"인원감축 장 단점"의 검색결과 입니다.

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"인원감축 장 단점" 검색결과 1-20 / 464건

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다. 최근 들어 고령화 추세 및 노동시장 유연화 등으로 인하여 각 기업들은 직원들의 평균연령이 높아지고 있어 인력 구조조정 차원에서 명예퇴직 ... 과 장단점을 비교 분석하고, 향후 개선방안에 대하여 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론퇴직 제도에는 크게 법정 퇴직금제와 기업별 퇴직금제 그리고 개인형 퇴직연금제가 있다. 법정 퇴직금 ... 한 방법으로 퇴직 제도를 운영하고 있다. 이러한 퇴직 제도들은 각각 장단점을 가지고 있는데, 우선 정년퇴직제의 장점으로는 안정적인 노후생활 보장이라는 점이고 단점으로는 고령화 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을 서술

2. 인간행동과 사회환경, 10포인트 3장(바탕체)주제: 본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을 서술하세요. ... 과 단점을 구체적으로 분석해볼 필요가 있다.이에 본 글에서는 나 자신의 성격을 분석하여 그 장점과 단점에 대한 내용을 구체적으로 정리해보고 각각의 장단점으로 인하여 겪게 되 ... 기업에서는 인원 감축과 정리해고의 바람이 불게 되었다. 그 와중에 판촉 관련 중소기업에 취직하여 3년째 다니고 있던 나는 금융위기의 칼바람 속에 회사 인원이 감축되게 되면서 정리해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

상담을 요구하는 경우이며, 친족 모집은 능력과 관계없이 고용하는 것이다.이러한 내부 모집과 외부 모집 각각은 장단점을 가지고 있으므로, 이를 이해하고 모집 인원 및 모집 직종 ... 에 따라 적절한 방법을 선정하여야 한다. 여기에서는 우선 내부모집의 장단점을 살펴본 후 외부모집의 장단점을 설명함으로써 내부·외부 모집의 특징을 제시하고자 한다. 그리고 이에 대한 나 ... 에게 다른 직무를 맡김으로써 업무가 바뀔지 언정 인원 감축 및 조정을 하지 않는다는 인식을 안겨줄 수 있다. 또한, 자신이 원하지 않는 직무를 맡고 있던 경우 다른 부서로 이동할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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지속가능금융 탄소국경조정제도, 탄소배출권, ESG펀드 등

할당 방식의 장· 단점에 대해 논하십시오.① 국내 탄소 배출권 시장의 할당제도국내에서는 2012년 11월 온실가스 배출권의 할당 및 거래에 관한 법률이 제정되었으며, 위 법률에 따라 ... 권 거래의 필요성을 낮추고, 배출량 감축 시 미래 배출권 할당량이 줄어들 수 있어 배출량 감축에 투자할 유인이 감소한다는 단점이 있음.나. 벤치마크 할당제품 또는 특정 부문 전체 ... 하며 특히 2분기(6월)에 배출권을 제출하면서 높아지는 수요에 대응하여 할당량을 늘림.③ 유상할당 방식의 장·단점송홍선, “2050 탄소중립과 배출권거래제의 활성화”, 자본시장연구원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.24

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4 ... 보상 및 교육 등으로 추후 어떻게 활용할지에 대해 고려해야할 필요가 있다.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오외부 ... 위해서는 시간이 필요하다는 단점이 있으며, 채용에 시간과 비용을 투자해 채용한 인원이 직무에 부적합하거나 부적격자일 위험이 있다. 또한 인건비 상승에 대한 부분과 경력직원을 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

요즘 들어 특히 취업난이 심해졌다.뒤집어 생각하면 기업 역시 구직난이 심해졌다는 뜻이다.때문에 기업들은 인원 감축을 하고, 적재적소에 배치할 소수의 인력을 뽑는 일이 중요해졌다.이 ... 는 사람이나 회사를 통한 모집 방법이다.(3) 온라인 모집 : 정보기술의 발전, 인터넷의 급속한 보급으로 현재 온라인 모집 방법이 증가하는 추세이다.1). 온라인 모집의 장단점 ... 으로 지원 결정을 할 수 있음.- 각 기업의 채용 사이트가 사전 정보를 얻을 수 있는 장의 역할을 한다.- 지원 추적 시스템을 활용해 효율적으로 채용할 수 있다.나. 단점- 인터넷이 공평

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오.

이 많다는 점에서 의미가 있다. 마케팅을 하나하나 자세히 관찰해보면 여러가지 장단점이 있지만 우리는 그런 장단점까지 생각하면서 의사결정을 하지 않고 심리적인 요인에 따른 의사결정 ... 제시하는 것이 좋다. 예를들면 회사에서 인원 감축안을 발표할 경우 1차적으로 10명, 2차적으로 40명을 감축한다고 두번에 걸쳐 전달하는 방법보다 그냥 총 50명을 정리한다고 발표하는 것이 직원들의 고통과 고충을 줄일 수 있는 방법 일 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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경제성장과 규제의 관계

그레이터맨체스터 주의 배출량 감축은 전체 영국 내 온실가스 배출량 감소에 크게 기여를 하고 있다(2015년 기준 1990년대비 영국 전체 배출량 39% 감축).자체적인 대중교통 ... 를 줄이려 하는 정책을 포함시키는 등 시민들로 하여금 저탄소 배출에 대한 선택권을 더욱 늘릴 전망이다. 이런 조치들은 그레이터 맨세스터 내에서 3만명이 넘는 인원을 고용하는 효과 ... 도 그리고 에너지 가격의 상승 및 탄소 배출 감축 계획 등으로 인해 캐나다는 신재생 에너지 개발에 힘쓰고 있다.캐나다는 중국 다음으로 세계에서 두 번째로 큰 수력 발전을 생산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.08.26

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행정정보론 보고서(VOODS개념, 정보관리측면에서 장점, 문제점, 한계와 보완점)

에 관한 여러 의견이 존재하기 때문에 신중해야한다.이 시스템의 사례를 정보관리를 위한 4가지 측면에서 바라보고 각자의 장·단점을 분석한 후 시스템의 도입과 적용에 대한 우리의 주장 ... 업무 강도 및 부담이 감소하여 일에 대한 만족도가 높아지고 몰입이 증가하여 질 높은 서비스를 제공할 수 있다.- 기술 관계자 : 구조조정을 통하여 잉여인력이 낮아져 적은 인원대비 ... 들이 획기적으로 감축 가능할 것이다- 기술 관계자 : 해당 기술을 통해 기존의 정보관리시스템보다 더 많은 정보를 저장하여 활용할 수 있고 적은 인력과 노력으로 보다 많은 환자를 진단

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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인적자원 계획 예제문제

의 직급 수 : 62명 / C의 직급 수 : 67명12. 인적자원의 내부공급과 외부공급의 장·단점에 관해 서술하시오.인적자원을 내부에서 공급할 경우 장점은 내부승진을 통한 종업원 ... 으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 기업전략 ②조직문화 ③재무적 상황 ④기업이미지 ⑤경쟁적 환경7. 다음 중 인력감축전략으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 초과근무시간 단축 ② 신규 ... )이라 한다.11. ㈜ ㅇㅇㅇ의 직급별 연 예상이동률은 아래와 같다. B와 C직급의 1년 후 인원을 마코브 모형을 이용하여 구하여라. (풀이과정 구체적으로 제시)직급인원(인)승진

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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노사관계론 A+

를 잃게 된다. 또한 노동자의 임금 상승으로 인해 줄어든 사업수익을 충당하기 위해 영세업자들은 인력을 감축하는 경영 방안을 내세울 수도 있다. 기존 인원을 단기간에 감축시키기 어려운 ... 보다 팀을 강조하는 분임조 체제가 결국 미국 기업생리에는 맞지 않았던 것이다.2) 급변하는 시장을 따라가지 못한 경영발전의 실패품질관리분임조의 최대 단점은 혁신적인 변화를 도모하기 ... 장 개선 등에는 긍정적인 효과를 볼 수 있지만 빠른 변화와 발전을 도모하기에는 매우 역부족인 체계이다.일본은 보수적인 내수시장의 분위기로 제품의 변화가 더디게 이뤄지고 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

“비용보다 사람이 먼저, 무인경비 시스템의 장단점에 대해 충분히 의견을 나눈 후 결정해야 한다”며 반대 집회를 열기도 했다. 이에 ‘기술 혁신에 따른 경비원의 일자리 감소가 필연 ... 의견을 제시하여서 경비원 인원감축 안건이 무산되도록 할 수 있었다.또한 3800여 가구가 모여 사는 서울 강북의 한 아파트 단지에서는 최저임금 인상으로 경비원 임금을 올려 줘야 해 ... 가 들어도 일을 해야 늙지 않는다고 했다. 하지만 여전히 경비원들은 이렇게 퇴직과 인원 감축의 두려움, 불안에 떨고 있는 것이 현실이다.그리고 5천 5백여 가구가 입주한 서울의 한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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행정변동론 ) 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.

이 수작업으로 하던 많은 업무들이 전산화로 이루어지고 다양한 전자기기기의 발전으로 인하여 조직은 인원 및 편제에 변동을 가지게 되는 현상이다. 가까운 관공서에 업무를 보러 가는 상황 ... 고 조직구성원이 체화하고 집단의 응집력에도 영향을 주고 있기에 문화의 변동은 행정조직이 구성된 이후에 시간이 지나면서 자연스럽게 나타나는 부분이기도 하며 행정조직을 구성하는 인원 ... 하는 방법으로 조직원을 관리하고 업무를 수행하였다면 팀제조직에서는 팀장과 팀원이 상호협의하는 형태로 업무를 수행하게 되며 토론을 통해 업무의 수행 과정을 상호체크하고 달성하는 과정

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

어려워지고 있다. 뒤집어 보면, 기업들도 적합한 인재를 구하기가 쉽지 않다는 뜻이다. 이에 따라 기업은 인원 감축을 하면서도 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 일이 점점 중요해지고 있 ... 를 모집하는 과정이다. 이 과정에서는 반드시 체계적인 채용 계획이 수립되어야 한다.(1) 채용계획 : 필요 인원 수, 성별, 직무, 나이, 학력, 경력 등의 조건이 명확히 정의 ... 으며, 단점으로는 특정 집단에 대한 접근성 부족과 지원자 과잉에 따른 처리 비용 증가가 있다.수시 모집과 방법정해진 시기가 없이 상시 지원이 가능한 방식으로, 인터넷 기반 채용이 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

노인복지론주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오- 연령정년의 개념 ... 는 추세이다. 이에 본론에서는 연령 정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고 ... 하고 있다.2. 장점과 문제점1) 장점연령 정년의 장점으로 첫 번째는 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원은 한계가 있고, 청년들을 지속적으로 채용해 직원들의 연령 균형을 어느

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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한국주택금융공사 행정직 합격자소서

입니다.4.공사 인재상(창조인, 전문인, 화합인)과 연관 지어 본인의 장단점을 기술해 주십시오 [100~600][창조인, 전문인 : 광고회사에 가지?]저는 새롭고 독특한 것을 만들 ... 다는 것을 발견했습니다. 당시 00단의 방만경영에 대한 불신으로 예산 삭감과 인원 감축에 대한 소문이 있었습니다. 그래서 비효율을 제거함으로써 국민의 혈세가 낭비되는것을 막고, 시설 ... 에 계신 어려운 형편의 계약직 직원분들을 지켜드리고 싶었습니다. 인원감축의 위험에서 벗어나기 위해서 효율적인 운영으로 최우수 시설에 선정되어야 했습니다. 자발적으로 일과시간 이후

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14

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일본의 취업문화 (취활)

성적이나 자격증 같은 정량적인 스펙이 아닌 ‘자기 분석’을 우선시 한다고 합니다. 자기 분석에는 “장단점, 학업과정 중 최선을 다한 것, 살아온 인생, 배운 경험, 미래의 비전 ... 으로 예상됩니다. 이미 40년대 후반의 베이비 부머(단카이 세대)의 인원들이 정년퇴직을 한 2000년대 초반부터 일손이 부족한 편이었다고 합니다. 수치적으로 살펴보아도 2019년 일본 ... 의 여파로 2021년도 입사의 대졸 채용을 최대 23%감축한다고 하니, 판데믹의 타격을 빗겨나가긴 어려운가봅니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

있다.Ⅱ. 인사전문가 입장으로 본 인사시스템의 비판적 및 발전방향현재 군무원 기준으로 가장 많은 인원이 있는 육군은 군 감축과 더불어 군부대 해체로 인해 혼란스럽다. 심지어 병 ... 군마다 따로 뽑는 방식이라 서로 간의 정보교류가 미미하다. 그래서 서로의 장단점을 비교할 수 없기에 우물 안의 개구리가 되기 쉽다. 그래서 통합체제하에 공개 및 경채 채용을 통한 ... 라 공개채용 또한 일반인 입장으로는 제한되는 부분들이 많다. 2020년 육군군무원 채용기준 채용인원 총 3,015 명을 뽑는 인원 중에 일반행정은 9급 590명, 8급은 9명, 7급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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한국 에머슨(EMERSON) 면접 대비 비법서

, 여성 직원에게 육아와 직장을 보장하는 복지 규정이 있다.(통신 보조금, 출산 휴가, 육아 휴직, 근무 시간 조정 등)단점많은 산업에 진출하여 있으나 부산에 위치한 사업장은 조선 ... 가 존재한다.인원 감축을 한적이 있어 실적 부진 시 고용에 대한 변수가 발생할 수 있다.에머슨 계열사가 많고 계열사마다 규정이 서로 상이하여 일관성 있는 업무 진행이 어려울 수 있 ... 하여 주며 음식의 품질도 괜찮은 편이다.다만, 외국계 기업이나 한국 기업 문화가 퍼져 있어 경직되어 있는 분위기가 있을 수 있으며 조선해양 경기 침체기에 희망퇴직 등으로 인원 감축

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.18

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SM상선 자소서

었습니다.본인 성격의 장단점이 무엇인지, 장단점이 회사에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 구체적으로 작성해주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)성격의 장점으로는 여러 가지 ... 을 기존 고정적 인원으로만 운용하는 것이 아닌 변동인원을 활용하여 탄력적으로 운용함에 따라 고정 인건비를 감축할 수 있었습니다.또한 다양한 임가공 방식 또는 배송루트 효율화를 위해 ... 를 시도해보려는 도전정신이 있으며 단점으로는 걱정, 고민 이 남들보다 많다는 것입니다.여러 가지를 시도 해보려는 도전정신을 바탕으로 3PL회사 재직 당시 작년 코로나 여파에 현장 운용

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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