"인사행정 코레일"의 검색결과 입니다.

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"인사행정 코레일" 검색결과 1-20 / 52건

[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

한국철도공사는 공기업으로 행정조직과 기업조직의 특질을 모두 지니고 있다고 볼 수 있다. 필자는 한국철도공사가 앞서 소개한 4가지 문화유형 중 어느 조직문화를 강하게 지니고 있 ... 는지 알아보기 위해 명문화 된 자료인 인사규정과 행동강령을 근거로 살펴보도록 하겠다.1) 집단 문화적 특성인간관계를 중시하는 집단문화는 가족주의, 연대주의를 중시하는 전통적인 한국 사회 ... 의 정서에 알맞은 모델이라고 볼 수 있다. 하지만 한국철도공사의 인사규정 및 행동강령을 살펴 본 결과 이에 반하는 조항들을 몇 가지 찾아 볼 수 있었다.먼저 임직원 행동강령 제24조

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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코레일테크 사무행정 자기소개서 면접자료

을 배우고, 효율적인 업무 분배와 평가가 조직 운영에 미치는 영향을 체감했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 코레일테크에서 인사와 관련된 행정 지원 업무에도 신속하고 정확하게 기여할 수 ... 테크 지원 동기와 입사 후 비전”철도 산업은 국가 물류와 국민 이동의 핵심 인프라로서 안전과 효율이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 대학 시절 행정학과 프로젝트를 통해 예산 편성 ... , 문서 관리, 조직 내 의사소통 업무를 수행하며 체계적인 행정 관리 능력을 쌓았습니다. 이러한 경험을 바탕으로 코레일테크에서 철도차량 유지보수, 시설사업, 경비사업 등 다양

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.08

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식스시그마 사례연구 보고서

REPORT생산관리 : 식스시그마 사례연구 보고서■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (한국철도공사 식스시그마 도입 사례)1) 한국철도공사 (코레일)의 식스시그마 도입 배경2) 식스시그마 ... 한 공기업으로한국철도공사(코레일)의 사례를 살펴보고, 성공요인을 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 한국철도공사(코레일)의 식스시그마 도입한국철도공사는 철도를 둘러싼 급격한 환경의 변화 ... 로 고품질 고객서비스 유지에 어려움을 겪었고, 잦은 조직개편과 인사이동에 따른 조직 불안정성으로 새로운 돌파구로서의 식스 시그마를 도입하게 되었다. 대외적 환경의 변화에는 고객만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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Korail(한국철도공사, 코레일)의 지식경영 사례 분석

의 벤치마킹 대상 행정 , 교육 , 현황 관리 등 지원지식경영 특성 고객에게 직접적인 서비스를 제공하는 기업인 만큼 , 코레일의 지식경영에서는 고객 서비스가 중요시 2008 년부터 고객 ... 코레일의 지식경영 사례 분석1. 기업 개요 2. 지식경영 개요 / 분석 3. 지식경영 관련 핵심 특성 4. 지식경영 관련 시사점 5. 참고 문헌 목차1. 기업 개요우리나라 대표 ... 년 KTX 개통 2005 년 철도청이 공사화되면서 한국철도공사로 새롭게 출범 2007 년 한국철도공사가 코레일로 명칭 변경 연혁비전 / 미션 / 핵심 가치 비전 대한민국의 내일

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.03.26

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코레일네트웍스 무기계약직(역무직) 자기소개서

★합격 자기소개서코레일네트웍스 무기계약직(역무직) 자기소개서지금까지 본인이 이루었던 것 중에 가장 자랑스럽게 생각하는 성취의 경험에 대해 기술해 주십시오.대학 시절 교내 외국인 ... 아 초기 정착을 도왔습니다. 언어 장벽과 문화 차이로 인해 사소한 행정 처리조차 힘들어했던 그들을 위해, 저는 주기적으로 학교 및 행정기관을 동행하며 실질적인 도움을 제공했습니다. 특히 ... 변경 없이 유예 기간 내 절차를 마칠 수 있었고, 감사 인사를 받았습니다. 이 경험을 통해 저는 타인의 입장에서 먼저 생각하고 문제를 능동적으로 해결하는 능력을 키웠습니다. 이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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2025년 코레일네트웍스 일반직 6급 직무 합격 자소서

[2025년]코레일네트웍스 일반직 6급직무 합격 자기소개서[목차]1. 지금까지 본인이 이루었던 것 중에 가장 자랑스럽게 생각하는 성취의 경험에 대해 기술해 주십시오.2. 지금 ... 이 중요한 코레일네트웍스 직무에 반드시 필요한 자질이라고 생각합니다.2. 지금까지 살아오면서 어려운 상황에서도 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성·유지했던 경험이 있으면 서술해 주 ... 십시오.저는 어떤 상황에서도 약속을 반드시 지키려는 성격을 가지고 있으며, 이러한 태도가 주변 사람들과의 신뢰를 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다. 특히 학교 행정실 근로장학생으로 일

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06

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2025년 코레일테크 공무직 직무 합격 자소서

[2025년] 코레일테크 공무직 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 코레일테크(주)에 지원한 이유와 입사 후 다짐 2. 본인의 성격과 장단점 3. 본인의 사회생활 및 경력활동 ... . 코레일테크(주)에 지원한 이유와 입사 후 다짐 코레일테크는 철도 기반시설을 운영·관리하며, 대한민국 교통의 핵심 축인 철도의 안전을 실질적으로 유지하는 중추적 역할을 수행하고 있 ... 자재 물류센터에서 포장 및 분류 아르바이트를 할 당시, 아무리 단순하고 반복적인 작업이라도 미소를 잃지 않고 주변 동료들에게 먼저 인사를 건네며 팀 분위기를 밝게 유지

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05 | 수정일 2025.11.10

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코레일관광개발 공무직 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최종합격]

① 코레일관광개발 / 공무직 / 정규직(신입)1민원응대에 필요한 능력 세 가지를 말해보세요2상대방을 설득해본 경험을 말해보세요3회사 입사 후 어떻게 일할 것인지 말해보세요4순환 ... [행정 일반 관리]에 대한 면접질문을 복기하며 진행 했었고 이를통해 공공기관 여러 산업에 상관관계 또한 학습하였습니다. 그 중 특히 중점적으로 했던 활동은! 악명높은 필기문제 ... 하러왔기에 조금 도움드리는게 맞지 않겠냐 설득하여 알바들을 통솔한 경험이 있습니다.그렇기 때문에 제가 책임감을 발휘했던 이런 경험을 통해인사부서 / 영업/ 총무부서 등 00직무

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| 자기소개서 | 30페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2022.09.08

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한국철도공사(코레일) 상위 합격자소서 모음

한국철도공사(코레일) 사무영업 1% 합격 자소서 모음코레일의 서류합격은 적부이기 때문에 참고할 만한 정도의 힙격 자소서만 업로드 하였습니다.합격자소서 ? 11. 한국철도공사 직원 ... 님이 길을 묻는 경우, 어르신들 입장에서쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 고객님이 이해하셨는지를 점검하였습니다. 이러한 노력으로 감사하다는 고객님의 인사를 받으며 사무 영업 직무 ... 규정에 대한 이해가 필요하다고 생각합니다. 기관 인턴으로 근무하며 역사 내 행정은 문서를 기반으로 한 소통으로 이루어지고, 정확한 서류 커뮤케이션이 진행될 때 원활한 역사 운영

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| 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.18

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인사행정론과 관련된 언론보도기사 5건을 중심으로

인사 논란이 지속 될 것이다. 앞선 정권을 바로잡기 위한 국민들의 노력이 허사가 되지 않기를 바란다.오영식 한국철도공사 (코레일) 임명 사례2018년 2월 6일 국회의원인 오영식 ... 이다. 이를 두고 임명강행에 대한 협치 포기라며 야당의 비판은 당연했다. 당시 이후에도 행정자치부장관, 문화체육부관광부장관, 해양수산부장관 등에 대한 인사 청문회 또한 하지 않 ... 서론3p인사에 관한 문제점 사례3p사례에 관한 공통적인 문제점6p해결 방안7p참고문헌8P서론인사는 만사다. 이는 누구나 들어 봤을 만큼 흔한 말이다. 이를 풀어 설명하자면 사람

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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국내 공공기관 지정현황

원외교부(3)한국국제협력단인사혁신처(1)공무원연금공단중소벤처기업부(11)중소벤처기업진흥공단기술보증기금창업진흥원중소기업기술정보진흥원소상공인시장진흥공단특허청(6)한국특허전략개발원해양수산 ... 부(19)인천항만공사부산항만공사울산항만공사해양환경공단여수광양항만공사한국수산자원공단해양수산과학기술진흥원한국해양수산연수원한국해양교통안전공단행정안전부(3)한국승강기안전공단환경부(12 ... , 한국개발연구원, 정보통신정책연구원, 에너지경제연구원, 산업연구원, 한국환경연구원,한국조세재정연구원, 한국형사·법무정책연구원, 한국행정연구원, 한국해양수산개발원, 한국청소년정책

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| 서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.01

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2025 하반기 코레일 한국철도공사 합격 자기소개서와 면접자료

2025 하반기 코레일 한국철도공사 합격 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 한국철도공사 직원으로서 가장 중요하게 생각해야 할 가치는 무엇이라고 생각하며, 지원자는 평소 해당 ... 부터 꾸준히 실천해왔습니다. 행정인턴으로 근무할 때, 예산 정산 보고서를 작성하는 업무를 맡았습니다. 처음엔 단순한 숫자 입력처럼 보였지만, 실제로는 부서의 재정 운영과 직결된 중요 ... 다”고 인사하며 돌아갔습니다. 규정보다 사람을 먼저 생각한 행동이 신뢰를 만들어낸 순간이었습니다. 공공 서비스는 단순히 절차를 따르는 것이 아니라, 고객이 이해하고 안심할 수 있게 돕

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.11

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공무원의 인사행정시스템: 낙하산 인사와 영혼없는 공무원의 사례를 중심으로

공무원 인사행정시스템-낙하산 인사와 영혼없는 공무원의 사례를 중심으로-1. 사례1). 낙하산 인사: 엽관주의에 의한 낙하산 공무원의 사례(1). 긍정적 사례 1: 정은경 질병관리 ... 었다. 그 중에서도 특히 쿠슈너는 별다른 행정경력 없이 대통령의 사위만이라는 것으로 백악관 선임고문이 되어 가장 논란이 많았다. 이는 오영식 전 코레일 사장 역시 마찬지로 해당 분야 ... 본부장정 본부장은 2016년 메르스 사태로 인하여 감봉 처분을 받은 상황임에도 불구하고 문재인 정부 첫 질병관리본부장에 임명되었다. 최종 인사처분 전, 정 본부장(당시 정은경 질본

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

-SWOT 분석 - 해결방안Ⅰ. 서론 - 의 연구 배경 - 의 연구 목적연구 배경 코레일 사태의 문제 - 노사 간 민주적 소통의 부재 - 일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 ... 적 속도의 한계를 초월하여 , 조직의 유연한 대처를 요구 시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌 ↓ 조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구Ⅱ. 본론 ... - 의 조직목표 - 의 조직철학 이론조직 목표 1 차적 대립 구성원과 조직의 목표는 일치 → 코레일의 적자 손실에 대한 개혁의지 하지만 , 그 과정은 상이 조직 ( 정부 및 코레일 사

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

ㅁ인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.목차1 ... . 서론2. 본론(1) 인사평가란(2) 인사평가 접근 방법 및 제안(3) 인사평가제도 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁 ... 력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다. 외환

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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코레일, 한국철도공사 사무영업 합격자소서 2019년

의 문서작성능력을 키워 온 경험이 있습니다. 현대의 모든 정보는 컴퓨터를 활용해 작성되고 배포됩니다. 군 시절 인사사무 행정병 활동을 하면서 꾸준히 OA를 활용하면서 정확하고 신속 ... , 인사사무행정병과 상담병을 겸하면서 장교들과 병사들의 의사소통의 창구가 되어주었고, 장교가 장교와 병사의 의견을 모두 수렴할 수 있는 의사결정을 할 수 있도록 도와주었습니다.사람 ... 으로서 사람들과 행사를 기획하고 총무부와 예산을 조정하고 진행하는 일을 해왔고, 한중교류동아리장으로서 사람들을 이끌고 활동을 , 군 시절 1년 9개월 동안의 인사사무 행정병을 맡

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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코레일 노사문제,코레일 사회문제,코레일 조직철학,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

방안..PAGE:3Ⅰ. 서론- 의 연구 배경- 의 연구 목적..PAGE:4연구 배경코레일 사태의 문제-노사 간 민주적 소통의 부재-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 ... 적 속도의 한계를 초월하여, 조직의 유연한 대처를 요구시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌↓조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구..PAGE:6Ⅱ. 본론 ... - 의 조직목표- 의 조직철학 이론..PAGE:7조직 목표1차적 대립구성원과 조직의 목표는 일치→코레일의 적자 손실에 대한 개혁의지하지만, 그 과정은 상이조직(정부 및 코레일 사측

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| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

론 7 조국가 또는 지방공공단체가 공익내지 행정상의 목적으로 출자와 동시에 경영상의 책임을 지는 기업형태 (= 공기업은 출자 주체에 따라 국가공기업과 지방공기업으로 분류 ) ex ... 4 천억원 적자 당기순손실 규모 : 2 조 4 천억원 2013 년 1 위 코레일 4 조 3 천억원 당기 순 손실 (2012 년 한국전력공사 1 위 ) 2013 년 2 위 한국석유 ... 당 114 원의 적자가 발생경영진은 지방공기업법에 따라 임원추천위원회를 구성해서 공모형식으로 진행하는데 주요 지방 공기업 중 공무원 출신이 경영진이 되는 경우가 많음 . 낙하산 인사

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

부리 차별문제의 시정 대상이 되지는 않는다.2008년 12월 서울중앙지법은 “코레일의 실질적 사용자성이 인정 된다”고 했고 같은 해 4월 서울고법에서는 여승무원에 대한 인사관리 ... 은 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이다. 1998년 외환위기 당시 노동시장 유연화 차원에서 행정·서비스 등 32개 업종에 대한 파견이 허용됐다. 하지만 정작 인력 수요가 많 ... 시행주체는 실질적으로 철도공사“라고 밝힌 바 있다. 여승무원들이 코레일과 고용 상태가 계속 유지될 수 있는 근로자라는 사실을 인정하면서 임금을 지급 하는 것이 맞다고 판단

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| 리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

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잔여주의와 제도주의 차이를 서술하고, 잔여주의 사회복지실천기술과 제도주의 사회복지실천기술 간의 차이를 설명하시오

오.잔여주의와 제도주의 차이잔여주의는 사회복지행정 및 실천에서 추구하는 가장 효율적인 방법이다. 문제를 경험하는 개인 및 가족을 대상에게 서비스를 제공함으로써, 사회 내에서 발생 ... 탄압은 여성들의 성적인 부분들까지 ‘상납’하도록 복종하는 것은 당연한 사회로 이끌어 나갔는데, 한 사례로 “X지야, X지야” 라고 여직원에게 성기로 이름을 부르던 코레일의 상사 ... 는 성폭력 및 성희롱 신고건으로 근신처리 되었다가, 인사관리 담당 최고 직급자로 복귀하였다. 즉, 인권에 대한 존중 및 평등이 기반이 되는 사회에서 탈피하여 권력자들의 부정부패

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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