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"인사과장" 검색결과 1-20 / 9,323건

[현업 인사과장] 자소서 완전 정복 매뉴얼

1. 자소서의 기본 - 글의 3 대 요소를 지켜라자소서는 뭐다? 글이다.글이란 재밌고 솔직하고 논리가 있어야 한다< 글의 3 대 요소 >재미 → 주목도, 혹은 자신만의 언어, 문장이 다섯 개 정도는 있는가기억에 각인시킨다솔직 → 구체성, 현실적으로 받아들여질 수 있는 ..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 87페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.22

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당신이 팀장을 맡고 있는 팀에 A와 B, 두 사람의 대리가 근무하고 있다. 당신은 연말 인사고과에서 이 중 한 사람을 과장으로 승진시키려고 계획하고 있다.

1. 현재의 상황에서 A, B 두 사람의 대리 중 누가 이번 시장조사 프로젝트에 더 노력을 기울일 것으로 예상하는지 기대이론의 주요 요인을 통해 분석하시오.A, B 중에서도 누가 더 노력을 기울일지 알기 위해서는 기대이론에 대해서 간단하게 알 필요가 있다고 생각한다. ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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토론(인사관리)-주물제조과 김과장 사례

다음 주물제조과 김 과장의 사례를 읽고 다음 물음에 대해서 토론해 보세요.1. 이 사례에서 김 과장의 행동에 대해서 어떻게 생각합니까?김 과장은 자신이 맡은 주물 제조 분야 ... 으로 갖춰야 할 소양이다.2. 김 과장 문제를 징계관리관점에서 어떻게 해결해야 했을까요?회사는 조직질서 유지와 효율적 인력관리를 위해 규율을 어긴 종업원을 징계해야 한다. 징계는 동일 ... 의 김 과장 사례의 경우, 그는 명백하게 회사가 정한 규율을 어겼다. 그런데 이러한 명백한 징계사유에도 불구하고 김 과장에 대한 징계가 제대로 이뤄지지 않았다. 때문에 향후 다른 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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간호윤리학-인사 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

..PAGE:1인사 기능과 간호적용과 목 명간호관리학교 수학 년학 번이 름역할 분담제 출 일..PAGE:2목차* 개요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 이해2. 간호 인적관리 ... 하여 리모델링 겸 100병상을 늘려총 300병상으로 운영계획이다.간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성 되어있다...PAGE ... 하는 성과데 있음..PAGE:73. 병원 관련 분석1) 사정▶ 외래-수선생님1명, 간호과장-1명▶ 수술방과인원과인원내과 1,22명외과1,22명정형외과1명정신과1명신경과1명신경외과1명주사실

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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새해 및 명절 인사 편지글

2022년 설 명절 인사말?[과장님]?작년 코로나 전쟁속에서도 저희는 무탈하고 행복한 한해를 보내자던 기원을 함께 했었습니다. 작년의 어려움들이 머릿속에 가득하기만 한데, 매일 ... 을 나눌 수 있는 과장님이 계셔서 가능했던 날들이였던거 같습니다. 매일 감사했고 저희들을 품어주시는 마음을 느끼며 존경했습니다.?올해는 임인년 검은 호랑이의 해라고 합니다. ?용맹 ... 한 호랑이의 모습은 리더쉽있게 저희를 이끌어주신 과장님의 모습을 연상케 하는 한해입니다. 올 한해도 서로에게 힘이 되는 동료로써 저희와 함께 할 과장님의 미래를 응원해 드리고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.01.15

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... 관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출: 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정 ... .6) 간호관리자(1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 - 중간: 간호과장, 팀장à중간에서 조정, 목표 집행을 위한 제반

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

입니다.', '인사과장입니다.'하위자 또는 동급자에 대한 올바른 호칭하위자나 동급자에게는 성과 직위 또는 직무명으로 호칭 ex) '김과장', '인사과장' 하위자나 동급자간에 자기 ... A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기3. 사회자정하기 토킹스틱사용하기!2.지각 or 결석 음료수 사오기!1. 카톡답장은 하루 ... 를 넘기지 않기!P A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기5. 의견이야기시 칭찬해주기^^6. 토의내용 미리미리 준비하기!4. 언제

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| ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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언제, 어디서나 업무의 효율을 높이는 Excel 2016 과제 A

현황성명부서직급시간외근무수당직급시간외근무구**전략팀과장20" ₩100,000 "대리>=20김**인사팀대리6" ₩30,000 "과장>=20김**경리팀대리25" ₩125,000 "김 ... **인사팀과장19" ₩95,000 "김**경리팀사원10" ₩50,000 "성명직급시간외근무노**인사팀과장6" ₩30,000 "구ㅁㅎ과장20박**인사팀대리29" ₩145,000 "김 ... ㅇㅅ대리25박**관리팀사원17" ₩85,000 "박ㅅㅎ대리29안**경리팀사원5" ₩25,000 "안ㅅㅊ과장26안**인사팀과장26" ₩130,000 "안ㅈㅅ과장25안**인사팀과장25

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| 시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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[고용노동부] 근로감독관증 발급대장

■ 근로감독관증규칙 [별지 제2호서식] 근로감독관증 발급대장결재근로감독관증발급번호발 급 연월일소속직급성명생년월일발급구분재발급 사유회수여부비고운영지원과장인사담당※ 소속 기관의 경우 ... 결재란의 “운영지원과장”은 “기획총괄과장”으로 표시.297mm×210mm[인쇄용지 60g/㎡(2급)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

된 부했으며, 실제로 인사고과에서 피고과자였던 김 과장은 나의 업무 태도에 꽤 높은 점수를 줬다는 것을 알 수 있었다. 이외에도 업무속도와 업무의 정확성, 적극성 등의 고과 요소 ... 적으로 해온 일 이외의 성과에 대하여 팀장은 전혀 몰랐던 것이다. 3년차 때의 고과 인사 결과에 대하여 김 과장과 팀장이 서로 의견을 교환했거나 지금처럼 면접 형태로 이루어졌 ... 형):__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)1. 서론

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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[고소장 샘플][명예훼손죄] 고소장 작성하기가 막막하시죠? 본 자료는 현행 유통되는 공적인 형식을 빌려와 실제 사례처럼 작성한 고소장 견본입니다. 여기에 등장하는 날짜와 내용만 바꿔서 바로 경찰이나 법원에 제출하시면 됩니다. 굳이 수십만 원씩 주고 전문가를 찾을 필요가 전혀 없습니다.

○○시에 있는 ○○그룹 본사 영업부에서 근무하고 있으며 피고소인은 같은 부서에 과장으로 근무하는 사람입니다.고소인은 20××년도 하반기 정기인사에서 2년 만에 최연소 과장에 승진 ... 하였습니다. 승진 후보자들에 관한 인사 평정이 끝난 20××년 ××월 0일, 본사 내 사내 인터넷 게시판에 “○○○ 대리는 누구누구의 배경을 써서 승진되었다.” “대학 시절 여자관계

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.18

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현대광고와카피전략3 브랜드이미지 혹은 기업이미지를 잘 나타내는 실제광고물영상광고 혹은 인쇄광고택한 동아제약 박카스 후 그 광고대한 평가 기술하시오0

를 전달하여, 소비자들이 삶을 긍정적으로 살아갈 수 있도록 돕는다.4) 유명 인사와의 협업: 박카스는 유명 인사와의 협업을 통해 브랜드 이미지를 강화한다. 유명인의 인지도와 박카스 ... 의 이미지가 결합되어 제품에 대한 관심과 신뢰를 높인다. 박카스는 유명 인사중 한 사람인 송강호 변호인에서 박카스 제품을 광고 캠페인을 통해, 브랜드 이미지를 홍보한다. 유명 인사 ... 의 이미지와 박카스의 이미지가 조화롭게 결합되어 제품의 효능과 신뢰성을 강조하는 광고를 제작한다. 박카스는 유명 인사와의 협업을 통해 소셜 미디어를 통한 홍보 활동을 진행

방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.20

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 확대했다. 2014년에는 공무원임용령 개정으로 2015년부터 과장급 역량평가를 의무화 했다. 평가주체는 인사혁신처장 또는 소속 ... 장관이며 평가대상은 중앙부처 과장급 직위로 신규채용과 전보, 승진 임용 등이 있다. 인사혁신처가 주관하는 역량평가는 발표, 서류함기법, 1:1역할수행, 집단토론의 평가 기법을 활용 ... 을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다. 기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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인사발령 기안분서

인사발령결재담당인사팀장사장제 목 : ㈜XXXXX 인사발령시행일자 : 2024년 월 일발령내용 : 운영 유지보수 업무를 위한 전보배치 발령성명면명비고이 순 신과장XXX본부XXX팀

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.12

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관리실습 리더십,동기부여 분석

고받아 조율하거나 간호사 교육을 실시하고, 의료사고와 분쟁 등의 문제가 발생 시 윗선에 보고한다.4간호과장, 간호차장으로부터 지시 사항을 받아 간호단위 직원에게 통지한다.5매일 병실 ... 의 적정 수량, 제작동 여부?를 관리하고 부족한 물품은 청구를 하며, 병실 청결 관리에 있어 청소원을 감독한다.OO3간호과장, 간호차장으로부터 지시 사항을 받아 간호단위 직원 ... 청결 관리에 있어 청소원을 감독한다.책임간호사일반간호사물품관리시스템물품 청구, 교환 등 관리 현황 점검3간호과장, 간호차장으로부터 지시 사항을 받아 간호단위 직원에게 통지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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야마다 사장의 유토피아 경영

. 개발3-1. 인사평가 : 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공이 과장 선출, 혹은 펜을 넘어뜨려서 쓰러진 방향에 적힌 사람이 과장 선출▶ 성과주의를 배제 ... ··············· 날아간 종이에 이름이 적힌 직원이나, 펜을 넘어뜨려 쓰러진 방향에 이름이 적혀있는 직원을 과장으로 선출하는 ‘괴짜 운영방식’은 경영학도라면 누구나 한 번쯤은 농담처럼 들어봤 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리 ... 는 이것을 통해 조직원 각 개인의 성격이나 태도, 직무수행정도, 능력 등을 파악한다. 이렇게 인사고과가 완료되면 기업은 이를 임금결정, 승진, 재배치, 해고 등의 의사결정에 활용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

에게 위임할 수 있으나 이 경우에는 위임하는 직원과 관직의 범위를 인사원에 서면으로 제출하여야 한다"라고 규정하고 있다. 이 규정에 따라 과장 보좌 이하의 하위직 공무원의 인사권은 보통 ... 도 하다. 때로는 내각의 각료라 하더라도 주무과장의 동의를 얻지 못하면 어떤 안건을 추진할 수 없을 정도로 일본에서 공무원에게 주어진 책임과 권한은 막강하기도 하다(공의식, 2005 ... 사무차관이 성청 내의 여론을 파악하여 인사를 한다.공무원 인사와 관련해서는 일본의 국가공무원법 제55조에 "공무원의 임명권은 각 대신에게 있고, 대신은 이 임명권을 상급 직원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

간호리더십 분석보고서1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무 ... 를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획?수립한다.2일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원 보조를 지휘, 감독한다.3간호차장, 간호과장으로부터 지시 사항을 받고 그 지시사항 ... 을 간호사, 간호조무사, 간호학생 및 병원보조에게 통지하고 그들로부터 보고사항을 간호과장에게 보고한다.4중환자실에서 일어나는 여러 가지 문제들을 간호과장에게 보고하고 해결방안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다 책 독후감

다. 하지만 점차 세계적으로 회사들이 '직무주의'를 채택함에 따라서 인사 평가가 절대적이지 않게 되었다는 것이 저자가 말하는 핵심이다. '직무주의'란 '우수한 과장을 부장으로 승진 ... 출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다어느 조직에서나 공정한 결과를 거쳐서 승진을 결정한다. 하지만 나는 가끔 '어째서 이 사람이 이 위치에 올라갔을까?'하는 의문이 생기 ... 다. 이 책은 승진과 출세의 비밀을 알려주고 있다. 단순히 '열심히 하라', '상사에게 잘 보여라' 등의 탁상공론이 아니다. 저자는 인사 전문가로서 다수의 기업을 상대한 실무를 바탕

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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