"유산사산휴가제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “유산사산휴가제도” 관련 자료

+일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복..등록일 2024.05.20 | 총 4,363자 | 6페이지 | 2,000원
+일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서..등록일 2025.01.20 | 총 3,301자 | 5페이지 | 2,000원

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"유산사산휴가제도" 검색결과 1-20 / 60건

[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석Ⅰ. 유산사산휴가제도Ⅱ. 공무원휴가제도1. 근거2. 휴가제도의 운영1) 휴가의 실시원칙2) 휴가 등 ... . 제7조(사용기한)8. 제8조(실시방법)9. 제9조(휴가협조)10. 제10조(기타사항)참고문헌Ⅰ. 유산사산휴가제도우리나라에서 유?사산 휴가에 대한 논의가 시작된 것은 1994년 ... 개정 법률안을 발의하였다. 김정숙 의원 등에 의해 발의된 근로기준법 개정 법률안은 모성보호휴가의 하나로서 ‘사용자는 임신 중인 여자가 유산 또는 사산할 경우에 유급보호휴가를 주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제107호서식] [ ]출산전후휴가 [ ]유산ㆍ사산휴가 확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시 ... ”으로 적습니다.9. ⑬란에는 통상임금은 최초 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 기준의 통상임금을 적습니다. 근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 “○” 표시를 하고, 월급 근로자 ... 의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가) 신청서

에서 지급하는 출산전후휴가 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여는 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 및 배우자 출산휴가 종료일부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.※ 다만, 천재 ... 지변 등의 사유로 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 및 배우자 출산휴가 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.1. 출산전후휴가 급여등의 신청 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산ㆍ사산휴가 [ ]배우자 출산휴가신청서( 회차)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)목차일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)(1) 출산전후휴가 및 급여(2) 유산·사산휴가제도(3) 배우자 출산 ... 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 135만 원을 고용보험에서 지원한다.(2) 유산 ? 사산휴가제도유산 ? 사산의 경우에도 휴가가 보장되어, 자연유산인 경우 임신 16주 이후부터 임신기간에 따라 휴가가 차등 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ... 수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 가 임신을 했을 경우 출산휴가를 사용할 수 있으며, 자녀가 어린 경우 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 출산휴가에 대한 급여도 명시되어 있다. 이러한 제도를 통해 근로자들이 임신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

채용지원제도 등), 2. 모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. 가족돌봄지원(근로자의 가족 돌봄 지원을 위한 사업주의 노력의무, 주40시간 ... 도록 지원하는 정책 또는 제도를 의미한다고할 수 있다. 이제는 이러한 문제가 더는 개인 차원의 문제가 아니라 국가적으로도 중요한 문제이기 때문이다. 이에 본 과제를 통해서 우리나라의 일 ... 양립정책은 여성근로자를 지원하는 방향으로 정립되어왔다. 정책 도입 중반부터는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자 역시 일과 가정을 양립할 수 있도록 그 제도를 개선해온다고는 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

에 신청하면 됩니다.또, 직장이 있는 경우 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)급여, 육아휴직 등 급여) 서비스도 신청할 수 있습니다. 출산 전후에 휴가 급여와 육아 ... 할 수 있도록 잠재력을 개발시키거나 가족문제의 예방 및 해결, 가족 구성원의 기능수행의 활성화와 생활의 질적 향상 등에 전문적 지식과 기술을 동원한 제도적 정책적 기술 서비스 ... 이 확인된 의료급여 수급권자에게 임신과 출산에 필요한 의료비를 지원하는 서비스입니다. 지원대상은 의료급여 수급자 중 임신 중이거나 출산(유산 및 사산 포함)한 수급권자 및 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

만원, 다태아 산모 70만원), 인공·체외수정시술 지원 등 난임부부에 대한 지원을 확대 중이다.유산·사산휴가, 출산휴가급여의 지원 기간 확대(30->90일), 육아기 근로시간단축 ... 사교육비 부담도 출산을 기피하는 원인으로 작용한다.4. 저출산 관련 보건의료정책1) 우리나라의 저출산 정책2006년 정부가 제정한 「저출산?고령사회기본법」에 의하여 저출산, 고령 ... 사회 기본계획이 수립되었다. 주요정책으로는 보육서비스, 육아휴직제도, 불임부부 시험관 아기 시술비용 지원 등 임신 출산, 아동의 건전한 육성 지원을 위한 드림스타트 등이 있다.(1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... 사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 위험의 정의 및 특징2. 사회변화와 새로운 사회적 위험의 등장3. 사회적 위험 ... 적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안1) 일·가정 양립을 돕기 위한 고용정책2) 아동 돌봄에 대한 보육정책3) 청년 실업에 대한 사회보장정책4) 노인 빈곤에 대한 사회보장

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

아 출산전후휴가 연장: 다태의 출산의 경우, 산후회복 시간을 고려하여 출산 전후 휴가를 단태아(90일) 보다 연장하여 120일 가능(2014년 7월부터 시행예정)?유산휴가, 사산휴 ... 가 기간동안 급여지원- ´임신기간 근로시간 단축제도´ 도입 및 확산?임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로 ... 는 실정이다. 이에 여성은 부담을 느껴 출산을 기피하게 되었다.(2) 경제적 부담사회가 함께 부담해야 할 양육비는 각 가정에서 거의 부담하고 있으며, 자녀들의 사교육비도 더해져서 ‘돈

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

양육의 부담을 국가가 공동으로 책임지고자 노력하고 있는데, 그중 하나가 돌봄노동 지원이다. 구체적으로는 출산전후 휴가, 유산사산휴가, 휴가급여제공, 유급휴가 제공, 육아휴직 및 ... 부터 남성, 장자 중심의 사회문화가 자리하기 시작했다. 약 500여 년의 조선시대를 거치고, 이후 근현대에 자본주의가 도입되면서 공적영역에는 남성이, 사적영역에는 여성이 담당하는 성별 ... 분업 이데올로기가 공고하게 자리 잡았다. 여기서 말하는 공적영역이란 경제, 정치, 사회, 문화 등의 영역을 말하며, 사적영역이란 가정을 말한다. 성별 분업 이데올로기에 따르

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

을 확대, 시간 연장 보육서비스 확대를 위한 교사인건비 지원③ 가족 친화적 사회문화 조성? 최대 90일의 산전후 휴가, 유산 휴가, 사산휴가 기간 동안 급여 지원? 육아 휴직 시 근로 ... 성장 속도에 영향을 미치게 된다.이러한 변화는 사회의 모든 부문의 생활환경과 제도 변화를 가져올 수 있게 된다. 현재의초 저 출산 수준이 장기적으로 지속된다면 혼인 ? 가족 제도 ... 와 여성지위의 변화를 초래하게되고, 고용기회에 영향을 미치게 되면서 사회복지제도와 교육제도에 긴장과 변화를 가져오게 될 수 있다. 그리고 젊은 경제활동인구의 부족으로 인하여 노동

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

부여해야 한다.출산전후휴가 및 유 사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?출산전후휴가는 총 90일을 부여하며, 다태아의 경우 총 120일을 부여한다.출산 후 회복을 위해 출산 ... 전후휴가의 절반이상을 출산 후에 사용해야 한다.임신기간이 11주 이내인 근로자가 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서 ... 는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?보상휴가제도를 도입하기 위해서는 당사자의 동의만으로 충분하다.직원의 경조사

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

출산 전후 총 90일 (다태아의 경우 120일) ※ 단, 반드시 출산 후(산후) 45일(다태아 60일)의 휴가 확보 유산·사산휴가 유산 또는 사산한 경우 [본인] 임신기간에 따라 ... 시설운영직 복무지침 2024. 2. ㅇㅇㅇㅇ팀 목 차 Ⅰ. 근무제도 1. 근무시간 및 근무형태3 2. 출·퇴근, 결근, 지각 및 조퇴3 3. 휴일 및 휴가4 4. 출장7 5 ... . 시간외근무7 6. 유연근무제도 및 원격근무제도 운영8 Ⅱ. 근무수칙 1. 복무 상 준수사항10 2. 파트별 근무수칙11 3. 위반 시 조치사항13 4. [별첨] 안전수칙13 Ⅲ

서식 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

에 의사진단서를 첨부하여 사용자에게 제출해야한다고 규정하였다.(3) 출산휴가1) 출산휴가의 의의근기법은 출산전후휴가제도와 유산·사산휴가제도로 구성되는 출산휴가제도를 설계하고 있다.산 ... 의 청구를 요건으로 하며 유산·사산휴가제도 또한 청구를 요건으로 한다.㉯ 휴가일수계산출산전후휴가기간 중에 휴일이 포함되어도, 그 기간은 연장되지 않고, 역일상90일이 되며, 특약이 없 ... 는 한 따로 휴일이 부여되지 않는다. 유산·사산휴가제도에 대해서는 출산전후휴가제도의 해석이 준용된다.㉰ 출산휴가 보상출산전후휴가와 유산·사산휴가에 대한 보상은 사용자와 고용보험

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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여성간호학 A+ 칭찬받음 출산장려정책 비판 및 대안제시

환아관리 지원, 미숙아 및 선천성이상아 의료비 지원, 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산, 사산휴가 포함급여, 육아휴직등 급여), 의료급여(요양비, 의료급여건강생활유지비), 난임부부 ... (난방카드)를 지급하여 저소득층의 에너지 비용 부담 완화 및 에너지 접근성을 높이고, 동절기의 난방에너지 구입을 지원하는 제도.고위험 임산부 의료비 지원, 선천성 대사 이상 검사 및 ... 을 하고 싶다.대안① 다자녀 가장의 취업 최우선 인센티브 취업정책 제도화- 다자녀 가장에게 국가유공자 10% 취업 가산점을 넘는 가산점을 부여하는 것이다. 새로운 출산 장려 정책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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중등교육 교직 인사 및 복무

10 장 인사 및 복무Contents 신규임용 기간제 교사의 임용 승급제도 전보제도 승진제도 교내 인사자문위원회 휴직 및 복직 상훈 및 징계 휴가제도신규임용 CHAPTER 11 ... 이 없다 . 나 . 응시자격 : 해당 교과의 교사 자격증 소지자 및 당해 학년도 취득 예정자는 결격사유가 없는 한 누구나 응시 가능하다 . (+ 한국사 자격증 3 급 )1. 신규임용 ... 대상자 : 해당 교과의 자격증 소지자 보수 : 공무원보수규정 제 8 조에 의거 산정된 호봉 ( 계약기간 동안 고정급 )3. 승급제도 가 . 교사의 호봉 획정 교사의 호봉 획정은 기산

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정 법률에 따라 유산ㆍ사산휴가 규정의 신설과 산전후휴가급여 지원이 확대되었다. 따라서 고용보험법상 우선지원대상 기업(중소기업 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.아이디:이 름 :■ 순 서 ■Ⅰ. 서론 ... …………………… 12. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용……………………………… 23. 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안………………… 3Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청서 [고용노동부 행정서식]

에 “√” 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 14일급여신청구분[ ] 출산전후휴가 [ ] 유산ㆍ사산휴가신청인①성명②주민등록번호③주소 및 연락처(전화번호: ) (휴대전화번호 ... 한 의견조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.작성방법◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여 등은 출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함) 종료일부터 12 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청서( 회차)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지정책론 ) 요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상,통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오.

적 틀을 구축하고 가족친화인증기업을 지정하여 사회적인 인식전환가 실천의 계기를 마련하였다. 배우자 출산휴가, 유산, 사산휴가, 출산휴가 급여지원기간을 한달에서 세달로 늘리고 육아기 ... 였다. 또한 어린이집 보육서비스 제공시간과 맞벌이 부모의 근로시간이 불일치하는 경우가 있어 불만족이 표출되기도 하였다.국가는 다양한 일, 가정제도 도입으로 ‘일, 가정 양립’을 위한 제도 ... 근로시간 단축, 아빠의 달 시행과 같이 제도적 절차를 마련하였다. 이는 합계 출산율을 0.0111명 증가하는 효과를 낳았으나 장시간 근로와 여성중심의 접근, 중소기업 및 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.23 | 수정일 2025.08.06

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