"우리은행임금실태"의 검색결과 입니다.

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CS교육 분노대처 감정노동 현황 고졸차별 핀테크 남녀 임금격차 키오스크

EasyAI “우리은행임금실태” 관련 자료

+[현안이슈] OECD 회원국과 우리나..등록일 2021.06.12 | 총 7,388자 | 9페이지 | 3,000원
+한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식..등록일 2018.10.15 | 총 6,476자 | 6페이지 | 4,500원

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"우리은행임금실태" 검색결과 1-20 / 54건

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[인사관리]우리은행 임금실태

하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 재해보상제도, 상해보험 가입 직원 건강진단 실시 생일 기념품 지급우리은행 임금 피크제 도입 기사조사의 한계점주제에 대한 전문가들의 소극적인 대답 ... 임금 실태 조사목차VISION MISSON 경영이념 포스터광고 최저임금제도 용어정리 지급기준 월 급여 성과급 직급체계 및 기준 급여표 복지혜택 임금 피크제(기사) 조사한계점(결론 ... 으로 최고의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치를 제공한다. 경영목표 경영전략포스터 광고포스터 광고최저임금제도최저임금제도용어정리기준급여에 1/18 과 중식대의 합계액통상 임금경영

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

은 남성 임금의 70.5%인 KB국민은행이었다. 1인 평균 급여액의 차이로 보면, 국민은행은 1800만원, 씨티은행은 2100만원, 우리은행은 1800만원인데 비율로 따졌을 때 ... 하고 개선해야 할 필요가 있다고 본다. 이에 본론에서는 OECD 회원국과 우리나라의 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 남녀 임금 격차 ... 12월 시행 예정인 임금분포 공시제도는 기업의 특성이나 근로자의 속성별로 임금의 수준과 분포 현황을 의무화하는 것으로, 이것을 통해 성별 임금 격차의 실태를 파악하고 스스로 조정할 수

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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키오스크 산업분석

산업별 키오스크 도입 현황 시중은행 신한은행 , 우리은행 , 국민은행 ( 하나은행 , 농협은행 도입 예정 ) 지방은행 BNK 부산은행 , DGB 대구은행 , BNK 경남은행 편의점 ... 키오스크를 통해 자사 광고 가능 타 업체 광고대행 가능 기간 , 시간 , 금액별 데이터를 자료화 가능 데이터를 바탕으로 마케팅 활용 가능 본사 통합관리 및 운영 최저임금 상승 추세 ... RFID KIOSK SYSTEM향후 전망 최저임금의 급격한 인상 (2017 년 7%, 2018 년 16%, 2019 년 11%) 아르바이트 월급 160 만원 렌탈비 약 20~30

리포트 | 20페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.26

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KB국민은행 락스타 마케팅 아이디어 챌린지 우수상

시간 근로를 하고 있음을 파악 평균적인 임금으로 신용을 창출 금융당국도 중금리대출에 많은 관심 하나은행과 아프로캐피탈 / 우리은행 위비뱅크 중금리 대출상품 중금리 대출 상품 창출 2 ... 전담창구 , KB 의 다양한 금융 · 비금융 지원 솔루션 제공 3 대 추진목표와 11 개 세부과제 1. 배경 국내 핀테크 현황[ 급성장한 알바업계 , 현 실태 ] [ 빚쟁이 20 ... 대 4 한국경제 ( 단위 %) 2 위 운영비에서 가장 부담이 큰 부분 10 원짜리 임금 식당 ( 사진 = KBS) 식당 아르바이트생이 밀린 임금을 10 원짜리로 받는 황당한 사건

리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.10.21

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경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

다. 1년차 10%를 시작으로 20%, 40%, 50%에 이른다...PAGE:1001임금피크제(Salary Peak)에 관해서4. 임금피크제에 대한 현재 실태우리은행우리은행의 경우 ... 현재 실태기업은행기업은행의 경우 직급별로 임금피크제 적용 임금에 차등을 두고 전개하는 것이 특징이다. 즉 상위직급인 3급 직원의 경우 첫해 90% 임금 적용을 시작으로 50% 40 ... . 임금피크제에 대한 현재 실태삼성(SAMSUNG)올 3월부터 정년을 60세로 연장, 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축..PAGE:1301임금피크제(Salary Peak)에 관해서

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

에는 미투운동이 이어지면서 남성이 대리운전을 부를 때는 남성 운전기사만 찾기도 한다.또 다른 예로 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 신한·국민·KEB하나·우리은행(000030) 등 ... ------------------------------------- 22. 소수자의 차별의 실태 ---------------------------------------------- ... 할 수 있다.2. 소수자의 차별의 실태1) 여성 차별의 실태남성 중심의 가부장적 사회제도와 유교의 영향 하에 여성의 사회적 지위는 남성에 비해 열악한 것이었고, 우리가 쓰는 말

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.10.15

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비정규직 인사관리방향

로 분류되지 않아 '동일업무 동일임금' 논란에서 원천적으로 벗어날 수 있다. 우리은행의 경우 지난 8월부터 다양한 직무로 분산돼 있던 계약직 행원들을 예금출납 등을 맡는 '매스마케팅 ... 부담을 이유로 새로 고용할 수도 없기 때문에 합리적인 임금 차별화 제도인 직군제 도입이 적극적으로 검토되고 있다. 또한 우리은행은 내년부터 비정규직의 신규 채용을 실시하지 않을 계획 ... 3) 패스트푸드업계 비정규직관리 방법4) 우리은행의 관리방법 외국의 비정규직인사관리방법 ----------------- 95. 비정규직인사관리방법의 개선방향 ------------

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29

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[비정규직 노동자의 실태와 해결방안] 비정규직 노동자 현황, 비정규직 노동자 문제점, 비정규직 노동자 해결방안

에서 시행된 대규모 정규직 전환 사례를 들어보자. 그 당시 우리은행의 정규직 사원들은 자신들의 임금 동결 이라는 민감한 부분도 감수하면서 비정규직 노조들의 정규직 전환을 이끌었다. 정규직 ... 였다. 그러므로 우리는 해결 방안을 모색함에 있어 지난 시간 동안 놓쳤던 부분들을 유념해야 할 것이다.첫 번째 해결방안으로 적극적인 정규직 전환 이다. 한 예로 2007년 우리 은행 ... 중심의 노조의 이기적인 행태와 사용자 측의 인건비 절감 위주의 단기 실적주의 경영방식이 맞물려 상승작용을 한 측면이 비정규직 사회문제를 만들었는데, 이 사례는 우리은행 노사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

의 임금체계는 연공 서열식 임금체계로, 이로 인한 고임금 고령 근로자의 관리의 필요성을 절감하며 우리은행은 2005년, 4대 은행 가운데 가장 먼저 임금피크제를 도입하여 현재까지 고용 ... 산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1 ... 를 도입한 기업으로는 우리은행과 LG전자가 해당한다.연도별지원기업수 (개소)지원인원수 (명)2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

임금 · 인사 체계를 갖췄다는 점이다 . EX) 우리은행 , 홈에버 (4) 하위직급신설 새로운 고용 형태 가운데 ‘가장 낫다’는 평가를 받고 있다 . 기존 정규직의 최하위 직급 ... 에 무기계약직으로 전환하겠다고 발표3 . 한국 비정규직현재와 박근혜 정부 – 공공부문 실태 공공부문 무기계약직 비정규직규모 2012.11 기준 “ 공공부분 비정규직 - 정규직 , 임금 ... .03 - 비정규직 임금차이와 비정규직들이 제대로 적용받지 못하는 사회보험제도가 문제공공성과 비정규직 2-1 비정규직과 역사적배경 2-2 형평 성 과 비정규직법 2-3 책임 성 과 비

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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노사관리

- 사내하청문제 관련동향 및 대책 –한국경영자총협회- 2004 파견과 도급의 실태 및 개선방안 –노동고용정책비서관실- 2006.11 www.molab.go.kr 노동부 홈페이지우리은행 ... 사례를 통해 본 비정규직 갈등과 해결방안 (1). 기업개요 (2). 진행과정 정리 (3). 사내하청 문제 해결방안 (4). 결론 3.우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제 ... (1). 정규직 비정규직 기본 개념 (2). 정규직과 비정규직의 현황 (3). 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례 (4). 정리 및 견해현대엘리베이터기업선정이유국내 시장 점유

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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[working poor] 한국사회의 워킹푸어 문제의 원인, 외국의 사례, 워킹푸어 문제점, 워킹푸어 해결방안

은 1697만 원. 우리은행의 정규직 대졸 초임 3400만 원이었지만 텔러의 초임은 2500만 원이었다. 우리은행은 2007년부터 비정규직을 폐지했지만 급여에서는 일부 차이를 보였다.또 ... 적으로 다른 새로운 빈곤으로 선진국형 빈곤을 보이고 있다. 노동시장의 유연화로 취업은 용이해졌지만 상시적 저임금과 고용불안으로 빈곤계층이 발생하기 위한 사회구조가 고착화되어 가고 있 ... 이 채 안 돼 최저임금수준에도 미치지 못 한다. 그 사이 우리 사회는 저임금 소외계층을 위한 사회보장 제도를 정비해 왔지만, 이들은 여전히 사각지대로 밀려나 있는 것이다.2007년

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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여성교육, 직장내여성,직장의신

직군’의 신설이다. KTX 여승무원의 외주화, 우리은행 비정규직 텔러의‘중규직’ 전환사례, 이랜드의 ‘직무급 무기계약직’등이 대표적인 사례다. 이전에 좋은 일자리로 인식되어 왔 ... 노동자로서 저임금과 사회보장 등 안전장치 없이 살고 있으며, 성폭력 및 학대, 성희롱, 성매매 등이 여전히 여성을 위협하고 있다.1960년대 본격적인 산업화 이후 여성들의 경제활동 ... 언론에서의 직장 내에서의 여성을 다루는 방식을 기술함으로써 직장 내에서의 여성의 역할 및 실태를 살펴보고 고찰하도록 하겠다.2. 본론1)문화물(드라마)을 통한 직장 내에서의 여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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감정노동에 대한 문제점과 해결책(4대 금융지주회사를 중심으로)

함.?하나은행:펀드(차장): 많이 있습니다.입출금 예금(대리): 네대출(차장): 자주 발생합니다.?우리은행: 은행원은 특히나 많은 사람을 만나야 하는 직업이기 때문에 감정노동 ... , 고객이 수긍가능한 선에서 재승인?우리은행:대게 상품에 대한 이해가 안되시거나, 대기 시간에 관련하여 항의를 하는경우가 많다. 그렇지만 직접적으로 텔러와의 마찰보다는 외부에서의 마찰 ... 한 스트레스를 받는 동료들과 이야기를 하는 식으로 푼다.-대출(차장): 휴일에 쉬는 것, 친구와 술자리?우리은행:매우 심하다.(Q. 개인적인 스트레스 해소 방안은?)처음에는 음주가무로

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08

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계획설계의 예시 - 대안의 작성과 비교, 등위대안법

오일이 평균 914점으로 가장 높았다. SK네트웍스가 879점, 포스코 877점, 우리은행 850점, 삼성전자 841점, GS칼텍스 832점, 기아자동차 828점, 현대자동차 ... 가 3.76점, 우리은행 3.73점, 삼성전자 3.7점, SK네트웍스 3.67점, LG전자 3.63점 순으로 조사됐다.이 자료조사에 따르면 대기업 취업 희망자들이 자신들의 목표 ... 으로 집계됐다.대학생들이 직장 선택 시 고려하는 요소로는 '임금(38.0%)'과 '직장의 장래성(31.0%)'이 압도적으로 많았다. 또 '고용의 지속성(11.7%)' '임금 이외 후생복지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.19

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

Teller직위개편안승진상의 제한1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도임금차별의 확대개편안기본연봉 (32,303) 총연봉 기준 84% - 월급여 : 12/13 ... 검토정규직 전환시 제외된 직원일부 파견근로자1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도분리 직군제의 문제점무기계약직승진차별여성차별임금차별차별고착화문제점사례가 주는 시사 ... 적인 시각전 은행권이 보조를 맞춰야 함에도 불구하고 우리은행의 독단처리에 유감 표현무늬만 정규직정규직 보다 많은 업무량비정규직 때와 차이 없는 임금인사이동의 어려움우리은행 직원

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 문화, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 복지, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 기업가정신, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 미국시장 제품광고

. 이사회에 참석하는 여성 임원도 3명이다.여성임원이 많아짐에 따라 남산 3호 터널 입구의 우리은행 본점 앞에 있는 LG CNS 사옥 2층엔 ‘LG CNS 어린이집’이 있다. 아이 ... 제도 나타났다. 특히 기업의 경쟁력을 낮은 임금비용에 의존하는 상황에서 임금의 급속한 인상은 국제경쟁이라는 냉혹한 논리의 저항에 직면하게 된다. 국제경쟁력의 저항에 직면한 상황 ... 에서 임금의 단기적 추가 인상이 힘들어지고 대기업과 중소기업의 임금격차 역시 확대되는 상황에 직면하게 된 것이다. 급속한 임금인상은 정치, 사회적 측면에서도 문제를 드러내게 되

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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비정규직 보호법안 주요쟁점

에 대한 해결책은 무엇이고 무엇지 잘못되고 있는지 비정규직 보호법의 모순과 그 실태에 대해 알아 보고자 한다.2008년 3월 현재 비정규직 규모는 563만여 명으로, 이는 전체 임금 ... 승무업무 외주화도시철도공사 직접고용 계약직 외주화파견대상업무 확대로 파견노동 확대 , 파견▪도급 구분기준 완화로 위장도급 확대2. 기업이 비정규직 보호법을 악용한 사례우리은행 직군 ... 이러한 상황에서 노사정 위원회가 비정규직 법안을 통과시킴나 또는 우리 아이가 비정규직 문제에 노출되어 있음비정규직 문제비정규직에 대한 임금과 근로조건 환경 열악한국의 비정규직은 정규

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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고졸취업의 실태와 활성화 방안0k

행원을 채용했던 우리은행은 올해 200명으로 채용 규모를 대폭 늘린다. 상반기에 채용을 마친 후 일선 지점 창구에 배치할 방침이다. 굳게 닫혀 있을 줄로만 알았던 공공기관의 고졸 ... 고졸취업의 실태와 활성화 방안0kⅠ. 서 론최근 우리사회에 새로운 변화가 시도되고 있다. 고졸취업자를 각 은행과 각 대기업을 중심으로 채용규모를 늘리고 있다는 사실이다. 은행 ... 를 정착시켜 고졸 취업을 활성화하여야 할 것이다. 이장에서는 고졸취업의 실태와 활성화 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 학력차별금지법실시에 따른 우리나라 고용시장

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09

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우리은행 기업조사 완결판!!

은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 …………………… 145) 우리은행의 근로조건 …………………… 193 ... 目次 …………………… 2Ⅰ 序論 우리 은행 선정 이유, 연구 목적 …………………… 3Ⅱ 本論 1. 우리 은행 소개1) 연혁 …………………… 42) 가치체계 …………………… 53 ... ) 조직도 …………………… 54) 우리은행의 재무현황 …………………… 65) 경영이념 …………………… 72. 우리은행의 인사 관리1) 우리은행의 인재상 …………………… 92) 우리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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