"우리나라근무성정평정"의 검색결과 입니다.

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CQI 마약 개방형 직위제 경찰 채용 공무원 전문성 근속교사추천서 교원의 능력개발

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"우리나라근무성정평정" 검색결과 1-20 / 42건

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인적자원관리론

하자면 근무기관에 따른 구분, 임명권자의 소속에 따른 구분, 담당사무의 성격에 따른 구분, 관계법령의 적용에 따른 구분 등으로 나눌 수 있다. 하지만 우리나라의 경우 국가공무원 ... 에 국가공무원과 지방공무원이 함께 근무 하는 경우도 있어 국가공무원과 지방공무원의 완전한 구분은 매우 어려운 실정이다. 우리나라 공무원 수 는 100만명이 넘는다고 한다. 인구 ... )의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과 등 별도의 기준 30% 범위내에서 추가

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

은 근무시간 등이 생산성을 떨어뜨리고 있는 원인으로 지목되고 있다. OECD에 의하면 지난해 우리나라의 시간당 노동생산은 전년 32.9달러에 비하여 1.4달러 증가한 34.3달러를 기록 ... 의 주된 책임은 남편 B씨에게 있다”고 판결하였다.5. 돌봄과 육아의 사회문제 해결방안(1) 육아휴직울산시가 육아휴직 공무원에게 근무성정평정 ‘우’ 이상을 부여하는 제도를 전국 최초 ... 5. 돌봄과 육아의 사회문제 해결방안(1) 육아휴직(2) 육아휴직 장려금(3) 어린이집 야간연장 운영III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. 서론우리나라는 유교사상을 기반으로 한

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

한 도입은 미진한 상태로서 대부분의 부처가 아직 경력개발 토대 구축 단계에 머물러 있다고 보아야 할 것이다.나. 근무성정 평정제도의 개선근무성적 평정이란 개인이 근무하고 있는 조직 ... ......................51) 거시적 방안가. 단기적 방안나. 중·장기적 방안2) 미시적 방안가. 경력개발제도나. 근무평정제도의 개선다. 개방형 직위제의 실천라. 인재양성 ... 으면 행정실패가 발생할 수 있다. 그런 의미에서 볼 때 우리나라의 정부부문은 여전히 경제사회적?대외적 추세에 뒤처져 민간부문의 수요에 부응하지 못하고 있을 뿐 아니라, 고도의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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직위분류제

수요 및 근무성정평정 파악에 용이탄력성·신축성·융통성 전반적으로 부족(잠정적, 비정형적 업무로 구성된 역동적이고 불확실한 상황에는 불리)공무원의 신분보장 위협(조직개편이나 직무 ... 적 제도2) 채택·발전한 대표적 국가 : 산업화된 미국, 그 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 등3) 우리나라 : 계급제 중심 + 채용, 승진 및, 전직에서 직위분류제의 요소 ... 일반행정가의 확보나 양성 어려움(조직 간 수평적 이동보다 동일 직렬에 따라 장기간 근무)행정 전문화 촉진(해당분야에만 협소하게 지식을 갖춤)다른 부서와 상호협조 의사소통 곤란직무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)

근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. 공무원의 능력 ... 하는 제도이다(행정자치부, 1999). 이러한 목표관리제를 평정에 활용할 수 있다(우리나라는1999. 1. 1 이후 4급 공무원 이상에 적용).목표관리제는 성과목표와 평정기준 ... 발전과 행정발전2. 인사행정의 기준 제공3. 시험의 타당도 측정III. 근무성적평정의 유형1. 평정 방법을 기준으로 한 유형1) 도표식 평정척도법2) 강제 배분법3) 사실 기록법

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

과 책임의 증가 , 위신상승 , 보수증가를 수반 우리나라는 종합적인 평가에 의한 승진제도를 이용교원승진 평점제 도 승 진 평점제도 경력 평점 근무성적평점 연수성적 평점 가산점 평점2 ... 자 조정자 초등 학교 교 사 교감 교장 근무성정평정 조정위원회 교 감 교장 교육장 중 고등학교 교 사 교감 교장 교 감 교장 부교육감2-3) 연구성적 평정 평점 구분 - 교육성적평점 ... 으로 정기적 실시 - 다만 , 신규채용 , 승진 , 전직 , 강임 자가 있을 경우에는 2 개월 이 내에 평정2-2) 근무성적 평정 당해 교육공무원의 근무실적 , 수행능력 및 수행

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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[교직과 교사] 장학, 전보, 전직, 교사평가, 수석교사제 요약정리

화를 위한 노력이 요망됨제3절 교사평가1. 교사평가의 개념 및 의의▶ 교사평가 = 근무성적평정 : 교장, 교감, 동료교사에 의하여 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무 수행태도 ... 등사관리에 반영하도록 되어 있음▶ 근무성적 평정시 유의사항- 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정해야 한다.- 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다. ... - 신뢰성과 타당성을 보장하도록 해야 한다.- 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.3. 교사평가제도의 진단과 발전 방향▶ 교사평가의 목적이 전적으로 승진대상자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

으로 하여 신뢰성·타당성을 기해야 하므로 제도개선보다도 실제로 이를 운영하는 사람의 노력 여하에 따라 그 성과가 크게 좌우된다는 점을 인식할 필요가 있다.7. 우리나라 근무성적평정제도 ... 의 문제점과 개선방안우리나라에서는 이조 시대에 도목정사라는 유사한 제도가 있었고, 정부수립 후 각 부처에서 근무성적평정을 실시해 왔으며 1961년부터 근무성적평정규정이 제정 ... Ⅰ. 근무성적평정1. 의의1)근무성적평정의 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 ① 근무실적 ② 근무수행태도 ③ 직무수행능력을 일정한 기준에 따라 체계

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| 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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인사행정론

성적, 승진심사위원회, 인사권자의 개인판단-->사람들이 하니 주관적※우리나라 승진기준 : 근무성적평정(50%), 경력(30%), 교육훈련(20%)※승급 : 동일등급내 상승, 호봉 ... < 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... ->사후검토?시정③장점?보수관계의 합리화, 공정성, 객관성(직무급)?인력계획, 임용, 인사배치의 공정성?훈련수요의 명확화 ?산업사회에 적합?근무 성적 평정에 기준 제시?인사행정의 자의

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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공무원 인사제도

을 작성하는 방법이 승진제도에 관한 사항이 규정된 공무원임용령에 있지 않고 공무원평정규정에 규정되어 있는 것을 보더라도 우리나라 공무원의 근무성적평정이 얼마나 승진임용을 염두해 두고 있 ... ·공포된 「근로성적평정규정」이다. 출범 당시 근무성정평정제도는 1급이하의 모든 일반직공무원 등을 평정대상으로 한는 것이었다. 평정방법은 평정척도법이었으며, 평정표는 다섯 가지였 ... 의 경우 본인의 근무성젹평정점중 ‘ 근무실적평정점’을 기준으로 결정하도록 하고 있다. 다시 말해, 성과상여금을 지급하기 위해서는 1년간의 근무성정평정 중 근무실적 부분을 반영

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| 논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

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인사행정 주요 Process별 주요 쟁점

하다.이러한 근무성정 평정체제를 보완하기 위해 직무성과 계약제, Balanced Scored Card(BSC)제도 등의 정착을 통해 좀 더 합리적인 근무성적 평정체제의 정착이 가능 ... ................................. 11. 인력계획2. 공무원선발(모집)3. 교육훈련4. 근무성적평정5. 보상6. 연금7. 직무분석8. 직위분류제Ⅲ. 결언 ... 한 과정은 계속하여 환류한다. 이러한 과정들을 한 개인의 관점으로 살펴보면 조직에 들어가고(모집/선발) 그 안에서 활동하며(교육훈련, 인사이동, 근무성적평정, 보상), 최종적으로 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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교원평가제 도입현황과 주요쟁점

하고위한 인사자료를 만드는데 그 목적이 있다. 자격체계도는 2급 정교사→ 1급 정교사→ 교감→ 교장의 승진연계형이다.승진평정 요소는 경력(90점)+근무성적(80점)+연수성정(18 ... 의 교육개혁에서는 교원 양성교육과 현직 연수교육의 질 관리의 중요성을 강조하고 있다.우리나라의 경우도 학교교육의 위기현상 극복의 핵심 과제로 교원의 전문성 신장과 이에 적합한 인사제도 ... 과 질 관리가 핵심적 과제라는 것은 모두가 인식하고 있다.본 연구는 이러한 문제인식하에 최근 우리나라에서 쟁점이 되고 있는 교원평가제를 외국사례와 우리나라의 현황, 그리고 찬성 및

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

화되었다 1913년에 능률부가 연방 인사위원회의 소속기관으로 설립되어 이를 담당하였다. 또 1922년에 통일적인사고과제도가 마련되었다. 그 후 1950년 근무성적평정법으로 나타났다.우리나라 ... 으로 종업원이 가지고 있는 현재적?잠재적 유용성을 질서 있게 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는종업원의 능력, 근무성정, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치 ... . 인사고과의 성격3. 인사고과의 과정인사고과의 기초I. 인사고과의 의의1. 인사고화의 개념오늘날 우리는 사회에서 서로를 평가하면서 살고 있다. 이러한 인간의 상호평가는사회관계 형성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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인사행정론-근무평정제도

됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목 ... 을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.이번 연구의 배경은 오늘날의 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 가는 대내외적인 환경으로 인해 스스로 변하지 ... ) 勤務成績評定의 目的근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정해 그것을 보수ㆍ승진ㆍ배치전환ㆍ감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적ㆍ통제적인 것이었다. 근래에 와서

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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교육행정과 경영 이론 요약 -제 10장 교육재정

? 교감과정 및 교장과정으로 구분(2) 자격연수의 연수기간 및 이수시간구분교사1급, 교감, 원감교장 ? 원장연수기간30일 이상50일 이상이수시간180시간 이상30시간 이상다) 우리나라 ... 하는 자율적 연수 풍토 조성(4) 연수기관이 상호 지원하고 협력하는 연수 풍토 조성나. 교원의 승진 - 교육공무원승진규정에 교육공무원의 ① 경력, ② 근무성적 및 ③ 연수성적 등의 평정 ... 과 승진 후보자명부의 작성에 관한 사항 명시1) 경력평정 (70점) - 기본경력 (15년:64점) + 초과경력(5년:6점)2) 근무성적 평정 (100점) - 교감, 장학사 및 연구

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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인적자원의 전략적관리

: 자질(직무수행능력), 행동(태도), 성과(근무실적)=3:1:6ㅇ 결과의 공개와 소청- 평정결과의 공개: 평정의 공정성, 결과의 환류를 통한 능력발전 도모- 우리나라의 경우 비 ... 한국의 근무성적평정ㅇ 4급 이상: 목표관리제(MBO) 방식ㅇ 5급 이하: 근무성정평정서 작성 평가- 이중평정제: 1차 평정자는 직근상관, 2차 평정자는 차상위 감독자- 평정요소 비중 ... (우리나라에서 인정되지 않는 제도)q수평적 이동: 전직, 전보, 겸임, 파견, 전입ㅇ 전직(轉職): 다른 직렬의 동일 계급(등급)으로 수평 이동하는 것ㅇ 전보(轉補): 동일 직렬

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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교원승진제도

는 정보의 제공 및 지도 조언-교사의 자질 향상의 방향 및 기준 제시3. 교사 근무성정평정의 원리☞ 당해 교육공무원의 근무실적·근무수행 능력 및 근무수행 태도를 평가근무성적평정자는 평정 ... 1. 교사 근무성적평정의 정의근무성적평정(교육공무원) ≒ 인사고과(사기업체)☞ 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정이 공포됨으로써 근무성적평정 조항에 따라 근무성적을 평정 ... ☞ 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공하고교수·학습의 향상을 도모하는 작용2. 교사 근무성적평정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

고 있다.Ⅲ.우리나라 근무성적평정의 문제점1.평가의 타당도와 신뢰도 문제평정의 타당도와 신뢰도 문제는 표의 작성에도 있지만 운영상에서도 나타난다는 것이다. 객관적인 표를 작성하기 ... 평정척도법, 강제배분식 평정방법, 대인비교법, 목표관리식 평정, 다면평정법 등 다양한 평정방법이 있다. 이중 우리나라는 일반적으로 도표식 평정척도법과 강제배분식 평정방법을 취하 ... 에서는 공정한 평정자를 기대하기가 어렵다는 것이다.3.관대화, 집중화, 연쇄화 경향관대화 경향은 평정자가 부하직원으로부터 욕먹기 싫으니까 후하게 평정하려는 경향이다. 이러한 현상은 우리나라

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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다면평가제에 관한 연구

1992년 관계법령을 개정하여 근무성정 평정 시 필요한 경우에는 피평정자 동료의 의견을 들어 이를 직무수행태도 평정에 반영하도록 한 것이 공직사회에 다면평가적 요소가 반영된 시초라고 ... 들이 더욱 개인의 능력을 발휘하며 성과를 제고할 수 있도록 하고 있다. 허나 지금 우리나라는 1998년에 뒤늦게 다면평가제를 도입하였으며 아직은 초기단계이다.이에 따라 공직사회 ... 범위하게 활용되고 있는 추세에 있다.■ 다면평가제의 현황우리나라의 경우 지난 80년대 말 LG그룹을 필두로 사기업 영역에서 다면평가제가 확산되면서 근자엔 각종 공공기관에도 다면평가제

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구

), 연수성정평정(30점)을 받도록 되어 있으며, 그 밖에 가산점을 합한 점수를 교육 공무원 승진을 위한 점수로 활용하도록 하고 있다. 이 중에 근무성적평정은 교사용, 교감용, 장학 ... 성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용Ⅱ. 이론적 배경1. 교원평가제도에 관한 일반적 개념2. 현행 교원근무평정 ... -TES : New Teacher Evaluation System)에 대해서 구체적으로 발표했다. 이 안은 인사 관리형 근무평정제에서 능력 개발형 평가제로 전환하고 단위학교 교육공동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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