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EasyAI “연차유급휴가 대체” 관련 자료
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"연차유급휴가 대체" 검색결과 1-20 / 304건

  • 근로기준법 제62조 연차유급휴가 대체의 쟁점과 입법적 보완 방안 (The study of the issues and legislative complements of the substituting system for annual paid leave)
    근로기준법 제62조의 연차유급휴가 대체 제도는 근로자들의 인식과 활용도가 매우 높다. 그러나 근로기준법 제62조는 매우 함축적이고 추상적으로 규정되어 있고 체계적인 해석론도 정립 ... 되어 있지 않다.이 연구에서는, 연차유급휴가 대체 제도를 운용함에 있어서 최초 입법 당시의 상황과 달리 현재에는 휴가 취득 일수 확대보다는 근로자의 시기지정권을 더욱 실질 ... 적 효력이 인정되어야 한다는 점을 논증하였으나, 근로자의 시기지정권과의 조화를 위해서는 일본의 계획연휴제도를 참조하여 연차유급휴가 대체의 적용이 허용되지 않고 절대적인 시기지정
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
  • 연차유급휴가대체연차유급휴가사용촉진제도
    연차유급휴가대체연차유급휴가사용촉진제도Ⅰ. 연차유급휴가대체1. 서설1. 의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로를 휴무 ... 의 취지에서 특정근로일의 날짜, 적용대상, 근로자의 범위 등까지 규정해야 한다고 보는 견해가 타당하다.3. 개별근로자의 동의요부연차유급휴가대체하기 위해서는 개별근로자의 동의는 필요 ... 치 않다. 따라서 개별근로자가 휴가대체에 반대한다고 해도 그 근로자에게도 연차휴가대체가 적용된다.3. 효과 - 연차휴가대체1. 대체방법대체방법에는 제한이 없다. 따라서 사업장
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 연차유급휴가 대체
    연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 연차유급휴가 대체Ⅰ. 연차휴가청구권 소멸과 임금청구권1. 연차휴가청구권 소멸1) 관련규정연차휴가는 1년간 행사하지 않을 경우 경우 소멸 ... 근로수당에 휴가 시 지급 규정은 없으므로 휴일근로수당 지급의무는 없다.Ⅱ. 연차유급휴가 대체1. 관련규정근로기준법 62조에서는 근로자대표와 서면합의를 한 경우 휴가일에 갈음하여 특정 ... 되게 된다.② 사용자의 귀책사유시기 변경권을 행사하지 않았거나, 시기 변경권 행사로 사용하지 못한 경우 경우 연차휴가청구권은 이월되게 된다.2. 연차유급휴가와 임금청구권 문제1) 연차
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19
  • 연차휴가 대체 합의서 (예시문구포함)
    제62조에 따라,연차유급휴가를 위와 같이 대체하여 휴무함으로써연차휴가를 사용한 것에 동의한다.20 . .사업주 : (인) ... 연차휴가 대체 합의서회 사 명대 상 자(전 직원, 생산부 직원 ...)대상휴가(근속기간에 따라 개인별 발생된 연차휴가 중 1일)대 체 일(2023년 5월 26일 금요일)근로기준법
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동인권 중간고사 자료 정리
    않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가대체사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 있다. 그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의 ... 수당을 지급하지 않을 수 있다.연차유급휴가사용자는 1년에 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다. 근로자가 1년간 총 역일에서 법령,단체협약,취업규칙 등에 의하
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25
  • NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안
    . 연차휴가대체사용1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여- 2년마다 1일 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2 ... 부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 된다.연차휴가유급으로 부여, 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
  • NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제
    후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2 ... . 연차휴가대체사용1. 개 요- 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일부여- 2년마다 1일을 가산하되 한도를 25일로 함- 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만 ... 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 부여2. 연차휴가일수 산정방법* 1년에 8할 이상 출근 시 15일이 부여되고, 2년에 1일씩 가산하되 25일을 한도로 함- 1년
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13
  • 과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점
    을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입하고 있다. 근로자가 집단 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.개 요휴가란 근로자 ... 의 근로제공 의무를 면제해줌으로써 근로자의 휴식 등을 보호해주는 것을 말하며 연차유급휴가가 대표적이다. 연차휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
  • NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)
    으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2 ... . 연차휴가대체사용1. 주 40시간제 하에서의 연차휴가는 기본적으로 아래와 같은 원칙에 의해 부여 됩니다.- 1년에 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여한다.- 2년
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건유급휴가대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면 ... 합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없 ... 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06
  • 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
    되지 않도록 하는 내용 즉, 신입사원도 입사 1년 차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일로 총 26일의 연차유급휴가를 부여토록 하였다. 근로자의 휴식권이 제대로 보장되어야 더 높 ... 육아휴직기간은 출근한 것으로 보지 않아 휴직 후 복직할 경우 다음해 연차유급휴가를 제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주 ... 재직한 근로자의 연차휴가 보장, 육아휴직 이후 복직한 근로자의 연차휴가 보장에 대한 강화를 주된 골자로 하고 있다.이에 변경되는 노동법 내용과 변경이 예상되어지는 내용들을 정리
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15
  • [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    62조 유급휴가대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.따라서 회사는 징검다리 휴일 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형
    유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있 ... . 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가대체사용을 위한 ... 으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어렵다.연차휴가사용촉진 절차 (12점): 사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 휴가사용을 적극 권장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원
    (5점)근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하며, 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우라면 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03
  • 휴일의 대체
    함.? 휴일의 대체 : 휴일에 근무하는 대신 평일에 쉴 수 있도록 하는 것(대법 2007다590, 선고일시 2008-11-13)으로 법정 ? 약정 유급휴일을 연차휴가로 처리하는 것은 휴일의 대체로 인정(×) ... 휴일의 대체? 관련 규정단체협약서 제 32 조(유급휴일) ③ 기타 정부와 "병원"이 지정한 날. 단, 정기휴일 중 관공서의 공휴일에 관한 규정, 기타법규에 정한 휴일의 휴일 여부 ... 【휴일】 ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정)을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21
  • 성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리
    . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... 성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점
    하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 ... 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다. 따라서.회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일 ... 직종 ▲근로자에 대한 대가의 제공유무 ▲근로자의 퇴직 경위 ▲공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하고 있다.2-3. 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형
    유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05
  • 2022년 장기요양제도변경(+노무)
    다 . 연차 유급휴가 , 연차수당 5 인 미만 사업장의 경우 사업주는 연차휴가 , 연차수당을 지급할 의무가 없습니다 . 연장 , 야간 , 휴일 근무 가산수당 5 인 미만 사업장은 50 ... , 연차유급휴가 , 취업 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항 등을 명시할 의무가 있습니다 . 최저임금 : 최저임금이란 국가가 임금의 최저 수준을 정해 저임금 근로자를 보호하는 취지 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제
    . (총 17점)1) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15
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2025년 07월 30일 수요일
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