"연장근무 오버타임"의 검색결과 입니다.

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"연장근무 오버타임" 검색결과 1-20 / 38건

간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

간호사 연장근무(Over time) 감소 기획안1조I.서론1. 목적II. 본론1. 현황분석2. 원인3. 간호목표4. 대안의 탐색과 선택III.평가IV.결론V.참고문헌Ⅰ. 서론1 ... . 목적간호사의 연장근무 문제는 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리 측면에서도 매우 중요하다. 많은 간호사 들이 이직을 고려하거나(Er et al., 2004) 병원 ... 은 수준의 스트레스 요인인 것으로 나타났다. 세부 측정변수 가운데 스트레스가 가장 높은 것은 ‘연장근무 및 근무 외 출근’으로 평균값 6.169로 매우 높게 나타났다. C대학병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... 마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

하고, 개선방안을 마련한다.)?방안 ?: 인증 가능한 출퇴근 시스템을 마련하여 자동으로 오버타임이 기록되어 추가 근무 수당을 받을 수 있도록 격려한다. (1층에 출퇴근 시스템을 설치 ... 기 위해서 교육기간을 3개월 이상으로 연장한다. (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안 ... 뿐만 아니라 병원 내 간호사 스트레스 해소 프로그램 마련한다. (ex- 심리상담 및 정신과 상담, 1박 2일 체험 프로그램)2. 간호사의 근무환경을 평가하고, 개선할 수 있는 방안 제정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 근무 환경 변화

쉬어야 한다. 하루 8시간 일한다면 30분 점심과 두 차례 15분 휴식을 취하라고 법으로 규정돼 있다. 다만 점심시간은 무급이므로 30분이 더 연장되어 하루 8시간30분이 근무규정 ... 어 전반적인 스트레스와 육체적 고통을 덜어 업무의 강도가 높은 편은 아니다. - 근무시간 보통 하루 9시간 내지 10시간 정도 일을 하는데 오버타임을 하는 경우가 많지는 않지 않 ... 고, 넘긴 시간만큼 수당을 받는다. 만약 자주 오버타임이 된다면 근무 간호 사를 늘려 일손을 증가시킨다. 매 근무마다 30분의 휴식 시간을 받는데 이 시간은 철저히 지켜야하고, 만약

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.09.20

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희망하는 간호 분야, 수술실 간호사

의 단점은 오버타임이 많다는 것이다. 수술이 끝나면 퇴근할 수 있기 때문에 수술이 길어지면 근무시간도 길어진다. 하지만, 수술실은 명확한 근거(수술&마취 종료 시간)이 있기 때문에 연장 ... 게 되었다. 대상자를 간호해주는 간호사로서 자신의 몸을 먼저 아는 것이 중요하다고 생각해서 특히 나에 대해 생각할 시간을 많이 가졌다. 나는 워라밸을 추구하기 때문에 비교적 나이트근무 ... 가 적고 상근직처럼 일할 수 있는 근무조건을 원한다는 걸 알게 되었다. 삶을 유연하게 살기 위해서 수면리듬이 중요하다고 생각하기 때문에 3교대에 대한 두려움이 있다. 또한, 나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

는 평균 46분 조기출근과 76분 연장근무, 이브닝 근무자는 39분 조기출근 및 65분 연장근무, 나이트 근무자의 경우 40분 조기출근과 42분 연장근무를 하는 것으로 조사 ... 「간호사 처우개선 가이드라인」 발표 (2018.3)① 간호사 근무환경 및 처우 개선? (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호 ... 사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링? (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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가톨릭대학교 인천성모병원 기숙사 월급 분위기 및 처우 등등 모든것 7page!!!

- 수당은 기대하지 마세요...- 연장수당 인정되는 분위기 절대 아닙니다.- 미친듯한 환자와 중증도로 그 듀티 모든 사람이 2-3시간 오버타임했는데 연장근무수당 챙겨주겠다고 큰소리 치 ... 미리 챙겨놓고 오세요- 성과급은 안나온지 3년째 기대도 하지 마세요... 주게되면 현금으로 봉투 나눠줌- 일반 평사원이 받을 수 있는 수당은 인계수당, 교통수당, 근속수당, 초과근무

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2025.04.24

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[2025년도 대비] 2024 이화의료원 신규간호사 최종합격 면접 기출 (직무, 인성) (합격 인증 O)

어 오래 근무하겠습니다.저는 평소 잘 지지치 않는 체력으로 대학생활 중 시험 기간에 늦게까지 공부하고, 일찍 일어나 시험공부를 하곤 했습니다. 이러한 잘 지치지 않는 체력과 더불어 입사 ... ?지식과 미숙한 업무 능력 등과 같은 개인 업무 능력 미숙에 의해 오버타임이 발생한다고 생각한다. 따라서 이는 병원 내 높은 업무 강도로 인한 것이라 볼 수 없다고 생각하여 신규 ... 간호사 오버타임 급여는 제공할 필요가 없다고 생각한다.그러나 6개월 ~ 1년 이상의 간호사가 지속적으로 오버타임을 하게 된다면 개인 업무 능력 미숙이 아닌 높은 업무 강도로 인한 것

자기소개서 | 68페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.04.11

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

의 이야기를 잘 듣고 반영의사결정에 구성원 참여시킴, 독단적이지 않고 우리 강조, 건설적 비평을 함→ 수간호사 선생님은 신규선생님의 오버타임에 대하여 문제점을 지적하고 해결방법 ... 를 제공하신다. (성원중심적, 자아보상과 동기부여)→ 수간호사 선생님은 매월 듀티표를 작성하기 전 근무표 노트에 일선 간호사의 wanted off를 먼저 표기해두고 최대한 원하는 날 ... 원을 존중, 온정적, 쌍방향적구조-구성원의 직위나 역할에 따라 지도자가 역할을 공식화 시킴→ 수간호사 선생님은 휴일에 업무의 연장을 위해 가장 연차 높은 간호사에게 교육을 위임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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2026년도대비 이화의료원 면접자료(합격인증O)

는가 ? 혹은 그렇지 않은가? 이유를 들어 설명해라불가피한 연장근무에 대해 어떻게 생각하는가/오버타임에 대한 생각병원에서는 여러 사건, 사고들이 일어난다. 그 중, 난폭한 환자 ... 실습을 하면서 겪은 위기와 대처 능력/(뽑기) 실습하면서 가장 기억에 남는 환자/- 직시에 행동, 실천하여 칭찬 받은 경험 있는지[인성] (뽑기) 근무표가 자신에게 불리하게 나왔 ... 을 제시해보아라내가 중환을 맡게 되어서 인계를 하는데 모르는 내용이 많고 어려움이 생겼다 어떻게 하겠는가신규간호사들은 오버타임하는 경우가 많다. 이 때 오버타임에도 급여를 제공해야하

자기소개서 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.16

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단국대학교병원, 순천향대학교 부속 천안병원 경영진 면접 자료 판매합니다.

습니다.오랜만에 만나는 친구가 약속이 있는데 근무중 오버타임이 걸렸습니다 어떻게 대처하겠습니까?-오버타임은 간호사라는 직업에서 감수해야 할 부분이라 생각합니다. 우선 약속을 잡기전 ... 경영진 준비자기소개안녕하십니까! 끈기와 열정을 가지고 맡은 업무를 완성해 나아가는 지원자 ooo 입니다. 저는 군복무 시절 내과병동의 의무병으로 근무했을 때 의무병 업무체계 ... 하는 것에 대한 본인의 생각을 말해보세요-저는 연명치료 중단에 찬성합니다. 현대 의료로 치료가 발전하였지만 치료가 불가능한 환자의 경우 무의미한 생명 연장은 환자와 가족에게 심

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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[2026년 대비] 한양대학교병원 면접 25년도+역대 기출 모음(면접 후기 포함)

. 시간 외 연장근무를 방지하기 위한 방법으로는 어떤 것이 있겠는가?-협력 외 개인이 할 수 있는 노력은 어떤 것이 있는가?28. 자신의 장단점29. 가고싶은 부서30. 언어폭력 ... 평가란- 환자의 개인 정보 보호 방법-> 왜 지켜야하고 간호사가 되면 어떻게 지킬 것인지- 학교와 직장의 차이점- 시간 외 연장근무를 방지하기 위한 방법으로는 어떤 것이 있겠는가? ... . 내가 면접관이라면 어떤 지원자를 뽑을 것이냐2. 직업을 가질 때, 각자만의 직업관이 있는지?3. 신규간호사로 일할 때 오버타임이 생길 일이 있을 것이다. 어떻게 대처할 것인지?4

자기소개서 | 13페이지 | 25,000원 | 등록일 2025.03.12

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2025년 대비 이화여자대학교병원 면접준비(실무+인성기출+뽑기)

한 연장근무에 대해 어떻게 생각하는가- PA간호사가 앞으로 늘어날 것 같은데 그러기 위해 가장 필요한 것은?- 간호간병통합서비스병동의 장단점, 상급종합병원이 무한정 간간병병동을 늘릴 수 ... 한다면 어떻게 대처할 것인가- 오버타임 근무에 대해 어떻게 생각하는가- 과잉업무로 힘든 상황인데 인계하면서 마치지 못한 업무에 혼이 났다. 당신의 감정상태와 해결방법은?- 병원 내

자기소개서 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.09.30

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은평성모병원 면접

, 중증외상 등 3대 중증응급환자를 위한 신속신료시스템(Fast track system)을 바탕으로 지역주민들의 신뢰은평성모병원, 지역거점 응급진료 체계로 생명 살린다인공신장실에서 근무 ... 를 다녀 오버타임이 일어났음. 수선생님께서 인사를 하는 신규간호사나 인사를 받는 간호사들에게 끼치는 업무지장을 방지하기 위해 인계끝나면 바로 퇴근할 수 있도록 조치를 취했고 모두 ... 하려는 자세를 보여 많이 배우고 적용할 수 있도록 할 것입니다.21. 간호사 되기로 한 계기현재 간호사로 근무하고 있는 사촌언니의 영향이 컸습니다. 오래 전부터 남을 위한 봉사를 했을 때

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| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안

에서 오버타임 문제를 중요시 생각하고 있다. 간호부에서 감시와 지시를 하고 있다.효과(out put)목표달성 시간(효율성)오버타임문제가 거론되고 나서 연장근무를 하지 않는 분위기 ... 면 오버타임 근무(특별한 상황이 아닐시)를 하지 않고, 30분 ~ 1시간 이내로 일처리를 끝내라고 지시를 하고 있는 상황- BEST 팀장님의 경우, 그날의 duty별 근무하는 간호사 ... 가 누군지 노트에 적어서 파악한 후 인계시간이 끝난 후 퇴근을 독려하고(실제로 학생에게 ‘팀장의 업무 중 하나는 인력관리입니다. 근무시간을 잘 지키는지 보고, 퇴근하도록 유도하여 근무연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있 ... 강화는 불가피하지만 , 태움이 과도하게 감정적인 방향으로 표출된다는 조사 결과가 있었다 .연장 근무 근무환경열악개선 방안유휴 간호사 1. 정확한 활동간호사 수와 , 유휴간호사 수 ... 보호자의 태도와 인식 개선이 필요 . - 간호 . 간병통합서비스의 올바른 이해를 통해 간호사가 전문직인으로서 자긍심을 가지고 활동할 수 있도록 도움 .연장 근무 1. 근로감독 확대

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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리더십 사례분석 보고서

하게 대하지 못했다'는 응답이 74.4%에 달했다. 게다가 인력부족으로 병원에서는 연장근무(시간외근무)가 비일비재하게 발생했으며, 이에 대한 보상은 매우 미흡하게 이뤄지는 '공짜 ... , 회의, 행사, 평가, 논문 등이 과도하게 많아'(40.9%) 업무수행에 큰 장애를 겪고 있는 것으로 조사됐다. 전체 응답자의 76.5%가 최근 3개월간 연장근무를 경험 ... 했으며 특히 간호사 직군 응답자가 중위값이 60분으로 가장 길게 나타났다. 또한 연장근무에 대한 보상여부에 대해 응답자의 48.0%가 전혀 보상을 받지 못한다고 답했고, 일부만 보상받

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

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간호간병 시스템의 장단점

으로, 수많은 업무량과 오버타임 근무로 인해 간호사의 업무적 스트레스 강도가 증가한다는 것이다.ⅲ) 간호간병 통합 시스템의 개선방안이러한 간호간병 통합 시스템은 수많은 장점과 단점 ... 통합 시스템의 단점ⅲ) 간호간병 통합 시스템의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의료발전에 따라 인간의 기대수명은 나날이 증가해가고 있다. 이러한 기대수명을 연장하도록 하는 의료 ... 업무량이 많이 늘어나 업무 스트레스가 증가한다. 두 번째로, 스테이션에 멀리 위치한 병실인 경우 물품 사용을 위해 여러번 이동하여 간호사의 근무 피로도가 증가하며 환자를 관찰할 수

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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<간호전문직 보고서: 정신건강의학과 간호사 인터뷰> 간호학개론/정신건강의학과 간호사 인터뷰를 바탕으로 작성된 A+ 보고서/간호업무, 신규간호사의 현실충격, 존중받지 못하는 현실, 어려움과 보람찼던 사례, 정신건강의학과의 특징

연장(오버타임)은 기본인데도 모두 월급으로 치지는 않고, 관례상 3교대의 정규 시간, 즉 8시간의 업무 시간만 대부분 인정해주는 것을 보면 간호사의 월급은 투자하는 시간에 비해 ... 정신건강의학과 입원간호 3팀에서 근무하고 계시는 4년 차 간호사, 강*현 님을 두 번에 걸쳐 인터뷰를 진행하였다. 간호사님의 요청에 따라 이름은 부분 익명 처리하여 소개한다. 간호사 ... 는 수업시간에 교수님께서 자신의 현실충격을 받았던 경험을 얘기해 주셨을 때 듣는 것만으로도 충격을 받았던 터라 과연 정신과에서 근무하시는 간호사님께선 혹시 다른 현실충격을 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2019.09.30

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외래 간호사의 역할

일 일해야하는 경우가 많아 편하다고만 할 수 없다.- 평일에도 야간 당직 (밤을 새는 경우는 아니고 2시간 정도 연장근무). 주말에도 3시간정도 당직을 한다. 당직을 돈으로 쳐주 ... - 보통 외래는 1~2PM 점심시간이 있다. 하지만 점심시간이 1시라 하더라도 1시 넘어서 진료가 끝나는 경우 종종 있다.(우리병원은 접수를 일찍 마감하여 오버타임이 거의 없지만, 다른

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.05.10

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