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EasyAI “연봉제전환” 관련 자료
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"연봉제전환" 검색결과 1-20 / 3,355건

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    전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제
    전환사채, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매의 법적 문제, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성의 법적 문제, 안락사 ... 와 문제점Ⅳ. 연봉제도입의 법적 문제1. 연봉제의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅴ. 인터넷경매의 법 ... 기준법 제56조 제2항), 외판사원(간주근로제 : 근로기준법 제56조 제1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것으로 생각된다. 농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11
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    MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로 (A Study on the Design and Adoption of MBO and Yeonbong-Je Payment System in the University Organization)
    ) 개념에 의거한 업적평가 방식으로 새롭게 전환하였다. 아울러 사례 조직은 호봉체계를 가진 기존의 연공급적 보수체계를 혁신하여 이를 업적평가에 기초한 혼합연봉제로 전환하였다. 특히 ... IMF 경제위기 이후 공(公)․사(私)조직을 막론한 상당수의 조직체들이 고질적인 고비용-저효율 구조의 타파와 경쟁력 강화를 위한 한 방안으로 연봉제에 주목하기 시작했다. 대학 ... 조직도 또한 예외가 아니어서, 이미 여러 대학에서 교수 및 직원을 대상으로 한 연봉제 도입을 서두르고 있다. 이러한 시점에서, 본 연구는 대학 조직의 직원들을 대상으로 연봉제를 도입
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형
    하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지 ... 를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)각종수당은 가급적 성과연봉으로 통폐합하되 일부는 기본 ... 적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41개)는 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급등 기타 성과급 별도 지급2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03
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    [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29
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    임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상
    , B Table 구분 운영을 폐지하고 단일 Table 운영 예정(임원 임기 3년임을 고려)전환 기준직위최종 조정 연봉역량급사장부사장전무상무(A)상무(B)상무보*7. 임원 보상제도 ... B등급 적용전환 기준*7. 임원 보상제도 - 기본연봉 운영방안(기타)임원인사제도 개선(안)조정대상 : 역량급 규모 및 역할성과급 등급간 크기 조정시기 : 원칙적으로 년 1회 조정 ... 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원
    서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입
    성과 중심의 보상체계로의 전환이 필요하게 되었습니다. 이러한 배경 아래 우리나라에서는 연공제를 대체할 수 있는 성과주의 보상체계로서 연봉제가 도입되고 확산되고 있습니다. 연봉제 ... 으로 지적되어 왔습니다. 따라서 성과 중심의 보상체계로의 전환이 필요하게 되었고, 이에 따라 연봉제가 도입되고 확산되고 있습니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 공정하게 평가 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입,확산 되고 있씁니다.따라서,연봉제에 대한 구체적인 구고와 운영에 관하여 학습자 본인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
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  • 자료 표지
    성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.
    하도록 함A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)직무관련 수당은 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 한다. 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. 속인성수당
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04
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  • 자료 표지
    [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성
    하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지 ... 를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다
    로 전환하게 되었는데, 그 대표적인 방식이 연봉제(annual salary system)의 도입과 확산입니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가하여 임금에 반영할 수 있 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 에서는 연봉제의 개념과 특징, 장단점, 구성요소 및 운영 방안 등을 자세히 살펴보고자 합니다. 이를 통해 연봉제가 우리나라 인적자원 보상 관리에서 차지하는 중요성과 향후 과제를 논의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    법인 임원 퇴지금 지급규정 별첨(퇴직금지급배수율 2배수 적용)
    경우에는 중간정산을 한 날(중간정산 대상 기간)의 다음날부터 퇴직하는 날까지의 근속기간에 대하여 제5조의 규정을 적용한다.② 전항의 규정은 급여를 연봉제로 전환함에 따라 향후 ... 퇴직급여를 지급하지 아니하는 조건으로 중간정산 한 경우에는 적용하지 아니한다. 다만, 주주총회에서 연봉제 이전의 방식으로 전환하되 그 전환일로부터 기산하여 퇴직금을 지급하기로 결의한 경우에는 그러하지 아니한다. ... 임원퇴직금 지급규정－제정：2020년 10월 15일－개정：2025년 06월 00일1제1조【목적】이 규정은 주식회사 000(이하 “회사”라 한다)에 근무하는 임원의 퇴직금 지급
    서식 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16
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  • 자료 표지
    교수의 성과연봉제와 능력다양성 (Diversity of Professor’s Ability and Incentive Wage Schemes)
    교수들의 임금체계는 단순한 호봉제에서 성과연봉제로 상당히 전환되어 왔다. 그동안 대학재단이 성과연봉제를 도입하면서 승진이나 승급의 기준을 연구업적중심으로 강화해 온 이유는 무엇 ... 수입이어서 교육기능이 상대적으로 중요한 우리나라의 대학에서는, 동일한 임금체계를 적용하는 대학재단이 연구업적에 더 높은 비중을 두는 성과연봉제를 도입할 유인이 있다. 그 이유
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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  • 자료 표지
    [행정안전부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서
    ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑩ 해당 과세연도 중에비정규직 근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 ... ? 임금 증가분 합계액(⑭-⑮)? 공제율? 세액공제금액(?×?)ABCDE합 계⑭⑮「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 정규직 전환 근로자의 임금증가액에 대한
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
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  • 자료 표지
    [기획재정부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서
    ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑩ 해당 과세연도 중에비정규직 근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 ... ? 임금 증가분 합계액(⑭-⑮)? 공제율? 세액공제금액(?×?)ABCDE합 계⑭⑮「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 정규직 전환 근로자의 임금증가액에 대한
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안
    체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조 ... 주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안목차1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3 ... (1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무급제의 정의와 향후 방향
    와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다 ... 하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다. 그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입 ... 하다. 간부직에서는 이명박 정부에서 도입, 박근혜정부에서 확대한 성과연봉제를 통해 인건비 부담을 최소화와 경영평가를 통한 길들이기가 성공적으로 정착되었으나, 일반 직원의 경우 노동
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)
    이고자 성과연봉제가 도입되었다. 공공부문에 적용한 성과연봉제는 연공체계를 성과연봉제로 전환한 것으로 개인의 월급에 차등을 두는 동시에 조직단위에도 차이를 둔다. 따라서 기업가 ... - 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례 -: 성과연봉제-목차-1.서론2.본론가. 성과연봉제의 신공공관리론 행정개혁 전략분석나. 성과연봉제의 성과다. 성과연봉제의 한계 및 문제점라 ... . 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다. 따라서 기존에 직무의 특성, 근속년수 등에 따라 임금이 결정되는 것
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22
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  • 자료 표지
    임원평가 및 보상제도 개선(안)
    Table 구분 운영을 폐지하고 단일 Table 운영 예정(임원 임기 3년임을 고려)전환 기준직위최종 조정 연봉역량급사장부사장전무상무(A)상무(B)상무보*3. 임원 보상제도 - 기본연봉 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사
    서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 자료 표지
    (독후감) 심리학이 돈을 말하다를 읽고
    다.키가 클수록 연봉이 늘어난다불황일수록 립스틱 판매가 늘어난다.느낀 점첫 느낌돈에 대한 심리학을 다룬 책은 매우 흥미롭다. 심리학 자체가 매우 흥미로운 학문인데 거기 다가 돈에 대 ... 해서 얘기했으니 대중들에게 인기를 끌 수밖에 없다. 일반인들은 할 수 없는 돈에 대한 실험까지 한 결과를 보여주는 이 책은 돈을 새롭게 인식하게 만드는 생각 전환을 이끈다. 돈을 보 ... 다.감명 깊은 구절돈을 세는 것만으로도 진통 효과가 있다.돈은 마치 마약과도 같지만 동시에 치료약의 열한도 한다고 한다. 치료약 중에 진통제 인 것이다. 같은 두통을 가진 부자
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04
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    (주)오리온의 MBO 및 BSC를 기초로 한성과주의 연봉제도 사례연구 (A Study on the MBO and BSC Performance Evaluation System - Focusing on the Orion Company)
    이 떨어지는 위기 상황에 처하게 된 요인이 되었고, 이에대응하기 위해 우리나라 기업들은 성과주의 연봉제와 균형성과표(BSC) 개념을 도입하게 되었다. 본 연구는 평가의 신뢰성과 타당 ... 성을 높이기 위해서 목표에 의한관리(MBO) 및 균형성과표(BSC) 개념을 바탕으로 성과주의 연봉제에 대한 새로운성과평가를 시도하였다. 이러한 성과평과를 본 연구는 (주)오리온 ... 을 사례로 하여 성과주의 연봉제와 BSC의 효율성과 문제점을 분석함으로써 기업들이 안정적으로 제도를 도입하는데 일조함과 동시에 경영발전에 기여 하고자 했다. 오리온의 제도개선은 네 가지
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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2025년 08월 02일 토요일
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