"신입사무관리자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “신입사무관리자” 관련 자료

+신입사원 OJT 교육 지침(표준)등록일 2022.09.01 | 총 1,335자 | 3페이지 | 2,500원
+의견 회의 중 서로 다른 지역선거구(..등록일 2023.03.08 | 총 3,056자 | 3페이지 | 3,000원

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"신입사무관리자" 검색결과 1-20 / 3,769건

하이트맥주 사무 및 영업관리 대졸신입 합격자 자기소개서

하이트맥주 사무 및 영업관리 대졸신입 합격자 자기소개서목차성장과정 [500자 이내]나의 성격 [500자 이내]교내외 활동 [500자 이내]지원동기 및 입사 후 포부 [500자 ... 이내]성장과정 [500자 이내]음식점 경영으로 한 평생을 살아오신 부모님을 지켜 보면서, 자연스럽게 주류에 대한 관심을 가지고 있었으며, 존경하는 인물로 아버지를 생각하며, “아버지 ... 인턴과정, 2008년 12월부터 2009년 4월까지의 5달 간의 동원 F&B의 영업 인턴과정은 저에게 하이트맥주의 영업관리 부분에 대한 확고한 믿음을 심어 주었습니다.저의 성장과정

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.26

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대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종

승강기안전공단 2023년 하반기 채용형 인턴(승강기 검사 직무) 합격 자기소개서한국유나이티드제약(주) 내부통제팀 신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 ... 생산기술 합격 자기소개서한국지방행정연구원 정규직 합격 자기소개서크레신 일반사무직 채용 합격 자기소개서(주)셀트리온제약 회계 부문 합격 자기소개서롯데물산 소방, 자산관리 정규직 합격 ... 자기소개서SK렌터카서비스 물류지원 신입채용 합격 자기소개서에스엘 생산 직무 합격 자기소개서애경그룹 AK아이에스 경영관리 부문 합격 자기소개서[포스코이앤씨] 2023년 PJT전문직

자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30

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신입사원 OJT 교육 지침(표준)

표준 문서: 신입사원 OJT 교육 지침(표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침서는 당사 ... 되는 공정에 참여하여, 실제 제품이 만들어지는 현장을 이해하기 위한 교육훈련책임과 권한3.1 인사노무팀장신입사원의 전반적인 교육을 관리하여야 한다.3.2 생산관리팀장현장실습 라인 배치 ... 와 운영을 책임관리하여야 한다.3.3 각 팀장해당 팀의 신입사원 OJT 교육을 지도하고 관리하여야 한다.업무절차4.1 신입/경력 사원 입문교육1) 신입/경력 사원의 인원을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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의견 회의 중 서로 다른 지역선거구(지방선거) 전략 회의

하였다. 이후 약 한 달 뒤인 2월에 막내 보좌관이 사무실로 입실하게 되었다.하지만 내가 느끼는 고충과 마찬가지로 신입 보좌관은 쉽게 적응하지 못하였다. 나 역시 신입 시절부터 잔소리를 항상 ... 사무실 내 신입 및 경력 인사들과 친해질 수 없다면, 나에게 다가오는 다양한 부담이 커질 수밖에 없으므로 관계 부문에서도 전략이 필요하다는 걸 인지하게 되었다.협상 관계 분석 ... Relation사무실 후임나Position부적응과로회피Interest외로움, 자기비판인사관리 능력 인정받기How to후임이 사직하고자 하는 근본적 원인인 외로움 및 업무 흐름을 파악하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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KAC공항서비스 자기소개서 (사무관리)

토끼를 모두 잡는 데 강력한 기반이 될 것입니다. 저는 데이터와 행정을 연결하고, 다양한 이해관계자를 설득력 있게 조율할 수 있는 사람입니다. 이 능력은 KAC공항서비스의 사무관리 업무에서 효율성과 신뢰성을 동시에 높이는 핵심 자산이 될 것입니다. ... KAC공항서비스 [본사] 사무관리 ______________________________________________________________________ 2025 상반기 ... 의 매끄러운 운영과 고객 만족도를 책임지는 사무관리 분야에 기여하고 싶습니다. 사무관리는 단순한 문서 작업이 아니라, 다양한 부서 간의 흐름을 조율하고, 정보와 자원을 가장 효율

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.28

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교육결과보고서(어류및연체류HACCP)

. 03.06시간13:00~13:40(40분간)대상신입사원구분내부교육교육내용교재선행요건관리요약신입사원교육1. 일반수칙2. 개인신체관리준수사항3. 일실 전 준수사항4. 작업장 내 준수사항증빙첨부자료참석자참석자참석자신입사원이름(인)교육 후 결과질의문답식으로 평가 ... 교육 훈련 일지작성승인담당자담당자교육자담 당 자장소사무실일시2022. 03. 25시간13:00~13:40(40분간)대상전 직원구분내부교육교육내용교재선행요건기준서 및 첨부요약선행 ... 답실 평가개선조치질의문답을 통해 작업자의 습득정도를 파악하여 부족한 작업자는 첨부자료를배포하여 습득하도록 한다.교육 훈련 일지작성승인담당자담당자교육자담 당 자장소사무실일시2022

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.22

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인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.상급자로부터 수산물 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 에서 지속적이고 체계적으로 수행되어야 하는 이유이다. 본론에서는 앞서 언급한 수산 업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 본인을 가정하고 상급자로부터 수산물 신선도에 대한 고객 불만

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

이 필요 함 JOB SEARCH3 -1 직업의 종류 ▪ 관리자 정부 , 기업 , 단체 또는 그 내부의 부서정책과 활동을 기획 지휘 및 조정하는 직무를 수행함 ▪ 경영 ・ 회계 ・ 사무 ... 관리직 사업서비스를 제공하고 관리하거나 , 경영지원 및 행정서비스 , 사무적인 일을 수행하는 것과 관련된 직업들 ▪ 금융 ・ 보험관련직 금융서비스를 제공하고 관리하며 , 해당 사무 ... 및 사무 업무경험의 조직 규모 - 관리 운용 노하우 - 통신 , 보안 , 자산 , 차량 , 관리업무 경험 - 주식관리 업무 : 이사회 / 주주총회 개최 및 관리 , 상장 / 증자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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내가 존경하는 리더

한 모습으로 알게 된 점은 회사가 옳은 방법으로 성장하는 것이 곧 나의 성장에도 영향을 미친다는 것이다. 미래의 내가 업무 경력을 쌓아 관리자의 위치까지 올라가게 된다면, 가장 낮 ... ·파산팀에서 ㅇㅇ 팀장은 모든 업무를 총괄하고 있는 리더이자 동료이다. 그를 존경하는 이유는 첫째, 신입 직원을 직접 교육한다. 신입 직원 시절, 법 지식이 전무한 상태에서 사수 ... 가 가르치는 모든 업무를 필기하며 배우고자 했고, 그로 인해 빠른 업무 습득력과 수행 능력을 보인 것이 ㅇㅇ 팀장의 눈에 들었나 보다. 특히 변호사의 업무를 보조하는 것이 아닌 법률사무

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

여성의 관리자와 전문직 비율이 달성해야 하는 기준이 각각 정해졌다.2) 일본일본의 신입사원 채용기준은 현재능력을 중시하여 기업이 요구하는 인재상과 필요한 자질 및 능력을 명시 ... 어 창의적 능력과 개성을 나타내는 인재를 선호하는 기업이 늘고 있다.5. 신입사원 채용관리 비교1) 미국미국의 경우 대졸 신입사원과 경력채용은 경력자 채용이 주를 이루고 기업 ... 하게 제공하고 적극성을 중요시한다. 평등고용에 지극히 강한 성향을 띠며 경력자 채용이 일반적이다. 인원이 필요한 부서의 관리자가 채용결정권을 가진다.2) 일본일본의 경우 대졸 신입사원

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

. 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정 ... 하게 직무해방(3) 승진탈락자에 대한 조치 강구·승진관리의 최근 추세(1) 직급체계의 축소(2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영(3) 직위,직급,호칭의 분리(4) 기타 승진관련 신규제도 도입·승진의 의의와 중요성(1) 주변 인정 욕구의 충족 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

거울을 보며 미소 짓는 연습을 하고, 사무실 문을 들어서면 가장 먼저 주변 동료들에게 적극적으로 인사하는 습관을 실천할 예정이다.2. 업무 태도와 시간 관리업무 시간이 시작되면 근무 ... 거나 조용히 하는 분위기라면 그에 맞춰 행동한다. 사무실에서 잠깐 스트레칭을 하거나 자리를 비울 때도 주변 업무에 방해가 되지 않도록 조용히 움직인다. 흡연자라면 정해진 장소에서 정해진 ... . 업무 태도와 시간 관리3. 직장 내 대인관계와 소통 예절4. 점심시간 및 휴식 시간의 매너5. 업무 종료 및 퇴근 시 매너Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 직장 생활에서 매너

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 나는 현재 수입업이 주 업무인 기업에서 사무일을 보고 있다. 내가 다니 ... 기 때문에 서로 친밀감이 높다. 그래서 우리 회사가 업무면에서는 효율성이 좋은 것 같다. 내가 생각할 때 우리 회사의 단점은 일이 바쁘다 보니 신입사원이 들어왔을 때 신입을 돌봐줄만 ... 한 사수가 없다는 것이다. 사수를 붙여서 일을 배우라고는 하지만 사수 본인의 일이 바빠서 신입사원에게 많은 시간을 할애할 수가 없다. 그래서 신입사원이 회사에 적응하는데 어려움을 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

직원 건강유지 및 안전관리활동 계획서 (2025년도) 결 재 보건관리자 병원장 e페이지 나원장 병원로고 목 차 Ⅰ. 활동 목적 Ⅱ. 관련 근거 Ⅲ. 활동 세부 내용 1) 직원 ... 보건기준에 관한 규칙 제594조 5. 결핵예방법 제11조 및 동법 시행규칙 제4조 6. 진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 제13조 7. 식품위생 분야 종사자의 건강진단 ... 규칙 제2조 8. 안전보건관리규정 제34조 Ⅲ. 활동 세부 내용 1. 직원 건강검진 가. 일반건강진단 1) 신입직원 : 신규채용을 한 날부터 1개월 이내 원내 채용검진을 시행

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제 ... 회사의 인적자원관리자라고 생각하고, 선임직원으로부터 수산물 신선도에 대한 고객 CLAME이 증가하였다는 정보를 받아 회사의 교육 PROGRAM을 다시 설계하는 방법을 기술하여 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

하고 있다. 남성도 영업직 외에도 사무직, 기술직 배치가 증가하고 있어 인적자원의 활용도가 높아지고 있다.보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치 ... ) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2 ... 변하고 있는지에 대해 살펴보려고 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략사람들의 가치관의 다양화, 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 함께 다양한 인원

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

글로벌 금융회사의 백승헌 상무는 변화하는 세상에서 어떻게 살아남을지 생각하며 항상 사무실에 가장 일찍 출근한다. 철저한 자기관리와 시간 관리는 그가 최고의 성과를 낼 수 있도록 해 주 ... 는 업무로 끝나지 않았다. 그는 퇴근 후 밤에는 대학원을 다니며 박사과정을 밟고 있었다. 그리고 매주 일요일에는 가족들과 도서관에 가서 공부한다. 이렇게나 철저한 자기관리 소유자인 ... 다. 현실에 안주하지 않고, 더 큰 세상으로 발돋움하기 위해 치열하게 경쟁하여 ‘인재’ 타이틀을 단 그들은 또 그들끼리의 냉혹한 전쟁을 치른다. 그렇게 1등이 된 자에게는 상상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

된 과제임을 절감했다. 신입사원 시절 회식 자리에서 느꼈던 위계적 압박과, 야근 후 텅 빈 사무실에서 홀로 커피를 마시며 스스로 ‘이 충성 요구가 정당한가’라고 되물었던 경험 ... 한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 한국 기업문화의 특징나. 장점다. 단점라. 개선방향3. 결론1. 서론신입사원 ... 시절, 처음 한국 기업 문화 이야기를 들었던 순간은 기대와 긴장이 뒤섞인 이상한 기분이었다. “우리 회사는 수평적 조직 문화를 지향한다”고 인사담당자가 강조할 때, 나는 그 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

경험자 모집의 경우 헤드헌팅회사나 신문광고에서 의뢰하는 경우가 많다. 하급관리자 사무직의 경우 인재파견회사를 사용하며 전직 희망자 명단과 풍부한 인적 네트워크를 가지고 있기 때문 ... 으며 신입채용만을 진행하는 기업이 줄어들고 있다. 이는 인사노무관리와 인사전략에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 미국형으로 변화하기 시작했다는 것을 반증한다.2) 직종별 채용 증가 ... 과 일본의 고용관리를 주제로 하는 내용을 논리적으로 연결하며 요약해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 미국과거에는 미국 기업에서는 자본보다 하위에 위치한 생산요소로 보는 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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실습기관에 신입 사회복지사로 채용되었다고 가정하고, 사회복지사로서의 업무 계획을 서술하시오. 현재 실습하고 있는 남양주 가족상담센터의 사회복지사가 주요 수행하는 임무는 일반 상담 전문 직원과 큰 차이가 없

간접실습 과제 3실습기관에 신입 사회복지사로 채용되었다고 가정하고, 사회복지사로서의 업무 계획을 서술하시오.현재 실습하고 있는 남양주 가족상담센터의 사회복지사가 주요 수행 ... 회계 분야를 전문으로 수행하는 사회복지사는 회계 사례들을 이해하고, 현재 기관에 알맞은 전략적 재무상태표를 관리하는 수준이라면 큰 문제없이 호봉과 전문성을 인정 받을 수 있다. 일반 ... 기업처럼 재무제표 및 반기, 분기별 재무 관리를 수행해야 할 필요가 없으며, 세법상 필요한 신고들만 적시에 끝낸다면, 그 이외 특별한 이슈들이 없는 까닭이다.그러므로 재무 및

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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