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"신규간호사대처" 검색결과 1-20 / 5,792건

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    신규간호사 교육 매뉴얼_손상예방 및 노출 대처
    ■ 손상예방 및 노출 대처※ 관련근거 : 의료법 -산업안전 보건법의료기관 인증조사 기준 -3주기 급성기 병원□ 감염관리를 위한 활동 지침○ 의료인 감염관리를 위한 활동지침1 ... ) : 과거에 감염되었다가 회복되었거나 anti-HCV가 위양성인 경우이다.이 경우에도 6개월 이상 추적검사를 하면서 HCV RNA가 양전되는지 여부를 확인하여야 한다.③ HCV
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2024.03.29
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    간호관리학 과제(신규간호사의 대처법)
    한다. 또한 다른 이에게 그에 대한 의견을 물어봄으로 인해서 다방면으로 상황을 생각해 볼 수 있어서 좋은 반응과 대처 방법이라고 생각한다.2-1) 신규간호사로서 예상되는 나의 반응과 대처 ... 는?신규 간호사로서의 나의 예상 반응과 대처는 평소 내가 하는 대처 방법들과 차이가 없을 것 같다는 생각이 든다. 하지만 평소의 상황은 대인관계, 친구 등의 갈등 문제라서 문제 ... 의 심각도가 높지 않아 신규 간호사가 겪게 될 상황보다는 경각심과 심각성을 덜 갖고 있을 것이라고 생각한다.신규 간호사로서 스트레스, 갈등 상황의 나의 반응은 수용적일 것이라고 예상
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28 | 수정일 2025.02.12
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    신규간호사의 임상적응 문제점 분석 및 대처방안
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론※ 신규간호사의 임상적응의 문제점을 파악,분석 및 대처방안1) 주제별 사례제시2) 대처방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 어느 새로운 상황에 마주하게 되 ... 는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론※ 신규간호사의 임상적응의 문제점을 파악,분석 및 대처방안 제시.1) 사례사례 1 논문) 신규 간호사 교육신규간호사들의 업무 적응을 위한 교육은 프리 ... 맡은 바를 해내려 노력하며 그 일들이 몸에 익혀지기까지는 다소 시간이 필요하다. 신규간호사도 이런 기대감과 두려움을 동시에 앉고 임상에서 일을 시작한다. 그런데 임상에서 일을 시작
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.30
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    신규간호사의 임상적응 문제점 분석 및 대처방안.ppt
    신규 간호사의 임상적응의 문제점을 파악, 분석 및 대처방안 제시목차서 론본론참고문헌결론예비 교육 관련 미숙한 실력 원하는 과에 배정 되지 않아 힘듦 인간관계 부정적인 간호이미지 ... 에 맞추어 교육내용을 세분화 시켜 단계적인 교육을 실시대처방안논문) 업무의 미숙함으로 태움을 당함 신규 간호사들은 수간호사나 선배 간호사로부터 혼나면서 일을 배우기 시작하였다. 이것 ... 도록 노력한다.행사에 빠지지 말고 참석한다.갈등을 처리하는 법을 배운다.선배간호사의 말에 상처받지 않는다.대처방안 신규간호사-간호사strategy신규간호사라고 주눅 들지 말고 모르
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.30
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    간호관리학실습 - 문재해결접근방법
    , 수간호사)의 문제는 무엇이며 이러한 문제가 발생한 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다.3. 위의 상황에서 당신이 김간호사, 선임간호사, 수간호사라면 어떻게 대처할 것 ... 때, 김 간호사가 ‘얼굴이 붉어지면서 아무런 말도 못하고 있다’라고 표현되어있는데, 아무런 말을 못하는 것이 큰 잘못이라기보다는 안타깝다고 생각한다. 분명 신규 때부터 선임 간호 ... 다면, 말도 안되는 비난을 받았을 때에는 주장행동을 통해 논리적이지만 부드럽게 자신의 의견을 표현하지 못하였다는 점이다.② 선임 간호사: 김간호사는 신규도 아니고 2년 차나 되
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15
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    간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서
    :00병원 업무 : 간호사의 업무 소개15:00 ? 16:00병원 내 화재발생 대처 교육16:00 ? 17:00응급 상황 발생 시 CPR 교육17:00 ? 18:00병원 부서 별 ... 기준건 주도록 하고 Night수당으로 급여 0.5배 쳐준다.? Night전담 간호사의 경우 (신규 간호사는 입사 2년 후부터 Night 전담 간호사신청가능) 수당으로 급여를 0.5배 ... 는다. (신규 간호사의 경우 입사 1년 후부터 당직근무를 시작한다.)? 상근직 근무 30일 기준 당직 8번 과부과세 총합 380~400정도이다.4. 병원의 건강관리 서비스 및 후생복지1
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23
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    간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스
    Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . 이를 개선하기 위해서 병원은 효과적인 교육을 제공하기 위해 프리 ... 셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . 그럼에도 불구하고 신규간호사 사직률은 2013 년 29.0% 에서 2017 년 42.7%, 2018
    시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25
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    신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지
    형태8am~5pmdayevening,night교육내용check list에 따른전반적인 교육정규근무로 acting의 역할각병동의 특성에 맞는 간호제공과 대처법평가신규간호사일지노트노트 ... 태도를 습득하여 1인의 간호사의역할을 수행할 수 있으며, 양질의 간호를 제공 할 수 있다.2.신규 간호사교육자프리셉터: 각 병동에서 수간호사가 지정한 1인이 주요 역할을 하며 프리 ... 셉터가 휴가나, 부득이한 off 일 경우 에는 프리셉터와 수간호사가 지정하는 간호사가 신규 간호사 교육을 대행 한다.단,병동 사정상 프리셉터 지정이 어려운 경우는 수간호사가 지정
    서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26
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    간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.
    에 제가 작성한 부분 이후만 마저 작성해주세요”라고 하며 대처하기 힘든 상황 역시 신규 간호사를 비롯하여 조직원 모두가 당황하지 않고 상황관계를 명확하게 하여 다음 업무를 신속히 처리 ... 다.신규간호사 선생님이 독립한지 얼마 되지 않은 상황에서 그날 하루의 수액백과 처방된 약들 그리고 약물을 재고있는 상황이였다. 간호사 1명당 담당해야하는 환자 수가 있는 편이다 보 ... 니 간호사들의 지원이 필요한 상황이 있었다. 신규간호사는 우선 자신에게 할당된 업무를 하느라 도움이 필요한지 몰랐으며, 이 전체적인 상황은 수간호사가 알고있는 상황이였다. 이에 수간호
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26
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    A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향
    간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향요약목적 : 본 연구는 신규간호사의 이직 문제를 해결할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 간호대학생의 현실충격 ... 으로 복잡한 환경에서 최고의 간호를 제공해야 한다. 신규 간호사들은 입사하고 얼마 되지 않아 충분한 지식과 능숙한 기술을 갖추는 데 힘이 들고 실제 병원 상황에 있어 어려움을 겪 ... 의 전공만족도와 스트레스에 관한 연구는 꾸준히 이루어지고 있으나 현실충격, 진로정체감에 관한 연구는 미비한 실정이다. 또한, 신규 간호사에 대한 현실충격에 대한 연구는 이루어지고 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.11.06
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    간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례
    환자, 보호자, 동료 의료진들이 다 보는 곳에서 신규간호사를 지적하였다.? 신규간호사는 상황에 맞는 적절한 대처를 하지 못하였다.? 신규간호사는 환자의 말만 듣고 반대편 팔(왼쪽 ... 결정#1. 간호지식부족과 관련된 직원역량부족 (신규 간호사관련요인)#2. 수간호사의 권위적인 리더십과 관련된 비효과적 훈련방법(수간호사관련요인)#3. 수간호사의 잘못된 대처방법 ... )20XX년 XX월 XX일 Day 근무 중WHERE (어디서)OO병원 ㅁㅁ병동WHO (누가)ㅁㅁ병동 수간호사와 입사 3개월 차 신규 간호사에게WHAT (무엇을)신규 간호사가 간호 업무
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08
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    중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)
    가 어떻게 대처했는지를 물어보며, 이후 화장실 사용 시 환자에게 더 많은 주의를 기울여야 한다고 강조하셨습니다. 신규 간호사의 특성을 고려하여 잘못된 사항에 대해 명확히 지적하고, 앞 ... 에서 신속하게 대처하는 것이 중요했습니다.수간호사 선생님은 환자와 보호자에게 수술 부위 관리의 중요성을 설명하고, 감염 증상이 나타날 경우 즉시 병원에 연락하도록 안내 ... 하여 전체적인 환자 관리의 질을 높이는 데 기여할 것입니다.4. 사례 2① 상황 기술실습 기간 중 오전 6시에 신규 간호사 선생님이 담당하던 환자가 화장실에서 어지러움을 느껴 누워있
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01
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    [간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획
    간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원 ... 에 성공적으로 적응하는 데 기여하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 팀장은 신규 간호사를 지원함으로써 리더십 개발의 중요성을 강조하며, 이로 인해 신규
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19
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    아동실습-의사소통 갈등해결 보고서
    는 경력간호사가 말한대로 전해질 수치를 확인만 하고 비정상인 수치를 보고하지 않았다.② 잘못된 단서에 대한 근거 제시신규간호사는 아직 미숙하고 경험이 부족하다. 상황에 대한 대처 능력 ... 경력간호사에게 즉각 보고한다.- 신규간호사는 의학적 지식을 쌓아 정상과 비정상의 수치를 정확히 알고, 올바른 대처를 할 수 있도록 해야 할 것이다. ... ■ 의사소통 갈등해결 보고서실습5 기병원(분반)제출일학번이름학번이름학번이름< 갈등사례1 > 신규간호사 ? 아동* 대상자에 적합한 의사소통술을 적용해보자.간호사 : 안녕
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23
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    간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서
    대처능력, 자존감, 팀 간호 협력을 생각해 볼 수 있다.의사소통능력은 간호사에게 가장 기본적으로 가지고 있어야 할 능력이라고 생각한다. 감정이 불안한 환자가 있을 때 환자와의 의사 ... 으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆 ... 에서 배우고 교육을 받는다. 하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25
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    프리셉터쉽(대처방안, 개선안)
    1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델 ... 이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램2) 프리셉터신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달 ... 을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
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  • 자료 표지
    간호관리학실습 협력과 조정 레포트
    업무 개선을 위하여 근무의 연차를 골고루 배치한다.2) 수행 전/후 비교 분석● 수행 전 : 신규 간호사의 핵심 술기 기술이 부족하고, 문제 발생 시 대처 방법이 미숙함.● 수행 ... 후 : 신규 간호사의 핵심 술기 기술이 향상되고, 문제 발생 시 대처 방법을 숙지함.3) 결과에 대한 조언 및 방향 : 신규 간호사의 핵심 술기 능력이 향상될 수 있도록 교육 ... 을 보완할 수 있도록 집중적으로 교육한다. 치료적 의사소통 방법을 이용하여 문제 발생 시 원활하게 갈등을 해결하고, 신규 간호사의 문제 대처 방법을 향상시켜, 문제 상황을 원활하게 해결
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    파시의 인간되어감이론 적용 질적연구
    에서의 대처방안이 중요하다고 생각 된다.? 신규간호사의 직장 내 괴롭힘 : 간호사 중에서도 가장 약한 위치에 있는 신규간호사가 직장 내 괴롭힘 을 가장 많이 경험한다.연구방법? 연구설계 ... 사를 배치하고 신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응 능력을 향상시켜야 한다.? 폭력적인 상황에 적극적으로 대처 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28
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  • 자료 표지
    [간호관리학] SWOT 분석을 통한 마케팅 기획보고서 - 2, 나의 장단점을 SWOT 분석을 통해 제시해보기
    S W O T 2016 년도 신규간호사 김바다 : 20** 년도 신규간호사 공채모집에서 합격을 하였고 , 20** 년도 제 ** 회 간호사 국가고시에서 간호사 면허증을 취득 ... 은 기회가 될 수 있음 .. Ⅱ. 본론 1. 나의 장단점을 SWOT 분석을 통해 제시해보기 ** 대학교 ** 병원 20** 년도 신규간호사 동기들의 사직 : 아직 정식 입사 전인 ... 와 미래에 나에게 꾸준한 기회가 될 것임 . 부족한 간호인력 : 항상 간호사의 인력이 부족하고 , 포괄병동 확대에 따라 더욱 더 병원들의 간호인력이 부족한 실정임 . 이러한 현상
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.01
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    간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황
    한 상황대처능력4. 갈등해결을 위한 행위, 결과 및 제언1) 갈등해결을 위한 수행 (우선순위 변경 및 추가)① 선배간호사는 멘토링 시간을 통해 신규간호사에게 불충분한 협력 사례 ... 경험을 교육한다. ② 선배간호사는 신규 간호사의 의사소통을 이해하고 중요성을 교육한다.③ 간호관리자와 선배간호사는 상황극을 통해 업무 과정과 갈등상황을 대처하는 방법을 교육 ... 적이고 원만한 의사소통을 수행하여 환자를 응급실 격리실로 이동한다.3) 결과에 대한 조언 및 방향신규간호사들은 간호업무에 지식과 기술 부족, 상황대처능력 부족으로 스트레스를 겪고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08
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2025년 06월 05일 목요일
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