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EasyAI “스캔론제도” 관련 자료
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"스캔론제도" 검색결과 1-20 / 151건

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    경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도
    해 종업원의 참여의욕을 높이려는 제도2. 스캔론 플랜의 특징제안 제도 : 집단 중심적. 조직구성원의 협력에 초점을 두고 있음. 경영위원회가 중심이 되어 모든 제안을 받아 들여 토의 ... 제 8장 경영참가제도제 1절 경영참가의 개념1. 경영참가의 의의근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 것광의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영에 그 ... 의견과 건의를 반영하는 것을 의미2. 경영참가제도의 특징의사결정에 직접참가 : 오늘날의 경영참가는 근로자의 대표기관인 노동조합 및 근로자 자신이 경영자와 함께 경영정책 및 관리
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11
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    특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)
    특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)목차특수임금제도I. 순응임금제II. 집단임금제III. 이윤분배제IV. 럭커플랜V. 스캔론 ... 플랜VI. 연간임금보장제* 참고문헌특수임금제도특수임금제도란 "시간급제와 성과급제 그리고 추가급제의 어느 것도 속하지 않는 특수산 임금제도"를 말하며 다음과 같은 형태가 있다.I ... . 순응임금제(sliding scale wage plan)이 제도는 1875년 영국의 탄광 등에서 처음으로 실시된 것으로 "임률을 특정 기준치에 연결시켜 이 기준치의 변동에 따라 임률
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    [노사관계론] 스캔론 플랜과 제안제도 비교
    스캔론 플랜과 제안제도 비교구성원의 경영참여와 조직체 수준의 경제적인센티브를 결합한 복합참여제도이다.미국의 스캔론이 창안한 것으로 세계여러나라에서 사용되어 좋은 결과를 거두어 왔 ... 스캔론 제도주체구성원,경영층은수동적으로 구성원의 제안을 기다리는 입장노상양측이 좋은 제안이 나오도록 능동적으로 적극 노력성과 표준성과표준 사용안함.사용제안의 범위생산관련분야에 한정 ... 회사 이익전반에 관하여이익분배제안자에게만 분배모든 구성원(경우에 따라 경영층까지)이와 같이 스캔론 제도는 제안제도에 비해 구성원의 참여와 인센티브 범위가 넓고 따라서 인적자원 관리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19
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    [노사관계]근로자의 경영참가 방식- 종업원 지주제, 스캔론 플랜, 노사공동 결정제도
    의 특징스캔론 플랜은 근로자의 경영참가제도 중에서도 이익참가의 대표적인 제도로써 특히 생산성 향상을 위한 노사간의 공동혐의를 도모하여 그로 인한 증대된 이윤을 근로자에게 분배 ... 를 실시하여 노사관계를 새로운 협력의 차원에서 형성시킬 수 있는 제도를 확립하는 내용이 핵심과제이다.1) 제안제도스캔론의 기본사상은 노사협의에 있으므로, 노사협력의 도구로서 제안 ... 되 제안제도은 전통적인 제안제도와 근본적으로 다른 내용을 담고 있다.2) 보너스 제도3. 스캔론 플랜의 효과스캔론 플랜은 일반적으로 협조적인 노사관계를 구축하고 생산성을 향상시키는 등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20
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    경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.
    ) 또는 성과배분제(gain-sharing plan)생산성배분제는 생산성 향상 또는 노무비 감소를 통한 금전적 이득을 사용자와 근로자 간에 배분하는 제도이다. 배분방법에 따라 스캔론 ... 경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15
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    기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    ) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 간부인 J. N.Scanlon이 고안한 노사의 협력제도로 단순하게 성과에 대한 보너스를 노사가 나누는 제도가 아니라 조직 ... 원들의 경영 참여에 더 중점을 둔 제도라고 할 수 있다. 스캔론 플랜은 보너스 산정 방법에 따라서 단일비율 스캔론 플랜, 복수비율 스캔론 플랜, 복수 비용 스캔론 플랜의 형태 ... 다. 복수 비용 스캔론 플랜은 노동비용과 간접비용, 재료비의 합을 생산액을 나눈 수치를 사용하는 보너스 산출 방식을 사용하고 있다. 이러한 스캔론 플랜의 참여제도는 조정위원회와 생산위원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20
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    경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 스캔론 플랜은 직원 ... 직원의 기타 기여도 포함된다. 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. 또한 직원 ... 에 초점을 맞춘 보상방법집단 보상체계와 다르게 개인의 근무태만 등의 문제를 해결하기 위해 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제와 복률 성과급제, 할증급제 등이 있
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07
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    공기업 필기 경영학 키워드 (한사능)
    (한사능) 공기업 필기 경영학 키워드# 2021.한국수자원공사고정비율/총자산이익률/총자산회전율부가가치율/노동소득분배율이자비율/Q비율/PER/PBR신용평가제도 양적 비율기업의 활동 ... - 직무순환제, 직능자격제, 기능목록제도, 자기신고제도가격차별 가능한 조건 아닌 것- 소비자 구매력 클수록사인의 공적 활동 아닌 것- 개인의 투표, 영업허가, 국가와의 거래계약 체결 ... 처리모형의 조직화 형태 아닌 것 - 폐쇄성,단순성 (답 개별성)집단 응집성 증가 요소 ? 집단 간 경쟁애로우의 재고보유의 동기스캔론 플랜- 판매가치를 기준으로관찰법, 면접법조직시민
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04
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    인적자원관리 졸업시험 족보
    인센티브를 지급하는 성과배분제도는?① 럭커 플랜 ② 스캔론 플랜 ③ 임프로쉐어 ④ 메리크 플랜------------------------------------------------ ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 ... -----------------------------6. 다음 중 법정 복리후생제도에 속하지 않는 것은?① 출산보험 ② 건강보험 ③ 국민연금 ④ 고용보험7. 기업이 제공하는 다양
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18
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    노사관계 연구
    가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.노동자의 경영참가제도는 단체 ... 교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건 ... 으로 타결하려는 교섭기능을 가지고 있다.협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다.① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영
    리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03
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    통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)
    이윤을 배분-구성원 경영참여가 거의 없음-이윤배분이 결산 말이므로 직원의 능률 자극 효과 낮음스캔론플랜:매출액(판매가치) 기준으로 노무비 절감분을 노사간에 분배(위원회 제도운영 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... 과 노)종류단순시간급제/복률시간급제단순성과급제/테일러식/메리크식/리틀식/할증급제▶집단성과급제도(이익분배제/생산성과배분제)① 집단 단위로 성과 측정하여 성과급 배분(But,분배방식 복잡
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... : 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 주는 제도, 자기발전의 욕구 충족?임금의 예상이 가능하여 근로의욕 향상?적재적소에 인력배치 가능?연공급과 직무급의 경직성 방지, 지나치게 형식
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향
    는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 플랜 스톡옵션제 실적금 임프로세어 우리사주신탁제도임금관련 이슈임금관련 이슈 – 통상임금 ... 목차 임금 / 인센티브란 ? 임금관련 이슈 사례 1 : 깨끗한나라 사례 2 : 르노삼성자동차 인센티브제도의 부정적인 영향 Q A임금 / 인센티브란 ?임금체계 임금체계 기준 외 ... 또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? 임금피크제 바람직할까 ? 임금조정이 가능 ! 중년근로자 지속적 근로 ! 청년
    리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05
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    ERP1급 인사 주관식 정리
    를 모 사회보장제도이다.건강보험, 고용보험( )란/이란 소득 또는 수입금액을 지급하는 자가 그 금액을 지급 할때, 상대방이 내야 할 세금을 국가를 대신하여 징수하고 납부 하는 조세징수 ... 이다인바스켓[보기]와 같은 장 · 단점을 가지는 복리후생제도의 정확한 명칭을 쓰시오.- 근로자의 욕구를 반영하여 동기부여에 효과적이다.- 근로자에게 선택권을 부여함으로써 자율적인 ... 하게 영성과를 향상시키려는 조직개발기법은?리엔지니어링근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도는 무엇인가
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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    부가가치이익분배제도의 사회 경제적 효과와 측정모형 및 공정분배율의 설정 방안 (The Social Economic Effects of the Value Added Profit Distribution System and the Establishing Methods of Measurement Model and Fair Distribution Ratio)
    있는 제도의 수립방안을 고안하여 제시하고자 한다.부가가치분배제도는 과거에도 종업원에 대한 인센티브 제도의 일환으로 고안되어 럭커 플랜이나 스캔론 플랜 등의 방식으로 실천 ... 자체와 사회일반에 대해서도 적용되는 포괄적 전반적인 제도로서 확립할 것을 주장한다. 특히 자본주의국가에서 가장 심각한 문제인 빈익빈부익부 소득분배의 단점을 극복하여, 실제적인 가치
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    )복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제(1) 집단성과분배제도*스캔론플랜 :근로자의 참여의식을 높이기위하여인건비의 절약분을 판매가치근거로 배분 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 기유선택제? 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리
    임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력 ... )☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... - 실질적 : 독립성X- 재벌기업, 지주회사제도- (수평, 수직)+자본적 결합- 목적: 내부경영 통제지배,금융상 결합- 이종기업간 매수합병- 경쟁력 확보, 복합기업- 대규모 기업의 이점
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07
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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    이탈간트식■집단성과급-이익분배제도: 초과이익일정부분 전 종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가 ... 으로부터 전략적으로 자원 획득-제도화이론: 생존위해 이해관계자정당성, 모방→형태,관행유사성-학습조직이론: 학습환경 제공, 학습결과따라 조직 지속적 변화■레윈-조직변화과정이론(해빙-변화-재동결 ... ,비조합원 자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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    직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비
    - 후기단계 : 조직에서 역할감소가 이루어지며 은퇴를 염두하는 단계 / 은퇴 전 프로그램,, 파트타임 제도 등나. 직업전환 상담- 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 욕구와 달라 ... 다. 특수임금제도- 이익분배제미국의 토웬이 주장한 것으로, 각 영업기마다 발생한 경영이익을 그 이익에 관여한 정도에 따라 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도이다- 집단성과급제인 ... 스캔론플랜과 럭커플랜생산성을 인건비/매출액 (매출액 대비 인건비)로 계산하여 종업원에게 성과급 배분생산성을 인건비/부가가치 (부가가치 대비 인건비)로 계산하여 종업원에게 성과급 배분
    시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24
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    [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도
    plan)조직체 전체 또는 공장이나 사업부 등 중요조직단위의 성과를 기준으로 임금을 지불하는 방법이다. 이 방법을 일반적으로 성과배분제도라고도 한다.스캔론제도(scanlon plan ... 를 도입 또는 계획하고 있다고 한다. 따라서 앞으로 우리나라 의 기업에 성과배분제도가 계속 확산될 것으로 전망된다.참고로 성과배분제도의 대표적인 예로써 미국에서 볼 수 있었던 스캔론제도 ... 에 관하여 살펴보고자 한다. 이 방식은 한 마디로 말해서 인센티브제도로서 노사의 협동을 그 기반으로 구성원의 참여를 노사관계의 철학으로 삼고 있는 제도이다.그리고 이 스캔론제도
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15
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