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인적자원관리 직무급제 동기부여 사례 목표관리의 3요소 조직행동론 사례 인적자원관리사례 lg 성과관리제도 학점은행제 인사고과 타당성 인사평가

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"성과보상제도" 검색결과 1-20 / 22,961건

인센티브(성과보상제도) 시행

(주)XXXXXXXXXXXXXXXX20XX.12.03인센티브 제도 시행 案Ⅰ. 목적. 일정Ⅴ. Simulation_매출액기준Ⅱ. 인센티브제도 개요Ⅴ. Simulation_연봉기준 ... Ⅲ . 인센티브제도 방침_재원Ⅳ. 인세티브제도_세부고려사항Ⅴ. Simulation_수금액기준인사혁신본부1Step예정일내 용비고~XX.12.초안작성 및 확정XX.01~제도 시행(일부 ... ) ∙ 영업대상 先 시행XX.상반기 전직원 대상 시행 검토" 연구소, 생산, 품질"마케팅 기능별 시행안검토XX.01~시행후 사후보완• 인센티브 제도 전반 보완2∙ 평가의 최소단위

서식 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19

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성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

본 연구는 외환위기 이후 급속히 확산되고 있는 한국 기업들의 성과주의 보상제도(연봉제와 성과배분제 중심)가 초래하고 있는 문제점들을 진단해 보고 개선방안을 제시하는데 목적이 있 ... 다. 성과주의 보상제도는 성과와 보상을 직접 연계함으로써 근로자들에게 동기부여를 통해 생산성 향상에 기여하고 복잡한 임금체계의 단순화와 성과 지향적 조직문화 확립에 상당한 효과 ... 와 조직에 대한 충성심이 상당부분 손상된 것으로 나타났다. 따라서 성과주의 보상제도의 유효성을 확보하기 위해서, 네 가지 관점에서 개선방안을 제시하였다.첫째, 노동(특히 임금)유연

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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성과평가 및 보상제도에서 성과측정치에 관한 실증연구 (An Empirical Investigation on the use of Measures in Performance Measurement and Reward Systems)

본 연구는 성과평가 및 보상제도에서 성과측정치에 대한 선행연구를 검토하고 성과평가시 비재무적 측정치의 활용정도를 파악하는 것과 보상시 성과급비율과 기업성과와의 관계에 대해 연구 ... 하였다. 본 연구의 목적은 성과평가시 비재무적 측정치의 활용정도와 보상시 성과급비율, 그리고 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 분석하는 것이다. 증권거래소에 상장되어 있 ... 를 보다 많이 사용할수록 기업의 전체성과가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 비재무적 측정치 중에서 내부프로세스 관련 측정치가 보상시 성과급의 비율에 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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신제품개발전략과 보상제도가 신제품개발성과에 미치는 영향 (The Effect of the Attributes of New Product Development Strategy and Compensation Systems on New Product Development Performance)

제품개발 성과에 어떻게 영향을 미치는 지에 관한 연구이다.본 연구의 결과에 따르면, 고객중심전략을 사용하는 기업은 원가전략을 사용하는 기업에 비해 신제품개발 관리자에 대한 보상시 ... 변동급의 비율이 높은 것으로 나타났다. 또한, 보상시 변동급의 비율이 높을수록 신제품개발 성과가 높게 나타났다. 마지막으로, 보상시 변동급의 비율은 부분적으로 신제품개발 전략과 신 ... 본 연구는 최근의 그 중요성이 증대되고 있는 신제품개발과 관련하여 신제품 개발전략과 신제품 개발과 관련한 관리통제시스템의 일환으로 신제품개발 관리자에 대한 보상시스템이 기업의 신

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도 ... 적으로 발생한다. 이 이론을 VIE 이론이라고 부르기도 한다. 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 보상제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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혁신적 조직문화, 경영전략, 그리고 성과기반 보상제도간의 상호작용에 대한 고찰 (Investigation on the Interaction among Innovative Organizational Culture, Business Strategy, and Performance－contingent Rewards Systems)

한국관리회계학회 이다솜

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구 (A Study on Antecedents and Consequences of Decoupling in Performance-Based Evaluation and Compensation System)

한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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성과관리제도 운영과 보상 간의 디커플링에 관한 연구: 지방자치단체를 중심으로 (A Study of the Decoupling between Goal Achievement and Rewards in the Implementation of Performance Management System: Focused on the Case of the Local Governments)

한국지방정부학회 장혜윤, 최정우, 박해육

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

. 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율 ... 나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5 ... 이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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조직심리학_성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.

성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.I. 서론성과 ... 에 따른 보상제도는 조직심리학에서 중요한 연구 주제 중 하나이다. 기업이나 조직에서 직원들의 성과를 높이고, 그들의 유능감과 직무만족도를 증가시키기 위한 방법으로 다양한 보상제도가 적용 ... 되고 있다. 보상제도는 크게 유형적 보상과 무형적 보상으로 나눌 수 있으며, 각각의 보상은 직원들의 동기부여, 성과 향상, 그리고 직무만족도에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I ... 인력들의 성과에 맞는 보상, 인력개발 등이 엄격한 매뉴얼에 의해서 체계적으로 진행된다기 보다는 그 때 그 때 상황에 맞게 유동적으로 이루어지고 있다는 특징이 있다.이에 더하여 업무 ... 에게는 그에 상응하는 보상이 주어지지 않는다는 점으로 인해서 불만의 목소리가 나오기도 한다.또한 성과관리나 보상 부분에 대해서도 직원들의 불만이 많이 나오고 있다. 성과관리나 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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임금제도와 성과보상 ppt

임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 III.성과참여제도 1. 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. 서 론 임금은 기업뿐만 아니라 종업원 ... 어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 피고용인에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도(참여형 성과배분)2. 이익배분제도 (1) 유 형 현금배분제도, 이연

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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복리후생,대한항공 성과제도,대한항공 복리후생,종합적 성과보상 시스템

복리후생종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생3) 복 리 사회 보장 • 신용협동 조합 운영 • 국민연금 지원 , 개인 연금 지원 • 사내 근로복지기금 운영 복리후생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

한국인적자원관리학회 이승계

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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성과주의 보상제도(CJ기업분석)

- 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정 - 균등성 지양, 공평성에 바탕 - 개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분 ... 제1. 종업원 동기부여 -> 조직의 활성화, 사기증진2. 국제화에 대응한 인재 채용 -> 우수인력의 확보 및 이탈방지3. 종업원들의 불평등감 해소 -> 성과 ... 에 따른 보상4. 상하간 의사소통 활발 -> 면담을 통한 보상 평가1. 처벌의 느낌 - 성과 달성에 실패하거나 보상이 성과의 조건으로 주어질 때 처벌

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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성과보상제도가 동기부여에 미치는 영향에 관하여

성과보상제도가 동기부여에 미치는 영향에 관하여-다국적회사인 Pfizer를 중심으로-I. 서론 ... 과 승진이라는 성과로 다가온다. 성과주의 보상제도란 조직 구성원에게 급여나 승진과 같은 형태의 보상을 구성원의 성과 및 업적을 근거로 차등 제공하는 제도를 말한다. 성과주의 보상제도 ... 의 성과를 높일 수 있다는 것을 예측하는데 매우 유용할 뿐만 아니라 보상체계를 통해 성과를 높이기 위해서는 기업이 어떻게 보상제도를 설계하고 관리해야 하는지에 대해서도 중요한 시사점

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2015.06.16

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성과주의보상제도

하고 종업원들이 높은 성과를 내도록 동기를 유발하며 장기간에 걸쳐 성과를 유지시키기 위하여 종업원들에게 다양한 형태의 보상을 제공한다. 이러한 보상의 역할 때문에 보상제도는 전략적 인 ... 적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.여러 가지 보상제도 중에서 특히 급여가 성과와 직접 연계되어 지급될 경우 종업 ... 게 된다. 한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다.고성과 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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중소기업 성과보상 제도 기획

CONTENTS*인센티브 제도 간략 고찰경영 목표를 달성, 기업의 이익을 극대화 시키기 위한 제도로서, MBO에서 정확한 목표 설정과 성과 측정을 기본전제로 시작되는 성과 보상 제도 이 ... *20XX년 XX월 XX일성과보상제도 검토(安)신사업기획팀*인센티브 제도 간략 고찰 인센티브 제도 모델 인센티브 제도 실행 방안 인센티브 제도 도입 후 명암 추진 일정 ... 다. 성과 측정의 단위를 팀에서 개인까지 내려 갈 수 있으나, 대부분의 기업들에서 측정단위별 정확한 평가 프로그램이 검증되지 않아, 부분별 수용 및 조정을 통하여 제도를 시행하고 있

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2020.04.19

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미국 전력회사의 성과보상제도

에 따른 환경변화에 따라 성과평가와 보상제도를 어떻게 변경하고 재설계해야 할 것인가에 대한 문제를 제기한다. 성과평가와 보상제도는 회사의 현재 상태에서 향후 예상되는 환경변화 ... 변화가 있을 경우 성과평가와 보상제도를 어떻게 재조정해야 할 것인가에 대한 문제는 경영환경의 글로벌화와 기술변화의 가속, 지구환경문제의 대두 등으로 불확실성이 커져가는 최근 기업 ... 했 다른 제도에도 적용을 받았다.성과 보상 제도 (Results Sharing Program)이 제도는 직원들의 활동이 직접적 또는 간접적으로 회사의 성공에 공헌을 하는 것을 장려

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.26

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