"선발예정인원"의 검색결과 입니다.

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"선발예정인원" 검색결과 1-20 / 1,733건

[고용노동부] 국가기술자격 합격인원 예정선발 심의요청서

■ 「국가기술자격법 시행규칙」 [별지 제10호서식] 행 정 기 관 명수신자 국가기술자격 정책심의위원회위원장(경유)제 목 국가기술자격 합격인원 예정선발 심의요청서「국가기술자격법 ... 시행령」 제22조 및 같은 법 시행규칙 제26조제1항에 따라 아래와 같이 심의를 요청합니다.협의요청 부서협의대상자격종목합격 예정인원검정 희망일(검정일 기준)필기시험실기(면접)시험실시 ... 필요성또는 사유인력 수급상황해당 자격 수요인력협의종목 관련인력양성 현황양성기관 수해당 자격 배출자수양성인원정기검정 등을 통한 자격 취득자 배출실적해당 자격 관련 법령 규정 현황

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국가기술자격 합격인원 예정선발 심의요청서 [고용노동부 행정서식]

■ 「국가기술자격법 시행규칙」 [별지 제10호서식] 행 정 기 관 명수신자 국가기술자격 정책심의위원회위원장(경유)제 목 국가기술자격 합격인원 예정선발 심의요청서「국가기술자격법 ... 시행령」 제22조 및 같은 법 시행규칙 제26조제1항에 따라 아래와 같이 심의를 요청합니다.협의요청 부서협의대상자격종목합격 예정인원검정 희망일(검정일 기준)필기시험실기(면접)시험실시 ... 필요성또는 사유인력 수급상황해당 자격 수요인력협의종목 관련인력양성 현황양성기관 수해당 자격 배출자수양성인원정기검정 등을 통한 자격 취득자 배출실적해당 자격 관련 법령 규정 현황검정 시행시기붙임 : 각 항목별 구체적인 관련 자료. 끝.발신명의직인기안자 직위(직급) 서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[국방부] 군 장교진급 계획서

대상자진급 추천 수전체 진급인원에 대한진급 추천 비율비고대령중령소령Ⅲ. 인력 운영 전망계급정원현재 인원획득 예정전역 예정상위 궐원진급 예정 인원연말 예상현재 인원대령중령소령210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡] ... ■ 군인사법 시행규칙 [별지 제2호서식] 군 장교진급 계획서Ⅰ. 진급 선발 대상계급진급 선발 대상권선발 대상자진급 추천 수경쟁율낙천자대령중령소령Ⅱ. 특별진급 및 임시진급계급선발

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[경찰청] 승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제11호서식] ( )승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표1. 소속별구분소속정원현원대비총 승진대상 인원승진예정인원심사대상인원(5배수 ... )선발 인원비고계257mm×364mm[백상지 80g/㎡]2. 경과별경과구분계일반해양항공통신운전비고정원현원승진대상 인원심사대상 인원(5배수)선발 인원3. 근속연수별근속연수구분계2년이상 ... 기간선발 인원총 근속기간현 계급 근속기간4. 연령별연령구분계24세 이상25세 미만25세 이상30세 미 만30세 이상35세 미만35세 이상40세 미만40세 이상45세 미만45세 이상

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[해양경찰청] 승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표

■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제25호서식]( )승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표1. 소속별구분소속정원현원대비총 승진대상 인원승진예정 ... 인원심사대상인원(5배수)선발 인원비고계210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]2. 경과별경과구분계해양수사항공정보통신특임비고정원현원승진대상 인원심사대상 인원(5배수)선발 인원3 ... 인원(5배수)총 근속기간현 계급 근속기간선발 인원총 근속기간현 계급 근속기간4. 연령별연령구분계24세미만24세 이상25세 미만25세 이상30세미 만30세 이상35세 미만35세 이상

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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(인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과 ... 자 선발시험(일반외교) 중 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 그 적용대상으로 하고 있음(단, 지역별 구분모집은 적용제외). 최근 발표에 따르면 지방인재채용목표제가 2015년 ... 부터 7급 공채시험까지 확대될 것으로 입법이 예고되면서 그 영향력이 확대될 것으로 보임.지방인재채용목표제의 시험실시단계별 채용목표인원은 당초 합격예정인원의 20%이며 추가합격상한은 당초

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

에서 이루어진다면 모집 인원은 선발예정인원보다 많아야 한다. 모집이 종료되면 선발 단계로 넘어가게 되는데 적합한 인재를 선발하기 위해서는 모집 인원이 많을수록 유리하기 때문이다.2 ... 의 인원, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등을 결정하고, 채용 관련 인력과 예산도 마련해야 한다. 예를 들어 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 여러 비용을 예상할 수 있 ... (Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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공립단설유치원 원아모집 계획 2025

및 모집인원모집대상학급수지원 대상학급 정원재원예정정원모집인원3세반42021. 1. 1. ~ 2021. 12. 31.15명·60명60명4세반42020. 1. 1. ~ 2020 ... .22.(금)2. 세부 추진 일정전 형절 차모집 일정우선모집대상순위대상의무선발인원최우선순위? 본원 재학 유아재원유아? 교육지원청에서 선정·배치된 특수교육대상자배치인원1순위? 법정저 ... 소득층 자녀모집인원 내 100% 선발2순위? 국가보훈대상자 자녀연령별 모집인원의 3%3순위? 북한이탈주민 자녀연령별 모집인원의 3%4순위? 재원생의 형제·자매(입학이후 같이 다니

리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.23

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[유아교육과] 2024년 2학기 교육사회학 중간시험과제물 공통(세 신문 기사를 읽고 자신의 의견 제시)

사고는 과거에 수도권 학생들이 많이 입학하는 경향이 있었으며, 일부 학교에서는 지역 인재 비율이 기준에 못 미쳤다. 사회통합 전형 비율도 적었으며, 사회통합 지원자가 부족할 경우 미달 인원 절반은 일반 전형으로 선발 가능한다.- 중략 - ... 사회에서 대학은 고등교육기관으로서 고등교육을 이수할 수 있는 잠재력 있는 학생을 선발하고 교육하여 사회에 기능할 수 있는 인재로 양성해 내는 기관이다. 대학이 학생을 선발 ... 하는 절차인 입학전형은 대학의 자율성과 특성을 반영하면서도 다양한 잠재력을 가진 학생을 선발하기 위하여 각종 전형요소를 다각도로 활용하는 변화를 거듭해 왔다. 고교 형태에 따른 입시제도

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 예정 인원을 결정할 경우 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정 인원보다 많은 적정한 응모자를 확보해야 한다. 학교의 졸업시즌에 모집 활동을 정기 ... , 학력, 연령, 경험 등을 확인해야하며, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다. 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채 ... 를 모집 및 선발하는 것을 말한다. 모집할 경우 그 시대의 개발성장, 기술 등에 따라 기업에서 요구하는 업무역량이 다르게 나타난다. 과거 인적자원관리가 값싼 원재료와 노동력으로 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

어 내는데 이는 기업에 적합한 인재를 선별하기 위해 선발 예정 인원보다 최대한 많은 지원자를 모집하기 위한 전략 중 하나이다.2. 모집의 원천과 방법모집은 크게 두 가지로 나눌 수 있 ... . 채용 계획에는 채용에 소비되는 선발비, 광고비, 교통비 등의 예산을 계획하고 필요한 채용인원의 수, 학력, 경력 등을 명시해야 한다. 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. 필요 ... 한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다. 기업은 보통 모집공고를 대학 졸업 기간에 맞추

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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[중앙선거관리위원회] 시험실시 결과 보고

예정직급구분④ 시험명⑤ 최종시험일자⑥ 시험의방법⑦ 선발예정인원⑧ 응시인원⑨ 합격인원⑩ 국가유공자등 합격자10%5%(3%)⑪ 자격증가산 합격자5%3%⑫ 채용(전직)요건⑬ 학력응시인원 ... 합격인원⑭ 부정행위자 인적사항⑮ 특이사항첨부 : 채용시험공고문 1부. 끝.※ 기재 시 주의사항1. 시험의 종류(공개경쟁·경력경쟁채용등·전직)별로 작성한다.2. ① 임용예정직급란 ... 은 직급별로 구분하여 기재하되, 임용직급이 다수인 경우 별지를 사용한다.3. ⑫ 채용(전직)요건란은 법 제28조제2항의 해당 호수(제28조제1항의 해당 호수)와 해당 인원을 기입

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

이 몇 명인지 결정이 되면 기업 내 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정인원보다 많은 적정한 응모자를 확보하도록 노력하여야한다. 시기 상 취업 전 학교의 졸업 ... 을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? 기업의 장기적인 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원에 대한 ... 도 있는데 이는 기업 내 구성원 사기와 충성심 확보 문제와도 연결되어 있으며 애매한 결정 수칙은 무사안일한 조직의 문제일 수 있다.3) 응모자 확보? 외부로부터 모집할 예정 인원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 모집할 예정 인원을 정한다. 채용에 적합한 사람을 채택하기 위해서 선발 예정 인원보다 많은 응모자를 확보해야 하고, 기업에서는 대학의 졸업시즌을 주로 하여 정기적으로 모집 활동 ... 계획안에 편성되어 있는 장기 인원계획, 장기 채용 계획과의 관련성 안에서, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등이 계획되어 있어야 한다. 다음 과정으로, 필요 ... 으로 선발하는지가 인적자원관리와 조직의 성과에 있어 중요한 문제로 대두되고 있다. 본문에서는 기업에서의 모집과정과 모집의 원천과 방법에 대해 알아보고, 현재 시장 상황에 맞는 효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

는지를 말한다. 마지막 선발비율은 전체 응모자 수에 대한 선발 예정 인원의 수를 말하는 것으로 응모자가 적은 비율로 고용될수록 기업의 입장에서는 바람직하다고 할 수 있다. ... 한 과정을 통해서 얻은 새로운 인력 충원량을 기반으로 전반적인 확보관리 계획을 수립하게 된다. 새롭게 충원되어야 하는 인력을 모두 새롭게 선발할 필요는 없다. 새로운 인원을 선발 ... 하는 중요한 요인으로 사용되기 때문이다. 필요한 노동량을 제공할 수 있는 요원의 수가 결정되어야 새로운 충원인원이 계산되기 때문이다.2. 모집인적자원을 선발하는 과정은 크게 모집과 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

실시단계별로 여성 또는 남성이 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 일정 합격선 내에서 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도로 ‘국가공무원법’ 제26조 ... 에서는 “옛날에는 공무원 시험을 보는 인원이 남성이 많고 합격자도 많았다. 그래서 여성 추가합격이 많았는데, 최근에는 오히려 여성이 합격자가 더 많아짐으로써 상대적으로 남성이 불리해졌 ... 다. 그래서 양성평등 채용목표제로 남성이 혜택을 본 것”이라며 양성평등 채용목표제는 정원 외에 추가로 합격시키는 것이고 다음해 채용인원에도 영향이 없기 때문에 특정 성에 대한 차별로 볼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발 ... 하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 ... 시킬지 결정해야 한다. ? 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? 입사관리 단계에서는 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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공립단설유치원, 원아모집 계획, 2025,원아모집 2

2025학년도 유치원 유아모집 요강1. 모집 대상 및 인원( ?입소입학신청사이트? 에 입력 )모집대상학급수지원 대상학급 정원재원예정모집인원3세반42021. 1. 1. ~ 2021 ... ㆍ배치된 특수교육대상자1순위법정저소득층 가정모집인원 내 100% 선발2순위국가보훈대상자 가정연령별 모집인원의 3%3순위북한이탈주민 가정연령별 모집인원의 3%4순위본원 재학 유아 ... 가 우선모집에 선발되면 일반모집에 자동접수되지 않음② 우선모집에서 해당 연령/과정의 모집인원이 모두 선발되면 일반모집에 자동접수되지 않음(일반모집선발 인원 0명)? 자세한 문의 및

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.23

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양성평등 채용 제도

하기 위해 남성이든, 여성이든 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 제도이다. 이 제도는 모든 공무원 시험에 적용되지 않고, 안신혁신처에서 시행하는 선발 시험 중 선발예정인원 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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영재학급 선발 안내장

로 교육기회의 격차가 발생하였다고 인정되는 자※ 사회배려자 전형으로 각 영재학급 인원 중 2명까지 선발할 수 있다. 사회배려자 전형으로 인원이 모자라면 일반 전형으로 충원 ... 한다. 사회배려자 전형 포함 학급 별 선발인원은 20명으로 한다.2. 영재학급 수업 일정 및 교육 방법가. 수업 일정 : 매주 목, 금요일 14:40 ~ 16:10 (80분간)나. 수업 ... 친애하는 본교 학부모님께반갑습니다. ○○초등학교 영재학급에서 2017학년도 영재교육 대상자 선발 안내드립니다.2017 영재학급 선발은 작년과 동일하게 GED홈페이지(https

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.28

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