"상사의 행동특성"의 검색결과 입니다.

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"상사의 행동특성" 검색결과 1-20 / 8,777건

상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언행동에 미치는 영향 (A study on the Impact of Supervisor’s Behavior on the Psychological Safety, Silence, and ProSocial Voice)

한국인사관리학회 최선규, 지성구

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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상사의 비인격적 행동이 직무열의에 미치는 영향: 성격특성과 인구통계변수의 조절효과 (The effects of abusive supervision on work engagement: mediating effects of personality and demographic variables)

한국인적자원개발학회 하선미, 문재승

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.10 | 수정일 2025.02.15

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상사의 행동특성의 비윤리적 친조직행동에 대한 영향력 검증: 직무스트레스의 매개효과와 도덕정체성의 조절효과 (The Effects of Unethical Pro－organizational Behavior by Supervisors’ Behavior Characteristic: Mediating Effects of Job Stress and Moderating Effects of Moral Identity)

한국경영교육학회 황요일, 황진수

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[호텔경영] 호텔직원의 개인특성이 상사-부하간 교환관계 및 부하직원의 행동에 미치는 영향

호텔직원의 개인특성이 상사-부하간 교환관계 및 부하직원의 행동에 미치는 영향목 차제 1 장 서 론 1제 1 절 문제의 제기 1제 2 절 연구의 목적 4제 3 절 연구의 방법 및 ... 다.H Ⅱ - 2: LMX가 더 좋다고 지각하는 부하일수록 상사와의 커뮤니케이션이 더 개방적이라고 지각할 것이다.3. 개인특성과 조직행동의 관계기존의 많은 연구들을 통해서 개인 ... 범위 5제 2 장 이론적 배경 9제 1 절 조직구성원으로서의 개인특성 91. 성장욕구 92. 외향성 10제 2 절 상사-부하간 교환관계(LMX) 121. LMX 이론의 개념 122

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

로운 의사소통 환경 조성 신뢰 관계 구성원과 리더 간 상호 존중 6) 안전문화 고취 기초 조건(2) 계획된 행동이론 활용 1 명확한 교육 조직의 기대와 규범 전달 2 태도 개선 안전 ... 안전 의식과 행동 양식 개선 종합능력향상 안전 문제 해결 능력 배양 3. 안전교육2) 안전교육의 목적 인간 정신의 안전화 안전에 대한 내면화된 가치관 형성 행동의 안전화 일상 ... 습득 전이 과정 학습 내용의 현장 적용 실제 적용 안전 행동의 실천과 문화 형성4) 에빙하우스의 망각곡선 시간 망각률 1시간 후 50% 48시간 후 70% 31일 후 80% 이상5

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

의 글자가 위로 가게 오른손으로 잡고 왼손으로 받쳐 정중한 자세로 술을 따라 권한다. 상사와 합석한 술자리는 근무의 연장이라 생각하고 예의바른 행동을 보인다. 경영방침이나 특정 ... 역할과 사회 공동생활 참여 통로의 역할을 가진다.(Hulin, 1971) * 매너 : 인간에게 가장 선하고 바른 생활방식의 보편적인 특성 – (심혜경, 2007) * 직장매너 ... 상황별 매너P A R T3-1직장예절상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법상위자에 대한 올바른 호칭상사의 성과 직위 다음에 '님'의 존칭 ex) '김상무님', '이과장님', '송차장

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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상사의 신경증과 비인격적인 행동 관계에서 갈등의 조절효과 연구 (The Study of Moderating Effect on the Relationship Between Supervisor’s Neuroticism and Abusive Supervision)

한국콘텐츠학회 박희태

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안에 관한 고찰 (A Study on the Problems and Improvement of Long-Term Care Insurance for the Elderly)

한국콘텐츠학회 안명선, 박주현

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개

동료, 상사와의 원활한 소통으로 업무 효율성을 높입니다. 경력 발전에 필수적인 요소입니다. 사회적 네트워크 다양한 인맥 형성으로 사회적 자원을 확대합니다. 새로운 기회와 정보를 얻 ... 적인 목표를 제시하여 성취 동기를 자극합니다. 4 강화 이론 적절한 보상과 피드백으로 바람직한 학습 행동을 강화합니다. 게이미피케이션 평가 방법 평가 지표 측정 방법 활용 참여 ... 도 로그인 빈도, 활동 시간 동기 부여 전략 개선 성취도 퀴즈 점수, 미션 완료율 학습 효과성 분석 만족도 설문조사, 피드백 게임 요소 최적화 행동 변화 실제 업무/생활 적용도 장기

ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13

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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

직무배태성 정도를 파악한다.? 일반 간호사의 특성에 따른 간호단위 관리자의 윤리적 리더십, 상사신 뢰, 직무배태성의 차이를 파악한다.? 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 ... 률을 고려하여 총 240명의 간호사를 연구대상으로 선정하였다.3. 연구도구본 연구의 도구는 일반적 특성, 윤리적 리더십, 상사신뢰, 직무배태성 조사지로 이루어졌으며, 사용된 모든 ... 에서 ‘상사의 행동, 약속 또는 의도를 믿는 부하직원의 의지’라 정의된 바 있으며, 본 연구에서는 Cook과 Wall 이 개발한 직장에서의 대인 신뢰 도구를 한국어로 번역하여 측정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의

와의 관계에서 불공정, 무능하고 도움을 제공하지 못하며 배려하는 행동이 모자란 것으로 인해 심리적 부담으로 지각하는 스트레스를 의미한다(백종철, 2008). 즉, 상사와의 관계 ... 에서 직속 상사의 배려하는 관리 행동은 상사와 부하 간 동료애 적인 행동 표시, 상호 신뢰, 존경 및 친밀성과 관련 있는 부하가 상사의 고려적 행동이 적다고 느끼게 되면서 직무 압력 ... 한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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관찰학습에 의해 본인의 학습이 이루어졌던 사례 2가지를 관찰학습이 이루어지는 과정에 따라 구체적으로 작성하고 그 학습이 현재 상황에서 어떻게 활용되고 있는지 기술하시오

기울일수록 관찰자는 모델의 행동으로부터 더 많은 것을 학습할 가능성이 높다. 관찰학습 과정의 성공 여부는 학습자에 따라 크게 달라지기도 한다. 학습자의 여러 가지 특성들은 그들이 배울 수 ... 와 흥미 등 심리적 특성에 의해 지배되며, 과거의 강화에 영향을 받는다. 일반적으로 관찰자는 과거에 보상받은 것에 대해 보다 주의를 기울이며 모방행동이 많이 나타난다. 또한 주의과정 ... 다. 예를 들어, 신입 사원이 상사가 고객과의 전화 통화를 하는 모습을 주의 깊게 지켜보는 상황이다.(2) 파지과정(Retention Process)신입 사원이 상사의 행동을 기억

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절 ... 에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술 ... 해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지? 를 기술해 주십시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장 내 대인관계의 특성(2) 관계형성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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Kelley의 공변 원리에 따른 귀인에 대하여 기술하고 자신 혹은 타인의 행동을 공변 원리에 따라 귀인한 사례 서술하시오

한다. 만약 많은 사람들이 동일한 상황에서 비슷한 행동을 보인다면, 그 행동은 개인의 특성보다는 상황적 요인에 기인한 것일 가능성이 높다. 예를 들어, 특정 영화에 대해 많은 사람 ... 은 행동을 반복하는지를 나타낸다. 높은 일관성을 보이는 행동은 그 사람의 특성이나 지속적인 상황적 요인에 기인할 가능성이 크다. 예를 들어, 한 학생이 매번 시험에서 높은 성적을 받 ... 들도 동일한 상황에서 같은 행동을 하는지 여부를 말한다. 예를 들어, 모든 직원이 특정 상사에게 불만을 갖고 있다면 합의성이 높다고 할 수 있다. 이는 해당 상사가 문제를 일으키

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

을 진행하였다. 게임에서의 공격적 행동은 흑인들이 폭력적일 것이라는 암묵적인 태도에 의해 매개되었다. 즉, 사람들은 흑인들에 대해 백인들보다 더 공격적이고 범죄를 많이 저지를 것이 ... 라는 인상을 형성하여 위와 같은 행동을 하고 평가하는 것으로 해석할 수 있다.2) 의복과 인상형성의복은 타인에 대한 첫 인상형성 시 중요한 단서중의 하나로 추후 사회적 상호작용과정 ... 을 결정하는 요인이 된다. 또한 의복은 착용자의 지위, 역할 또는 내면적인 심리적 특성 등을 추론하는 단서로 작용하여 의복착용자의 상황을 단순하게하고 인식하는데 도움을 준다. 그러므로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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매트릭스 조직의 개념과 특징(의의와 특성) 및 장단점

매트릭스 조직의 개념과 특징(의의와 특성) 및 장단점목차매트릭스 조직(1) 매트릭스 조직의 의의(2) 매트릭스 조직의 특성1/ 두 조직의 구조 간의 관계 보완2/ 2상사 시스템 ... 에 의한 상호 작용으로서 조직관계의 기능의 횡적 역할로 나타나고 조직행동 중에서 협조행동의 기능으로서 작용된다.2/ 2상사 시스템(two boss system)매트릭스 조직은 전통 ... ) 매트릭스 조직의 특성1/ 두 조직의 구조 간의 관계 보완매트릭스 조직은 전통적인 계층 구조에 의한 관계와 프로젝트 구조에 의한 관계를 서로 보완해 주는 것이 필요하다. 보완관계는 협의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오

라고 정의하였다. Noe(2008)도 전이란 학습자가 교육훈련을 통해 학습한 지식, 기술, 행동, 인지적 전략 등을 효과적으로 직무에 활용하는 것이라 정의했다. 따라서 본론에서는 학습 ... 다. Nadler(1971)는 교육훈련의 효과성을 진작시키기 위해서 교육훈련을 지원하는 관리자들의 행동을 지원체제(support system)의 한 부분으로 설명하고 지원체제 구축 ... 의습전이(Learning transfer)는 교육훈련에서 학습한 바를 직무에 활용함을 의미한다. Noe(1986)는 “학습자가 교육훈련에서 배운 지식, 기술, 행동 및 인지적 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 리더의 성격 특성 B. 리더의 행동 양식 C. 리더의 권위 구조 D. 리더의 상황 적합성 6. McClelland의 성취욕구 이론에서 성취욕구가 강한 사람의 특징은 무엇인가? A ... ? A. 의견 자유 표현 장려와 실패 허용 B. 상사 통제 강화 C. 경쟁 유도 D. 규칙만 강조 ㅡ수고하셨습니다ㅡ 1번. A : 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 생산 ... 1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가? A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해 B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해 C. 조직 구조를 무작위로 설계하기

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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리더십 이론 리포트

다는 전제하에서 리더의 성격, 지성, 신체적 특성 등 효과적인 리더의 특성을 탐색한 이론-행동 이론(Behavior Theory)리더십 유효성은 리더의 행동에 따라서 달라지며, 리더십 ... 시대에 요구하는 진정한 리더십 이라고 할 수 있다.2. 리더십의 4가지 이론-특성 이론(Trait Theory)리더십은 타고나는 것이며, 효과적인 리더는 일련의 특성을 가지고 있 ... 은 충분히 개발 될 수 있고 리더 행동의 특정 유형이 모든 상황에서 효과적이라는 전제하에 리더가 아래 직원에 대해 어떻게 행동하는지에 대하여 연구한 이론-상황 이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

한 정보 전달을 의미한다. 81. 정답: A ? 직무 특성, 리더십, 보상 등은 직무만족에 직접적 영향을 준다. 82. 정답: A ? 예의성은 규범과 절차를 준수하며 책임감 있는 행동을요! ... , 규범, 행동 양식 C. 직무와 책임을 명확히 기술한 문서 D. 조직 내 정치적 충성도 2. 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생 이론에서 위생요인(Hygiene Factors ... )에 해당하지 않는 것은? A. 급여 B. 작업환경 C. 직무성취 D. 상사와의 관계 3. 매슬로(Maslow)의 욕구단계이론에서 ‘자아실현’ 욕구에 해당하는 것은? A. 안전 욕구

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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