"상사의 고용불안 지각"의 검색결과 입니다.

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연구간호사 스트레스 직무스트레스 precede-proceed 홉스테드 항공안전과

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"상사의 고용불안 지각" 검색결과 1-20 / 117건

상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계 (Antecedents and Consequence of Abusive Supervision: Moral Identity, Perceived Job Insecurity and Counterproductive Work Behavior)

한국기업경영학회 조윤형

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

적인 요인 : 조직 차원을 뛰어넘는 상황으로 고용 불안 , 경기 변동 등 직무 스트레스의 요인은 직업 등에 따라 상이한 양상을 보이지만 , 업무의 수준이 본인의 처리 능력보다 높 ... ⊙ 조직에서의 역할 : 업무 요구사항의 불명확 , 직위 불한 , 역할 모호 , 역할 충돌 , 실적 경쟁 등 ⊙ 대인 관계 갈등 : 상사 , 동료 또는 부하 직원과의 관계 등 ⊙ 조직 외 ... □ 지각 , 결근 , 조퇴가 늘어난다 . □ 쉽게 상처 받거나 화를 낸다 . □ 강한 스트레스 사건이 자꾸 떠오른다 . □ 갑자기 가슴이 뛰거나 숨이 막힌다 . □ 다양한 감정

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

신체적 불편과 심리적 불안감을 일으켜 스트레스를 가중시킨다.대인관계 갈등도 직무 스트레스를 심화시킨다. 상사나 동료와의 마찰, 지나친 경쟁, 직장 내 괴롭힘(bullying)은 마음 ... 가 증가하고 있으며, 이는 근로자의 고용 불안감을 높인다. 해고 위험이나 실직 가능성이 존재하면 업무 집중력은 떨어지고 긴장감은 극도로 증가한다. 한편, 임금 및 승진 체계에 대한 ... 를 낮추고, 미래에 대한 불확실성은 불안감으로 이어진다. 특히 젊은 층에서는 자신의 노력에 비해 보상이 불충분하다고 느낄 때 스트레스가 더욱 커진다. 따라서 조직은 직원의 고용 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

소통 문제, 갈등 및 따돌림 등은 업무 수행 분위기를 해쳐 정서적 긴장과 불안을 유발한다. 특히 상사의 비현실적인 요구나 비협조적인 동료는 업무상의 어려움을 가중시켜 심리적 압박감 ... 에서는 수시로 구조조정과 고용 형태의 변화가 일어나고 있어 고용 불안정성이 커지고 있다. 이런 직업 불안정은 구성원들에게 장래에 대한 지속적인 걱정과 불안을 심어주어 큰 스트레스 ... 의 스트레스 요인은 심리적·신체적 건강 저하로 직접 이어질 수 있다. 예민한 성격이나 높은 불안 성향을 가진 구성원은 만성적인 긴장 상태에 놓이기 쉬워 불안 장애나 우울감, 수면 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.

을 준다. 현대 사회는 빠른 변화와 경쟁, 불안정한 고용 환경, 사회적 고립 등으로 인해 성인들이 심리적으로 취약해질 수밖에 없는 조건을 만들어가고 있다. 특히 디지털 기술의 발달 ... 은 편리함을 제공하는 동시에 사회적 단절과 새로운 형태의 불안을 유발하는 양면성을 가지고 있다. 따라서 성인기의 심리장애를 이해하고, 현대 사회에서 특히 두드러지게 나타나는 특정 ... 심리장애를 분석하는 일은 매우 중요한 의미를 가진다.예를 들어, 전통적으로 성인기 심리장애는 우울증, 불안장애, 알코올 및 약물 중독, 성격장애 등으로 대표된다. 이러한 장애

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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홉스테드 재단 httpswww.hofstede-insights.com 을 접속하여 한국과 일본, 미국을 선정

한다. 강자와 약자의 관계가 의존적이며 지위가 제약을 통해 균형을 잡아야 하는 것으로 여겨진다. 조직 내 위계는 상사와 부하 직원 사이의 불평등을 보여준다.2)개인주의 문화와 집단 ... 긴장성, 스트레스, 성문율 및 불문율의 필요성으로 불확실성 회피 지수가 있다. 불확실성 회피 문화에서 불확실성은 극복 되어야 하는 위험 요인으로 스트레스와 불안감이 높다. 따라서 ... 으로 받아들여진다. 스트레스와 불안감이 낮고 애매한 상황에서의 모험을 편하게 여긴다. 따라서 자유주의적 성격이 강하고 젊은 사람들에게 긍정적인 인식이 있다.5)장기 지향 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

하는 역할과 관련된 사항으로는 업무 관련 요구사항이 불명확한 것이나 역할이 모호한 것, 직위가 불안한 것, 실적 경쟁, 역할충돌 등이 있다.대인관계 관련 갈등으로는 상사나 동료 ... , 부하 직원 등과의 관계가 있으며, 조직 외부적인 스트레스 요인으로는 업무와 관련은 있으나 조직 차원을 넘어서는 경기변동이나 고용불안 등이 있다. 이 외에도 조직 내부의 변화 ... 경쟁을 벌이는 등의 환경 변화로 인해서 우울감이나 불안, 스트레스와 같이 정신적인 문제를 호소하는 사람들이 늘어나고 있다. 이러한 직무 스트레스를 해결하는 것은 매우 중요하다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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인적 요인이 항공안전에 미치는 영향에 대한 고찰

로서의 의사소통? 항공기 항행 중 의사소통항공기 항행 중 승무원 행동의 심리과정에서는 지각과 인지 판단 및 의사결정과정을 거치고 또 이러한 각 과정에는 개인의 성장배경, 문화적 요소, 생활 ... 에서의 High/Low PD의 비교Low PD 국가(권력간격이 낮음)High PD 국가(권력간격이 높음)부하는 상사가 의논하기를 기대한다부하는 상사가 무엇을 하라고 지시받기를 기대한다상사 ... 는 자상하고 민주적이어야 한다상사는 자선심 많은 독재자여야 한다특권과 사회적 위치는 불쾌하게 받아들여 진다특권과 사회적 위치가 존중된다교사는 교실에서 학생이 주도권을 잡을 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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직무 스트레스와 그에 따른 해경방안을 기술하시오

으로 업무와 관련되어 있지만 조직차원을 넘는 고용불안, 경기변동 등으로 발생한다.이처럼 직무스트레스는 일반적인 스트레스 요인, 작업장의 물리적 환경, 사회심리적 환경 등 다양한 요인 ... 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로자들은 서비스업 확대 등과 같은 산업구조 변화와 경쟁 심화, 기업의 실적 강조 등으로 인해 스트레스, 불안, 우울 등 정신건강과 관련 ... 된 문제를 호소하는 경우가 증가하고 있다. 취업자 근로환경 조사보고서에서는 업무로 인해 두통, 위통ㆍ복통, 불면증, 불안, 우울 등 정신 건강과 관련된 증상이 나타나고 있다고 밝혔으며

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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다양한 조직구조 존재이유

할 경우 종업원은 투입 변화, 산출 변화, 자신 또는 타인의 지각 왜곡, 직장이나 직무의 사임 등 다양한 방향으로 긴장과 불안이 나타난다.3대 조직 공정성이란 “나는 이곳이 일하기 ... 으로 상호작용 공정성이란 “나에게 임금인상에 관한 얘기를 할 때 나의 상사는 매우 친절하고 경의를 표했다.”와 같은 사람이 존엄과 존경으로 대우받는 정도에 대한 지각을 말한다. 만약 ... 와 이를 얻기 위해 자신이 투자한 투입을 비교하여 그 결과에 따라 행동이 변화된다. 본인의 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율을 비교했을 때 동등할 경우 사람들은 고용자와 공정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (2)

%), 여가시간 부재(30.4%), 스트레스 및 우울증(26.8%)등을 나타났으며, 일과 삶의 불균형을 위협하는 요소로는 경제적 여유부족 (20.8%), 고용불안(17.8%), 오랜 근무 ... 한다, 역할 갈등의 종류에는 수여자간 갈등, 수여자 내 갈등, 역할간 갈등 및 개인 역할 갈등이 있다. (강동묵, 2016) 수여자간 갈등은 개인의 역할집단의 한 구성원(상사 ... 고, 리더가 필요한 이유 중의 하나라고 주장하고 있는데 역할모호성은 상사, 동료, 부하, 고객 등이 어떤 구체적인 직무행동에 대한 대가로 조직구성원들에 주는 보상이나 벌에 의해서도 영향

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

는데 조직차원을 넘어서 사회적으로 발생하는 경기 침체, 고용 불안 등이 스트레스로 이어질 수 있다.결국 직무스트레스의 요인은 일반적 스트레스 요인을 포함하여 조직과 관련된 요인 ... 으로 나타난다. 주변에서 일을 하는 사람들은 쉽게 일로 인해 스트레스를 받고 있다는 말을 하고 있으며 이러한 스트레스는 두통, 불면증, 불안, 우울 등 신체적, 정신적으로 부정적인 영향 ... 는 개인이 작업장에서 이탈하고자 하는 감정으로 이어진다고 하였다. 세 번째는 스트레스를 유기체와 환경이 상호작용하여 나타나는 지각이라고 보면서 직무스트레스란 직무에서 필요한 요건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

직무의 수행과정에서 스트레스를 유발할 수 있는 인자를 말하며 직무내용, 역할갈등, 직장에서의 대인관계, 직업 불안정성, 고용불안 등이 중요한 스트레스 원이 될 수 있다.간호사 ... , 직종, 고용형태, 근무형태, 주당 근무 시간 등 12개 항목이었다.② 직무스트레스직무스트레스정도를 측정하기 위해 본 연구에서는 chang이 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 ... 며 삶에 있어서 매우 중요한 부분이라고 강조되고있다. 가장 보편적인 인적관계요인은 상사, 부하, 동료, 고객들과의 관계를 말한다. 이 중 직장 내에서 동료와의 대인관계의 질은 조직구성

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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현대인의 스트레스 레포트

에서 일어나는 갈등 등으로 일상생활을 해나가는데 불편이나 지장을 초래하는 모든 형태의 방해 현상을 의미한다. 불안이나 긴장을 겪지 않는 사람은 존재하지 않으며 적절한 스트레스는 신체 ... 하더라도 직장 상사가 호의적으로 부하직원을 이해하거나 업무를 수행하면서도 휴식하기 쉬운 곳은 스트레스의 수준의 감소하지만, 그렇지 않은 곳에서는 스트레스의 수준이 매우 높게 측정 ... 하는 방법은 한글판 스트레스 자각 척도(Perceived Stress Scale, PSS)가 있다. PSS는 지난 1개월 동안 피험자가 지각한 스트레스 경험에 대해 5점 리커트 척도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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항공안전응급간호 승무원의 건강관리에 관한 논문요약

었고, 점점 치열해지는 경쟁 속에서 살아남기 위하여 직장인들을 업무성과와 자기개발을 위해 더 많은 시간과 노력을 투자하고 있다. 직장인들을 과도한 업무, 직장상사와 동료사이의 갈등 ... , 진급이나 승진에서의 경쟁, 고용 불안정, 작업 환경 등으로부터 다양한 스트레스를 받고 있다.승무원의 업무는 고객에게 직접 서비스를 제공하는 고객응대 업무시간이 많은데, 이때 고객 ... 또는 준전문가나 단체를 말한다. 비공식적인 원천(informal sources)은 가족, 친구, 직장상사나 동료와 같이 비공식적이고 비전문적인 원천을 말하는데, 이들은 스트레스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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사회복지실천모델중 3가지를 골라 주요개념을 정리하고, 이중 1개의 실천모델을 선정하여 주변이나 신문기사 등의 사례를 들어 사회복지실천모델 적용 방안에 대해 기술하시오.

시킴으로써 왜곡된 지각을 발달시킬 수 있다는 것이다. 끝으로 저항은 치료 초기 과정에서 클라이언트는 억압된 감정, 생각들을 회상할 수 없거나 표현을 주저한다. 문제해결모델 이 ... = 직장 내 괴롭힘 회식 강요는 명백한 직장 내 괴롭힘으로, 지난 2019년 발표된 고용노동부의 ‘직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼’에서는 음주나 흡연을 강요하는 행위를 직장 내 괴롭힘 ... 으로 보인다. 직장생활에서 상사나 동료 등의 직장인 유형에 따라 경험적으로 대처하는 방법도 괜찮지만 이러한 경험치에 성숙한 내적 방어기제까지 갖춘다면 더 효과적일 것이다. 경험

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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경험적 가족치료 모델에서 자신의 생존유형(의사소통 유형)을 알아보고 이를 적용한 구체적 상황을

다. 이러한 경험적 가족치료의 대표적인 학자인 사티어는 인간이 과거에 자기와 다른 사람에게 지녔던 기대와 감정, 지각, 열망, 다른 사람이 자신에 대해서 지녔던 기대, 지각, 감정, 열망 ... . 역기능적인 가족체계일수록 강력하게 가족규칙을 적용하는데, 불안의 정도가 높고 변화를 두렵게 생각하기에 체계 유지를 위해서 엄격한 규칙을 적용하고자 한다. 세 번째로 의사소통이 ... 도 오래되지도 않았으며 지금 직장에서 오래 일하지도 않았잖아. 이직을 결정하게 된 이유도 회사에서 네가 잘못해서 상사한테 혼난 이유라면 그만둘 이유가 없고 오히려 그 회사에서 아직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[A+자료] 정신과 양극성장애(bipolar) 케이스 스터디(간호과정 2개)

ideation(2) 현 병력 : 1년 간 교제하며 결혼을 생각하던 남자친구에게이별 통보를 받은 후 불안하고 자살 사고 들어 촉발되었으며,입원 치료 후 불안과 부정적인 생각이 호전되고 있 ... - 직장 생활에서 상사가 자신의 신체적 외형을 놀리고 비난하여상처를 받았다고 함- 직장 생활에서 자신이 맡은 일에 대한 수행은 무난하게 하였으나질병이 악화되면서 퇴사함3. 정신건강 ... . 면담 동안 상호작용이 잘 이루어지나, 자신이 이야기하고 싶은 주제에 대해 계속 반복해 말하는 경우가 있음(2) 정서적인 상태 : 불안하고 우울하다는 표현을 자주 하며, 자신

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.22

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2019년 11월 안타깝게 스스로 목숨을 끊은 성북구 모녀 사건과 관련하여 이들이 겪고 있거나 또는 염려되는 어려움을 정신장애의 증상론

며, 직업이 있더라도 보호작업(16%), 계약직(10.1%), 임시취업(3.5%) 등 불안한 고용이 대다수를 이루고 있었다. 정규직은 7.7%에 그쳤다. 평균 가계소득은 50만 원 ... 되게 되는데 이러한 결과가 우울증에서 보이는 여러 증상을 이해할 때 도움을 줄 수 있다.인간의 뇌가 지각과 사고, 감정 등을 담당하는데 뇌의 기능이 저하되는 우울증은 이러한 기능과 관련 ... 된 증상을 보인다. 지각 기능의 저하로 인해 타인이 나를 비난하는 것 같은 느낌을 받거나 사고 등의 인지기능 저하로 인해 집중력이 저하되고 평소에 아무 노력 없이 처리한 일이 감당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(평균 학점 4.35, A+받은 과제!!)인간발달론 과제(성년기)/ 리틀 포레스트

지만 상사의 폭언을 듣고는 하던 일을 그만두고 고향으로 내려와 아버지의 과수원 일을 도와주며 자신만의 삶을 살기를 원하는 친구이다. 다행히도 혜원의 옆에는 혜원이 평온한 마음을 가질 ... 정체감이 안정되지 못하거나 자신에게 확신을 가지지 못한다면 상호작용은 불안, 방어적이고 자아노출을 꺼려한다. 건강한 대인관계는 상대방에 대한 무조건적이고 긍정적인 관심, 감정이입 ... 으로 상대방에 대해 지각하는 것이 특징이다. 성적 유형은 다양하지만 개인에 따라 다르게 받아들일 수 있고 남녀는 성적반응에 대해 기본적으로 다르기 때문에 오해가 생길 수도 있다.최적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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