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"부당노동행위 구제제도" 검색결과 1-20 / 1,268건

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    부당노동행위의 유형과 구제제도
    지 않고 그 행위가 있기 전의원상으로의 회복을 중요시하여 원상회복 명령 후명령위배 시 범죄로 보아 처벌 한다는 입장III. 부당 노동행위의 구제제도..PAGE:121. 처벌주의와 원상 ... 된 리나라에서도 행정위원회인 노동위원회를 설치하고 부당노동행위의재정 등 노사관계 분규해결의 임무를 수행III. 부당 노동행위의 구제제도..PAGE:132. 노동위원회에 의한 구제1 ... 를결정하여 구제명령 또는 기각결정 하여 조치 함.(제83조 제1,2,3항)III. 부당 노동행위의 구제제도..PAGE:142. 노동위원회에 의한 구제4. 판 정 : 심사 종류 후
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26
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    [법학]부당노동행위 구제제도
    부당노동행위 구제제도Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의2. 부당노동행위 구제절차의 중요성Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징1. 행정구제와 사법구제의 병존2. 원상회복주의와 처벌주의 ... 신청2) 재심범위3. 행정소송4. 긴급이행명령제도Ⅳ. 법원에 의한 구제절차1. 의의2. 민사적 구제1) 당사자2) 대상3. 형사적 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위 ... 제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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    부당노동행위 구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적 고찰
    부당노동행위 구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적 고찰Ⅰ. 들어가며1 부당노동행위 제도의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권 ... 을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.2 긴급이행명령의 도입취지1 ... 으로써 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다.2 성립요건1) 사용자의 행정소송 제기사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 의한 구제
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13
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    부당노동행위 구제제도 개선방안에 관한 연구 (A Research on Improvement for the Remedy System of Unfair Labor Practices)
    종래 부당노동행위 구제제도의 인정률 내지 구제율이 저조하게 나타나고 있는 문제점을 시정하기 위한 논의가 부당노동행위 입증책임의 분배・전환 논의를 중심으로 전개되고 있는 가운데 ... 하는 집단적 노사관계의 특성에 우위성을 가질 수도 없고, “권리남용금지의 법리” 내지 “신의성실의 원칙” 등에 의해 부당노동행위 구제제도의 오・남용 가능성도 충분히 제어될 수 있을 것 ... 으로 예상된다. 한편 노동위원회(심판위원회)의 판정・구제명령・결정은 “행정처분”으로서의 법적 성격을 가지며, 부당노동행위 구제절차가 당사자 사이의 “이해관계를 조정”함으로써 노동분쟁
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    부당노동행위 구제신청의 주체와 구제명령의 상대방인 사용자* —대상판결: 대법원 2022.5.12. 선고 2017두54005 판결 (The subject of the unfair labor practice remedy application and the employer who is the counterparty of the remedy order)
    노동법이론실무학회 방준식
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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    연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서
    피해 구제와 환경분쟁조정위원회의 기능관계 연구, 노동조합법 제2조 및 제3조 개정법률안에 대한 거부권 행사의 부당성 연구, 분묘기지권에 관한 비판적 고찰- 대법원 2017. 1. 19. 선고 2013다17292 전원합의체 판결 연구 등을 하고 싶습니다. ... 에서의 일ㆍ가정 양립 관련 법제 개선 방향 연구, 스페인 몬드라곤 기업 복합체의 회사법적 시사점 연구, 베트남의 법치주의 전환이 북한에 주는 함의 - 행정구제를 중심으로 한 연구 ... 청구권과 비용상환청구권의 문제- 독일민법의 개정과정에 따른 고찰을 중심으로 한 연구, 주식회사의 기부행위에 찬성한 이사들의 손해배상책임 연구, 사실확정을 전제하는 형법이론과 사실미
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.07
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    경희대학교 일반대학원 법학과 자기소개서 학업계획서
    하는 인신보호영장제도에 대한 연구 ? 사법피해자 구조 방안으로서의 인신보호영장제도 도입 가능성에 대한 연구, 사이버불법행위에 대한 인터넷기업의 책임범위와 피해구제방안 연구, 민사 ... 는 OO대 법학과에 다니면서 형법각론, 경제법, 국제사법, 국제법세미나, 민사집행법, 가족법, 국제통상법, 노동법세미나, 의료법, 콘텐츠법 등의 수업을 들었습니다.제가 경희대 대학원 ... 에 있어서 굉장히 좋은 연구 논문을 많이 내고 있기 때문에 들어가서 연구를 하고 싶었습니다.저는 경희대 대학원 법학 전공에서 이사 등의 경영행위에 대한 배임죄 적용의 문제점 연구
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.24
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    부당노동행위 구제신청의 당사자 적격 판단 ― 대법원 2022. 5. 12. 선고 2017두54005 판결 ― (Judgment the eligibility of the party in the application for remedy for unfair labor practices)
    전남대학교 법학연구소 조상균
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    다. 본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보 ... 하고 간섭하는 행위이므로 노조법에서는 금지하고 있다. (2) 부당노동행위제도의 내용 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위를 금지하고, 발생 시 구제하거나 처벌하는 제도이다. 현행 노조법 ... 에서는 부당노동행위제도에 대해 부당노동행위금지, 노동위원회를 통한 구제절차, 부당노동행위의 처벌 등이 언급되어 있다. 부당노동행위제도가 노동현장에서 실제 중요성을 가지는 것은 구제
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 성을 입증할 수 있는 증거를 최대한 확보하는 것이 중요하다”고 조언한다. 만약 노동위원회로부터 부당해고임을 인정받지 못하거나, 사용자가 노동위원회의 구제명령을 이행하지 않는다면 행정 ... 를 위협하는 중대한 문제인 만큼 해고 과정에서 부당함을 느꼈다면 법적 절차를 통해 자신의 권리를 지켜야 하겠다.다행히 한국 노동위원회 제도의 존재로 인해 부당해고의 경우 특별한 사정
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
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    만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)
    노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    부당해고 구제제도
    해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 이나 정당한 조합활동 등을 이유로 한 경우에는 불이익취급의 부당노동행위에도 해당하고 부당해고등에도 해당하지만, 부다해고드의 구제신청은 근로자 개인만이 할 수 있고 노동조합이 할 수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02
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    우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.
    다. 인권침해란 기본적인 인간의 권리와 존엄성이 침해되는 행위로, 국가와 사회, 그리고 개인 간의 관계에서 발생하는 부당한 차별이나 폭력, 불평등한 대우를 포함한다. 2022년 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주 ... 사례는 주로 임금 체불, 부당한 근로 조건, 과도한 근무 시간, 성희롱 및 폭력 등으로 나타난다. 2021년 노동부 발표 자료에 따르면, 전체 노동 관련 인권침해 신고 건수는 2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일 ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고 ... 을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우 부당해고 구제에 관한 법조항이 적용되는 사업인지 여부에 대해 판단해야 합니다. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사
    ]마지막으로 부당노동행위에 대한 규제이다. 법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다. 노동위원회의 명령 ... 에 따라 원상회복주의를 원칙으로 하고 있으나, 노동위원회는 부당노동행위에 대한 노동위원회의 구제명령, 기각결정 혹은 중앙노동위원회의 재심판정에 대해 이를 행하지 않은 경우에는 3년 ... 할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
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    사례연구 4 체불 임금과 복직
    으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문 ... 노동자들에게 어떤 조치를 취해야 하는가?-목 차-1. 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점3. 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성4. 가명 ... 임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있고, 또 다른 쟁점으로는 이 사건에서 다섯 명의 외국인 노동자가 위조했거나 타인 명의를 도용했거나 가명을 사용해 위조한 허위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오
    는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있도록 안내한다. 또 법원에 해고 무효 확인의 소를 제기하여 그 권리회복을 청구할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반 ... 도움할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화 ... 에 금전보상명령을 할 수 있도록 신청할 수 있도록 해준다. (?근로기준법? 제30조 제3항). 또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    노동법 요약노트
    위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
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    행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이
    의 부당 행정행위의 구제 절차에서 행정심판을 진행하지만 산업재해보상보험법의 경우 산재 근로자의 신속한 권리구제를 도모하기 위해 특별행정심판 절차로 산재 심사제도를 진행한다. 이는 행정 ... 가 이루어져야 신속한 권리구제를 받을 수 있다는 것인데, 나뿐만 아니라 많은 노동자는 불의의 사고나 업무상 질병으로 인해 생계의 위협을 받고 산재보상 제도에 의존하는 경우가 많 ... 적으로 어떻게 처리나 해 결이 되었는지 그리고 행정법 교재나 판례의 경우와 어떤 차이 점이 있는지 적어보시오.목차1. 서론2. 본론1) 한국의 산재 심사제도2) 산재근로자 권리구제3. 결론4
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    나 부당노동행위에 대한 구제신청과 차별행위에 대한 시정 신청 등의 업무를 수행하게 된다. 특히 부당해고의 경우, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 통하는 것 보다 근로기준법에 따라 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 권리구제
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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2025년 07월 29일 화요일
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