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EasyAI “헌법 노동근로” 관련 자료

+장애인복지 ) 헌법재판소, 대법원, ..등록일 2021.02.25 | 총 3,353자 | 5페이지 | 3,300원
+근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근..등록일 2023.10.24 | 총 2,973자 | 3페이지 | 2,500원

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"헌법 노동근로" 검색결과 1-20 / 8,638건

플랫폼 노동자의 근로권에 관한 헌법적 검토 (Constitutional Review of Platform Workers’ Labor Rights)

과정을 조율하는 디지털 플랫폼을 통하여, 유급으로 제공하는 노동”을 말하며, 그 유형으로는 지역기반형과 웹기반형이 있다.헌법상 기본권인 근로권은 근로기준법을 비롯한 개별 노동관계 ... 법령으로 구체화되며, 근로기준법상 근로자성 인정 여부는 현실적으로 근로권을 행사할 수 있는 관문의 성격을 가진다. 그런데 플랫폼 노동자는 헌법이 근로권을 규정하고 근로기준법이 제정 ... 근로자와 그 본질이 동일하며, 따라서 헌법적 보호의 필요성이 인정된다. 그러나 플랫폼 노동자와 기존의 근로자의 여러 상이한 측면을 또한 고려할 필요가 있다.플랫폼 노동자의 스펙트

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[법학과] 2025년 1학기 노동법3 중간시험과제물 공통(헌법 제11조와 근로기준법 제6조)

1. 제1강의 '생각해 볼 문제' 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열 ... 거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오.1) 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 '예시규정설'이 압도적 다수헌법은 제11조 제1항 ... 적인 사유(열거규정)로 볼 것인지 예시적인 사유(예시규정)을 볼 것인지에 대하여 견해의 대립이 있다. 하지만 실제로 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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헌법 제32조의 근로의 권리를 통한 디지털 플랫폼 노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Digital Platform Workers through the Right to Work under Article 32 of the Constitution)

여 오랜 시간 축적된 근로기준법상 근로자 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 확대에 관한 논의와 맥을 같이 한다. 헌법학에도 헌법 제32조 및 제33조의 노동기본 ... 도 이러한 변화 중 하나이다.‘디지털 플랫폼 노동종사자’에 대한 노동법제 차원의 보호를 위한 연구는 노동법학계에서 최근 활발하다. 노동법학계의 논의는 기존의 특수형태근로종사자에 대하 ... 권에 관한 깊이 있는 연구가 다수 있다. 그러나 디지털 플랫폼 노동자에 대한 헌법적 차원에서의 보호를 직접적으로 다루고 있는 연구는 현재 거의 없는 상태이다.본 연구는 인간의 노동

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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헌법상 노동3권 보장과 노조법상 근로자 개념의 재검토 시론(試論) (An essay on the guarantee of three labor rights under the Constitution and a review of the concept of workers under the Labor Union Act)

한국비교노동법학회 한광수

논문 | 62페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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장애인복지 ) 헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명,사건요지,사건의 내용,사건의 의미 등으로 정리하여 작성

헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명/사건요지/사건의 내용/사건의 의미 등으로 정리하여 작성헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 ... 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명/사건요지/사건의 내용/사건의 의미 등으로 정리하여 작성1. 사건명 : 구 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조 제 1항 본문 등위헌소원 ... _ 장애인 고용의 무제 사건2. 사건의 배경구 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 보면, 대통령령이 지정하고 있는 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업장은 근로자의 총 수의

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.25

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공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

공무원의 개념, 공무원의 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장 ... 을 위한 입법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당 ... 한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오헌법 속 제 32조와 제 33조는 노동자의 권리와 관련된 조문 ... 이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정 하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.이와 같은 법 조항으로 노동자의 법의 테두리 아래에서 의무 ... 는 고용주와 일을 하는 근로자 사이에 발생하는 갈등을 말한다. 이 문제는 서로 의존적 관계인 사용자와 노동자 간의 대립이 깊어지면서 긴장관계들이 조성되어 발생하게 되는데, 주로 임금

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 헌재 1998 ... . 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회 ... 적 반대세력의 창출을 가능하게 함으로써 노사관계의 형성에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. 근로자는 노동조합과 같은 근로자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml노동법을 적용하여 권리를 주장하기 위해서는 ‘근로자’에 해당하는지가 가장 기초적이면서도 중요하다. 현행 헌법에서는 노동기본 ... , ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 보호하거나 실현할 수 있도록 하는 것에 목적을 두고 있다. 양 법률 ... 다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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헌법상 근로권 체계의 재구성 ― 헌법 제32조 제2항 및 제3항의 재발견 ― (Restructuring of Constitutional Labor Rights System)

이 글은 노동 존중의 이념에 따라 헌법상 근로권의 체계를 재구성한 것이다. 헌법 제32조 3항은 제1항 제1문과 함께 헌법상 근로권의 중핵이 된다. 헌법 제32조 3항이 의미 ... 하는 바는 근로조건의 기준을 법률로 정해야한다는 것을 넘어선다. 이 조항은 우리 헌법이 상정하는 근로가 다름 아닌 인간의 존엄성이 보장되는 근로임을 밝힌다. 근로권의 보장을 위해 헌법 ... 제32조 2항 근로의 의무에 대한 해석을 두 가지 차원에서 다시 하였다. 근로의 연결성 차원에서 국민이 가지는 노동을 통한 연대 의무를 도출하였다. 이는 근로권 체계에 있어 노동

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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근로3권

근로3권학과 학번 이름근로3권우리 사회에서는 노동자라고 할 것인가 근로자라고 할 것인가에 대한 논쟁이 있는데, 헌법에서는 ‘근로자’라는 용어를 사용하고 있다. 그렇다면 근로3권 ... 을 할 수 있는 권리를 말한다.‘단결권’,‘단체교섭권’,‘단체행동권’ 이렇게 3가지로 나누어 볼 수 있고, 헌법 제33조에 서술되어있다.? 근로3권 = 자유권·사회권적 성질? 단결 ... 권 : 근로자가 근로조건을 유지 및 개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리→ (근로자가 사용자와 대등한 교섭권을 갖기 위한 단체를 구성하는 권리)? 단체교섭권 : 근로자의 노동조합

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

로 정하는 바에 따라 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2.1.1. 쟁점1: 근로자에서 노동자로현행헌법 제32조는 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다.”고 표현하고 있으며 이하 모든 ... 고 있기 때문에 헌법상의 ‘근로’표현을 모두 ‘노동’으로 바꾸자는 의견이 제기되고 있다.찬성론자들은 “‘노동’이 ‘근로’보다 포괄적·보편적 용어이고, ‘근로’는 근대국가의 동원 체제 ... 에서 노동권 문제는 헌법 문제라기보다는 법률과 해석의 문제이므로 개헌에 큰 기대를 할 필요가 없다고 한다. 물론 국회가 제대로 입법하고, 헌법재판소와 대법원이 노동권을 실질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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언택트･디지털 사회로의 전환에 따른 노동자의 법적 지위에 관한 헌법상 연구 (Due to the transition to an untact and digital society, The new legal status of workers)

영역에 있는 노동자를 인정하지 않고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 본 논문은 중간영역을 포괄하는 방안으로 헌법상 근로의 권리를 넓게 이해하는 방안을 제시하고자 한다.변화 ... 하는 헌법현실과 노동을 둘러싼 관계의 변화를 고려할 때 기존의 헌법 제32조의 ‘근로’에 디지털 플랫폼 노동를 포함시키고 헌법 제32조 제1항 제2문 그리고 같은 법 제33조에 명시 ... 노동자를 구분하여 임금 노동자를 보호하는 것을 원칙으로 하고 있기 때문이다. 헌법재판소 역시 노동자의 개념은 임금생활자로 한정하여 임금노동자가 아니면서 비노동자라고 볼 수 없는 중간

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우나 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 그리고 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다.④ 헌법상 노동조합(법외 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항 ... 로 말 소속단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 중심으로 단결체에게 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리이다.단결권이란 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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中国劳动法의 새로운 倾向 (The New Trend of the Chinese Labour Law)

고, 성장위주의 선부론(先富论)에서 균형성장과 분배, 형평을 강조한 균부론(均富论)을 강조한 것을 들 수 있다. 근로계약법은 1995년부터 시행된 ‘노동법(劳动法)’을 보충하는 것으로 서 ... 면노동계약 의무화, 수습기간, 퇴직금지급, 최저임금 준수 등 노동자보호에 관한 조항이 강화되어 중국에 진출한 외국기업들이 노사관리에 대해 한층 긴장하게 되었다. 중국의 근로계약법 ... 하였다. 이 법은 시장경제 체제에서의 인력수급에 문제에 적극 대응하게 되었다. 한편 ‘노동쟁의조정중재법(劳动争议调解仲裁法)’이 2008년 5월 1일 시행되었는데 이 법은 근로계약법의 시행

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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현대 사회에서 헌법상 근로자 개념의 재구성 (Reconstructing the Constitutional Concept of Labourers in Modern Society)

한국헌법학회 김연식

논문 | 59페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

와법, 헌법재판제도, 국제경제법, 저작권법1, 노동법1, 개별적근로관계법, 헌법1,2,3, 친족상속법, 민사법연습 등의 수업을 들었습니다. 평점 평균은 O.O을 받았고 OO대 ... 처럼 법학 연구의 실적이 우수한 대학원에 다시 들어가서 연구를 해야겠다고 결심하게 되었습니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대 법학과 대학원에서 2018년 중국의 헌법개정과 감찰제도 ... 등을 하고 싶습니다.저는 또한 낙태죄에 대한 헌법적 구제와 여성의 목소리: 낙태 경험에 대한 인식 연구, 중국에서 국가소유권의 법적구성에 관한 고찰 연구, 유언방식의 개정방향 연구

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01

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[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

경찰면접 (토론면접) 핵심현안(1) 경찰조직 개선방안? 경찰공무원의 노동3권 : 직장협의회 합법화 찬/반? 노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리. → 단결 ... 권 ·단체교섭권 ·단체행동권? 헌법 33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결 ... 이나 경찰공무원에 대해서 는 직장협의회든 노조든 철저히 설립금지 일변도여서 공무원간 형평성 상실직장협의회 합법화 찬성/ 반대찬성의견반대의견(1) 헌법 33조는 공무원을 근로자로 인정하기

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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인제대학교 사회복지전공대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령

는 교육을 받을 권리, 제32조는근로의 권리, 제33조는 노동3권의 보장, 제34조는 생활권, 제35조는 모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 환경권, 제36조는 혼인 ... 11) 사회복지의 법적 개념은 어떤 것이 있나요?• [헌법] 제10조에서는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다.”고 하였으며, 제31조 ... 과 가족, 보건에 관한 권리를 규정하고 있다. • 특히, 제34조는 사회복지와 직접적으로 관련되는 [헌법]상의 조항으로 복지권에 관한 개념을 규정하고 있는데 여기에는 다음과 같은 6개

자기소개서 | 323페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.20

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