"부당노동행위의사"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노인학대 부당노동행위 맞벌이 추가 과제물 지급명령신청 부당해고 노사관계론

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"부당노동행위의사" 검색결과 1-20 / 3,372건

부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약 ... 에 대하여, ① 노조의 정당한 행위 등을 이유로 하는 것이 불이익 취급의 원인 중 하나로 인정될 수 있는 경우에는 언제나 부노가 성립한다는 부당노동행위성립설, ② 해고 등에 대한 ... 구제절차의 성격을 근거로 사용자의 주관적 부노의사는 필요하지 않다고 보는 입장이다.3. 판례의 태도판례는 사용자의 행위가 노조법에 정한 부노에 해당하는지 여부는 사용자의 부노의사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조활동을 곤란하게 할 목적으로 한 행위의 부당노동행위해당성 ― 대판 2011. 7. 28. 2009두9574를 중심으로 ― (A Study of the Correspondency of Unfair Labor Practice Activities Done by Employers for the purpose of Making Trade Union Activities Difficult -Focused on Korean Supreme Court Case 2011. 7. 28. 2009Du)

한국비교노동법학회 이상덕

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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경희대학교 의료경영학과 대학원 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 입력항목분석 지원동기 어학능력검증면접문제 연구계획서

이 환자의 신상정보를 부당하게 이용하는 행위는?□ 환자의 심의 없이 의료 정보를 타인에게 제공하는 것은 어떤 법률에 위배될 수 있나요?□ 의료진이 환자의 의료 정보를 온라인에 공개 ... 의료법 및 의료윤리 관련 지식을 검증하는 문제□ 환자의 개인정보 보호를 위한 법률은?□ 의사와 간호사의 권리와 의무를 규정하는 법은?□ 의료기관의 설립과 운영에 관련된 법률 ... 은?□ 의약품과 의료기기의 판매와 사용에 대한 법은?□ 환자의 권리에 대한 법률은 무엇인가요?□ 의료서비스 제공의 질과 안전성을 규제하는 법은?□ 의료직 종사자의 노동권을 보호하는 법

자기소개서 | 314페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.13

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비정규직 근로자에 대한 불이익취급의 부당노동행위 재검토 - 관련 판결례 및 판정례를 중심으로 - (Unfair Labor Practices of Disadvantageous Treatment for Non-regular Workers - Centered on Related Judgment and Decision -)

경북대학교 법학연구원 김성권

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.11

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동 ... 기에 매우 높은 도덕적 행동을 필요로한다. 의사결정을 투명하게 하며 사회적인 책임의식을 가져야한다.3. 노동3권의 보장을 위하여 사용자측에 일정한 행위를 금지하고 있는데 금지되고 있 ... 는 이러한 행위를 부당노동행위라고 한다. 그렇다면 현행법상 부당노동행위에는 무엇이 있고 어떠한 요건을 갖추었을 때 부당노동행위로 보는지 부당노동행위의 종류와 요건에 대하여 설명하시오

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... ] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로 ... 3권을 인정하고 보장하는 것은 경영상에 있어서 부담이고 비용의 지출로 작용할 수 있기 때문에 사용자들은 근로자들의 노동행위를 선호하지 않는 경우가 많이 있다. 이 지점에서 부당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

중이라고 발표했다.노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다. 노동위원회는 행정기관이긴 하지만 규제위원회로서 독립것이다. ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입 ... 하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고)에 대한 구제방법1. 사업주

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013 ... (시간, 장소) 등을 고려하여 자주성을 해칠 수 있는 요소가 있다면 부당노동행위의 의사가 인정될 수 있다고 보이기에 2013년도 판례에서 설시한 불이익의 위협 또는 이익제공의 약속 ... 사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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리더십_기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

성을 인식하고, 비윤리적 행동을 자제하게 된다. 예를 들어, 롯데그룹은 부당한 노동 관행 사례 이후, 윤리 강령을 명확히 제정하고, 이를 위반하는 행위에 대해서는 일관된 처벌을 부과 ... 와 생태계에도 심각한 피해를 줄 수 있으며, 이는 기업의 지속 가능성을 위협하는 요인이 된다. 셋째, 롯데그룹의 부당한 노동 관행 사례는 또 다른 심각한 비윤리적 사례에 해당한다. 롯데 ... 그룹은 일부 자회사에서 노동자들의 권리를 침해하고, 열악한 근로 환경을 조성한 것으로 알려졌다. 이러한 행위는 노동자들의 생산성을 저하시킬 뿐만 아니라, 기업의 이미지와 브랜드

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

해야 한다. 첫째, 사용자의 행위여야 하고, 둘째, 사용자의 행위가 노동조합법 제 81조에 적힌 5가지 내용 중의 하나에 속해야 하고, 셋째, 사용자의 부당노동행위에 대한 의사가 존재 ... 인사관리 부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 부당노동행위의 개요 2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과 3) 사건 ... 의 노동3권 행사를 방해하는 사용자 행위를 부당노동행위로 규정해 금지하고 있으며, 이를 위반하는 경우 사용자에 대한 형사처벌과 더불어 노동위원회의 구제절차를 이용할 수 있도록 하고 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 의 경우에는 부당해고에 대하여 노동위원회의 행정구제가 중복적으로 인정된다는 점에서 또 일본과 차이가 난다. 부당해고에 대한 노동위원회의 구제는 원직복직과 미지급 임금 상당 액 지급 ... 을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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부당해고 구제제도

이나 정당한 조합활동 등을 이유로 한 경우에는 불이익취급의 부당노동행위에도 해당하고 부당해고등에도 해당하지만, 부다해고드의 구제신청은 근로자 개인만이 할 수 있고 노동조합이 할 수 ... 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령 ... 금액은 노동위원회의 합리적 재량에 맡겨진다. 따라서 노동위원회는 부당해고로 입은 피해의 정도, 원직복직 포기로 사용자가 얻을 이익, 그동안 화해 의사의 타진 등을 통하여 파악한 쌍방의 의향 등을 종합하여 해당 사건에 구체적으로 타당한 수중을 결정해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

'사업부 폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부 ... 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

은 노조 설립을 막기 위해 조직적으로 노조 활동을 방해하고, 노조원들을 부당하게 대우하였다. 이러한 행동은 노동자의 기본적인 권리를 침해한 것으로, 삼성의 이미지에 큰 타격을 주 ... 사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것 ... 하고 투명한 의사결정을 내리며, 구성원들에게 책임감을 강조하고, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 노력한다. 이러한 윤리적 리더십은 기업의 지속 가능성을 높이고, 장기적인 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사 ... 한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일 ... 을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우 부당해고 구제에 관한 법조항이 적용되는 사업인지 여부에 대해 판단해야 합니다. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 ... 에 부당해고 구제 조항이 적용됩니다.노동위원회는 구제 신청을 받으면 조사관을 지정하고 지체 없이 조사를 해야 할 의무가 있습니다. 그 후에는 노동위원회법에 따라 진행됩니다. 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

에게니다. 이 법안은 불법 해고, 부당 징계, 부당 노동 행위 등으로부터 노동자들이 법적 구제를 받을 수 있도록 하며, 노동자들의 권익을 향상시키는 효과를 가져옵니다. 노동자들이 불 ... 겠습니다.2. 노란봉투법의 정의우선 노란봉투법의 정의에 대해 살펴보겠습니다. 해당 법안은 노동자들의 부당해고 및 불공정한 대우에 대한 구제를 목적으로 만들어졌으며, 노동자들이 권익을 보호 ... 받을 수 있는 법적 장치를 제공합니다. 이 법안은 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때 이를 법적으로 해결할 수 있는 절차와 보호를 명시하고 있습니다. 즉, 노란봉투법은 노동자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2024.06.12

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