"부당노동행위구제신청"의 검색결과 입니다.

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노동법 객관식 부당노동행위 부당해고 코로나 추가 과제물 생활법률 부당해고 부당해고 사례 직장생활과 법 행정법 요약

EasyAI “부당노동행위구제신청” 관련 자료

+미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을..등록일 2023.08.24 | 총 4,809자 | 6페이지 | 2,000원
+만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 ..등록일 2024.01.06 | 총 3,106자 | 3페이지 | 2,000원

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"부당노동행위구제신청" 검색결과 1-20 / 928건

부당노동행위 구제신청의 당사자 적격 판단 ― 대법원 2022. 5. 12. 선고 2017두54005 판결 ― (Judgment the eligibility of the party in the application for remedy for unfair labor practices)

전남대학교 법학연구소 조상균

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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부당노동행위 구제신청과 구제명령의 상대방인 사용자의 의미— 대법원 2022. 5. 12. 선고 2017두54005 판결을 중심으로 — (The meaning of the employer who is the counterparty to the application for remedy and the order of remedy for unfair labor practices)

한국사회법학회 이준희

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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부당노동행위 구제신청의 주체와 구제명령의 상대방인 사용자* —대상판결: 대법원 2022.5.12. 선고 2017두54005 판결 (The subject of the unfair labor practice remedy application and the employer who is the counterparty of the remedy order)

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구1. 부당노동행위 구제신청의 개요사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. 부당노동행위 ... 는 노동조합은 법내조합에 한정된다.피신청인은 부당노동행위의 주체로서의 ‘사용자’가 된다.구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 하여야 한다 ... 한 이유 없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 결정으로 나누어진다. 노동위원회가 부당노동행위가 성립되었다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령를 발하고, 그렇지 아니한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 한다(노노법 제84조 제 ... 않는 한 노동위원회는 당초의 징계처분을 심판대상으로 삼을 수밖에 없다.부당노동행위에 대한 구제절차는 관할 노동위원회에 구제신청을 함으로써 개시되고, 그 심사의 대상도 구제신청

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위구제신청 절차

부당노동행위구제신청 절차1. 초심의 관할부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. 다른 법률에 의하여 그 권한 ... 신청주의부당노동행위구제신청 사건은 당사자의 신청에 의하여 그 절차가 개시된다. 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있 ... 는 노동조합을 말한다.(노동조합및노동관계조정법 §82 ①) 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월이내에 이를 하여야 한다.(동법 §82 ②)※ 예고있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고1. 서 론노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장 ... 가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 것으로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.법이 이와 같이 일정한 요건 ... 에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 근로자의 지위를 계속 보유하므로 해고에도 불구하고 사용자에 대하여 계속하여 임금지급을 청구할 수 있는지, 산재보상을 받을 수 있는지, 회사에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 해고라고 여겨진다면 근로자는 노동위원회를 통한 구제신청이나 법원을 통한 해고무효확인의 소를 제기함으로써 구제받을 수 있다. 부당해고 구제신청은 비교적 간이한 절차를 통해 노동위원회 ... 을 명할 수 있다.사용자는 지방노동위원회의 부당해고 구제명령에 대해 재심을 신청할 수 있으며, 재심에서도 결과가 뒤집히지 않으면 행정소송을 제기할 수 있다. 하지만 재심을 신청

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

모두의 부당노동행위 유형을 설정하고 있고, 그 유형은 입법에 의해서 정해진다. 구제신청절차에서도 미국은 공익보호를 위하여 직권주의에 따라 국제신청을 취하할 때 지방지국장의 승인 ... 이 필요하다든가 하는 제도를 두고 있다. 반면 일본은 부당노동행위 구제신청에서 당사자주의를 취해서 당사자의 합의에 의한 해결이 언제든지 가능하다. 이런 외형적 실질적인 점에서의 차이점 ... 해야 원회는 조사와 심문절차를 통해 부당노동행위의 성립여부를 판정하고, 기각명령 혹은 구제명령을 내린다. 노동위원회의 판정에 불복하는 경우에는 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

에 개입하는 행위에 대하여 부당노동행위의 구제신청을 할 수 있다.③ 부당노동행위 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 6월 이내에 하여야 한다.④ 노동위원회 ... ④ 신앙 □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ❶②③④⑤① 부당노동행위에 대한 ... 의 구제명령ㆍ기각결정 또는 재심판정은 중앙노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지된다.

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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부당해고 구제제도

이나 정당한 조합활동 등을 이유로 한 경우에는 불이익취급의 부당노동행위에도 해당하고 부당해고등에도 해당하지만, 부다해고드의 구제신청은 근로자 개인만이 할 수 있고 노동조합이 할 수 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 은 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청의 대상이 되지 않는다.한편, 해고나 징계 등에 대한 ‘정당한 이유’는 있지만, 취업규칙 등으로 정한 중대한 절차를 위반한 경우, 징계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 9급

을 근로한 것으로 본다.④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다. □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제 ... 명령 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 노동위원 ... 회는 부당노동행위 구제신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계 당사자의 심문을 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고 ... 에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 그의 편을 들어주는 것은 아니다. 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고 ... 시기를 서면으로 통지하지 않았기 때문에 근로기준법 제27조를 위반하여 무효라는 취지로 참가인들의 구제신청을 인용하였다.이 결과를 받은 원고는 중앙노동위원회에 위 각 초심의 판정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있도록 안내한다. 또 법원에 해고 무효 확인의 소를 제기하여 그 권리회복을 청구할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반 ... 에 금전보상명령을 할 수 있도록 신청할 수 있도록 해준다. (?근로기준법? 제30조 제3항). 또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제 ... 도움할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사례연구 4 체불 임금과 복직

하는 제28조 제1항에 따라 정당한 이유 없는 해고에 노동위원회에 구제신청을 할 자격이 있는지 여부이다. 국내법인 노동법은 우리나라 노동자의 노동권과 노동환경, 자유를 보장하기 위해 ... 를 받을 수 있는지가 쟁점이다. 또 불법 노동자 중 서류를 위조하거나 타인의 명의를 도용하거나 가명으로 위조된 서류를 사용하여 불법으로 취업한 이들이 근로기준법에서 명시하는 구제신청 ... 으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[사회복지법제와실천]개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

고, 해당 권리구제절차가 청문과 어떠한 차이가 있는지 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 권리구제의 개념과 의의권리구제란 행정기관의 위법 또는 부당한 행정행위로 인해 권리 또는 이익을 침해받 ... 의신청을 통해 국민기초생활보장법의 수급자 또는 급여 및 급여변경을 신청한 자의 권리구제가 이루어지게 된다.(2) 심사청구 및 재심사심사청구 및 재심사는 행정기관의 위법 또는 부당 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권리구제의 개념과 의의2. 사회보험법 및 공공부조법의 권리구제절차(1) 이의신청(2) 심사청구 및 재심사(3) 행정심판(4) 행정소송3. 청문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

나 부당노동행위에 대한 구제신청과 차별행위에 대한 시정 신청 등의 업무를 수행하게 된다. 특히 부당해고의 경우, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 통하는 것 보다 근로기준법에 따라 ... 하는 사업에 대해서는 적용이 이루어지지 않는다는 한계가 있다. 부당해고에 대하여 근로자가 노동위원회를 통해 권리구제를 받기 위해서는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 신청 ... 가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 권리구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일 ... 에 부당해고 구제 조항이 적용됩니다.노동위원회는 구제 신청을 받으면 조사관을 지정하고 지체 없이 조사를 해야 할 의무가 있습니다. 그 후에는 노동위원회법에 따라 진행됩니다. 노동 ... )부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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