"부당노동해위"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “부당노동해위” 관련 자료

+[노동법] 부당노동해위에 대한 구제등록일 2003.06.06 | 총 5,498자 | 5페이지 | 2,000원
+법,기사,요약,판결등록일 2021.09.03 | 총 2,085자 | 3페이지 | 2,000원

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"부당노동해위" 검색결과 1-20 / 12,056건

[부당노동행위 사례]부당노동해위 비정규직사례분석

앞 1인시위를 비롯해 창원공장의 경우 지난 5일부터 본관 앞 연좌농성에 돌입했다.*******지배.개입및 경비원조한국타이어 부당노동행위 백태…?민노당은 빨갱이? 교육도?회사쪽 ... 는데도 안 된다고 하고, 지회가 요구하는 단체협약체결요구에도 무조건 ?수용불가? 입장만을 밝히고 있다. 어디 그뿐인가 충북지노위로부터부당노동행위 중단 요구를 받았지만 들은 척도 하지 ... 을 경우 수위를 높여투쟁에 나설 것?이라고 밝혔다. 한편, 지회는 지난달 30일 경인지방노동청에 부당노동행위를 이유로 박용성두산인프라 대표이사 등 4명을 고소?고발했으며 검찰청, 청와대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.(2) 사전준비부당노동행위가 되기 위해서는 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합에 대하여 노조법 제81조 제1호 내지 제5호에 규정 ... 부당노동행위제도에 대한 구제제주대학교 법학부 3학년 김경한{목 차1. 부당노동행위의 구제2. 구제절차(1) 노동위원회를 통한 구제절차(2) 관할 지방노동사무소에 고소3. 부당노동 ... 행위 구제신청(1) 구제신청의 근거(2) 사전준비(3) 진행과정(4) 재심신청서 제출(중앙노동위원회)(5) 행정소송(행정법원.고등법원.대법원)(6) 마무리4. 결론1. 부당노동행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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[고용노동부] 부당해고등의 구제 신청서

에 따라 위와 같이 부당해고등에 대한 구제를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 위원장 귀하첨부서류없 음수수료없음처 리 절 차신청서 작성?접 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] 부당해고등의 구제 신청서접수번호접수일처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)신청인성명생년월일주소(전화번호 : )사업장명근무부서피신 ... 수?확인 검토?심의 의결?통 보신청인노동위원회(사무국)노동위원회(심사담당)노동위원회(심판위원회)210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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다면적 근로관계에서 사용자 책임의 확대: 노조법의 ‘사용자’를 중심으로 (Employers’ Liability in Triangular Employment Relationships)

근로계약상의 사용자와 실제 노동자를 사용하는 자가 다른 ‘다면적 근로관계’에서, 노동3권 보장의 취지에 걸맞게 노조법상의 사용자 책임을 판단하기 위해서는 “노동자 및 노동조합 ... 력을 중심으로 보아야 한다.셋째, ‘노동3권을 침해할 수 있는 지위’에 있는 자는 여럿일 수 있다. 특히 다면적 근로관계에서는 사용사업주ㆍ공급사업주 양자가 모두 부당노동행위를 할 ... 수 있는 관계에 있다. 부당노동행위 주체의 문제가 근로계약상의 사업주를 확인하는 문제가 아닌 만큼, 부분적ㆍ병존적 사용자성을 인정할 필요가 있다. Since 1998

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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합의서(임금체불, 부당해고용)

일까지, 노동위원회에 제기한 부당해고 구제심판을 취하한다.3. 사용자와 근로자는 상대방에 대해 근로관계 및 그 종료와 관련하여 법원이나 행정기관 등에 이의를 제기하지 않기로 한다. ... 합 의 서당사자 표시근로자 성명: 생년월일:사용자 상호: 주식회사 ABC 대표: OOO위 근로자와 사용자는 신의성실의 원칙에 따라 다음과 같이 합의하고 근로관계에서 발생한 일체

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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부당노동행위 판단 시 위력업무방해죄 적용의 정당성 및 위력개념의 타당성 (Critical Review of the Judicial Application of the Crime of 'interference with business by threat of force' to 'unfair labor practice')

, 부당노동행위는 노조법에 부당노동행위 금지규정(동법 제81조) 위반에 대한 처벌규정(동법 제90조)이 ‘직접’ 존재하기 때문에 특별형법인 노조법을 배제하고 일반 형법이 개입하기 위 ... ① 대상판결이 부당노동행위에 대해 위력업무방해죄를 적용하여 결론에 이르는 논증과정의 오류는 노조법상 쟁의행위와 부당노동행위가 형법상 업무방해죄와의 관계에서 존재의 평면을 달리 ... 참조판결과 정반대로 부당노동행위 판단 시 업무방해죄 ‘위력’개념 및 판단기준을 일반론으로 되돌려 놓았다. 뿐만 아니라 이 사건 각 징계행위가 상대방의 자유의사를 제압하는 위력이

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

자는 여성의 임신, 출산의 이유로 정당하지 않은 해고를 당하곤 하십니다.[질문] 그런데, 외국인 노동자 중 불법체류자는 불법이지 않나요?[답변] 제가 부당한 이유가 있다고 생각 ... 하는 분들은 합법적 외국인 노동자분들입니다. 인종적 특성이나 사회적 편견으로 인해 부당하게 차별받는 사례가 있었기 때문입니다. 앞서 말한 불법체류자들의 경우에는, 정당한 절차를 거치 ... 법학과에 지원한 수험번호 0000입니다.[질문] 간단하게 자기소개해보세요[답변] 저는 노사관계 전문가를 꿈꾸고 있습니다. 고용 노동복지 센터에서 일하시는 어머니의 영향으로, 어릴

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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노동위원회의 임금상당액 지급명령과 이행강제금에 관한 연구: D교통사건을 중심으로 (Study on Enforcement Levy and Back-Pay Order of NLRC)

이 글에서는 최근의 한 사례(D교통사건)를 중심으로 하여 노동위원회의 부당해고 구제명령으로서 임금상당액 지급명령과, 임금상당액 지급명령을 이행하지 않은 경우 부과될 이행강제금 ... 성 및 임금상당액 지급명령 불이행과 이행강제금 부과처분에 관한 논점을 중심으로 하였다.이 연구 결과, 이행강제금 지급명령과 부당해고 구제명령 간의 문제는 상당 부분이 노동위원회 ... 한 의미를 지니는 기구이다. 노동위원회 판정기능의 발전을 위해서는 현재의 제도로부터 나타나는 여러 가지 한계점을 극복해야 한다. This paper reviews several s

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

법」제28조와 「노동위원회규칙」제39조에 따라 부당해고등 구제를 위와 같이 신청합니다. 2024년 3월 10일 신청인 김 0 0 ( 인 ) 경기지방노동위원회위원장 귀하 구비서류 ... ■노동위원회규칙[별지 제9호의2서식] 부당해고등 구제 신청서 근 로 자 성 명 성함(생년월일:YYMMDD, 성별: ) 주 소 경기도 고양시 덕양구 (☎ : 010-0000 ... 적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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기업의 사회적 책임 사례 분석

기업의 사회적 책임 사 례 분석Contents ▶ 월마트와 비견되는 국내 사례 - 롯데마트의 불공정 거래 사례 - 삼성 반도체 기흥 공장 노동자 피해 사례 ▶ 기업의 사회적 책임 ... 이행과 사회적 비용 (social cost) 간의 관계월마트와 비견되는 국내 사례☞ 납품업체 선정 불공정 거래행위 1 위 (2 위 삼성 테스코 , 3 위 신세계 이마트 ... ) ☞ 롯데마트가 한 불공정 거래행위 부당반품 / 반품 시 서면 미약정 / 부당감액 부당한 지급지연 / 부당강요 / 부당가용거절 불이익 부당한 수령거부 / 판촉행사 서면 미약정 / 판촉비용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

에 가입되어 있는 사람들이 드물기 때문에 부당 해고를 당하더라도 실업급여를 받을 수 없다. 외국인 노동자들은 그래서 고용과 해고에서 상대적으로 취약하다. 다큐멘터리에 나오는 살람 씨 ... 나라 근로자에게서 벌어졌다면 한바탕 난리가 났을 것이다. 근로자는 당장 고용노동부에 신고를 했을 것이고, 자기의 억울과 부당함에 대해서 온라인 커뮤니티에 호소해서 여론을 모았을 수 ... ’로 사업장을 바꾸려고 한다는 취지의 기록을 해 주지 않으면 외국인 노동자는 회사를 벗어나기 위해서는 한국을 떠나는 수밖에 없다. 그래서 많은 외국인 노동자들이 한국에서 계속 생홀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

의 필요성을 깨닫다]임금체불로 연좌농성을 하던 학내 청소노동자들과 연대하여 부당한 처우에 맞서면서 사회 문제 해결을 위한 법적 전문지식을 갖출 필요성을 체감하였습니다. 당시 학생단체 ... 에서 접하는 각종 사회문제의 해결을 위해서는 본질을 파악하고 이해관계자가 만족할 수 있는 합리적 대안을 마련하는 것이 중요하다는 것을 깨달을 수 있었습니다.[명확한 목표 설정의 계기 ... 가 된 법학을 향한 관심]‘산업사회와 노동’ 강의에서 교섭창구단일화제도의 딜레마 상황을 발표하며 일상에 깊이 녹아들어 있는 법학이라는 학문에 매력을 느꼈습니다. 이를 계기로 법학전문

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

: 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 의 부당성 정도, 근로자의 귀책정도, 해고일로부터 판정일까지 근로자가 얻은 중간수입 및 근로계약 형태에 따라 종합적으로 고려하여 노동위원화나 법원이 결정하며, 근로자만이 신청할 수 있 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 성을 입증할 수 있는 증거를 최대한 확보하는 것이 중요하다”고 조언한다. 만약 노동위원회로부터 부당해고임을 인정받지 못하거나, 사용자가 노동위원회의 구제명령을 이행하지 않는다면 행정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... ] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로 ... 3권을 인정하고 보장하는 것은 경영상에 있어서 부담이고 비용의 지출로 작용할 수 있기 때문에 사용자들은 근로자들의 노동행위를 선호하지 않는 경우가 많이 있다. 이 지점에서 부당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

에, 여성근로자에 대한 부당노동행위가 이어졌다. 위의 최씨의 사례의 경우에도 육아휴직으로 인한 불이익 처분에 대해 남녀고용평등법에서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 ... ) 부당노동행위제도의 의의 및 발전방향 부당노동행위제도는 합리적인 노사관계의 정립을 위해서 정착되고 발전되어야 한다. 하지만 기업의 부당노동행위는 남양유업과 같은 전통기업은 물론 네이버 ... 인사관리 부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 부당노동행위의 개요 2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과 3) 사건

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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원청의 하청기업 노무제공자 노동조합에 대한 단체교섭의무 – 씨제이대한통운 사건에 대한 중앙노동위원회의 결정을 중심으로 – (Collective Bargaining Obligations of the Primary Contractor to the Labor Provider's Labor Trade Union – Focusing on the decision of the Central Labor Relations Commission on the CJ Logistics case –)

다. 그런데 중앙노동위원회(이하 ‘중노위’라 한다)는 도급과 고용이 문제가 된 이른바 ‘현대중공업 부당노동행위 사건’에 대해 대법원이 원용한 실질적 지배력설을 씨제이대한통운 사건 ... 간접고용에서 원청이 하청노동자 노동조합에 대해서 단체교섭의무가 있고, 교섭창구단일화 시 교섭요구 사실을 공고해야 하는지가 문제된다. 2010년도 이른바 ‘현대중공업 부당노동행위 ... 사건’에 관한 대법원 판결은 노무를 제공하는 자의 기본적 근로조건에 대해 실질적으로 현실적이고 구체적으로 지배･결정할 수 있는 자는 지배･개입의 부당노동행위 주체로서 사용자에 해당

논문 | 98페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

과 부당해고 기간 동안의 임금 지급을 명령하였다. 현재 복지관은 노동조합 불인정으로 215일간의 장기파행이 지속되고 있으며, 이 과정에 지노위의 판정은 많은 의미를 부여하고 있다(3 ... 문제경기지방노동위원회 '부당노동행위 및 부당해고' 판정부천시장애인종합복지관(이하 복지관)은 파업에 참여했다는 이유로 조합원 5명을 부당해고 하였으나, 이를 계약기간만료라고 주장 ... 하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

거나 다툼이 있는 상태인 데 반해서 쟁의행위는 이러한 분쟁 상태를 해결하기 위해서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 실력 행위라는 점에서 구별된다.문제 4 부당노동행위의 유형노동조합법 제 ... 는 것을 막기 위해서 사용자가 지켜야 할 작위와 부작위 의무를 위반한 행위를 부당노동행위라고 부른다. ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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택배회사를 대리점 택배기사에 대해 단체교섭의무를 지는 사용자로 인정한 중앙노동위원회 판정의 의미 (Meaning of the decision of the National Labor Relations Commission that recognizes the delivery company as an employer with a collective bargaining obligation concerning the delivery drivers belonging)

최근 중앙노동위원회는 택배회사가 대리점 택배기사의 노동조합법상 사용자임을 인정하고, 택배회사가 택배노조의 단체교섭 요구를 거부한 것은 부당노동행위에 해당한다고 판정하였다. 이 글 ... 은 다면적 노무제공관계에서 택배회사가 택배노조의 단체교섭 요구를 거부한 행위가 부당노동행위라고 판단한 중앙노동위원회의 판정에 대해, 판단 부분의 내용을 순서에 따라 분석한다.이 ... 회사가 노동조합법상 단체교섭 의무를 부담하는지, 그리고 단체교섭거부의 부당노동행위가 성립하는지를 검토한다. 또한 이 판정의 내용은 아니지만 관련 논의점으로, 다면적 노무제공관계

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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