"복수노조금지"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 노사관계론 교섭창구단일화 집단적 노사관계 부당노동행위 복수노조 성공 부당노동행위제도 단체교섭의 성격

EasyAI “복수노조금지” 관련 자료

+복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급..등록일 2011.07.20 | 총 20,711자 | 12페이지 | 2,500원
+[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입..등록일 2011.02.05 | 총 11,386자 | 15페이지 | 2,000원

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"복수노조금지" 검색결과 1-20 / 928건

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장2. 노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조 ... 전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. 복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안2. 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망참고문헌서론복수노조 ... 을 만들 수 있다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3 ... . 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) 노개위에서의 격론1) 복수노조금지조항 존치론의 입장2) 복수노조 ... 은 1963년 노동조합법이다. 그러나 실질적으로 하나의 사업 또는 사업장내의 복수노조 병존이 금지되기 시작한 것은 그 보다 훨씬 이른 시기인 미군정기부터이다.복수노조의 실질적 금지

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다.“우리나라에서 복수노조 설립이 사실상 금지 ... . 당시 “이승만정권의 전위대”로서의 역할을 했던 대한노총은 사용자로부터는 물론 국가로부터도 자유롭지 못한 단체에 불과했다. 이승만정권은 노동조합의 정의 규정에서 직접 복수노조를 금지 ... 하여 ‘사실상’ 복수노조를 금지한다. 당시 대한노총 이외에 자주적?민주적 노동조합이 존재할 수 있는 사회적 기반은 전혀 없었고, 기업별 단체협약의 강제를 통하여 간접적으로 복수노조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합 ... 전임자 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스 ... 란 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻이다. 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 다. ... 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. 그러나 2006년 ... 을 주는 관행을 금지하는 방안을 추진하고 있다. 하지만 노동계는 모든 복수노조에게 교섭권을 주고, 노조 전임자 임금도 노사 자율에 맡겨야 한다고 맞서고 있다. 재계는 복수노조와 노조

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구1. 복수노조금지제도 개요노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우 ... 제1항에 의해 설립이 금지되는 복수노조는 기존의 노동조합이 기업별 단위노동조합 또는 이에 준하는 초기업적인 산업별?직종별?지역별 단위노동조합의 지부 또는 분회가 설립되어 있는 때 ... 은 사75 판결)- 구 노동조합및노동관계조정법 제5조 및 부칙 제5조 제3항의 취지는 과거에 금지되어 왔던 복수노조의 설립을 허용하는 한편, 교섭창구의 단일화를 위한 단체교섭의 방법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총, 민주 ... 1월1일부터 사업 또는 사업장단위에서 복수노조를 허용하고, 노동조합 전임자에 대한 급여지원을 금지하였으나, 이를 시행하기 위한 의식ㆍ관행이 정립되어 있지 않고 복수노조의 단체교섭 ... 년 12월 31일에서 2006년 12월31일로 5년간 유예함.이를 다시 4차개정)시에 ?복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예?)로써 “복수노조 허용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 ... 을 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명 ... 을 규정하고 소수노조의견에 대한 수용방식을 단체협약으로 규정해야 할 것이다.노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다.각 단체는 기존 입장을 되풀이했다. 그러나 경총과 2006년 이후 첫 의견을 낸 상의는 기업단위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 1. 교섭창구 단일화의 여부1)의의현 노조법 부칙 제 5조 노동조합의 설립에 관한 경과조치 제 3항을 보면 복수노조에 따른 교섭창구는 단일화를 원칙으로 하고 있다는 것을 보여준다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구 (ILO) 에 가입하였으므로 ILO ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

상 약점을 보완하고 적극적으로 보호하는 경우는 예외이지만 위에서 열거한 이유들로 인해서 비정규노동자들은 독자적인 노동조합 설립을 필요로 한다.Ⅲ. 복수노조 설립 금지와 비정규 노조설립 ... 의 문제1. 개 요복수노조금지조항(구노조법 제3조 단서 제5호)이 삭제되면서 신설된 노조법 부칙 제5조 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조 ... 에는 이에 관한 아무런 제한없이 어떠한 조직형태의 노동조합이라도 새로운 제2노조를 설립할 수 있다. 그러나 복수노조가 금지되는 범위를 가장 넓게 파악하고 있는 노동부는 단위노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다. 이 조항은 최초로 복수노조를 금지한 조항이며, “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는” 경우 노조로 인정되지 못하 ... 의 해방이후로 정치적인 부분과 밀접한 연관을 가지고 계속되어 왔다. 1953년 제헌헌법에 기초한 노동법에서는 복수노조를 금지하는 조항이 없었다. 그러나 1963년 박정희 정부는 노동 ... 도록 규정하였다. 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주 ... 하고 있는데, 이처럼 노동조합이 3분의 2이상을 대표하고 있는 경우 특정노조의 가입강제가 허용되는 것을 유니온 숍 제도라 한다.Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건1. 당해 사업장의 근로자 3분 ... 의 2이상을 대표하는 노동조합1) 당해 사업장노동조합의 조직대상으로 된 사업장을 의미하며, 노조의 조직대상이 기업별로 되어 있는 경우에는 그 기업에 수개의 사업장이 있다 하더라도 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

. 유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미 ... 한다. 상급단체인 복수노조의 설립 자유는 민주노총과 산별 연맹의 합법화로 이어져 민주노조운동의 확대 및 강화로 드러난다. 이는 우리의 주체적인 대응에 따라 노동조합운동 성장의 발전 ... 을 가져올 것으로 보고 있다. 복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의 조직화 및 노동 3권의 행사에 관한 직접적인 침해

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직 ... 에서의 조화로운 경 제사회의 발전에 있어서 과제가 되고 있다.2) ‘노동조합에 대한 억압을 중단’ 요청국제노동기구(ILO)가 한국 정부를 향해 노조에 대한 억압을 중단할 것을 요청 ... 를 금지하고 있다(제2항). 아울러 동 법 제38조에서 노동 조합의 지도와 책임, 제41조에서 쟁의행위 결정절차의 요건, 제42조에서 폭력행위의 금지들을 통하여 쟁의행위를 규정하고 있다.- 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자 ... 아야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이며, 결국 소극적요 건에 해당하느냐? 하지 않느냐에 따라 노동조합의 법적지위가 많이 좌우되게 된다.A) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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