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EasyAI “복리후생 유형” 관련 자료
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"복리후생 유형" 검색결과 1-20 / 2,681건

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    두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생 할인자료
    지원 소 개 현 황 문제점 대 안건강한 직장생활 서로돕는 직장생활 생동하는 직장생활 풍요로운 직장생활 안정된 직장생활 두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 두산의 복리후생제도는 경제 ... 점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 한달 2 회 패밀리데이 개최 ( 시행 3 년차 ) - 오후 4 시 30 분에 일괄퇴근 두산 베어스 야구관람권 무료 제공 - 보통 1 ... 지원 - 미혼자 또는 원거리 거주자에 대한 독신자 숙소 제공 1. 풍요로운 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 소 개 현 황 문제점 대 안
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2019.04.11
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    복리후생의_유형
    복리후생의 유형법정복리후생 법정 외 복리후생복리후생의 구분법정복리후생법정복리후생이란? 국가가 사회적 약자인 종업원을 보호한다. 국가기능의 일부분인 사회복지의 일부를(경제적 가치 ... 를 창출함으로써 부담 능력이 있는) 기업에 분담시키기 위해 법률로 강제하는 복리후생이다.법정복리후생의 종류의료보험 - 근로자의 질병치료 연금보험 – 근로자가 노령으로 퇴직한 후 생계 ... 정규직의 복리후생 차별법정 외 복리후생법정 외 복리후생이란? 국가가 법으로 강제하지 않은 복리후생이나 법이 정한 범위를 초과하여 기업이 종업원에게 제공하는 복리후생을 의미
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19
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    복리후생의 유형
    복리후생의 유형복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.1. 법정 복리후생법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률 ... 로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다.대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험, ⑶ 연금보험, ⑷ 고용보험, ⑸ 퇴직금제도 ⑹ 유급 휴일·휴가제도 등을 들 수 있 ... (Individual Retirement Account : IRA)로 나누어 볼 수 있다.2. 법정외 복리후생이는 자발적 복리후생(voluntary benefits)이라고도 하며, 기업
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15
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    두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 할인자료
    두산인프라코어복리후생제도분석인적자원관리목 차I. 서론II. 본론1. 두산인프라코어 기업분석2. 두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라 ... 코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. 서론『신인사관리』에는 ‘복리후생은 임금을 제외한 기업이 종업원에게 제공하는 모든 보상 ... 을 말한다. 복리후생은 따라서 노동에 대한 간접적 보상이다.’라고 서술되어 있다. 우리나라 기업들의 과거에 비해 이러한 복리후생의 중요성을 인식하고 있으나 독일등의 기업에 비해 그
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2014.09.25
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    [인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형
    선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. 선택적 복리후생제도 개요1) 도입배경사람들은 자신이 원 ... . 선택적 복리후생제도 유형1) 선택항목추가형모든 종업원들에게 필요하다고 판단되는 최소한의 핵심적인 복리후생만을 공통항목으로 먼저 제공하고, 종업원들 개인에게 부여된 일정점수 한도 ... 특징이며, 대표적인 보상제도는 성과급제이다.근대 노동시장의 유연성과 다양성의 확대로 종업원의 의식수준도 향상됨에 따라 종업원들의 복리후생에 관한 다양한 욕구에 유연하게 부응하기
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15
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    [인사관리] 복리후생의 유형과 특징
    복리후생 프로그램의 유형과 특징Ⅰ.복리후생의 정의: 복리후생(Fringe benefits)이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 멤버십형태의 간접적인 보상의 집합을 말 ... 와 운영1. 프로그램 원칙: 일관성, 공정성, 협력성, 적정성2. 프로그램 계획: 종업원 욕구조사→비용통제→수혜자 선정3. 프로그램 유형①법정 복리후생 : 직장의료 보험, 산업재해 보상 ... 함.Ⅱ.복리후생의 기능: 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신적?사회적 고용관계로 연결시키는 매개체 역할을 한다. 즉, 조직과 종업원의 사회적 윤리적 고용관계의 실현은 물론 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25
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    선택적 복리후생 제도 정의, 장 단점, 유형, 성공방안 등 자세한 레포트 입니다.
    후생제도의 유형(1) 선택항목추가형(Core Plus Option or Core Carve-out Plan)○ 선택항목추가형은 모든 종업원에게 최소한의 복리후생항목(core항목 ... 선택적(카페티리아식) 복리후생1. 선택적복리후생이란?○ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 딸라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도로 각자의 주머니 ... 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 결정하는 것에 비유하여 “주문식단제(Cafeteria)"복리후생제도라고도 한다.- 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07
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    [인사관리] 복리후생의 유형과 특징
    ..PAGE:1복리후생프로그램의 유형과 특징22 조..PAGE:2Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형- 법정복리후생- 자발적 복리후생Ⅲ. 새로운 복리후생전략 ... - 제도적의무화- 합법성의 딜레마- 보상의 복잡성..PAGE:4Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형복리후생제도법정복리후생자발적복리후생사회보장보험퇴직금제도유급휴식제도경제적복리후생보건위생 및 ... 항목 외의 항목에 대해서 임직원이 선택할 수 있도록하는 유형가장 일반적인 유형으로 임직원에게 선택의 자유를 제공함과 동시에 임직원의 건강과 안전을 보장하기 위한 최소한의 복리 후생
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16
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    셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)
    셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1. 왜 ... 어 개인적인 이익이 아닌 셀트리온 직원의 복지를 위한 연결고리가 되겠습니다.- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 ... 않고 문제를 파악한 뒤 순차적으로 계획한 뒤 해결한 덕분에 주어진 환경에 빨리 적응하였습니다. 이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있
    자기소개서 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.09.14
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    [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오
    , 자주복지로 나눌 수 있다. 복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... 다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    성격 및 내용에 따라서도 여러 가지의 형태로 구분되기 때문에, 이를 획일적으로 명확하게 분류하기란 매우 힘들다고 할 수 있다. 따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    으로 나타났다.복리후생 부족복리후생, 직원혜택, 직원복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 회사 어린이집, 사택지원, 주택 ... 구매대출금 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당하는데 새로운 직장으로 이직할지 고려할 때 직원 복리후생은 가장 영향을 미치는 요소로 평가된다.급여급여가 직무만족의 가장 큰 ... 한다.직원들에게 충분한 동기부여를 제공할 수 있는 방안일과 생활의 균형워라밸에 대한 끊임없는 변화로 자율 출퇴근제, 원격근무 등 유연한 근무 시간 및 장소에 대한 복리후생이 보다
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21
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    롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련 할인자료
    소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 5. 선발시험 및 면접유형 One Stop 통합시험 : 하루만에 면접의 전 과정을 진행하는 방법으로역량면접 , 토론 ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 ... 01 02 03 04 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 05 롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018 년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 (20%↓) 3200원 | 등록일 2022.09.12
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    복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해 할인자료
    적으로 사용할 수 있는 인적 자원 관리가 요구되고 있는 것이다.복리후생 종류기업복지는 다양한 형태로 나타날 수 있다. 가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생 ... 복리후생이란?-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... -현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있다.-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2022.04.12
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    중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제
    가능하고 일을 잘 수행해왔다는 사실을 즐기게 된다는 특징이 있습니다. 이 유형을 가진 사람들은 직장을 오래 다닐 수 있고 좋은 퇴직 계획과 복리후생이 있는 직장에서 근무하려 한다는 ... 인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저 ... 큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
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    (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    )복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 ... 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지 ... 를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. 같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.5)급여와 인센티브급여
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01
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    [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    이 직원에게 줄 수 있는 보상 체계 가운데 하나이다. 각자가 자신의 역할을 충실하게 수행할 경우에는 직급을 올려 더 포괄적인 업무를 담당하게 한다.(5) 복리후생복리후생도 현대사회 ... 의 기업에게 있어 중요한 인적자원관리 업무이다. 직원이 업무 외적인 부분에서 만족을 느낄 수 있도록 다양한 복지혜택을 제공하는 것이다. 복리후생이 적절하게 제공될수록 직원은 회사 ... 라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 인적자원관리의 가장 기본에 해당한다. 기업에서 필요로 하는 역량을 가진 인재
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19
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    직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.
    [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오
    에도 승진 기회 제공, 교육 훈련 지원, 스톡옵션 부여, 해외연수 실시, 사내 동호회 활동 지원, 의료비 지원 등 여러 가지 복지 혜택을 제공하고 있다. 이러한 복리후생 정책들은 근로 ... 자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다. 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기 ... 도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. 따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    ERP1급 인사 주관식 정리
    ?홀리스틱 복리후생소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은?종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동 ... 금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류 ... 이다인바스켓[보기]와 같은 장 · 단점을 가지는 복리후생제도의 정확한 명칭을 쓰시오.- 근로자의 욕구를 반영하여 동기부여에 효과적이다.- 근로자에게 선택권을 부여함으로써 자율적인
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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2025년 05월 16일 금요일
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