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문화행정론 문화행정론 기말 차별 이데올로기 인사행정론 KCC 공무 bsc 성과 전교조 영남대 행정학과

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"보직차별" 검색결과 1-20 / 1,118건

노동시장의 성차별(직장내성차별, 채용성차별, 승진성차별, 복리후생성차별, 보직성차별, 공공부문성차별)

11노동시장의 성차별1. 서론2. 본론1) 채용에서의 성차별A) 사례B) 사례별 문제점 분석2) 승진 및 복리후생에서의 성차별A) 사례B) 사례별 문제점 분석3) 보직에서의 성 ... 하기관의 여성 공무원 776명을 대상으로 설문조사를 한 결과 응답자의 절반이상(56.3%)이 보직 임명과 승진에서 성차별을 당하고 있다고 응답한 것으로 나타났다.19일 복지부 ... ) 보직에 있어 성차별(단위: 10%)전체남성여성보직62.345.379.5근무성적평정51.133.369.2승진기회49.826.673.4동등한 복무 참여유도45.160.329.7포상44

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원 ... 공무원(공직자)의 채용목표제Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수 ... (공직자)의 차별방지 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 외국 현황1. 미국의 경우2. 영국의 경우3. 일본의 경우4. 독일의 경우Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치Ⅳ. 여성

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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경찰공무원의 유리천장에 관한 인식 연구 (A Study on Awareness of Glass-Ceiling for Police Officers)

원광대학교 경찰학연구소 공태명, 최응렬

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

문제는 상대적으로 덜 중요하다.오히려 가장 눈여겨봐야 할 것은 바로 눈에 보이지 않는 유리천장과 같은 여성에 대한 관행적인 차별이다. 특히 이러한 차별은 여성공무원의 승진과 보직 ... 다. 현재까지는 채용 부분에서만 할당제가 적용되었기 때문에, 보직과 관련하여서도 할당제를 도입하면 더욱 효과를 볼 수 있을 것이다. 그러나 이는 역차별의 문제나 할당제의 부작용 등 ... 여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안목 차Ⅰ. 서론1. 이슈의 선정Ⅱ. 본론1. 현황2. 원인 분석(견해)Ⅲ. 결론1. 정책적 해결방안☞ 참고문헌Ⅰ. 서론1. 이슈의 선정대한

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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여성공무원보직실태,여성공무원문제점

들은 업무 강도가 센 보직에서 여성을 제외하는 관행을 배려가 아닌 차별로 인식하는 것으로 나타났다. 이는 이화여대 이주희 사회학과 교수가 국가인권위원회의 의뢰를 받아 지난해 10～11월 ... 했고 3급과 4급도 각각 3.5%, 4.3%에 그쳤다. 8급과 9급은 각각 32.9%, 39.7%였다. 위의 신문기사에서도 볼 수 있듯이 여성공무원의 보직실태에는 능력과 관련없이 차별 ... . 보직실태에 관한 사례여성공무원들은 '핵심부처'에서 배제되고 집행과 민원업무가 주 업무인 처나 청단위에 집중 배치되어 있으며, 성차별을 완화하기 위한 정책이 오히려 차별을 고착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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사업계획서 (예비창업패키지 합격, 창업교과목 A+)

공유할 수 있다.창업아이템의 차별성- 간단한 질문을 통해 보직을 추천받을 수 있다.- 입대 예정자들은 군대에 대해 고민하는 걸 싫어할 것을 예상할 수 있다. Army Friend ... 아이템소개- 200개가 넘는 군대 보직 중 나에게 맞는 보직을 찾기는 어렵다. 나에게 맞는 군대 보직을 추천하고, 그 보직에 지원하기 위한 정보와 인터넷 자료를 제공하며, 군입대 후 ... 해당 보직에서 성실하게 국방의 의무를 수행할 수 있는 팁을 제공하려고 한다.- 이와 같은 기능을 기반으로 입대 예정자는 간단한 질문을 통해 자신에게 맞는 보직을 추천받을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.03.16

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오직 두사람 김영하 서평 독후감 과제물 (+줄거리 포함)

는 가족 구성원 모두가 소중하다고 얘기했지만, 다른 형제들이 소외감을 느낄 만큼 현주를 편애했다. 명백한 차별을 느낀 것은 현주가 대학에 합격하고 교양을 쌓아야 한다며 현주와 아빠 ... 와의 둘만의 유럽여행을 다녀온 후부터였다. 다른 형제들과는 다음에 여행을 가자고 하고는 새로운 보직을 맡아 바쁘다며 미루면서 사이가 멀어졌고, 결국 아빠 곁에는 현주만 남게 되었다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.04.03

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

는 업무의 범위와 내용, 권력의 정도가 상이하다. 이 때문에 계급 간 사회적 평가나 대우, 보수, 승진 기회 등에 있어 차별이 발생할 수밖에 없다. 우리나라의 경우, 9급부터 1급 ... 하다. 또한 행정의 전문화에 한계가 있다. 순환보직과 연공서열 위주로 승진하기 때문에 행정가가 맡은 업무나 직종에서 전문가 수준의 상당한 업무 관련 지식을 습득 및 체화하는데 시간 ... 제의 비교계급제와 직위분류제는 조직계획, 채용시험, 보직관리, 보수, 교육훈련, 신분보장, 행정상의 조정 등에 있어 차이점을 가진다. 먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 상향 평준화 전략은 글로벌 경쟁에서 작동하지 않는다. 인재의 경우 선택과 집중이라는 경영논리에 따라 우수한 인재를 전략적으로 선발하고 유지해야 차별화된 성과를 창출할 수 있다.회사 ... 적관리가 이루어져야 한다.Ⅱ. 본론1. 인재 기준각 회사마다 핵심 인재를 정의하는 기준이 다르다. 핵심인재의 정의는 크게 보직을 기준으로 하며, 후임자를 지정하여 지도하는 방법 ... 과 보직 또는 보직 사이에 풀을 설치하여 유지·관리하는 방법이 있다. 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

은 경정이나, 직무변경이나 파견시에 여성이라는 이유로 차별하는 행위들에 대해 느끼는 정도를 분석할 필요가 있다. ‘유리벽(glass-wall)’은 조직의 주요보직과 전략적인 부서 ... 에서 여성들이 배제되는 것으로 업무배치차별과 관련이 있다. 즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황 ... 만 알 수 있는 업무들이며, 이러한 핵심보직에서 배제된다는 것은 결국 조직이 주요 관리자로서의 승진에 절대적으로 불리하다는 것이다.2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법1

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 하지만 조직이 목표하는 바를 상세히 분석하는 것은 조직 내에서 어떤 보직이 가장 중요한지 파악하고 그 보직 ... 을 맡아 성장을 주도할 사람에게 필요한 자질을 전략적으로 논의할 수 있는 계기를 마련하는 것이 우선으로 시행되어야 한다. 보직을 명확히 규정하기 위해서는 반드시 사람보다는 역할 ... 되고 그에 맞는 역량과 자질의 인재를 선발하였다면 적재적소의 배치를 할 수 있게 되는 것이다. 인재에게 맞는 보직을 배치하는 과정에서부터 회사의 성장기회를 파악할 수 있으므로, 적재

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

평가 결과를 기다리며 한 주 내내 마음을 졸였다. “이번에 내 ‘전략기획 역량’이 낮게 나오면 보직 이동이 불투명해진다”라는 고민이 친구의 말투에서 고스란히 느껴졌다. 며칠 밤 ... 는 데 주력한다.셋째, 평가 결과는 인사고과와 보직 이동, 승진 심사에 직접 반영된다. 중앙부처에서는 일선 부서 간 인력 교류를 위한 승진·전보 명단 작성 시 역량평가 결과를 주요 ... 기준으로 삼는다. 유사하게 지방자치단체도 평가 결과를 토대로 현장직 공무원의 보직 지원, 정책팀 배치, 읍·면·동 담당자 선정 등 인사 결정을 내린다. 이 과정에서 평가 결과에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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문화행정론 2023 1학기/2022 1학기 2학기 + 퀴즈/2022 여름계절학기/2021 2학기 기말고사 기출문제 (2023 1학기 중간, 기말 만점 인증!/A+보장!)

확인의 어려움3) 도덕적 해이 등 주인-대리인 관계의 문제들4) 순환보직제로 인한 집행의 일관성 저해정책-성과의 인과관계 확인이 어려운 것은 정책평가에 있어서의 한계이다.2. 다음 ... 없다.3. 다음 중 자유무역 구현을 위하여 GATT에 내재된 원칙이 아닌 것은 무엇인가? 1) 무차별주의2) 다자주의3) 조건적 호혜주의4) 수입자유화자유무역 구현을 위한 GATT

시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.02

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노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.

노인복지론연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.노인복지론_1연령차별주의(ageism)에 대해서 설명 ... 하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연령차별주의 개념2. 연령차별주의 사례3. 연령차별주의에 대한 생각Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리사회는 급속도로 노인 인구가 증가하고 노인공경 등 사상의 변화에 따라 노인과 관련된 각종 편견과 차별문제가 발생하고 있다. 연령차별주의를 억압의 한 형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

적 위치가 낮고 고용 시장에서 성차별적 풍토가 여전한 것이 현실이다. 따라서 여성이 생애주기에 따라 경험할 수 있는 여러 가지 불평등에 대해 살펴보고 실제 사례를 들어 현행제도 ... 하는 성역할이나 빈곤으로 인한 차별 혹은 성추행과 같은 사건 들이 생애 결정적인 사건이 될 수 있으며 여성들의 초, 중, 고등학교 시절 성별에 따라 교과목을 분리하거나 성별화된 교복 ... 의 착용, 교사의 성차별적 편애 및 특혜로 인해 제도권 교육에서도 성불평등 환경에 처해있는 것이다.가장 흔하게 겪을 수 있는 불평등의 범주로 살펴본다면 동등하지 않은 지위로 인한

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 정답도 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <효과적인 양성평등 교육 방안>으로 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

적 환경 등에서 남녀에 대한 왜곡된 태도?관념을 내면화시킴(잠재적 교육과정)- 양성평등 문화의 부재○ 가정, 학교, 사회에서 성차별, 성희롱, 성폭력이 증가함- 남아선호사상으로 인한 ... 가정에서의 남녀 차별(교육 기회 제한, 차별적 대우 등)- 채용, 임금, 승진 등에서 여성이 불이익을 받음- 사회, 직장에서의 성폭력 증가○ 양성평등 교육이 체계적, 계획 ... 평등 교육 방안○ 양성평등 교육이란 ①양성 중 어느 특정 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적인 태도를 지니지 않고, ②생물학적 차이를 사회?문화적 차이로 직결시키지 않

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.31

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

공무원들은 업무 강도가 센 보직에서 여성을 제외하는 관행을 배려가 아닌 차별로 인식하는 것으로 나타났다.1부처 1여성 과장 제도 등 여성 할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길 뿐이어 ... 에 생겨났는지 궁금했다. 그래서 네이버 백과사전을 찾아보았는데... 내용은 이러했다.여성고용할당제?젠더쿼터시스템(gender quota system)이라고도 한다. 여성에 대한 차별 ... 를 거두었다고 하는데, 미국 같은 경우는 논란이 계속되고 있다고 한다. 오늘날 우리 사회의 여성들이 아직도 고용과 정계진출 같은 부분에서 성차별을 받고 있는 것은 엄연한 사실이

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

면 여성 노동자들은 배제되는 것으로 업무배치차별과 관련이 있다.즉, 보직배치, 업무 관리에서 주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성 노동자 ... 성사랑사회노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오성사랑사회노동시장에서 여성노동 ... 자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오1. 서론2. 본론- 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

는 문화에서 여성이 능력을 발휘하는 것은 어렵다. 기업의 성차별도 하나의 이유이다. 채용만이 아니라 훈련, 보직, 승진 등의 기업 내부시장에서 차별은 여성 성장가능성을 위축시킨다. 대 ... 교과목명 : 성?사랑?사회 E형 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유2. 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지난해에 우리나라의 임금노동자 중에서 여성은 절반에 조금 못 미친다. 이 중 비정규

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

되는 것으로 업무배치차별과도 깊은 관련이 있다. 즉, 보직 배치나 관리에서 주요부서와 주요 업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄 업무 등에 여성들이 배제되는 상황 ... 2021년 2학기 과제물「성?사랑?사회」 4학년 E형노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안 ... 에 관하여 서술하시오.● ● ● ●중간 과제물? ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상1) 취업 및 고용차별2) 임금 차별3) 승진 차별4) 업무

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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