"반생산적과업활동(대인관계/조직)"의 검색결과 입니다.

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"반생산적과업활동(대인관계/조직)" 검색결과 1-20 / 262건

호텔 종사원의 감정부조화와 반생산적과업행동과의 관계에서 여가활동의 조절효과 연구 (A Moderating Effect of Leisure Activities on the Causal Relationship between Emotional Dissonance and Counterproductive Work Behavior in Hotel Employees)

대한관광경영학회 윤영일, 하동현

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계 (Antecedents and Consequence of Abusive Supervision: Moral Identity, Perceived Job Insecurity and Counterproductive Work Behavior)

한국기업경영학회 조윤형

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

했다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들인다. 이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 ... 향상에 목표를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원 ... 들의 연구결과를 기초로 이상형 리더에 속해 있는 조직의 성과가 가장 높다고 말했다.방임형의 리더는 과업 달성과 인간관계에 모두 흥미나 관심이 없는 유형으로 리더 스스로 그저 직분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

의 세 가지로 구분했다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들인다. 이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향 ... 은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반 ... , 스트레스 저항력, 객관성, 창의성, 인내력, 책임감, 자신감, 지배성향 등이 있다. 사회적 특성으로는 대인관계를 뜻하는데 협동심과 대인관계 기술, 민감성과 명예 혹은 인기중시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트

의 적절한 능력, 낮은 동기 - 위임형 : 낮은 과업, 낮은 관계성, 구성원이 높은 능력과 동기 · 강제적 조직(교도소), 공리적 조직(회사, 기업체), 규범적 조직(학교) · 생산조직 ... ○ 문화재생산이론 · 문화자본의 3가지 종류 · 상징적 폭력 · 티내기 ○ 저항이론 · 반학교문화론에게 강조하는 것 ○ 푸코 · 권력의 특징 3가지 ○ 번스타인 · 번스타인의 교육과정 ... )도 고려 ② 교육과정의 내용선정 : 영 교육과정에 대한 고려 ③ 학습기회의 유형 : 목표와 내용을 의미있는 학습활동으로 변형 ④ 학습기회의 조직 : 비선형적 접근방법 강조 ⑤ 내용

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30

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통합실습 간호 리더십 보고서

에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소 ... 를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향팀형인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 ... 리더십은 조직구성원들의 욕구를 얼마나 잘 충족시키느냐에 달려있다는 전제아래 지도자와 과업행동 지도자의 관계행동 조직구성원들의 성숙수준등 3요소간의 상호작용으로 효과적인 지도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

- 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라봄- 공식적 조직에 속할 수도 있고, 아닐 수도 있음- 영향력 행사- 신뢰와 대인관계 강조- 장기적 관점- 변화와 혁신 주도- 올바른 일 ... 은 관심사람과 생산에 대한 높은 관심리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소한의 노력만을 기울이는 리더 유형리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업 수행을 중요시리더는 과업 ... 능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력리더는 상호의존관계와 조직의 공동 목표를 강조하고 구성원의 몰입

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수 낮음(과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황 ... )인기형(1:9)팀형(9:9)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형인간에 대한 ... 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형3. 상황이론- 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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간호리더십의 종류

상의 능력을 우선적으로 생각한다.- 팀형: 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.- 중용형: 인간과 과업에 적당 ... 에서 가장 휼륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.② 경로-목표이론◆ 지시적 리더십- 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것 ... 성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적 특성(대인관계)협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각인기형인간에 대한 높은 관심과 생산에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 ... 으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 달성(3) 리더십 상황이론? 경로- 목표 이론- 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동 ... 확신? 독립심? 협동능력? 대인관계 기술? 임기응변? 외교술? 명성? 사회참여? 특성이론의 한계점? 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음.? 리더십을 발휘하기 위해 요구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오

방법으로 보는 것이다. 사회복지 조직이 가진 목표달성을 용이하도록 하기 위해 관리자에 의하여 수행이 되는 상호의존적 과업, 기능 및 관련 활동의 체계적인 개입과정인 것이다. 관리자 ... 활동과 관련되어있고 목표설정과 기획, 자원의 동원 및 유지, 평가 같은 과업활동들에 사회사업적인 지식과 기술, 가치를 의도적으로 적용시키고 사회복지 조직에서의 특수 목적과 특징 ... 에 의하여 영향을 받는다. 광의의 사회복지행정은 조직에서의 모든 활동과정에 다양히 기여하고 있는 조직구성원의 협동, 조정적인 노력으로 본다. 사회정책을 사회복지 서비스로 바꾸는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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리더쉽 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

하게 평가할 수 있다. 또한, 대인관계를 통해서 높은 만족감을 얻는 리더라고 할 수 있다.1) 과업 지향적 리더과업 지향적 리더십을 가진 사람은 구성원과 과업 환경의 구조화를 통해 ... 는 예외였다.과업 지향적 행동의 특성은 효율성을 높이기 위해서 업무 활동을 조직화하며, 단기 운영에 관련된 계획을 세우게 된다. 그리고 업무를 집단이나 개인에게 할당한다. 과업 ... 는 업무 활동에 대해 적극적으로 계획을 수립하며, 구성원들의 역할과 그 조직의 목표를 명료화하게 된다. 그리고 운영이나 성과에 대해 점검을 하는 역할을 한다. 결국, 과업을 달성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들여 지원을 하게 되죠 이를 < 과업지향 >이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상 ... 에 목표를 두는 리더십으로 불리고 있는데요이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게 되는데요 ... 에 의해서 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다고 하는데요특별히도 90년도 중반 이후에는 국내 외 기업체들을 중심으로 해서 조직의 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

수립, 통제, 조직화 담당 등 다양한 역할로 구분된다. Mintzberg의 경영자 역할체계에 의하면 대인적 역할, 의사결정 역할, 정보 역할의 3가지 역할로 구분할 수 있고 경영자 ... 수행을 위해 필요한 추진력, 경영 문제를 체계적으로 분석하고 창조적으로 해결할 수 있게 하는 정신력, 고객 및 기업 구성원과 긍정적으로 관계를 형성할 수 있는 대인관계기술 중 하나인 ... 와 비례하고 과업압력과는 반비례한다. 그중에서도 내재적 보상인 과업통제 자율성이 직무외재적 보상인 직업안정성보다 더 중요한 변수였다. 따라서 경영자가 구성원의 신뢰를 얻기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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[a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

역할을 담당해야 한다. 특히 문제가 단순히 기능적 및 기술적 측면에만 있는 것이 아닌 사람에게 있다는 것에 대해 인식해야 한다.이들에게 필요한 기본적인 능력은 아마도 대인관계 및 ... 여 계획, 조직화, 운영, 통제의 단계를 통해 경영 활동을 수행한다. 그러나 이것은 관리과정을 뜻할 뿐이며 실질적인 경영자의 활동에 대해 설명하지는 못한다.그렇기 때문에 마인츠버그 ... 구체적 범주를 경영자의 역할이라고 할 수 있으며 이것은 크게 다음과 같이 나뉠 수 있다.(1) 대인관계 역할대인관계 역할은 기업을 운영할 때 사람들과의 대면 과정을 행하는 역할이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

연구에 의해서 개발된 조직이론이다. 공장의 작업조건에 주된 관심사를 두었다. 불의 밝기가 작업생산선에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다. 불의 밝기가 밝은 작업반이 생산성이 더 높 ... 가 생산성을 극대화하는데 충분하지 않다는 것이다. 조직의 목표를 달성하기 위해 기술적인 요인보다는 사회적 요인이 더 중요하다. 직원 간의 인간관계에 많은 관심을 두어야 한다는 것 ... 을 강조하고 있다. 이는 고전적 이론과 다른 관점이다. 호손실험의 결과는 조직의 생산성에 영향을 주는 인간관계의 중요성을 이야기한다. 생산성을 결정하는 것은 근로조건이나 환경이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들인다. 이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표 ... 를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율 ... , 책임감, 자신감, 지배성향 등이 있다. 사회적 특성으로는 대인관계를 뜻하는데 협동심과 대인관계 기술, 민감성과 명예 혹은 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위 혹은 다변

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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ncs직업기초 제 10장 과제

, 지식, 실무능력, 언어능력), 성격 특성(성취욕구, 책임감, 적응력, 독립성, 창의성, 반권위주의, 자신감, 통제력, 열정, 끈기), 사회적 특성(협조성, 대인관계, 감수성, 명성 ... 1.대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법으로는 감정은행계좌 적립법이 있다. 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰 ... 이해와 양보, 2.사소한 일에 대한 관심, 3.약속의 이행, 4.칭찬하고 감사하는 마음, 5.언행일치, 6.진지한 사과를 통해 대인관계능력을 향상시킬 수 있다.2.팀워크와 응집력

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

- 조직구성원들이 조직목표를 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능- 조직목표의 달성에 기여 할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자 ... 의 가장 중요한 관리기능2. 지휘의 기능- 조직의 목적과 직원의 목적간의 조화 창출- 권력과 권한을 적절히 활용해야 함- 직원의 동기부여로 조직목표 달성 가능3. 지휘의 활동1) 지시 ... 직 수도 있고 아닐 수도 있음- 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가- 리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

다. 사회적 특성으로는 대인관계를 뜻하는데 협동심과 대인관계 기술, 민감성과 명예 혹은 인기 중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위 혹은 다변성, 재치 등에 있다.20세기 중반을 전후 ... 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.이러한 행동이론에는 오하이오 연구인 배려중심의 행동과 구조중심의 행동 연구, 과업지향 및 관계지향 그리고 참여형 리더십의 미시건 연구 ... 와 블랜차드 상황적 리더십에 따르면 부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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