"두려움없는조직"의 검색결과 입니다.

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두려움없는조직 독후감 - 두려움없는조직 관련 독후감 12건 제공

EasyAI “두려움없는조직” 관련 자료

+두려움없는조직 서평등록일 2022.08.16 | 총 3,713자 | 4페이지 | 1,000원
+A+) 두려움 없는 조직등록일 2022.01.20 | 총 3,811자 | 3페이지 | 2,000원

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"두려움없는조직" 검색결과 1-20 / 22,496건

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[두려움 없는 조직]을 읽고

[두려움 없는 조직]을 읽고-실패해도 안정감을 느끼는 조직 어디 없나요?-인간과 조직을 움직이는 것은 이성일까, 감정일까? 과거에는 전자로 답하는 학자들이 절대 다수였지만, 이제 ... ’는 이미 우리에게 친숙하다. 조직 내 안정감을 기반으로 내려진 올바른 판단과 두려움에 쫓겨 내려진 끔찍한 판단의 차이는 믿기 어려울 정도로 정반대의 결과를 도출한다. 저자가 모범 ... 는 그렇지 않다. 뇌과학과 심리학의 발달로 인해 우리는 더 이상 감정을 단순히 사소한 요소로 치부할 수 없다. 오히려 이성은 감정의 꼭두각시이자 수단에 불과하다는 관점이 여러 영역

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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두려움없는조직 서평

두려움 없는 조직 서평두려움 없는 조직이란 무엇인가?책을 읽기 전, 두려움이 없는 조직이 어떤 조직일지 상상해 보았다. 두려움이 없다는 말을 생각해 보면 편안한 분위기의 조직 ... 내리고 경영의 전반적인 역할을 책임지고 있는 지도자가 읽기 좋을 것 같다는 생각이 들었다.두 번째 장, ‘두려움이 없는 조직은 무엇이 다른가?’ 이 부분은 남의 눈치를 잘 봐 하 ... 하고 있기 때문에 충분히 있을 법한 사례라는 생각이 들었다.두려움을 갖게 만드는 조직은 해당 조직뿐만 아니라 조직 구성원에게도 충분히 부정적인 영향을 가져올 수 있다. 위의 사례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2023.05.12

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두려움 없는 조직 독후감

없는 두려움 확고히 하는 경향이 있는데 이는 빠르게 변화하 는 시대에 커다란 장애물인 동시에 기업을 위험에 빠트리고 있다. 두려움 없는 조 직에 따르면, 근거 없는 두려움 ... 으로 인해 직장인들의 약 70%가 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제나 시스템에 대해 침묵한 경험이 있다고 한다. 아직도 이 러한 두려움을 조직을 관리하는 수단으로 활용하고 있 ... 는 기업이 많이 존재한다. 두 려움 없는 조직의 저자인 에이미 애드먼슨은 이러한 조직문화를 해결하기 위해서 조직 내 ‘심리적 안정감’이 필수적이라고 주장한다. 심리적 안정감은 구성원이 업무 와 관련하여 어떤 의견을 제시해도 보복을 당하지 않을 것이라는 믿음이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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A+) 두려움 없는 조직

책제목: 두려움 없는 조직본 강의를 학습하면서 집단으로 구성된 조직에 대하여 특히 세부적으로 조직을 구성하는데 있어서 어떤 요소들이 있으며 무엇이 중요한지에 대하여 학습한 바 있 ... 행위를 하는 것은 도덕적으로 옳지 못한 행동이라 생각되기에 조직원들에게 정확하게 인식시켜줄 수 있는 또 하나의 강력한 수단이라고 생각했다.이렇게 저자가 강조하는 두려움 없는 조직 ... 을 선택하게 되었다. 그리고 또 하나의 이유는 ‘두려움’ 이라는 감정이 조직 구성원들에게 만연하게 된다면 그 결과가 어떨지 이를 위한 해결법도 무엇일지 궁금했다. 특히나 요즘의 현대기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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두려움 없는 조직 독후감

한 동기유발을 이끌어 낼 수 없다- 조직의 발전은 학습을 통해서 이뤄짐 -> 두려움은 사고, 학습능력을 저하3) 두려움이 없는 조직은 무엇이 다른가- ‘실패의 틀’을 바꿔라 ... 의 성공에 취해 현재에 안주한다면 그 조직은 변혁할 수 없다. 저자 에이미 에드먼슨은 변혁할 수 없는 회사는 구성원, 조직이 문제를 제기하지 않고 침묵하는 것에서 기인한다고 설명 ... 는 그대로, 그래야 모두가 솔직해 질 수 있다2) 두려움은 성장동력이 될 수 없다- 과거 공장 생산라인, 농장 노동자에게는 두려움이 성과의 원동력- 현재 시대 두려움은 구성원들의 진정

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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두려움 없는 조직 감상문

리딩 보고서-심리적 안정감은 조직에 어떤 영향을 미치는가―두려움 없는 조직(저자: 에이미 에드먼슨)을 읽고강의 중 현대사회의 특성과 이에 맞추어 어떻게 발전해야하는지에 관한 내용 ... 을 배우는 시간이 있었다. 이 시간과 더불어 현실사회에서 조직은 어떻게 진행되고 있을지, 내가 걸어갈 사회가 어떤 상황에 놓여있는지에 관해 알아보기 위해 ‘두려움 없는 조직’이란 ... 는 조직, 즉 인간관계에 대한 두려움 없이 어떤 의견도 제시할 수 있는 조직이라고 말하고 있다. 그리고 심리적 안정감 조성을 위해 리더의 역할을 강조하고 있다.저자는 조직의 심리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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'두려움 없는 조직' 독서감상문

‘두려움 없는 조직’ 독서감상문평소에 인사관리라던가 사람의 심리에 관심이 많았고 흥미를 느끼는 편이였다. 그래서 이번 학기에 조직행동론이라는 과목도 수강한 것이다. 이 수업 ... 에서 ‘두려움 없는 조직’이라는 책을 읽고 감상문을 쓰는 과제가 있어서 이 책을 읽게 되었을 땐 많이 기대하면서 책을 읽기 시작했다. 앞서 말했듯이 평소에 관심있던 분야의 책이라서 그랬 ... 에 매번 친절하고 자세하게 알려주셨기 때문이다. 즉 효율성이 높은 것이다. 질문을 많이 하고 유연성이 높고 사장과 직원간의 격이 없는 조직에서는 실수에 대한 피드백이 활발히 이루어지기 때문에 갈수록 실수를 하지않는 완벽한 조직이 될 확률이 높다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

1 장 지금 당신의 조직은 안전한가 ? 2 장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가 ? 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ?가설 1. ＇ 팀워크 ... 은 안전한가 ? 2 장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가 ? 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ?가설 1. ＇ 팀워크가 좋은 팀이 상대적으로 실수 ... 는 조직 환경일을 하면서 정말 궁금했지만 선뜻 물어보지 못한 적이 있나요 ? 또는 생각을 밝히고 싶었지만 입을 꾹 다문 경험이 있나요 ? 50-51 쪽인간관계가 나빠질까봐 자신이 없

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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<군주론>, <두려움 없는 조직> 독후감 및 비교

는 것이다.두려움 없는 조직 요약하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장 ... 들의 동기를 유발한다고 믿는다는 사실이다. 하지만 구성원이 얼마나 학습하고 협력했느냐가 오늘날의 성패 요인이 된 환경에서는 두려움이 결코 효과적인 동력이 될 수 없다. 어느 조직에서 일 ... 은 즉작적으로 영향을 미친다는 사실이다. 따라서 심리적 안정감이 보장되지 않은 상태에서 부당한 일에 문제를 제기하는 것은 허공에 외치는 것에 불과하다.두려움 없는 조직은 심리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

두려움 없는 조직 서평Ⅰ. 저자의 핵심 주장을 요약 및 생각저자는 모든 구성원이 자유롭게 자신의 의견을 제시할 수 있는 ‘안전한 조직’을 이루기 위해선 심리적 안정감 형성이 매우 ... 중요하다고 강조한다. 인간관계에 대한 두려움 없이 적극적으로 의견을 말할 수 있는 환경. 즉 두려움 없는 조직은 조직운영에 있어 이상적인 모습으로 바라볼 수 있다. 저자는 심리 ... 는 두려움 등 조직 내에서 발생할 수 있는 두려움은 끝이 없다. 저자가 말했듯 억압과 압박 속에서 오는 두려움이 조직 속에 계속 지속된다면, 그 조직은 결국 무너질 수밖에 없다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구 ... 하고, 하버드에서 리더십과 팀 조성, 의사결정과 조직학습 분야를 가르치고 있다.지난 산업화 시대에 성공을 견인한 관료제는 이제 더 이상 효과적인 성장 동력으로 기능할 수 없다. 지식 ... 는 관행, 사건 행동에 대해 직급 구분 없이 자신의 소신을 말 할 수 있는 것이다.심리적 안정감이 없는 조직에서는 현상을 유지하는 데 머물거나, 리더의 과거 경험에 의한 편향된 의사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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두려움 없는 조직

두려움 없는 조직지금 당신의 조직은 안전한가?- 심리적 안정감이란 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경이다. 심리 ... 감과 함께 문제 제기가 통할 거라는 기대가 제도적으로 뒷받침되어 있어야한다.두려움 없는 조직은 무엇이 다른가?- 심리적 안정감을 구축하는 세 가지 방법에는 1. 토대 만들기, 2 ... 를 수면 위로 드러낼 수 없다. 직원들이 그저 입을 다물면 그때그때 간단히 해결할 수 있는 문제를 손쓸 수 없을 만큼 곪아버린다.- 조직 내에서 문제 제기가 일상화되려면 심리적 안정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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두려움 없는 조직

두려움 없는 조직[ 에이미 에드먼슨 지음 최윤영 옮김]저자는 오늘날 리더는 구성원끼리 자유롭게 의견을 나누고, 실수를 통해 학습하는 조직을 만들어야 한다며, ‘심리적 안정감’ 즉 ... 면‘회사에 부정적인 영향을 끼질 수 있는 문제나 관행들에 대해서 직장인의 70%정도는 침묵한다고 답변하였고 그 이유는 조직에 만연한 근거 없는 두려움 때문이라는 연구 결과가 도출 ... , 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경을 만들어야 한다고 강조한다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트의 연구결과에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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A+ 서평 두려움 없는 조직을 읽고 나서

저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 종신교수이자 세계가 인정하는 최고의 리더십 구루이다. 조직의 성공을 위해 가장 중요한 것은 우수한 인재일까 탁월한 리더십일까? 지속 ... 적으로 뛰어난 성과를 만드는 조직을 만드는 것은 리더라면 항상 고민하는 문제이다. 다양한 연구결과를 살펴보면 생산성이 높은 조직의 비결 중 하나는 팀원들간의 자유로운 소통으로 밝혀졌 ... 다. 거리낌 없이 아이디어와 문제를 제기하는 상태에서 개개인의 능력이 최대치로 상승하며 조직의 생산성도 높아진다는 것이다.비근한 예로 요즘 우리나라에서도 호칭을 자유롭게 부르는 문화

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2023.06.10

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌 과학 (전두엽, 편도체 기능 등)과 연계하여 설명하여라참고문헌 1. 두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 지음참고문헌 ... 을 만드는 일에 더욱 힘을 쏟아야 한다.다시 말해 두려움 없는 조직, 역동적인 조직을 만드는 일은 리더의 최우선 전략 과제가 되어야 한다. 오늘날과 같이 기업을 둘러싼 환경 변화 ... 무엇인가.리더십은 사전적으로 집단이나 조직의 활동을 촉진하고 목적을 달성해 나가기 위한 중심적인 힘, 혹은 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 목표

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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A+ 서평 이기적인 팀장 사용 설명서를 읽고 나서

이기적인 팀장 사용 설명서를 읽고 나서(오직 90년대생을 위한)박중근 지음 ㅣ EBS BOOKS 출판사참고문헌 1. 두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 지음 ㅣ 다산북스 출판사 ... 겠지만 일만 잘하는 직원은 좋은 평가를 받을 수 없다.조직 내에서 직원의 평가와 성장을 좌우하는 중요한 의사결정이 이루어지는 인사고과(人事考課)를 할 때는 업무 능력 뿐만 아니 ... 의 삶에서도 만족스러운 결과를 얻을 수 없다. 저자는 삶에서 균형보다 더 중요한 것은 만족, 즉 ‘워크 앤 만족’(워라만)이라고 말한다. 좀 꼰대스러운말이기는 하지만 엄연한 사실이

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.24 | 수정일 2023.12.06

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심리전, 두려움을 일으키는 것도 전략이다.

으로 상대방의 두려움을 일으킴으로서 전투에서 승리 하는 것* 군사들이 두려움을 느끼면 그 조직은 이미 붕괴된 것이나 다름없다. 그들의 질서는무너지고 병사들은 오합지졸이 된다.□ 두려움 ... 두려움을 일으키는 것도 전략이다통일안보정책학과순 서?심리전이란??심리전의 종류?공포전술(위협전술)이란??두려움(공포전술)을 활용한 사례□ 군사심리학 * 군사상의 제반 문제에 응용 ... 측 외 모든 국가 및 집단의 견해·감정·태도·행동을 주체 측에 유리하게 유도하는 선전 및 기타 모든 행동의 조직적이고 계획적인 활동□ 역사 최초의 심리전 "사면초가"기원전 202년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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아멜리 노통브의 두려움과 떨림을 읽고 서구 여성의 시선으로 본 일본 문화의 비판에 대해 논하고 그에 대한 자신의 생각을 기술하시오

. 이 사건 이후로 아멜리는 그녀의 능력과는 무관하게 점점 단순하고 의미 없는 업무를 부여받게 되고, 결국 화장실 청소까지 하게 된다. 이러한 상황은 일본의 조직 문화에서 외국인 ... 의 『두려움과 떨림』은 서구 여성의 시선으로 일본 문화를 비판적으로 그린 작품으로, 일본의 조직 문화와 그 안에서 벌어지는 비인간적인 관행들을 강렬하게 묘사하고 있다. 이 작품 ... 아멜리 노통브의 두려움과 떨림을 읽고 서구 여성의 시선으로 본 일본 문화의 비판에 대해 논하고 그에 대한 자신의 생각을 기술하시오□ 내 용아멜리 노통브의 소설 『두려움과 떨림

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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"린치핀, 조직의 중심이 되는 기술과 철학"

"린치핀, 조직의 중심이 되는 기술과 철학"서론세스 고딘(Seth Godin)의 저서 *린치핀(Linchpin)*은 현대 사회에서 없어서는 안 될 중요한 인재, 즉 린치핀이 되 ... 과의 짧은 대화를 통해 그들의 하루를 밝게 만들었다. 이러한 작은 행동이 사람들에게 깊은 감동을 주고, 그 직원이 조직에 없어서는 안 될 존재로 자리매김하게 했다. 이 사례는 나 ... 을 극복하지 않으면 결코 린치핀이 될 수 없다고 말한다. 린치핀이 되기 위해 가장 먼저 극복해야 할 과제는 두려움과 실패의 가능성이다. 그는 책에서 "두려움은 린치핀이 되는 길목

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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무스타파 슐레이만 더 커밍 웨이브 THE COMING WAVE 독후감

전, 회사에서 AI 도입 프로젝트를 맡았던 경험이 떠올랐다. 당시 나는 변화에 대해 막연한 두려움과 불안을 느꼈지만, 결국 그 흐름에 적응하지 못하면 도태될 수밖에 없다는 사실 ... 의 파도에 어떻게 대비해야 할지를 깊이 탐구한 책이다. 이 책은 단순한 미래 예측서가 아니라, 변화하는 환경 속에서 개인과 조직, 사회가 어떻게 적응하고 성장할 수 있을지를 고민 ... 한다. 이 파도는 인공지능, 자동화, 디지털 전환과 같은 여러 거대한 변화가 한꺼번에 몰려오는 모습이다. 읽는 내내 나는 이 ‘파도’가 결코 피할 수 없는 현실임을 뼈저리게 느꼈다.몇 년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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