"동태적조직"의 검색결과 입니다.

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"동태적조직" 검색결과 1-20 / 8,358건

[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

] ? ★ [급변하고 동태적일수록 분권화가 필요]? ★ [조직구조] ? ★ [조직이 기능별로 구성되어 있을수록 통합 및 조정이 필요하므로 집권화가 필요]? ★ [비용 ... 제 2 장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조I. 조직의 개념- [조직]이란? 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 [관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회] ... - 사람은 [직업을 통해 지위, 역할, 급료, 자격] 등을 조직으로부터 받고? [철학, 가치관, 지식, 능력, 노동, 기술과 같은 개인적 특성을 제공하면서 조직에 기여]- 조직은 현대

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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직원이직률과 기업성과의 조절된 매개효과: 기업수준의 조직몰입과 환경 동태성의 역할 (The Moderated-Mediation Effect on the Relationship between Employee Turnover Rates and Firm Performance: The Roles of Firm-Level Organizational Commitment and Environmental Dynamism)

한국경영학회 권기욱, 옥지호, 김광현

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직

[사회복지조직의 유형] 전통적 조직과 동태적 조직I. 전통적 조직전통적 조직에는 기능조직, 라인-스태프 조직, 위원회 조직 등이 있다. 기능조직은 보통 생산 공장에서 부품을 조립 ... 역할을 하기도 하지만, 시간 ? 돈 ? 위원 간의 갈등문제가 있으므로 위원회의 권한과 책임을 명확히 규정할 필요가 있다.II. 동태적 조직동태적인 조직은 업무에 따라 조직이 변경 ... 적 ? 동태적 조직을 말한다. 이 조직은 조직원들이 각기 부서에 소속되어 있으나 특정 업무를 위해 별도의 프로젝트팀에 편입되는 조직으로서, 이 경우에 조직원은 기능적 부서의 장과 프로젝트팀장에게 동시에 보고해야 하며, 조직구성원은 중첩적인 지휘 ? 명령을 받게 된다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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동태적 조직형태(프로젝트 조직, 매트릭스 조직, 사업부제 조직)

동태적 조직형태(프로젝트 조직, 매트릭스 조직, 사업부제 조직)목차동태적 조직형태I. 프로젝트 조직II. 매트릭스 조직III. 사업부제 조직* 참고문헌동태적 조직형태오늘날 ... 기 위한 대책으로 과제(課制) 폐지뿐 아니라 프로젝트 팀이라든가 태스크포스제 등의 동태적 조직(dynamic organization)이 필요하게 된다.I. 프로젝트 조직(Project ... team system)프로젝트 조직은 조직에 기동성을 부여하는 하나의 대책으로서 어떤 특정 과제 내지 목표를 달성하기 위해 창설되는 임시적인 동태적 조직을 말한다. 이는 원래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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동태적 조직(팀조직, 사내벤처·분사조직, 매트릭스조직)

동태적 조직(팀조직, 사내벤처·분사조직, 매트릭스조직)목차동태적 조직I. 과제폐지의 문제II. 팀조직III. 사내벤처·분사조직IV. 매트릭스조직* 참고문헌동태적 조직I. 과제폐지 ... 편성하고, 클레리칼 업무는 그냥 과(課)에 존속시키며, 다른 업무는 과 대신 태스크포스 (task force)를 편성한다. 간소하고 강력한 조직편성(소수정예로 유동적으로 업무추진 ... 를 없애고 유능한 부장 주재 하에 그룹을 편성하게 된다. 따라서 종래의 과장의 처우문제 등의 문제점이 있고, 조직 내에 계층적 직위가 있다는 것은 사람들의 공헌의욕을 불러일으키는 수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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[동태적 조직] 프로젝트 팀 조직과 네트워크조직의 장단점

[동태적 조직] 프로젝트 팀 조직과 네트워크조직의 장단점목차동태적 조직I. 프로젝트 팀 조직1. 프로젝트 조직의 장점2. 프로젝트 조직의 단점II. 가상조직과 네트워크 조직1 ... . 장점2. 단점* 참고문헌동태적 조직I. 프로젝트 팀 조직프로젝트 팀(Project team) 또는 태스크포스 팀(task force team) 조직은 특정한 과제나 목표 달성 ... 을 위해 조직되는 임시 조직으로, 기존의 조직으로부터 해당 프로젝트의 수행을 위해 필요한 전문 인력을 차출하여 구성하며 프로젝트의 목표가 달성되면 해체되고 팀원은 본래의 부서로 복귀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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조직구조의 기본형태(기능별 조직, 사업부제 조직, 동태적 조직)

조직구조의 기본형태(기능별 조직, 사업부제 조직, 동태적 조직)목차조직구조의 기본형태I. 기능별 조직II. 사업부제 조직III. 동태적 조직* 참고문헌조직구조의 기본형태조직은 그 ... 마다 관리기능이 중복되어 자원낭비를 가져 오고 기능 전문화의 이점도 살리지 못한다는 단점이 있다.III. 동태적 조직 프로젝트 조직급격히 변동하는 환경에 대응하면서 조직 내의 다각 ... 적인 협력이 필요하게 될 때 적합한 조직구조의 형태가 바로 동태적 조직이다.동태적 조직의 대표적인 유형에는 프로젝트 조직과 매트릭스 조직이 있다. 프로젝트란 해결하여야 할 특정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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[조직구조] 동태적 조직(태스크조직, 매트릭스조직, 팀조직, 네트워크조직)

[조직구조] 동태적 조직(태스크조직, 매트릭스조직, 팀조직, 네트워크조직)목차[조직구조] 동태적 조직I. 태스크포스 조직II. 매트릭스 조직III. 팀 조직IV. 네트워크 조직 ... * 참고문헌[조직구조] 동태적 조직전통적 계층제 조직은 사회환경이 변화되어 감에 따라 그 경직성과 폐쇄성으로 인해 조직구조를 존속하는 것이 오히려 비효율적으로 되어갔다. 급변 ... 쉬운 구조로의 변화가 이루어졌다. 따라서 이러한 조직들은 기존의 정태적 조직들과 달리 유동적(flexible)이라는 점에서 동태적 조직으로 나누어 구분하였다.I. 태스크포스 조직태스

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14

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사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)

사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)목차사회복지조직의 구조와 유형I. 전통적 조직1. 기능조직2. 라인-스태프 조직3. 위원회 조직II. 사업부제 ... 조직III. 동태적 조직1. 프로젝트 조직2. 매트릭스 조직3. 공동관리 조직4. 자유형 조직5. 팀 조직6. 네트워크 조직7. 자율적 작업조직* 참고문헌사회복지조직의 구조 ... 의 필요성, 일의 중복, 전문화 곤란) 등에 제약이 따르는 단점이 있다.III. 동태적 조직(1) 프로젝트(task force) 조직프로제트 조직은 특정한 과업에 따라 관련 부서

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.30

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혁신형 중소기업의 혁신성과 환경의 동태성이 조직 양면성과 경영성과에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 정동섭, 이희옥

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| 논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직)

사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직)목차사회복지조직의 유형I. 권한 ... . 동태적 조직1. 개념과 종류1) 프로젝트조직2) 매트릭스조직2. 장단점1) 프로젝트조직과 매트릭스조직의 장점2) 프로젝트조직과 매트릭스조직의 단점VI. 공식조직과 비공식조직1 ... 으로 1920년대 듀퐁(Dupont)사와 1970년대 GM(General Motors)에서 채택하였다.V. 동태적 조직(1) 개념과 종류동태적 조직은 업무에 따라 조직이 변경되는 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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IT 벤처기업의 양면형 조직과 환경의 동태성 및 기업성과에 관한 실증연구

한국인적자원관리학회 정동섭

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| 논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직구조, 조직구조유형, 정태적조직, 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 동태적조직, 프로젝트조직, 메트릭스조직, 위원회조직, 학습조직, 프로세스조직, 네트워크조직, 팀조직

. 정태적 조직1) 라인조직2) 라인-스태프조직3) 직능조직2. 동태적 조직1) 프로젝트 조직2) 메트리스 조직3) 위원회 조직3. 미래사회의 창조적 조직 구조1) 학습조직2 ... 중앙집권화로 인하여 시간소모가 많음.▶ 환경변화에 효율적으로 대처하지 못함.▶ 다기능적인 업무를 수행할 때에는 책임소재가 불분명해질 수 있음.2. 동태적 조직- 특정 사건(안정 ... 조직구조의 유형< 차 례 >Ⅰ. 서 론 ------------------------------- 1Ⅱ. 본 론 ---------------------------------- 11

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.07

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[조직형태] 조직의 형태 - 단순조직, 정태적조직, 동태적조직, 혼합형조직

[조직형태] 조직의 형태 - 단순조직, 정태적조직, 동태적조직, 혼합형조직목차조직의 형태Ⅰ. 단순조직Ⅱ. 정태적 조직Ⅲ. 동태적 조직1. 사업부제 조직2. 매트릭스 조직Ⅳ. 혼합 ... 에 하는데 필요한 별도의 교육 ?훈련계획이 수립되어야 한다.III. 동태적 조직정태적 조직은 상 ? 하간의 지배 ?복종의 관계가 고착되어 있기 때문에 환경변화에 적응하기 어려운 특성 ... 이 있다. 이에 반해 동태적 조직은 구성원들의 자발적 ? 창의적인 행동을 중심으로 조직을 구조적인 면에서 움직일 수 있도록 구조화하여 유연성을 최대한 확보한 조직이고, 환경이 변화

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27

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조직변동이론 - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화

조직변동이론 - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화목차조직변동이론Ⅰ. 조직형성(기관형성)1. 의의2. 기관형성이 이론모형1) 내적 관계변수(기관변수 ... 의 전략적 방법(기법)1) 감수성훈련2) 관리망훈련3) 작업집단 발전기법4) 태도조사자료 환류기법5) 과정상담 및 제3자 조정6) 기타 기법5. OD의 문제점Ⅳ. 조직의 동태화1. 의의 ... 및 필요성2. 조직의 동태화 방안1) 신축성, 기동서 있는 조직의 확립2) 행정인의 능력발전 및 가치관 정립3) 창조적, 쇄신적 조직의 확립3. 한국 행정조직의 동태화 실태조직

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.05

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보건의료 조직의 변화, 조직의 동태화

ustomer satisfaction)을 달성하는데 있다고 할 수 있다.제3절 조직의 동태화1.의의행정은 시간이 지나면 조직의 정태성으로 말미암아 고정화되고 경직화되기 쉽다. 또한 조직 ... 게 한다, 이러한 것을 시정하고 환경변화에 적응적 발전을 해 나가기 위해서는 조직은 반드시 동태화 되어야 한다.2. 조직의 동태화의 방법1) 창의적 ? 쇄신적 조직관리 ... 제2절 보건의료조직의 변화1.보건의료조직의 환경 변화(1) 전국민건강보험과 더불어 의료수요가 증가한 반면 공급도 거기에 못지않게 증가하여 경쟁의 강도가 날로 심해지고 있다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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유한킴벌리의 조직 동태적 과정

창업단계 조직이 창업되어 창업가의 창의력을 바탕으로 성장하는 단계를 창업단계라 한다.유한킴벌리는 1970년 경제개발 5개년 계획의 일환으로 유한양행과 김벌리클락이 합작하여 설립 ... 먼 평생학습을 추구하는 조직문화를 구축하였다. 변화관리를 위한 시행의 첫 단계로 불필요한 보고 라인을 삭제하여 불필요한 보고서나 효율적이지 않은 연계업무를 줄였다. 조직의 슬림 ... 화와 업무절차의 표준화를 통해 조직원 개개인의 자율성과 권한을 적절히 부여하고, 책임감을 강화시켰다. 또한 부서간의 업무협력을 확대하여 신속하고 효율적인 업무추진과 조직 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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조직의 변동 및 동태적 과정

조직의 변동(조직의 동태적 과정)Ⅰ조직문화의 개념과 기능1.조직문화의 개념① 조직: 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말 ... 한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다.② 문화: 문화는 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 지니고 있는 가치관과 신념,이념,관습 그리고 지식 ... 과 기술 등을 총칭하는 것으로써, 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 끼치는 법칙들에 관하 가장 거시적인 개념이다.③ 조직문화: 조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유하고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k

조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k제1절. 조직의 동태화1. 조직동태화의 의의1)개념? 조직의 동태화란 경직 ... 시키는 조직으로의 동태적 변화를 의미한다.? C.Argyris(1975)의 조직의 3대 목표: 1)외부환경에의 적응 2)조직목표의 추구3)내부체제의 유지? 지식정보 사회의 조직 ... 은 동태화 해야 한다.2.조직동태화의 효용과 한계1) 효용? 유동성이 강한 조직은 다양한 환경의 변화에 적응하는데 유리하므로, 조직의 초기발전단계나 개혁ㆍ혁신 실행에 특히 효과적이다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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행정조직의 동태화

Ⅰ. 서론급격히 변화하고 증대되고 있는 끊임없는 행정수요를 충족시키기 위해서는 종래의 행정조직으로는 힘들며 불가피하게 동태적인 조직의 편성을 요구하게 되었다. 여기에서 조직 ... 의 동태화의 개념을 알아보고 왜 동태화가 불가피한가를 밝히려고 한다. 그리고 조직의 동태화를 확보하기 위한 방법을 설명하고 그 문제점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론Ⅱ- i 행정조직의 동태 ... 화의 개념조직의 동태화(dynamics)란, 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직을 고정화·경직화시키지 않고 쇄신성과 창의성을 도입·활용하여 당면 문제를 기동성 있게 처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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