"동료간 의사소통"의 검색결과 입니다.

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"동료간 의사소통" 검색결과 1-20 / 26,592건

의과대학생이 임상실습 교육과정에서 체험한 의사소통 장애(2) - 실습학생 동료 간 의사소통을 중심으로 (Kommunikationsstörungen unter den Medizinstudenten während der Famulatur)

한국독어학회 박용익, 정연옥

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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간호대학생의 공감 능력과 의사소통 능력 및 지각된 동료 간 돌봄 행위와의 관계 (Relationship among Empathy and Communication Skill and Perceived Peer Group Caring Behaviors in Nursing Students)

한국간호연구학회 서지영

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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미국동료들과의 원격협력학습을 통한 한국 초등학생들의 상호문화간 의사소통 능력의 향상 (Development of Korean Elementary School Students’ Intercultural Communicative Competence through Telecollaboration with American Peers)

현대문법학회 구경연

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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글로벌 인재관리제도가 지식기여에 미치는 영향: 조직적 자부심과 동료 간 의사소통의 조절효과 (The Effect of Global Talent Management Practices on Knowledge Contribution: The Moderating Effects of Organizational Pride and Communication with Coworkers)

연세대학교 동서문제연구원 수몬이, 백용선, 박용석

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수

를 제공해 주는데, 적절한 의사소통의 경로가 마련되고 감정적인 거리감이 없을 때에만 가능하다.횡적 의사소통은 조직원 간 또는 분과 간의 수평적 관계에서 형성되는 것으로 하향적 의사 ... 소통이란 개인 또는 집단 간에 이루어지는 의사소통을 말합니다. 팀 간 의사소통 역시 수평적 의사소통의 한 종류이다. 수평적의사소통의 예로는 정부부처(政府部處)의 차관회의·국장급회의 ... 다. 팀별로 조직적인 의사소통 하에서 전체 조직이 돌아가게 되므로 단결성의 측면에서도 상향식에 비해 더 좋은 결과를 낳을 수 있다.(3)수평적 의사소통이 원활이 되기 위한 변수1)팀 간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.

조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.서론 - 1) 조직이란2) 의사소통이란본론 ... 차원에서 이루어진다. 개인간, 집단간, 집단과 개인간, 등의 의사소통이 있다.의사소통의 기능에는 정보적 기능, 동기부여 기능, 통제적 기능이 있다. 경영학의 이해, 김남현, 경문사 ... , 2004, p207의사소통은 의사결정에 필요한 정보를 제공하며 개인이나 집단 혹은 조직 목적에 몰입하게 하여 동기부여를 증대시킨다.조직의사소통은 조직내에서 상호간에 정보가 교환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

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조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.

인간 관계론 과제지도교수님 : 이 현강의교수님 : 최 승준6반 김지혜Ⅰ.서론의사소통이란 ‘사람들 간에 생각이나 감정들을 교환하는 총체적 행위다’ 라고 정의한다.우리는 어느 한 ... 조직내 구성원으로 의사소통을 하며 살아간다. 의사소통을 통해 생각이나 감정을 잘 전달하여 조직문화를 발달 시킬수 있는데, 의사소통이 원활화된다면 심리적으로도 안정되어 업무향상 되 ... 며, 또한 비의사소통이 된다면 그 결과가 실패 할수도 있다고 해도과언이 아니다. 예를 들면 토마토로 요리를 한다고 할 때 조리 방법에 따라 토마토 스파게티가 되는지, 토마토 샐러드

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.07

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조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오

인간 관계론목차-서론-본론&결론1.조직의 분위기2.조직에서 사용하는 의사소통3.계급의 차이4.개개인의 성격5.조직의 목적서론의사소통이란 사람들 간에 생각이나 감정 등을 교환 ... 들과 떨어져 혼자서는 살기 힘든 사회적인 존재이기 때문에 이러한 의사소통의 중요하게 여겨진다. 특히 조직으로 구성되어있는 현 사회에서 조직 간의 의사소통은 조직의 확장과 성공을 혹은 ... 하는 총제적인 행위이다. 의사소통은 구어나 문어를 통한 언어적 요소는 물론 제스처나 자세, 얼굴표정, 눈맞춤, 목소리, 억양 등과 같은 비언어적 요소를 통해서도 이루어질 수 있다. 최근

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08

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조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.

조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.서론얼마 전 휴가 때 친구들이랑 해외여행을 가 ... 뭉개 버리는 결과가 나올 수 있기 때문입니다.2. 의사소통 시스템조직 내 의사소통의 활성화를 위해서는 자유로는 의사소통 시스템 도입이 필요하다.사실 조직 내에서 비교적 동료 간 ... 의 의사소통은 자유롭지만 상하간이나 팀간의 의사소통은어려운 것이 사실이다. 이를 극복하기 위해서는 원활한 의사소통 시스템 도입이 필요하다.여러 가지 시스템이 있을 수 있겠지만 제가 생각

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.08

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인간관계론 과제-조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오

조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.- 조직내의 의사소통의 활성화의 모습을 고려 ... 으로 구분하여 기술해 주십시오.서론* 조직과 의사소통의 관계조직 구성원간의 상호 유기적인 연결을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있으며, 이 상호 유기적인 연결은 의사소통을 통해 가능 ... expression) : 사원들의 만족, 흥분, 불만 등의 감정을 동료 혹은 상사에게 표출하게 함본론의사소통 네트워크1) 소집단의 의사소통 네트워크* 의사소통 네트워크의 정의집단

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17 | 수정일 2016.09.18

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조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.

인간관계론1110 1304 진 옥민문제 : 조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오. ... 는 하향적 의사소통을 통해 직무교육, 직무근거, 조직의 절차 및 관행, 성과에 대한 피드백, 목표주입을 제공한다. 반대로 종업원들은 상향적 의사소통을 통해 그들 자신, 동료 및 자신 ... 의 문제, 조직의 관행과 정책 그리고 어떤 일을 어떻게 해야 하는지에 대한 정보를 제공한다. 관리자는 모든 종업원들 간의 쌍방향적 의사소통을 촉진시켜야한다.2) 그레이프바인비공식

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.19

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돌봄의 의사소통 Chapter 01 책임 있고 주장적인 돌봄 의사소통 연습

또는 동료간에 의사소통이 명확하게 이루어지지 않으면 대상자에게 높은 질의 간호를 제공할 수 없게 되며 한치의 실수로 인해 사람의 생명을 위독하게 할 수도 있게 된다. 그렇기 때문 ... 고자 한다.먼저 의사소통이란 두 사람 이상의 사람 간에 메시지를 보내고 받는 상호호혜적인 과정으로 치료적 관계의 발전을 촉진시킬 수도 있고, 장애를 만들 수도 있다. 의사소통 ... 며 주장적이고 책임 있는 의사소통을 하지 못하게 된다고 생각한다.며칠 전에 어지러움 증상이 심해져서 병원에 간 적이 있었다. 그 때 진찰해 주시던 의사 선생님은 불안하고 걱정

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.20

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조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 구성하여 상호 간의 소통을 촉진하고 다양한 문제를 협력적으로 해결할 수 있다. 이러한 의사소통 방법은 다양한 형태로 때로는 공식적이고 때로 ... 조직내 의사소통시스템(과제) 조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명 ... 해 보시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 의사소통 네트워크 유형2. 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템3. 대인간 의사소통 장애요인4. 나의 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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의료조직의 의사소통 보고서 - 헬스커뮤니케이션

인은 치료적 의사소통을 위해 일정한 의사소통의 원리를 사용한다. 의사소통의 원리는 7가지의 원리가 존재한다. 몇 가지 원리는 사람 ? 사람 간의 대화를 할 때도 적용되는 원리이 ... 들이 통용 적으로 사용되는 것도 볼 수 있다.(3) 의료인과 의료인의 의사소통 형태의료인 간 의사소통은 환자의 안전과 양질의 의료를 제공하기 위해 의료인들이 개방된 분위기에서 자신 ... 의 생각을 표현할 수 있으며 정확한 정보를 적시에 전달하고, 직종 간 상호 목표와 계획을 이해하며, 근무 조 간 효율적으로 의사소통을 하는 것이다. 특히 24시간 환자를 돌보고 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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사람을 끌어들이는 직장내 의사소통 방법

하면 직장 생활에 도움이 되고, 사적에서 동료의 관심사를 알게 되면 업무 또한 긍정적인 영향을 준다.4-2 적극적인 경청, 잘 들어주기의사소통에서 중요한 것은 ‘잘 들어주는 것’이 ... 사람을 끌어드리는 직장 내 의사소통 방법서론1-1) 업무에 도움됐을 능력 1위 의사소통 능력1-2) 원활한 의사소통이 미치는 영향1-3) 의사소통 부재가 미치는 영향1-4) 조직 ... 내 갈등의 요인은 소통본론2-1) 직장내 의사소통이란2-2) 부하직원을 대하는 상사의 의사소통 방법2-3) 상사를 대하는 부하직원의 의사소통 방법2-4) 직장내 효과적인 의사소통

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26

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간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

하부변수인 수평, 하향, 비공식, 상향식 의사소통 순으로, 의사소통 인식이 높을수록 직무성과와 영향을 미치는 것으로 확인되었다.이는 간호사 동료 간 상호 의사소통이 가장 중요 ... 함을 의미하는 것으로, 간호사 간 유대감을 형성할 수 있는 조직문화 개선과 동료 간에 서로에 대한 배려심을 높여 간호사 간 수평적 의사소통이 활발히 이루어져야 하고, 환자 정보가 서로 ... 의 상하 간 전달되는 의사소통이며 수평적 의사소통은 동일한 계층 내에서 동료들 간에 이루어지는 의사소통이다.의료기관은 진료부문의 전문화와 세분화가 이루어진 직능중심의 조직체계이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

는 대화예절로, 이는 직장 내에서 혹은 외부와의 전화응대에서도 중요하게 작용한다. 친절하고 매너 있는 대화는 동료들과의 원활한 의사소통에 큰 도움이 됩니다.넷째는 행동예절로, 단정 ... 하고 존경하는 마음으로 동료들을 대하며 건전한 경쟁을 하여 건강한 직장 생활을 유지할 수 있습니다.(2) 본인의 실천계획직장 내에서는 다양한 사람들이 함께 일하고 있기 때문에 상호간 ... 에서 가장 중요한 것은 사람 간의 상호 존중을 바탕으로 한 매너와 에티켓입니다. 따라서, 본인의 실천 계획을 수립하기 위해 직장에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 살펴보고자 합니다.(1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

근무 , 교대 근무 등 ⊙ 조직 구조 : 의사결정에서 낮은 참가 수준 , 자유롭지 못한 의사 소통 구조 등 ⊙ 물리적 환경 : 불쾌한 환경 , 화학물질 , 소음 , 조명 등 ... ⊙ 조직에서의 역할 : 업무 요구사항의 불명확 , 직위 불한 , 역할 모호 , 역할 충돌 , 실적 경쟁 등 ⊙ 대인 관계 갈등 : 상사 , 동료 또는 부하 직원과의 관계 등 ⊙ 조직 외 ... 이 저하된다 . □ 별것도 아닌 일에 동료한테 화를 낸다 . □ 짜증나고 성가신 경우가 많다 . □ 업무 성과가 오르지 않는다 . □ 회사를 몇 일이라도 쉬었으면 좋겠다고 생각

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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간호사- 동료 및 타부서와의 협력적 관계형성

하고 올바른지 이해하는 사람을 좋아한다. 간호사-동료 및 타부서와의 의사소통은 반드시 조직운영 과정 전반에 걸쳐 높은 수준의 신뢰를 보장해야 한다.★ 신뢰감이 증진되는 행동 ★- 말한 것 ... 시키기 위해서는 조직과 미션에 헌신이 나타나야 한다. 헌신은 간호사와 동료 및 타부서간의 개인적으로 염려하고 조직의 성공을 돕기 위해 끈질긴 결심을 유지하고자 하는 의지를 반영 ... 제목간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법학번이름실습지도교수▶ 개요 : 간호근무환경간호근무환경이란 전문직 간호 실무를 촉진하거나 방해

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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의료인 간 협력이 잘 된 사례 및 잘 되지 못한 사례

는 것을 원칙으로 알고 있었다. 이러한 원내지침에 대한 서로 간의 이해 차이가 갈등의 씨앗이 되었고, 결국 언성이 높아지게 된 것이다. 상황은 더욱 악화되어 의사가 간호사의 이름 ... 다. 한마디로 문제 발생의 근본적 원인은 ‘배려와 존중의 의사소통 부재’이다. 원내지침이 변경되었음에도 확인하지 않고 자신의 주장만 강요한 간호사와 큰소리로 간호사의 이름을 묻 ... 고, 일방적으로 통화를 끊는 의사의 행동은 서로의 감정을 상하게 하고, 협력을 방해하였다. 이는 단순히 당사자뿐만 아니라 주위의 동료들까지 영향을 미친다는 점에서 해결되어야 할 문제이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31

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