"도급근로자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “도급근로자” 관련 자료

+[인사] 도급, 업무위탁, 근로자파견..등록일 2004.08.12 | 총 3,612자 | 8페이지 | 1,000원
+배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과..등록일 2020.08.03 | 총 3,681자 | 4페이지 | 3,000원

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"도급근로자" 검색결과 1-20 / 3,182건

비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 — 소정근로일 없는 도급근로자의 연차휴가권을 중심으로 — (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees — Focusing on the annual leave rights of employees who do not have a prescribed working day —)

한양대학교 법학연구소 방강수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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사내하도급근로자에 대한 도급사업주의 안전배려의무와 산안법상 안전보호조치의무 (Employer's Duty to Provide a Safe Workplace and to Comply with OSHA for Contract Employees in their own Establishment)

조선업, 철강업 등에 있어서 사내하도급근로자의 사용이 일반적이고 이러한 사내하도급근로자의 재해발생률, 특히 중대재해발생률이 도급업체에 비하여 높게 나타나고 있으며, 사회 ... 적으로 도급관계에서 사내하도급근로자에게로 위험을 전가하고 있다는 비난이 존재하고 있다.사내하도급근로자의 건강·생명권 및 안전하게 일할 권리를 실현하기 위해서는 산업위험을 생산하고 지배·관리 ... 하는 도급사업주가 사내하도급근로자에 대하여 안전보호조치를 취할 의무를 부담하여야 한다. 또한 산업안전보건의 사전 확보를 위하여 사내하도급근로자가 도급사업주에 대해 안전보건조치

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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도급사업에서 새로운 용역업체의 기존 용역업체 근로자들에 대한 고용승계의무의 의미와 한계 — 대법원 2021.4.29., 선고 2016두57045 판결과 관련하여 — (The meaning and the limitations of the judgment that the new service company should succeed the employment for the employees of the former service company in the service business — Supreme Court 2021.)

한국사회법학회 한광수

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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도급과 근로자파견, 근로자파견, 도급, 노동법

로 허용한다.2)예외기존근로자의 출산질병부상등으로 결원이 생기거나 일시적으로 몇 개월간 사람이 필요한 경우 최장 6개월 이내의 기간동안 파견이 허용된다.3.도급과의 구분근로자파견과 도급의 가장 중요한 차이는 지휘명령을 누가하는가에 있다. ... 1.근로자파견의 의의근로기준법에는 직접 고용이 가능함에도 불구하고 영리를 목적으로 중간에서 수수료를 받는 행위를 하지 못하도록 하고 있다. 전형적 근로계약의 형태에서는 근로자 ... 와는 근로를 제공하고 사용자는 지휘명령을하고 임금을 지급한다면 근로자파견에서는 고용과 사용이 분리되어있다. 고용하는 사람과 근로제공하는 사람이 다르다. 파견사업주가 근로자를 고용한 후

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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국내 하도급의 근로자 보호방안에 관한 연구

대한안전경영과학회 김병석

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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[도급][위장도급][도급과 근로자공급][도급과 파견]도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석

도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도급의 정의Ⅲ. 도급의 전환과정1. 철저한 법률에 준한 업무 ... 11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성12. 위탁사원 평가표 작성13. 근태기록표 작성14. 기타Ⅳ. 도급의 위장도급Ⅴ. 도급과 근로자공급Ⅵ. 도급과 파견Ⅶ. 도급의 문제점1 ... 664조)이다. 도급계약에서 수급인은 일의 완성을 위해 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하게 된다. 【주의: 파견법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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도급과 근로자파견

도급과 근로자파견1. 논의 배경 : 민법상 도급계약과 노동관계법상 문제○ 도급계약 등은 민법상 개념으로 양 당사자간에 사무의 처리 내지 결과물의 제공 등을 목적으로 체결되는 계약 ... 관계를 의미함.○ 형식적으로는 민법상 도급계약을 체결하였으나 실제 사실관계에 있어서는 파견형태로 사용하고 있는 경우 “불법파견”으로 간주하여 파견근로자보호등에관한법률 위반으로 처벌 ... 임.2. 도급과 근로자파견의 차이○ “파견”은 사용업체가 직접 사업을 수행하면서 근로자만 파견업체로부터 파견 받아 사용하는 형태임.○ “도급”은 수급인의 책임 하에 도급받은 사업

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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도급근로자의 임금보호

도급근로자의 임금보호Ⅰ. 서1. 의의2. 법규정Ⅱ. 도급근로자의 임금보호1. 의의2. 도급 기타 이에 준하는 제도3. 일정액의 임금보장Ⅲ. 도급사업에 있어서의 임금채권의 보호1 ... . 서2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인 귀책사유4. 직상수급인의 책임5. 위반의 주체6. 건설업법에 의한 도급사업 근로자의 임금보호Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 취지2 ... . 내용Ⅴ. 산안법상 도급근로자 보호1. 안전조치의무2. 유해, 위험 작업의 도급금지3. 위험한 조건 부과 제한4. 산업안전보건관리비 계상Ⅵ. 고용보험법상 도급근로자 보호1. 건설근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

도급의 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자)의 노동3권, 하청노동자(하청근로자)의 노동시간, 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도급 ... 의 개념Ⅲ. 도급과 위탁1. 도급2. 위탁Ⅳ. 도급과 근로자공급Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례Ⅷ ... 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하게 된다. 【주의: 파견법에서는 위장도급과 파견을 구별하기 위하여 ‘도급’이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견 ... 명백한 경우3. 계절적 요인 등 일시적 사유로 인력확보가 필요한 겨우Ⅴ. 노동자파견(근로자파견)의 규제Ⅵ. 노동자파견(근로자파견)과 도급Ⅶ. 노동자파견(근로자파견)의 현황Ⅷ. 노동자 ... 파견(근로자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정4. 등록형 모집형 파견과 직업소개

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

근로자파견(노동자파견)의 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견)의 유의사항 ... )과 도급 Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항 1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라 2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다 3 ... 파견)과 도급 도급은 근로자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업으로부터 업무를 주문받은 기업이 직접 근로자를 지휘?감독하여 작업을 마치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구

도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구Ⅰ. 들어가며근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금 ... 에게도 일정한 범위에서의 임금지급책임을 부과하고 있다.또한 최근에는 ‘건설산업기본법’을 위반한 불법 하도급으로 인한 건설일용근로자에 대한 임금체불을 방지하고자, 건설업에서의 임금지급 ... 특례 규정이 신설되었다.II. 일반도급사업에서 임금지급연대책임1. 의의근기법44①에서는 “사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립 ... 하는 계약을 말한다.법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ ... )산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금액 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[노동법]도급근로자의 보호

도급근로자의 보호Ⅰ.서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조).이러한 임금 ... 은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속 ... 성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다.이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.한편

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인 ... 에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토

도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토Ⅰ. 들어가며사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.도급은 근로시간에 관계없이 ... 된 것이다.이러한 도급 근로자에 대한 임금보호 관련 규정은 하수급인의 영세성, 상수급인에의 의존성 등으로 인하여 하수급인이 사용하는 근로자에게 큰 영향을 미치므로 중요한 의미를 지닌다 ... 할 것이다.Ⅱ. 도급근로자 임금액의 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 이는 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 도급의 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정 ... 함으로써 성립하는 계약을 말한다.2. 도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호 ... , ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호

도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 서1. 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다 (근로 ... 기준법 제19조).2. 입법취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업 ... 의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. 관련 법규사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[인사] 도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별

도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별도급.위임의 성격파견업무의 경우에도 도급계약의 체결이 가능한가도급업무와 노동력 수급 시스템의 변경도급에서의 사용자 책임제 3 자의 노무이용형태 ... 와 근로자 파견도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별1. 도급.위임의 성격민법상의 위임기타의 계약민법상의 도급○ 민법상의 도급 (민법 제 664 조)○ 민법상의 위임 (민법 제 680 ... 조)○ 파견법상의 도급2. 파견업무의 경우에도 도급계약의 체결이 가능한가※ 근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준노동부 고시 제 98-32호(98.7.20)제1조 (목적) 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.12

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[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

도급근로자의 임금채권보호Ⅰ. 서론임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조 ... ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수 ... 급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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