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결혼과가족 족보 노동관계법규 낮은 출산 아동학 산업간호 보고서 성립요건 휴가현황 전문간호사제도 3교대 양육 6스시그마
EasyAI “단축근무신청 및 재가서” 관련 자료
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"단축근무신청 및 재가서" 검색결과 1-20 / 292건

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    임산부 단축근무 신청서
    임산부 단축근무 신청서결재복무담당인사과장신 청 인직 위신 청 사 유임신법 적 근 거근로기준법 제74조제7~8항(임산부의 보호)해당 임신 기간12주 이내 해당√36주 이후 해당출 ... 산 예 정 일근 로 시 간단 축 기 간단 축 근 무개시~종료 시간근 거 서 류임신사실 확인서위 신청인은 상기와 같이 임신기간 근로시간 단축을 신청하오니재가하여 주시기 바랍니다.년 ... 월 일신 청 인 : (인)OOOO 대표 귀하______________________________________________________신청인의 단축근무를 재가합니다.년 월 일
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.25
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    [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서
    창출장려금통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간 선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회 ... , 중앙의 원활한 수급을 지원합니다. 구직자가 구직신청서를 제출하면 그 내용을 워크넷에 입력?관리하고 구직희망사항 및 상담결과 등을 고려하여 구직자에게 적합한 일자리를 소개하는 서비스 ... 능력개발?향상, 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도입니다.2. 구직급여ㆍ연장급여이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
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    육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점
    기간 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀 ( 입양한 자녀 포함 ) 가 있는 남녀근로자모두02 입법 제도화 과정 법안내용 신청 절차 사업 주 육아기 근로시간 단축 ... 육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 사회문제적 관점 및 주요 ... 기혼 여성 일과 가정의 양립01 정책 형성과정 육아휴직과의 차이점02 입법 제도화 과정 제도화 과정 대상 및 기간 신청 절차 법안 내용 급여관리 운영02 입법 제도화 과정 대상 및
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학
    단축을 허용한 사업주의 경우 지급 가능하다. 은 유연근무제를 도입·활용하거나 근무혁신이 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일·생활 균형의 고용문화 확산을 목표 ... 을 지급받은 근로자는 실업 예방 및 생계안정 유지를 위해 을 받을 수 있다.고용노동부는 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 고용하거나 근무형태를 개편·도입·변경하여 고용기회를 확대 ... 한 사업주를 지원하여 을 지급한다. 지원 유형에는 , , , 이 있다. 은 교대제, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주의 경우
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11
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    (최신판) 결혼과 가족 (중간+기말) 족보
    휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 적으로 3년 이상 육아휴직이 가능하다.② 근로시간 단축을 한다면 근로조건이 불리해도 감수해야 한다.③ 근로자가 명시적으로 근로단축을 요구하면 주12시간 내로 연장근무가 가능
    시험자료 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.04.06
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    간호학과 지역사회간호학 정책보고서
    : 노동시간 단축 애로 기업 밀착지원 등 현장안착 지원과 근무체계 개편, 고용창출 및 생산성 향상 등의 우수사례 발굴 및 확산을 목적으로 함.? 일터혁신 컨설팅 지원사업 : 고용보험 ... 고, 각 산업에 필요한 노동력의 원활한 수급을 지원하는 것이 목적. 구직자가 구직 신청서를 제출하면 그 내용을 워크넷에서 검토하여 구직희망사항 및 상담결과 등을 고려하여 구직자 ... 예방 및 생계안정을 유지시키는 것이 목적.? 고용창출장려금 : 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실 근로시간 단축, 시간 선택제 일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07
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    결혼과 가족 기말고사 기출문제
    휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 적으로 3년 이상 육아휴직이 가능하다.② 근로시간 단축을 한다면 근로조건이 불리해도 감수해야 한다.③ 근로자가 명시적으로 근로단축을 요구하면 주12시간 내로 연장근무가 가능
    시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23
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    육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오
    한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하므로 사유가 있는 경우에 가졸돌봄 휴직이 허용되지 않을 수도 있다.3) 근로시간 관련 정책(1) 유연근무제도유연근무제도는 일과 가정 ... 의 양립이 가능하도록 하기 위해 제1차 저출산 및 고령사회기본계획 수립 부터 포함되었다. 제1차 저출산 및 고령사회 기본계획에는 유연근무제도에 포함되는 선택적 근로시간제와 시차출 ... 퇴근제, 단시간 일자리와 재택근로 등이 제시되었고, 제1차 저출산 및 고령사회기본계획 보완판에는 교대제가 추가로 제시되었다. 제2차 저출산 및 고령사회기본계획에는 시간제근무, 제3차
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    포스트 코로나와 돌봄종사자의 방향성
    가 단축 근무 및 이에 따른 휴업급여 지급 계획을 제출해야 신청할 수 있다는 조건이 있다. 이 제도가 한 편으로는 긍정적으로 평가될 수 있지만, 자세히 들여다보면 직업 종사자 모두 ... 로 인해 현재의 제도와 생활방식은 상당 부분이 변화되었고 전문가들은 코로나 19가 종식된 이후에도 발생 이전과는 확연하게 다를 것이란 여론이 높아지고 있다. 우리나라가 코로나 19 ... 되는 서비스가 다수를 차지하고 있으므로 재택근무를 통한 서비스 제공이 어려우며 코로나바이러스가 종식되는 것을 기다리며 무작정 서비스 제공을 중단시키기도 힘든 복잡한 사정을 가지게 되
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2021.05.31
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    [지역사회간호학] 우리나라의 가족정책과 취약가족정책
    ) : 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 기관- 유효기간 연장 (2년) : 신규 인증기간 만료 전- 재인증 (3년) : 유효기간 연장 및 재인증 기간 만료 전② 신청방법가족친화지원 ... 복지시설, 유치원, 초등학교, 보육시설 등을 이용하는 만 12세 이하 아동이 법정 전염병 및 유행성 질병에 걸렸을 때, 질병 아동의 병원동행과 재가 돌봄을 받을 수 있는 서비스이 ... 및 양육지원 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치- 유연근무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02
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    동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서
    의 중증도를 고려하여 근무자를 배치하며 입원환자수에 기반하여 유연하게 근무자수 재배치를 고려할 수 있다.▶상근 근무는 주 5일 근무를 원칙으로 작성하고 교대 근무의 경우 휴일 및 ... 신청을 우선한다.나) 임신자 근로조건 보호를 위하여 임신자의 경우 밤근무 제외하며 연장근무(시간외 근무)를 하지않는다. 임신 12주까지 또는 36주 이후부터 단축근무 가능하다.다 ... 할 준비를 한다.cart 정리 및 간호 수행과 기록을 정리한다.22:00 ~환자 인수인계다음 duty에게 Day duty동안 있었던 일이나, 환자의 특이사항에 대해서 인계한고 근무
    리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02
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    사회복지법 제외 실천 수급권
    성 정도가 심하고, 사회복지 전문가 배치와 자격, 교육, 채용, 훈련에 대한 전반적인 재검토 먼저 이루어져야 된다고 본다.취약계층의 신청을 독려하고 기다리는 것 보다 정부와 복지기관 ... 신청을 하여 실업급여를 받게 되었다. 그러던 중 피고인은 식당에 주말만 일하는 파트타임 일용직으로 재취업을 했다. 구직급여의 조건은 근로의 의사와 능력은 있지만 취업 하지 못한 상태 ... 에 있을때를 뜻하는데 재취업을 했음에도 실업상태에 있다고 거짓말을 하여 실업급여를 부정수급 했다고 판단하여 피고인을 사기 및 고용보험법 위반으로 기소를 하게 된다.피고인은 재판
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27
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    간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책
    는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요ㅇ 현장 및 전문가 의견수렴 등을 통해 전담간호사에게 실질적인 도움이 되도록 지원방안 설계1-2 야간 근무 부담 완화 및 보강 ... 을 의무화하는 방안 마련○ 시간외근무 줄이기를 통한 실근로시간 단축운동 전개○ 시간외근무수당 미지급, 시간외근무 신청 금지 사례 취합하여 개선하도록 조치② 야간·교대근무제 개선 ... 간호사 근무환경 및 처우개선 대책간호사 근무환경 및 처우개선 대책1. 보건의료 또는 간호정책1-1 적정 처우보장을 위한 기반 조성▶ 필요성ㅇ 간호사들의 처우개선과 의료기관의 간호
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.
    한다.②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 부모권 보장을 위하여 부부가 모두 신청할 수 있지만 실제로 ... 도록 하려는데 그 취지가 있다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 양육을 위해 휴직 신청을 하는 경우 ... 을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 하는데, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    지역사회 과제
    한 자(직업병유소견자)-> 의사의 소견에 따른 요양신청, 작업전환, 취업장소의 변경 및 근무중 치료D2: 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자(일반질병유소견자)-> 의사 ... 없는 근로자에 대해서는 "U"로 분류함- 사후관리소견? 0: 필요없음? 1: 건강상담? 2: 보호구지급 및 착용지도? 3: 추적검사? 4: 근무중 치료? 5: 근로시간 단축? 6 ... 의 소견에 따른 근로시간 단축, 작업전환, 휴직, 근무중 치료, 기타 의학적 조치? R: 일반건강진단에서의 질환의심자(제2차건강진단 대상자)-> 제2차 건강진단 대상자(제2차 건강진
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25
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    A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청 ... 간은 확보해야 합니다. 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법 ... 을 위반하게 되는 것입니다. 또한, 임신 중 유산 또는 사산한 여성 노동자가 휴가를 신청할 경우 임신 기간에 따라 단기유산 또는 사산휴가를 줘야 합니다. 또 거점형 공공직장유치원
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07
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    지역사회 간호학 실습(GM대우) 건강검진
    주기단축- 보건교육- 동일공정, 작업의 검사 주기 단축- 작업환경 조사 및 측정- 기술3. 결과 통보· 비밀유지- 산업안전보건법에 의하여 건강진단관계 서류는 비밀을 유지하여야 하 ... 한 문제를 협의할 전문가의 집단을 만들어 운영하고, 여의치 않으면 산업안전보건연구 원에 전문적인 자문을 구한다.7) 직업과의 관련성이 어느 정도 안정되면 근로복지공단에 산재보상신청 ... , 근무중 치료 등을 건의하고 결과를 확인한다.3) 일반 질병 : 의사의 소견에 따른 근로시간 단축, 작업전환, 휴직, 근무중 치료 등을 건 의하고 실천할 수 있도록 도움을 준다.4
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01
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    보육에 있어서 보육교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보시오
    하원할 경우라 해도 19시30분까지 근무가 필요하다. 연장반으로 아이들은 정서적 안정감과 교사는 업무부담 및 근무환경 개선, 부모는 부담없이 필요한 만큼 이용할 수 있게 된다는 장점 ... 되며 별도의 연장반 교사가 전담 배치되었다. 담임교사의 육아기 근로시간 단축 근무 시 신규채용 뿐만 아니라 반별교사 대 아동비율을 준수하는 범위 내에서 어린이집 운영상황에 맞게 기존 교사 ... 성이 높다. 그리고 영유아들을 가르치는 보육교직원의 영향은 매우 커지고 있다. 하지만 교사들의 열악한 보육환경과 과도한 근무시간, 저임금으로 인해 직무스트레스를 받고 있다면 영유아
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)
    은 체결하지 못한다.3. 사용자의 의사에 따라 바뀌지 않는다.→자유의사로 정해짐4. 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다 ... →3개월기간제 →2개월9. 부당해고 근로자 구제 신청 순서★“3개월 동안 10일, 15일 ”①3개월 내에 / 노동위원회에/(중앙-끝, 지방-중앙노동위원회로)→②재심은 10일내/중앙 ... 에는 →14일 내에12. 이행강제금→2년, 2회, 2천만원, 15일 내에★ 2 2 2 1513. 이미 징수된 이행강제금은 황금받지 않는다.14. 사용증명서(경력증명서)→30일이상 근무
    시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22
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    2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    - 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기[고용노동부, Ministry of Employment and Labor ... ]태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징합니다.태극 원형의 색상 ... ) 지역가입자에게 직장가입자 보험료 기준 1.2배(조정계수) 적용 ? (’19년) 직장-지역가입자 동일 기준 적용? 프로세스 및 지원내용(1단계) 진단, 의욕 제고 및 개인별 취업활동
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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2025년 06월 03일 화요일
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- 작별인사 독후감
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