"다면평가제도의 문제"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “다면평가제도의 문제” 관련 자료

+ [다면평가제도][본인평가][타인평..등록일 2007.07.10 | 총 11,292자 | 13페이지 | 5,000원
+[인사행정] 지방공무원에 대한 다면평..등록일 2003.11.10 | 총 4,624자 | 6페이지 | 1,000원

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"다면평가제도의 문제" 검색결과 1-20 / 3,342건

우리나라 다면평가제도 활용의 문제점 및 개선 방안에 관한 연구: 대구광역시･경상북도 공무원을 중심으로 (A Study on Performance Evaluation of 360 Degree Feedback: In Case of Public Servants for Both Daegu Metropolitan City and Gyeongbuk-Do)

본 연구는 우리나라 중앙 및 지방정부 기관에서 점차 유명무실화되고 있는 다면평가제도에 대한 평가를 토대로 다면평가제도 활용 시 문제점 및 개선 방안을 제안하고자 한다. 이를 위해 ... 대구광역시와 경상북도 공무원을 대상으로 다면평가제도의 운영에 따른 성과를 대상별(상급자, 하급자, 피평가자, 동료, 부서장, 그리고 조직)로 평가하였으며, 인사 관계자를 대상 ... 으로 한 집중인터뷰(FGI)를 병행하였다. 평가결과, 다면평가제도는 상급자, 동료, 그리고 부서장 일부 측면에서 기대했던 성과를 달성하고 있는 반면에 하급자, 피평가자, 부서장 일부

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도의 문제점

다면평가제도의 문제점Ⅰ. 부제선정동기오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부를 운영해 보자는 것이다. 이러한 행정환경 ... 한 평가의 도입방안의 일환으로 시행되어온 다면평가제도의 문제점을 짚어보고 그 혁신방안을 제시하여 열심히 일하는 직장분위기 조성에 이바지 하고자 한다.Ⅱ. 정의와 도입배경근래 들 ... 제도는 빠른 시간내에 도입, 확산되었으며 다수의 공무원들에게 기대와 희망을 주고 있는 것이 사실이다. 이러한 긍정적인 반응에도 불구하고 다면평가를 맹신해서는 안되며 또한 많은 문제점

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

다면평가제도의 문제점 및 혁신방안1. 부제선정동기다면평가란 용어 그대로 피평가자의 평가시 어느 한 면만을 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 것을 뜻 ... 성과 객관성이 보장되는 다면평가제도를 도입하고 운영할 수 있도록 하는 방안의 강구가 요구되는 바, 그에 대한 문제점 및 혁신방안을 강구해 보고자 한다.4. 다면평가의 운영실태모든 ... 이 평가자가 될 경우에는 이러한 문제점은 더욱 더 심화될 것이다.결국 성과와 능력을 위주로 평가하여 연공서열을 깨는 혁신적인 인사제도로 도입된 다면평가가 평가자가 피평가자를 모름

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가제도) 관련 시사점 분석

교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가 ... 제도) 관련 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교사평가(교원평가제도)의 개념Ⅲ. 교사평가(교원평가제도)의 중요성Ⅳ. 교사평가(교원평가제도)와 다면평가Ⅴ. 교사평가(교원평가제도)와 부적격교사 ... 는 이유Ⅵ. 교사평가(교원평가제도)의 문제점Ⅶ. 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 교사평가에 대하여 규정된 법적 근거는 없고 다만

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

. 다면평가에서의 자료수집 방법1. 질문지2. 면접3. 평정자의 선정1) 평정자의 선정지침2) 평정자 선정방법Ⅸ. 다면평가제도의 문제점 및 의견1. 문제점2. 다면평가제 도입 ... 다면평가제도 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제 의의Ⅲ. 다면평가의 근거Ⅳ. 본인평가와 타인평가의 결과차이 유형Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유1. 이기적 편견과 자기강화오류2 ... . 조절변수의 영향3. 귀인내용과 대상의 차이4. 조직 내 수준차이5. 관찰 기회6. 평가결과의 차이를 유발하는 기타요인Ⅵ. 평가결과의 차이인식 효과Ⅶ. 다면평가 시행시 주의사항Ⅷ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

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[교사론] 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오

교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오Ⅰ. 서론오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부 ... 의견을 같이 하게 되었다.그리하여, 정당한 평가의 도입방안의 일환으로 시행되어온 다면평가제도의 문제점을 짚어보고 그 혁신방안을 제시하여 열심히 일하는 직장분위기 조성에 이바지 하 ... 자가 피평가자의 성과를 다양하게 평가하므로써 그 결과에 신뢰성을 높이고 조직내의 거부감도 줄어 들게 되었다.Ⅳ. 문제점공직사회에서 다면평가제도는 빠른 시간내에 도입, 확산

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06

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교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

과 문제점 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅲ. 교원인사제도(교사승진 ... 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령 ... . 교원인사제도는 교원의 책무성을 확보할 수 있는 기제를 가져야 한다.Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도다면 평가의 시행을 학습지도 영역에서 출발하여 단계적으로 확대

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

는지 평가하고 지속적으로 문제점을 개선하려는 노력을 기울여야 할 것이다6. 적용 가능한 부분부터 점진적으로 도입하라다면평가 제도 도입을 위해 해결해야 할 문제점과 선결과제들에 대해 살펴보 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입2. 한국토지공사의 다면평가 사례Ⅲ. 다면평가 제도의 개선방안1. 익명성과 비밀을 철저히 보장하라2. 평가 오류 ... 를 예방할 수 있는 시스템을 구축하라3. 다면평가의 핵심은 피드백에 있다.4. 전산화는 필수, 아웃소싱은 선택5. 제도의 도입효과와 개선점을 지속적으로 평가하라6. 적용 가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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일반직 교육행정공무원의 다면평가 수용도와 영향 요인 (A Study on the Educational Civil Servants' Acceptability and lnfluence Factors in 360 Degree Appraisal)

하고 있는 다면평가제도는 그 장점이 있는 반면에 여전히 문제점이 제기되고 있으므로 다면평가 제도의 설계와 운영에서 보다 신중한 접근이 요구되어진다. 따라서 보다 완전한 제도의 설계 ... 정부에서 다면평가제도를 도입한 이후 다면평가제도에 대한 많은 연구가 이루어졌으나, 대부분 특정지역의 특정기관을 중심으로 한 연구들이었고 공무원의 전국적 분포를 대상으로 한 연구 ... 는 아직까지 없는 실정이었다. 따라서 본 논문은 전국적으로 분포되어 있는 교육행정기관을 대상으로 일반직 교육행정공무원의 인식과 태도를 조사하여 다면평가제도의 설계와 운용에 필요

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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교원 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on Multi Dimensional Teacher Evaluation)

은 다음과 같다. 먼저, 다면평가제도의 의미와 연혁을 고찰하고 우리나라 중앙정부 및 지방정부에서의 활용실태를 분석하며 현행근무성적평정제도의 문제점을 분석한다. 아울러 다면평가제도 ... 을 실시하였다. 이 연구에서 분석 논의한 결과를 토대로 다면평가제도 활용의 확대를 위한 결론을 몇가지 제시하면 다음과 같다. 첫째, 다면평가제도를 시행하고 있는 각급 행정기관 ... 에서는 다면평가 결과를 확인평정과 평정점 조정에 반영하는 일이 바람직하다. 이를 위하여 평가제도 개선을 위한 연구가 지속되어야 한다. 둘째, 교육공무원에게도 다면평가제도를 적용할 수 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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다면평가제도의 실효성에 관한 연구 (A Study on the Effectiveness of Multi-Source Assessment)

최근 다면평가제도(360도 피드백)가 큰 관심을 끌고 있는 가운데, 특히 정부조직을 중심으로 급속히 확산되고 있으나, 본래의 목적과 취지와는 다르게 활용되고 있는 것으로 지적 ... 되고 있다. 따라서 선행연구를 통해 이론적 배경과 본질을 고찰하고 실무계에서는 어떻게 활용되고 있는지 국내․외 사례를 통한 실효성 분석을 시도해 보았다. 연구 결과, 다면평가에서 가장 ... 중요한 문제로서 선행연구와 사례연구에서 강조하고 있는 바, 관리자들의 관리능력과 리더십 개발에 목적을 두어야 하며 전통적인 인사고과의 영역인 업적평가에 중점을 두어서는 별 실효

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안 (A Study on the Implication and Improvement in the Reform of Teacher Evaluation System)

성 확보의지 부족, 실적위주에 근거한 근무평정제도, 다면평가 목적의 불명료화, 평가결과 공개에 따른 익명성 미보장 등을 제시하였다. 그리고 마지막으로 이러한 문제를 해소할 수 있 ... 고, 그 속에 담긴 문제점과 개선방안을 모색하고자 하였다.개정된 교원평가제도는 기존의 연공서열중심의 승진 구조를 능력과 실적중심으로 개선하려는 정책적 의지를 담고 있으며, 그 ... 에 따른 근거로 성과중심관리의 강화와 관리자의 권한 강화, 그리고 평가자의 자율성과 참여권의 확대를 제시하였다. 이에 따른 문제점으로는 승진 활용만을 위한 평가제도, 평가도구의 타당

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

, 그리고 문제 해결 능력이 뛰어난지를 평가한다. 이를 통해 구글은 관리자가 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 개선할 수 있도록 돕고 있다.3. 다면평가제도의 장점과 한계구글 ... 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 적인 대인관계가 인지적 과정에 미치는 이점도 살펴볼 것이다.II. 본론1. 다면평가제도의 개념과 특징다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

과 연결될 때 문제가 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 평가 결과를 개인의 자각을 높이는 보완 자료로 활용하는 방안이 제시되고 있다.2. 다면평가제도 실행 사례1) 한국전력공사 ... 산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... 다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

설계2) 다면평가의 실시3) 다면평가 결과의 활용5_다면평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유2) 다면평가 제도의 실패 요인① 평가단 구성 ... 의 공정성 논란② 인기 투표로의 전락③ 평가 결과에 대한 책임의 부재④ 자기계발을 위한 피드백으로의 실효성 의문III. 결론-다면평가 제도의 미래에 대한 논의를 중심으로-IV. 참고문헌 ... 평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유공무원 다면평가에 대한 법적인 근거 자체가 없어진 것은 아니지만, 오늘날 공무원 다면평가 제도는 사실상 폐지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

를 제공할 수 있으며, 역량 개발 및 성과 향상에 기여합니다.그러나 부하직원과 동료가 참여하는 다면평가는 우리나라 전통문화의 정서와는 거리가 멀기 때문에 다면평가제도가 구축되면 경영 ... 은 개발 동기부여의 감소를 유발한다.위의 문제점들을 개선하면서, 적용할 수 있는 조직을 분류 및 정의한다면 다면평가의 보편화가 이루어질 수 있지 않을까 생각한다.참고자료이승계(2005 ... ). “다면평가제도의 실효성에 관한 연구”. 대한경영학회지, 18(1), 297-329.김성국(2003). 인적자원관리 뉴패러다임. 서울: 명경사.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

하고, 다면평가에 대한 우호적인 나의 견해 및 생각을 결론부에 서술한다.본론MBO객체별 관리(Management by Objects, MBO)는 목표 달성 문제에 대해 관리 관점 ... 적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 나 ... 으며, 조직 전체의 신뢰도와 의사소통수준을 높일 수 있다. 다면평가제도는 평가결과 수용도가 높아짐에 따라 평가자가 자기반성의 기회를 제공하고 역량개발을 촉진해 자기계발을 촉진시켜 결국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

와 동료를 평가하는 등의 문제는 계속되었다. 이에 따라서 정부가 다면평가제도에 대한 대대적인 개정사항을 발표하였다. 일선 부서 별로 다면평가제도를 자율적으로 활용하되, 평가의 결과 ... 하고자 다면평가제를 도입하였으나, 원래의 다면평가는 피평가자의 성과와 능력에 대해 여러 방면의 관점에서 균형있게 알맞은 평가 정보를 제공하기 위한 제도이다.다면평가제도는 동료, 부하직원, 제 ... 를 보완하는 한편으로서, 개인의 역량 개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 각 중앙행정기관은 자체 설정에 맞게 다면평가를 운영할 수 있는 부분으로서, 본 운영요령은 다면평가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

을 줄 수 있다그러나 다면평가제도는 복수의 평가자에 의해 평가가 이루어지는 것이기 때문에 각 평가자의 특성에 대한 이해가 선행되어야 하며, 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장 ... 희망으로 그 달을 버틴다.다만 다면평가제도와 유사하게 상사와 부하직원, 내외부 고객, 관련 상사 등이 다수 참여하기 때문에 상사의 말을 들을 이유가 없는 조직 내 부하직원 ... 이 될 수 있다.참고자료김진관(2007). 다면평가제도의 시행효과에 관한 분석 : 대학행정직원 다면평가를 중심으로. 한국방송통신대학교 평생대학원, 석사학위 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

에 대한 동기유발의 효과가 있을 수 있으며 그 결과 때문에 개인의 업무 성공은 물론이며 조직의 생산성이 향상될 수 있을 것이다.*다면평가 제도의 문제점다면평가 제도의 문제점 ... 으로써 상급자에 의해서 일방적 평가를 지양하며 상급자와 동료 그리고 하급자로 구성된다면 평가 위원회에서 피 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. 다면 평가 제도는 공직사회에 도입 ... 성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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