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EasyAI “높은 이직률” 관련 자료

+인적자원관리 채용 <채용과 선발과정,..등록일 2019.06.04 | 총 4,032자 | 4페이지 | 1,000원
+최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육..등록일 2020.11.03 | 총 5,337자 | 7페이지 | 3,000원

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"높은 이직률" 검색결과 1-20 / 1,766건

인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>

, 직장 내 수평적인 구조로 변하며 자유로운 분위기가 이직에 대한 가능성을 희망하게 되는 것 같다고 생각합니다. 경력자들이 직무에 대한 이해도가 높아지고 높은 직무적합성을 보일 때 ... 는 이유로 ‘회사 내부 상황 어려움’(30.7%), ‘국내외 경제 및 업종 상황 악화’(22.7%), ‘최저임금 인상 등 인건비 부담 증가’(20.5%), ‘이직 등 인력유출 감소’(14 ... 높게 나타났고, 다음으로 ‘임원면접’ 92.9%, ‘실무면접’ 90.5%, ‘건강검진’ 72.2%, ‘필기시험’ 57.9% 순으로 나타났다.?기업들은 대졸 신규채용시 중요하게 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

간이기도 하다.(3) 높은 이직률그림입니다.원본 그림의 이름: 980_927_5838.png원본 그림의 크기: 가로 600pixel, 세로 193pixel간호사, 그중에서도 특히 ... 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영 ... 요직에 있는 간호사들의 태도 변화가 선행되어야 할 것이다.(3) 높은 이직률현재의 관료적인 조직 문화를 변화시키고 원만한 인간관계와 협조적인 분위기를 조성하기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

에도 영향을 끼친다.따라서 본 연구를 통해서 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 알아본 후 이를 통해 직무 스트레스 호소율과 이직률이 높 ... “근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다(이소우, 1984). 간호사의 높은 직무스트레스는 이직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

에 대한 전반적인 수준도 높게 나타났다. 또한 간호사 이직으로 인해 해당 간호단위의 환자안전이 얼마나 영향받는지에 대한 인식도 점수와 간호사 이직률의 상관관계를 조사한 결과 상관 ... 로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높았다. 이는 간호사의 이직률은 다른 산업군의 3배에 달한다. 간호사들은 이직을 고려하는 이유로 '열악한 근무조건과 노동강도(48.9 ... 이 생겨 이 주제를 선택하게 되었다. 직무 만족도가 높을수록 이직률이 낮아질 것이라 생각하여 직무 만족도에 미치는 요인들에 대해 찾아보았으며, 간호사의 높은 이직률이 사회나 환자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

(42.3%)1~3 년밖에 되지 않은 저연차 간호사의 이직률 매우 심각한 상황 신규간호사의 높은 이직률 → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동 ... 을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 ... 피로도 증가 각종 검사 질 저하 → 환 자안전 위협 초래 . 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태[ 간호사 이직률 16% 로 타 직원 이직률의 2.3 배 달해 ] 간호사의 이직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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2024 홍지문 간호관리(5회) 정리

생활을 유지할 의무와 환자의 비밀 지킬 의무▷ 성실의 규칙 – 약속을 이행해야 해▶ 간호가 전문직으로 발전하는데 장애 요인- 높은 이직률- 간호 단독법의 부재

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

률 및 이직률과 성실성5. 팀워크와 성실성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성격 심리학의 대표적인 모형인 빅 파이브(Big Five) 성격이론에서 성실성(Conscientiousness ... 성과를 위해 중시한다.4. 결근률 및 이직률과 성실성성실성과 관련된 성격 특성은 부정적인 조직행동의 감소에도 영향을 준다. 예를 들어 결근(absenteeism) 측면에서 일반 ... 감과 충성도가 높아 무단결근이나 잦은 지각을 잘 하지 않는 편으로 알려져 있다. 더 나아가 이직률(turnover)과도 반비례 관계를 가진다. 성실한 사람은 회사에 헌신적으로 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

률에 굉장히 큰 영향을 미칠 것으로 생각해 왔습니다.찾아보니 프리셉터 십을 다룬 연구는 다른 연구에 비해 현저히 적었고, 이직률을 낮추는 건 병원의 최대 관심사가 아닐까 하는 생각 ... ) 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계, 간호행정학회지, 20(3) 332-341)따라서 프리셉터와의 교환관계가 높을수록 프리셉티의 이직률을 감소시킨다는 결론을 예측 ... 교육 종료 시점에서 각각 신규 간호사의 임상수행능력, 사회적 지지, 극복 력이 높을수록 이직 의도가 낮아지는 관계를 보입니다.(이기현 (2016) 리더-구성원 교환관계와 리더-구성원

자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

는 문제인지 그리고 태움 문화가 간호사에게 어떠한 영향을 미치는지 그리고 환자에게는 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 알아볼 예정이다. 마지막으로 간호사의 높은 이직률에 태움 문화 ... ]. ,000병상 이상 간호사 이직률의 약 3배 이상으로 매우 높은 수 준이다[3]. 이러한 중소병원 간호사의 높은 이직률은 간호인력 확보를 더욱 어렵게 하여 병원경영 악화의 주요 ... 다.” (박정혜, 황혜영, 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인). 이를 통해 우리나라 간호사 이직률은 높은 편에 속해 있다는 것을 알 수 있다. 공식적인 논문에서의 이직률의 1위는 돈

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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보육 교사 직무 만족도와 영향 요인

: 보육교사의 이직률과 관련성 보육교사의 직무 만족도는 이들의 이직률과 밀접한 관련이 있습니다. 직무 만족도가 높은 보육교사들은 자부심과 직무에 대한 긍정적인 태도를 유지하며, 이 ... 판단과 정신건강에 중요한 요소입니다. 조직적 측면에서는 직무성과, 생산성, 결근율, 이직률 등에 직접적인 영향을 미치며, 보육의 질적 수준과 교육의 성패를 결정하는 중요한 요인입니다 ... 에 대해 살펴보고자 합니다. 먼저 보육교사의 직무 만족도가 어린이 교육 및 발달, 보육 서비스의 질, 보육교사의 이직률 등에 미치는 영향을 분석할 것입니다. 다음으로 보육교사의 직무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

대다수의 직원이 특정 지역대 출신으로 구성되어 있으며, 강한 결속력 문화, 특정 지역대 출신의 낮은 이직률인 기업에서 조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당 ... 적 몰입, 정서적 몰입으로 구분되며 비교적 정서적으로 애착을 느끼고 동일시하는 정서적 몰입의 형성이 중요하다. 조직몰입이 높을수록 구성원들의 조직의 애착도가 증가하며 이직률이 감소 ... 조직몰입과 개인적응성과에 긍정적 영향을 나타냄을 증명한다.또한 낮은 이직률은 조직몰입과 직결된다. 낮은 이직률은 시간의 흐름에 따라 조직구성원의 근속연수와 높은 직급으로 이어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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현대적리더십이론 PPT

nurses` job stress and anticipated turnover. 간호관리자의 리더십 스타일과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률의 상관관계 . 연구의 목적 리더십 ... 시간 - 의무적 ) 대부분의 간호사 (69.8%) 는 JS 가 낮았고 , 51.9% 는 예상 이직률의 중간수준을 보였다 . (TABLE 1) Demographic and ... 예상 이직률 간의 상관 관계또한 JS 와 학사학위 , 교대근무 , 시간외 근무형태가 다른 것보다 예상 이직률이 높다 . ( TABLE 3) comparison of job s

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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간호관리학 qi 활동 보고서

며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나 ... 를 지원해주어 업무에 대한 스트레스를 완화시킬 수 있는 프로그램)Do4. 개선효과1) 조사내용 : 신규간호사 퇴직·이직률과 업무적응 스트레스 점수, 프로그램 만족도2) 조사기간? QI ... 신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

다. 즉 간호대 정원 확대 관련 정책은 간호인력수급의 문제에 큰 도움이 되지 못했다는 것을 알 수 있다.결정적인 간호인력수급의 문제점은 간호사들의 높은 이직률과 사직률이다. 간호사 ... 의 이직률과 사직률이 높은 가장 큰 이유는 열악한 대우와 근무환경이며 다른 국가에 비해 우리나라 간호사의 임금소득은 낮은 편에 속하는 것 또한 이유에 해당된다. 따라서 간호사의 근무 ... ).이러한 보건의료분야의 인력부족은 근로자 건강의 악화, 휴가사용의 제한, 이직고려, 의료사고노출, 의료서비스의 질 하락 등과 같은 상황을 초래한다. 이렇게 간호인력수급 현상의 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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간호관리학 문제해결보고서

이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높 ... 지만, 간호사의 이직률은 높아 간호 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이 ... 은 수준이다[8]. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력 관리와 관련하여 재정적 손실을 일 으키며 간호 인력 미충원으로 인한 소진을 야기하여 병 원 내 감염 증가[9], 환자의 사망

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 ... 7배 높은 심각한 수준이었다. 현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질 저하, 의료사고 위험성 증가, 조직의 효율성과 생산성 감소 ... 되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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신규간호사 이직

으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다. (독립 변인 : 인간관계, 종속 변인 : 이직률 )김영미 ... 간호사의 개선에 대한 요구사항들을 확인한다.우리나라 간호사의 이직률은 전국 이직간호사를 대상으로 실시한 조사에서 평균 18.5% 높게 나타났으며 간호사의 높은 이직률은 양질 ... 영향을 미칠 수 있으며 조직의 효율성과 생산성에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 간호사의 경력별 이직 의도를 비교한 결과, 이직 의도가 가장 높은 간호사는 경력 2년 미만이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

될 수 있다. 이러한 직무태도는 구성원의 동기부여, 생산성, 이직률 등에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직 관리와 인사 정책에서 매우 중요한 고려 요소로 작용한다.본 과제에서는 직무 ... , 동료와의 관계, 근무 환경 등 다양한 요소에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 조직 구성원의 생산성과 이직률에 큰 영향을 미치며, 직무에 대한 긍정적인 태도는 조직의 성과 향상 ... 들의 성장을 지원하는 정책을 시행하고 있다. 이러한 노력은 직원들이 자신의 직무에 대해 높은 만족감을 느끼게 하며, 이는 구글의 높은 생산성과 낮은 이직률로 이어지고 있다. 직무만족이 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 수준이었다. 현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질 ... 적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지하며 간호인력 확보의 주요장애요인이 되고 있는 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인 노력이 필요 ... 적고, 미국 11.7명과 노르웨이 17.7명에 비해 매우 부족한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다.Ⅲ. 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9 ... %를 넘는 것으로 보고되기도 했다. 또한 3년차~10년차 간호사는 최근 3개월 간 이직을 고려했던 경험, 즉 이직을 생각해 보았던 비율이 80% 이상으로 무척 높게 나타났다. 이직 ... 있도록 돕는다.2. 유인가와 수단치간호사가 이직을 계획하는 주요한 요인 중 하나는 임금수준으로, 평균 연봉이 높을수록 이직률이 감소하며, 평균 연봉 3000만원 이상인 경우 이직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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