인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>

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피터 드러커는 “당신이 채용에 5분밖에 시간을 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해 5,000시간을 사용하게 될 것이다”라고 했습니다. 기업에서 선발은 자사에 맞는 인재 채용에 필수 요소이기 때문에 우수하고 직무 적합성에 맞는 지원자가 자사를 선택해주느냐에 따라 해당 기업의 성과가 달라지고 실적이 달라질 수 있습니다. 바로, 사람이 기업의 자원이 되고 가치 높은 기업의 자산이 된다는 것이기에 4차 산업혁명이 도래한 이 시대에서는 인적자원에 대한 관심과 기대가 높아졌습니다. 따라서 기업들도 모집과 선발과정에서 많이 비용과 시간을 투자하고 홍보하며 유능한 인재에 대한 기대감을 높이고 있습니다.
<국내 대기업의 절반 이상이 채용계획이 없거나 축소하거나 아직 미정이다?>
해당 기사는 국내의 악화된 경제 상황을 보다 적나라하게 비추어 주었습니다. 최저임금의 문제, 회사 내부 환경의 약점, 회사 외부 환경의 위협 등 바로 경제적인 측면에서 불황을...

<중 략>

참고 자료

http://www.newsis.com/view/?id=NISX20190313_0000585491&cID=13001&pID=13000