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간호관리학 문제 동기부여 ppt 재해방지원칙 ERP인사1급
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"노사관계론 ERG" 검색결과 1-20 / 63건

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    간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ? 확보관리 ? 개발관리 ? 보상 및 ... : 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을말한다. 보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2. 환자분류1) 환자분류체계: 환자 ... 관리1) 노사관계: 노동을 제공하고 임금을 받는자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자 사이의 관계2) 노사관계의 특성(이중성): 협조관계와 대립관계/ 경제관계와 사회관계/ 종속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
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    통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)
    및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... 관계 역할정보전달자 역할의사결정자 역할?상징적 대표자?리더?연락자?청취자?전파자?대변인?기업가?분쟁조정자(자원배분자)?협상자*경영자의 유형 및 기능소유경영자전문경영자장점?강력 ... 한 리더십?과감한 혁신?빠른 적응력?민주적 리더십?전문적?안정적단점?가족경영?개인과 회사 구분X?능력부족?권력, 부 독점?임기 제한 → 개인안정 추구?장기적 전망 X?주주 이해관계 경시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30
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    간호관리학 국가고시 대비 문제풀이
    들은 직무내용의 개선을 요구하고있다.① 맥그리거(McGregor) XY이론 중 Y이론② 알더퍼(Alderfer) ERG이론 중 관계욕구③ 매슬로(Maslow) 욕구단계이론 중 소속욕구 ... 중 동기요인이 정답이다.)오답 : 멕그리버의 y이론은 상층욕구가 인간을 지배한다고 보는 시각이다. 알더퍼 ERG이론 중 관계욕구는 안전, 소속 및 애정, 자존감의 욕구에 해당 ... 한다. 메슬로우 욕구단계이론 중 소속욕구는 ERG이론에 관계욕구에 해당된다. 맥클랜드 성취동기이론 중 권력욕구는 의사결정을 통제하고 자신의 지위향상에 관심있으며 경쟁적이다. 따라서
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    | 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03
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    산업안전기사(산업기사) 필답형 핵심 정리집
    안전, 보건에 관한 노사협의체에서 심의, 의결한 업무와 해당 사업장의안전보건 관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무② 위험성평가에 관한 보좌 및 조언, 지도③ 사업장 순회점검, 지도 ... 이론 중 허츠버그의 2요인이론(Dual factors theory),알더퍼의 ERG이론을 비교한 것이다 ① ~ ⑤의 빈칸에 들어갈 내용을 쓰시오.ERG 이론2 요인 ... 론①④②⑤③① 생존욕구 ② 관계욕구 ③ 성장욕구 ④ 위생요인 ⑤ 동기요인107. 운전자가 운전위치에 이탈하게 해서는 안되는 기계를 쓰시오.① 양중기 ② 항타기 또는 항발기 ③ 양화장치108
    리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.21
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    (인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    이론과 내용이론으로 구분된다. 동기부여의 내용이론은 인간에게 동기부여시키는 구체적인 요인(욕구유형)에 중점을 둔 이론이다. 내용이론에는 욕구계층이론, ERG이론, 성취동기이론, 직무 ... 는 동기부여 요인을 설명한다. 외재적 동기부여 요인은 회사 또는 대인관계로부터 발생하는 급여, 승진, 회사정책 등 외부적 요인이다.본 연구에서 필자는 포스코 회사를 선정하여, 욕구계층 ... . 친화 욕구친화욕구는 대인관계, 동료애, 과외활동 등이며, 사례로는 조화된 작업집단, 직업적 우정 등이 포함된다.1) DX Pro’s day포스코 기업에서는 주간마다 직원들이 서로
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사
    , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... 의 연혁과 규모3. 조직구조 유형1) 공식적 / 비공식적 조긱(1) 공식적 조직- 조직도: 직의 직위, 업무부서, 업무의 기능 및 업무의 제 관계를 표시조직구성원의 위치, 정보의 흐름
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    | 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02
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    주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시
    에 대한 기업 차원의 사회적 책임을 다하는 것으로 볼 수 있고, 노사관계를 촉진하고 구조조정에 유연하게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 근로자 입장에서는 은퇴로 인한 불안감을 사전 ... 으로는 매슬로의 필요성 이론, 말더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠버그의 두 원소 이론, 아지리스의 미성숙성 이론, 맥클랜드 등이 있다.이들 이론에서 흥미로운 점은 매슬로 ... 사람과 나누고 싶은 존경과 욕망을 얻으려는 의도다. 마지막으로, 그들은 우정에 대한 열망, 조직 내 사람들과의 적절한 관계 유지, 사회적 교류를 보여주었고, 그들이 만족했을 때 더
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    [도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사
    1.인적자원관리의 4개 주요영역은?: 충원, 종업원개발, 보상관리, 종업원/노사관계2. 전문직사서가 주로 담당하는 과업은 어떤 것들이 있는가?: 주로 일상적이고 지적이지 않 ... 는가?: McClelland 성취동기이론, Alderfer의 ERG 이론, Herzberg의 2요인이론3. 앨더퍼의 ERG에서 E, R, G가 각각 의미하는 것은?: Existence ... (존재욕구), Relatedness(관계욕구), Growth(성장욕구)4. 브룸의 기대모형의 4개요소는 무엇인가?: 힘(목적달성동기가 부여되는 추진력), 유의성(특적결과가 목적
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    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04
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    2022년 합격한 산업안전기사 실기 필답형 정리 및 중복문제 별도 제공
    위계이론1.생리적 욕구2.안전의 욕구3.사회적 욕구4.존경의 욕구5.자아실현의 욕구알더퍼 ERG1.존재욕구2.관계욕구3.성장욕구""영구 전노동 불능상해, 영구 일부노동 불능상 ... 공사용 가설도로 설치시 준수사항FTA에 의한 재해사례 연구순서 4단계노사협의체 설치대상 사업 1가지 / 노사협의체 정기회의의 개최주기조도기준국소배기장치 후드 설치 시 준수사항연삭 ... 비계작업시 기상상태의 불안정으로 작업중지한 후 다시 작업할때 작업시작 전 점검사항공기압축기 가동할 때 작업시작 전 점검사항매슬로우 욕구위계이론 및 알더퍼의 ERG이론"매슬로우 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2023.10.18
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... 는 혁의 일상적 관계를 인적자원개발로 유도하기 위한 과정-비즈니스게임-대역법 :관리자층이 직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    을 돕여가 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝힌 이론ERG이론존재욕구, 관계욕구, 성장욕구에 의해 동기부여됨성취동기이론성취욕구, 친화욕구, 권력욕구에 의해 동기부여됨동기 ... 으로, 간호의 수월성, 적정성, 만족도 등이 포함됨효율성투입과 산출과의 관계를 나타낸 것으로 일을 올바르게 처리하는 것. 즉 어떤 효과를 얻기 위하여 사용된 비용과 그 효과 간의 관계 ... 이루어진 조직의 재무적 성과와 상태에 관한 정보를 이해관계자들에게 제공하기 위하여 정해진 기준에 따라 작성한 회계보고서예산일정기간 동안 조직의 활동을 통해 얻을 것으로 예상
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
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    산업안전기사 필답형(14년1회~25년2회) 기출 빈도 순위 정리
    ) 회의에 참여하여야 하는 근로자위원과 사용자위원을 각 1가지씩 적으시오 산업안전보건법에 의하여 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 노사협의체를 설치하여야 하는 대상 사업장 ... 과 노사협의체 정기회의 개최주기"1문제1문제1문제1문제4문제 2사업장의 사망 만인율 계산1문제1문제1문제3문제 4"내전압용 절연장갑의 최대사용전압을 적으시오 내전압용 절연장갑에 대한 ... , 중대산업사고를 예방하기 위한 목적으로 작성하여 고용노동부장관에게 제출하여야 하는 보고서의 명칭"1문제1문제 19안전보건표지 중 관계자외 출입금지 표지의 하단에 포함되어야 하는 문자
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    | 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.30
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    간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
    음족 조건 마련2ERG알파더존재, 관계, 성장매슬로우와 차이점: 두가지 욕구 동시 가능, 욕구 좌절 시 하위 욕구에 대한 바람 증대(좌절-퇴행)3성취동기 이론상위 욕구가 인간행동 ... 과 효과성 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더십 효과: 리더십 행동 유형 분류, 유형에 따른 효과 규명기여리더십 측정을 통해 리더 ... 싫어하는 구성원에 대한 점수유형(2)과업지향적 리더: LPC 낮음 - 아주 호의 or 비호의적 상황에 적합관계지향적 리더: LPC 높음 ? 호의성이 중간인 상황에 적합상황상황변수
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
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    간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리
    고 그름은 결과에 달려있음, 도덕목표가 명확함- 다수 행복을 위해 개인의 권리가 무시될 수 있음- 옳은 행위는 도덕규칙에 부합하는 행위- 도덕규칙을 중시하는 비결과주의 이론- 인간관계 ... ? 행동론적(신고전적) 관리 이론: 인간 중심행동과학- 이론종류① 동기 부여이론: 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 성취동기이론)② 리더십 이론: 자질이론, 행동이론, 상황이론 ... - 위원회 만들기, 비공식 조직 활성화 강조, 관리훈련, 욕구 부응인간관계이론- 동기부여 이론. 호손효과(메이요)가 계기- 의사소통의 원활화, 민주적 리더십의 발휘를 위해 관리자
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13
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    공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단
    + 임금피크제 평생학습체계구축 : 경영전략에 따른 중장기 평생학습플랜 수립 노사파트너십 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자 ... 만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 어려운점 , 해결방안 컨설팅을 실제로 해보아라 기존의 인적자원관리와 현재 인적자원관리 차이점이 무엇인지 인적자원관리와 노사관계론 차이점 인적자원관리가 무엇이라고 생각하나 ?면접후기 3
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    | 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
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    간호관리학 오답 보고서
    개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가4. 유지관리: 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상? 간호인력산정을 위한 접근방법1. 서술적 방법경험 있는 간호 ... , 정보수진, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 맞춘다.? 대인관계를 강조한다.? 자발적인 구성원을 지휘한다.? 리더의 장기적인 안목에서 추구하는 목적에 소속된 조직의 목적이 반영 ... 요소① 리더와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 구성원들이 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말한다.② 과업의 구조화: 과업의 목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30
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    동기부여이론 발표 PPT
    **1. 회사개요Contents2 Maslow의 욕구단계이론 3 Alderfer 의 ERG이론 4 Herzberg의 2요인이론 5 Vroom의 기대이론 6 Adams의 공정성이론 ... 프로그램 5) 사이버 교육 프로그램*3. 교육체계1 2 4 5 6 73 Alderfer의 ERG이론Contents*3.1 ERG 이론이란?3. ERG이론ERG TheoryNeeds ... 욕함 - 위생요인은 동기부여에 필수요인은 아님 - 주로 직무환경과 관련된 직무 외재적 성격을 띰 임금 직업의 안정성 작업환경 직장 내 대인관계 등*4.1 Herzberg의 2요인
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
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    동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)
    ) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 애정과 소속의 욕구4) 자존의 욕구5) 자아실현욕구2. 동기부여 방법II. 알더퍼의 ERG이론1. 생존(존재)욕구2. 관계욕구3. 성장욕구III ... needs), (2) 관계욕구(relatedness needs), (3) 성장욕구(growth needs)로 구분하여 이들의 두 문자를 따서 'ERG'이론이라고 하였다.1) 생존(존재 ... 어서 바람직하고 아름다운 관계를 유지하려는 욕구를 말한다. 즉, 연인관계 ? 부부관계 ? 동료관계 ? 상사나 부하와의 관계 ? 교우관계를 비롯하여 노사관계까지가 모두 이 범주에 속한다
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07
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    인간관계론 ) 본인이 경영자라고 가정하고 종업원들의 동기부여를 위해 할 수 있는 구체적인 조치를 15개 이상 생각해보고, 욕구단계이론, ERG이론, 2요인이론의 관점에서 각각의 조치들을 구분해 보시오
    Report A+ㅇ과 목 명 : 인간관계론ㅇ주 제 명 : 본인이 경영자라고 가정하고 종업원들의 동기부여를 위해 할 수 있는 구체적인 조치를 15개 이상 생각해보고, 욕구단계이론 ... , ERG이론, 2요인이론의 관점에서 각각의 조치들을 구분해 보시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :본인이 경영자라고 가정하고 종업원들의 동기부여를 위해 할 수 있는 구체적인 ... 조치를 15개 이상 생각해보고, 욕구단계이론, ERG이론, 2요인이론의 관점에서 각각의 조치들을 구분해 보시오.매슬로우의 욕구단계 이론과 이를 대체하는 주장인 ERG이론, 2요인
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.13 | 수정일 2025.07.08
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    [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료
    적인 모든 급부- 법정*4대보험- 비법정*생활지원 *경제지원 *특별수당 *여가활동- 유지관리- 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도 *사기조사 *고충처리제도 *의사소통- 노사관계관리 ... 에서 인적,물적 자원을 공급하는 역할- 금융기관 : 자금을 제공함- 지역사회 : 기업이 위치한 곳의 지방자치단체, 기업한 다양한 차원과 방법으로 긴밀한 관계- 주주 : 전문경영인 감시 ... - 생산에 대한 관심 : 조직우선, 업무중심, 과업지향- 사람에 대한 관심 : 배려, 근로자중심, 관계지향- 리더쉽 격자이론(관리격자이론) : 생산중심/인간중심 분리 81단계*[1
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    | 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24
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2025년 12월 10일 수요일
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