"노동법판례"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노동법판례” 관련 자료

+[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -..등록일 2025.02.06 | 총 8,419자 | 9페이지 | 1,000원
+사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 ..등록일 2025.03.19 | 총 8,817자 | 8페이지 | 3,500원

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"노동법판례" 검색결과 1-20 / 4,122건

미국 연방노동관계법(NLRA)하에서 단체협약 법적성격론과 연방대법원 판례의 해석 (The Theory and Interpretation of Collective Bargaining Agreement under NLRA in America)

한국노동법학회 김미영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

된 내용을 다루는 노동쟁의 조정법에 관한 판례를 분석해보고자 한다.1. 사건 개요청구인은 체신부 소속의 공무원으로서 전국체신노동조합에 소속된 조합원이며, 현재 전국공무원노동조합협의회 ... 는다.3. 주요쟁점이 판례는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法) 제12조 제2항 중 「국가(國家)·지방자치단체(地方自治團體)에 종사하는 노동자(勞動者)」에 관한 부분의 위헌 여부에 관한 ... 의장직에 있는 자인 바, 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 쟁의금지규정으로 인하여 헌법에 정한 바 청구인과 같은 현업공무원 즉, 사실상 노무에 종사하는 공무원 자신의 단체행동권

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 하여야 한다. Ⅰ. 사건 개요와 쟁점 原告 군인공제회 被告 중앙노동위원회위원장 노동위원회를 통한 행정적 구제 사건 핵심 : “직장 내 괴롭힘” 피해자 - 직원 A : 괴롭힘의 구체 ... 게 지낸다는 소문을 들은 G가 협박하는 내용의 카카오톡 메시지나 메신저를 보내며 괴롭히자, 법적 대응을 하기 위하여 2012. 12. 초부터 위 메시지나 메신저의 화면을 △△△번 USB

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

노동법 판례평석대법원 2007. 12. 28. 선고 2007도5204 판결【업무방해·폭력행위등처벌에관한법률위반】I. 대상판결 (2007도5204 판결)1. 사건개요【피 고 인 ... - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철 ... 성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?비밀?무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않는다는 것이다. 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정 ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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노동법판례분석

노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 2010. 4. 8. 2007도6754 판결을 보게 되었고 이 판례를 선택하게 되었다.II. 본론이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정 ... , 긴급조정결정의 적법성노조법 제 76조에 따라 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용에서 배제시키고 있는 근로기준법 제35조 제3호가 평등원칙에 반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례 ... 해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

보호1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약 ... 하지 아니하고 일정기간 동안 근로제공의 면제 또는 금지 의미(사용자의 일방적 의사표시, 형성권) 근로기준법 제23조 제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 함.2.휴직신청에 의한 휴직 ... 구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석)4.휴직기간의 연차휴가계산연차휴가는 근무기간 1년을 기준으로 출근율에 따라 발생한다. 그 1년의 기간 전부를 휴직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 의 설립-발기설립, 모집설립)3. 임원의 법적 지위(위임관계)임원(이사, 감사 등)은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘, 감독 아래 일정한 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

노동법 판례평석노동쟁의행위의업무방해죄 성립에 관하여-2011. 3. 17 2007도 482 전원합의체판결-Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 판결요지1. 다수의 견해2. 소수의 견해Ⅲ. 평석1 ... 노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있을 뿐이며, 그것으로 충분하다.Ⅲ. 평석1. 쟁점의 소재판례의 다수의견의 판례요지를 보면 ‘근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용 ... 을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

성'과 관련과 관련하여, 판례는 "영업비밀이 영업비밀보호법에 의하여 보호되는 시간적 범위는 침해행위자가 침해행위에 의하여 공정한 경쟁자보다 유리한 출발, 시간절약이라는 부당한 이익을 취하지 ... '공정거래법')에서는 인력의 부당유인에 의한 불공정거래행위의 하나로 논의되고 있다. 근로자의 입장에서는 위와 같은 약정으로 인해 자신의 직업의 자유를 침해 받을 우려가 있기에 문제 ... .6.13 선고, 97다8229 판결). 다만, 판례는 퇴사 후 전직금지약정의 유효성을 인정하면서도 전직금지약정의 목적, 전직금지의 기간 등에 따라 전직금지약정의 유효성 여부 및

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

)을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

적인 채용취소 내지 사용 후 본채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않아 논란되고 있어 이를 살펴보고자 한다.II. 채용내정1 ... 를 한다는 것이 다르다.3. 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우 ... 었으므로 정당사유는 통상의 해고보다는 좀더 신축적으로 해석하여야 한다.4. 법적 성질(채용내정자의 법적 지위)(1)문제의 소재채용내정이라는 말은 회사 측에서 합격자를 채용하려고 하나

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당 ... . 활동을 방해하고자 하는 의도에서 나온 것이라면 이는 사실은(실질적으로는) 원고의 노동조합 조직 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 그 이유로 한 것으로서 같은 법 제39조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례1. 정당한 조합활동의 의미불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당 ... 로 조합원에게 알리는 행위는 노동조합의 업무를 위한 행위에 포함된다.노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”란 일반적으로는 정당한 노동조합의 활동 ... 다. (대법원 1992. 6. 26. 선고 91다42982 판결)2. 노조전임자의 무단결근에 대한 징계- 노동조합의 위원장인 근로자가 부적법한 연?월차휴가신청만을 하였을 뿐 사용

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... 위원회의 개최를 통지받고 출석하여 변명의 기회까지 주어졌고, 근로자의 징계에 관하여 노동조합의 의견개진도 있은 경우 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받도록 한 인사관리규정 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

징계 전반에 대한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계위원회1. 징계위원회 법적 효력 개관법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원 ... 법원 1993. 11. 9. 선고 93다35384 판결2. 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위 ... 할 수는 없다. 대법원 1991. 8. 13. 선고 91다1233 판결2. 징계 관련 주요 판례- 정리회사의 관리인과 노동조합 사이에 “전년도에 발생한 조합원 징계자는 노사화합차원

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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노동법상의 해고관련 판례

상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... )을 일단은 인정된다. 그런데 유죄판결의 종류가 많은데 마구잡이로 퇴직당하는가 당연한가?92누6082 판결 【부당노동행위구제재심판정취소】현대중공업주식회사 근로자가 노조활동으로 이미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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노동법 판례분석-근로자성

노동법 판례분석 과제- 노동법에서의 근로자의 의미에 대한 판례에 대해 -目次Ⅰ. 대법원 1994. 12.9. 선고 94다22859 판결- 배당이의의 소Ⅱ. 대법원 1997 ... 자이어야 한다. 이러한 근로자는 근로기준법에 의해 결정되며, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지를 판단하기 위한 근거로 판례는 ① 사용자가 업무내용을 결정하는지의 여부 및 업무수행 ... 가 원고 노동조합의 구성원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라는 이유로 노동조합설립신고수리처분을 취소하는 처분을 하였고, 이에 원고는 노동조합법상 행정관청이 노동조합의 설립취소를 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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골프장 캐디 판례를 통해 본‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰

골프장 캐디 판례를 통해 본 ‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰目次Ⅰ. 스포츠와 근로기준법1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 주요 내용3. 문제의 소재Ⅱ. 판례의 내용1. 사안 ... 법 제14조(개정 근로기준법 제2조)의 근로자성에 대한 논의가 그 전제가 된다.2. 판례의 비교(1) 대법원 1993.5.25 선고, 90누1731판결골프장 경기보조원에 관한 근로 ... 자성의 판단에 대한 대법원의 최초의 견해라고 할 수 있는 이 판결은, 비록 노동조합법상의 근로자성의 판단에 관련된 것이기는 하나 골프장 경기보조원의 근로자성을 인정하고 있다.【판결

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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