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EasyAI “노동법정리” 관련 자료
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"노동법정리" 검색결과 1-20 / 25,629건

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    노동법 중간고사 정리본 압축정리
    시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27
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    고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리
    주제 : 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 10페이지 이내로 작성-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리 ... 을 상회하는 경우에 하위 법원의 규정이 효력을 유지하는 경우를 말한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있 ... 한 조건의를 요구한다면, 이는 기존의 판례에 반대되는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
  • 노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)
    ) 고의 기피 해태시 행정관청 15일 이내 노동위 의결요청, 지명소집권자 없는 경우 행정관청 15일 이내 지명 (이때에는 노동위 의결 필요x)제21조 (규약 및 결의처분의 시정 ... ) 행정관청은 규약이 법령 위반시 노동위 의결로 시정명령 할 수 있다.규약 위반시 이해관계인 신청 있는 경우에 한해서 노동위 의결로 시정명령 가능.27조 (자료의 제출) 노동조합은 행정 ... 관청이 요구하는 경우에는 결산결과 운영상황 보고해야함28조 (해산사유) 노동조합 임원x 활동 1년이상x 행정관청이 노동위 의결 얻은 경우 해산.대표자는 해산한 날부터 15일 이내
    시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29
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    집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리
    주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • 요약정리-직업상담사 1차 노동
    NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동법규 박상윤 201 8.12노동법규1. 노동노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등 ... 의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 ... 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09
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    [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교
    헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 되며, 현실적인 수수뿐만 아니라 이익의 제공도 포함""노동력대가설""사용자의 지휘, 명령에 복종한 것에 대한 대가 (→ 휴업수당도 임금이다)""체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부 ... 를 심의하기 위하여 고용노동부에임금체불정보심의위원회를 둔다.""금품의 지급이 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등이나 사용자의 방침 등에의하여 이루어진 것이라 하더라도 근로의 대가로 볼
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
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    [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교
    의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... , 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자 ... : 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
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    공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리
    #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... 있음.7. 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * (p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음.
    시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13
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    공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리
    #1. 노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... 다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 확립을 목적으로 함. (*노동조합 부당노동행위 X
    시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13
  • [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리
    1. 노동법1)노동법- 근로자의 생존권 보장?인간다운 생활?생산 활동 촉진 -> 기업 발전 이바지- 종속 근로 관계 규율- 노사 간의 실질적 평등? 노사대등/노사자치주의 실현 ... - 근대 시민법에 대한 반성? 근대시민법 (자본주의) 모순 수정 (부정X)? 자본주의 체제 유지, 발전2) 근대시민법 vs 현대 시민법19c근대법수정20c현대법절대소유권상대자유계약공정 ... 과실책임(자기책임)과실무과실책임2. 근로 기본권 = 노동 기본권= 근로권 + 근로3권=단결권,교섭권,행동권- 헌법에서 보장- BUT 절대적 권리는 아님 -> 공공복리의 제약을 받음
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03
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    노동관계법 정리
    노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산 ... 활동을 통한 기업의 발전에 이바지한다.노동법의 특징근로자의 인간다운 생활을 보장하고 종속관계의 규율, 자본주의 체제의 유지ㆍ발전, 노사대등의 실현, 근대시민법 원리의 수정 등이 있
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24
  • 노동법 중간고사(내용정리)
    노동법 교과서중간고사 범위 정리제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사Ⅱ. 노동3권의 의의와 법적성질Ⅲ. 노동3권의 효력제2장 노동조합제1절 노동조합의 조직형태제2절 노동조합의 보호 ... . 교섭대상에 관한 쟁점제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사1. 단결금지1) 프랑스의 르 샤플리에법(1791년)이 법은 구체제하에서 동직길드(동일한 직종 길드)에 대한 신분적 구속 ... 이 프랑스 혁명으로 타파된 후에 바로 노동의 자유를 근거로 모든 단결을 금지하였다.2) 영국의 단결금지법(1799년)노동자와 고용자의 단결은 영업의 자유를 제한 내지 침해하므로 특별
    시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27
  • 베트남 노동법 주요 규정 정리
    베트남 노동법 주요 중점 사항 정리 목차 1. 일 / 주 / 월 / 년 노동 잔업 시간 2. 국가 공휴일 3. 임산부 휴가 4. 산업 재해 5. 잔업 근무 6. 주요 유해 공정 ... % 야간 215% 280% 510% 특근 ( 대체근무 ) ( 주중 휴무 ) 200% ( 잔업시간 미포함 ) 구 분 베트남 법 최소 작업 연령 15 세 이상 3. 작업 가능 연령 주요 ... 노동 근무 시간 및 잔업 시간구 분 한국 / 일본 중국 인도네시아 미얀마 캄보디아 태국 베트남 일수 15 일 29 일 ( 구정 7 일 ) ( 국경절 7 일 ) 21 일 ( 설 명절
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.02
  • 정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)
    ‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행 ... 했다. 다른 분야에서는 부당한 악법의 개정을 통해 이 개혁들이 이뤄졌고, 특히 집단적 노사관계법에서는 그간 독소조항으로 노동계의 끊임 없는 지탄을 받고 있던 여러 규범이 삭제
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11
  • 노동정리
    1. 연소자의 근로계약의 체결과 해지근로기준법은 만 15세 미만자는 근로자로 고용할 수 없도록 금지하고 있다. 다만, 15세 미만자가 노동부장관에게 신청하여 취직 인허증을 받 ... 하더라도 그 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정될 때에는 법정대리인 또는 노동부장관이 향후 이를 해지할 수 있다.(법 제67조 제2항 참조)2. 채용내정과 시용기간1) 채용내정 ... 으로 휴가를 받는 것을 말하며, 근로자의 육체적 ? 정신적 휴양(노동의 재생산의 유지와 문화적인 생활의 확보)을 위하여 마련된 것이다. 근기법 제 59조에 따르면 사용자는 1년간 8
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
  • 노동법 - 정리
    는 금지하고 있다.2. 사용자노조법에서는 근로자의 쟁의행위에 대한 대응으로의 사용자의 직장폐쇄까지도 쟁의행위에 포함된다고 규정하고 있다. 하지만 이는 노동자의 쟁의행위에 대응 ... 정지 등의 금지6) 선원법상의 제한선원법은 선박사업 및 선원노동관계의 특수성을 고려하여 선원의 쟁의행위를 광범하게 금지하고 있다.Ⅴ. 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의쟁의행위 ... 인 노동조합과 사용자측 사이의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계안정을 위하여 국가법이 특별히 정책적으로 규범적 효력을 부여한 것, 즉 노조법이 협약당사자에게 특별히 규범설정의이다.
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14
  • 노동법2 핵심정리
    한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 로의 이탈 등)로 3분의 2 이상의 요건이 충족되지 않을 때에는 그 시점에서 유니온 숍의 효력은 상실된다.단체교섭창구 단일화 제도와 부당노동행위1.의의:노동조합 및 노동관계조정법 ... 노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
  • [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석
    노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
  • 노동법 시험 약술 정리
    자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호 ... , 하는 자를 말한다.1. 직업의 종류에 관계없이근로기준법상의 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관 없이 성립된다. 즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24
  • 노동법 요약정리
    적 근로관계를 규율대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동보호법.(★민법:일반법, 근기법:특별법 →근로기준법이 정하지 않은 사항은 민법이 적용.)근로기준법의 성질과 효력사법관계 :근로 ... 근로기준법의 의의형식적의미 :근로자의 근로기준 정하는 기본법이자 모법으로서 근로관계의 성립, 내용, 변경 및 종료 등 규정.실질적의미 :근로계약의 성립,이행,종료를 둘러싼 개별 ... . 신분범에 대해 형벌부과형사제재 :근기법위반은 고의범으로 구성요건해당행위에 대한 인식, 인용 요함. 인식의 가능성 없는 경우에만 고의 조각.잘못한 근로자의 사업주에게도 벌금형 과
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27
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2025년 06월 06일 금요일
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