"남녀고용평등법상차별"의 검색결과 입니다.

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남녀고용평등법 직업상담사 2급 채용차별 균등대우 근로기준법 ncs 노동 공인노무사 맞벌이가족 모성보호법

EasyAI “남녀고용평등법상차별” 관련 자료

+[여성차별][성차별][양성평등][남녀..등록일 2007.04.11 | 총 19,386자 | 19페이지 | 7,500원
+우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해..등록일 2023.03.08 | 총 4,742자 | 4페이지 | 3,000원

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"남녀고용평등법상차별" 검색결과 1-20 / 238건

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[여성차별][성차별][양성평등][남녀평등]여성차별의 실제와 현황 및 향후 방향과 과제(사례 중심)(직접차별과 간접차별, 노동시장에서의 차별, 고용차별로서의 성희롱, 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례)

인가2. 성희롱, 왜 고용상의 차별인가3. 산업재해로서의 성희롱과 사업주 책임Ⅴ. 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례1. 모집과 채용2. 동일가치노동 동일임금3. 임금외의 금품 ... 에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평 ... 에 이르기까지 의도성을 가진, 가시적인 형태의 직접차별만을 위법한 것으로 보았으나 개정된 남녀고용평등법 및 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에서는 체계적인 방식으로 이루어지

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11

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조선대 노동법1 중간고사 족보

, 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등 ... 는 전부 적용하지는 않는다. 3. 남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다. ... 하거나 불리하게 대우하는 것을 말한다. Ⅱ. 성차별 금지1. 근로기준법상 성차별 금지사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 된다. 이로써 임금, 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

되는 사유가 아닌 것은?① 나이 ② 신앙 ③ 사회적 신분 ④ 국적4. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?① 여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 조치 ... 제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... , 물품관리법에도 불구하고 국유재산 및 국유물품을 한국잡월드에 무상으로 대부 또는 사용하게 할 수 있다.28. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

나라의 일과 가정 양립을 위한 법률적 근거인 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀 간의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성보호, 여성고용을 촉진 ... 하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과 가정 양립 지원을 목적으로 제정되었다. 따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있 ... 가족부의 2019년 경력단절 여성 등 경제활동 실태조사에 따르면, 경력단절 여성을 경험한 여성은 35%로, 2016년 대비 5.6% 감소하였다. 이는 지속적으로 남녀고용평등과 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 에 의하며 규정에서 고용환경을 악화시키는 행위를 삭제하여 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼기만 한다면 직장내 성희롱이 성립하게 되었다. 현행 남녀고용평등 및 일?가정 양립에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

이익을 주는 것을 말하며, '적극적 고용개선조치'는 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다(동법 제2조 ... 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률목차남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체 및 적용대상자III. 법률의 주요 내용* 참고문헌 ... 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적"남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률"은 1987년 12월에 제정되어 1988년 4월부터 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

2) 성희롱의 유형(1) 시각적 성희롱(2) 언어적 성희롱(3) 물리적 성희롱2. 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 ... 23조). 현재 전국적으로 15개의 고용평등상담실이 설치되어 있는데, 민간단체의 전문적 상담역량을 활용하여 신속한 권리구제와 분쟁의 사전예방을 목표로 고용상 남녀차별, 직장내 성 ... 되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

7. 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?? 근로자공급사업 ? 유료직업소개사업 ? 직업정보제공사업 ?국외 취업자의 모집답 1문제 8.남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 할 수 있는 지역에서 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.? 구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여 야 한다.답4문제 3.남녀고용평등과 일 ... .? 고용보험법상 심사청구시 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분 등의 집행을 정지시킬 수 있다ox답 2문제 10.다음 ( )에 알맞은 것은?근로기준법상 사용자는 근로자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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논리적인 사고 토론 군 가산점 제도 찬성 리포트

: 흔하게 주장 하는 내용중 여성들은 군 가산점이 남녀 차별이라고 하지만, 오히려 군 가산점 제도가 없는 것이 차별이 아닐까 ? 라는 생각이 든다. 신체가 건장한 남성들은 군복무 ... 적으로 집행시키는 군목부 의무랑 , 출산의 선택은 확연히 다른 논거이기 때문에 두 입장은 성립될수 없다고 본다. 또한 여성뿐만 아니라 장애인들은 장애인 고용 촉진법상 50인 이상의 근로자 ... 공무원 시험에 응시 했다가 군 가산점 에 의해 탈락한 사람들이 제기한 헌법소원에서 1999년 헌법 재판소가 군 가산점 제도를 평등권, 공무담임권 , 직업선택의 자유를 침해한다며 위헌

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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법여성학개론

는 경우법률에 따라 적극적 고용개선 조치를 하는 경우적극적 고용개선조치개념현존하는 남녀 간의 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치개요미국 ... 과 함께 여성차별 철폐를 위한 국제 협력 시작2차 W.W 이후 1948년 12월 10일 세계인권 선언의 주 내용: 남녀 평등권에 대한 신념 재확인, 모든 사람의 존엄성, 자유 ... 의 것인지 여부 즉 선량한 풍속 또는 사회 질서에 위반되는 것인지 여부에 따라 결정직장 내 성희롱남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 규정“직장 내 성희롱”이란 사업주, 상

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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직장과 가정내의 여성차별

을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다.*『남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률』 제2조 제 ... 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차 ... 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수 있도록 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

) 남녀고용평등과 일 가정양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱에 관한 설명(자주 나오는 내용)-사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육은 연 1회이상하여야 한다.-직장 내 성희롱 ... 였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만 ... 한 요소운수업: 100분의 2그외의 산업: 100분의 3부동산 및 임대업: 100분의 62)고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자와 준고령자에 관한 설명(자주 나오

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

, 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,배치 및 승진 (4) 복리후생 (5) 정년,&퇴직 및 해고모성 ... 는 경녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 목적 : 평등이념에 따라/ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장/ 모성보호, 여성고용 촉진하여/ 남녀고용평등을 실현함/근로자의 일 ... 과 가정의 양립 지원/모든 국민의 삶의 질 향상/이바지하는 것 목적남녀고용평등 ”근로자“개넘 : 사용하는 모든 사업 또는 사업장에게 고용된 자. 취업 할 의사가 있는 실업자4. 직업

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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성과건강 성평등 관련 자료조사

성평등 개념- 모든 사람들이 정치, 경제, 사회, 문화적으로 평등한 대우를 받아야하고 성별(남녀뿐만 아니라 성소수자들을 포함)에 근거하여 차별대우를 받으면 안 된다는 관점성평등 ... 에 이바지함을 목적으로 한다.3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 ) [시행 2020. 9. 8.] [법률 제17489호, 2020. 9. 8 ... ., 일부개정]제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

를 뜻하는 것으로 남녀고용평등법에서 성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치로써 이 ... 하며 정신적이고 육체적인 고통을 준다는 점에서 공통점을 지니게 된다.따라서 성희롱과 성폭력의 상관관계는 하나의 행위가 남녀고용평등법, 국가인권위원회법상 성희롱 관련 규정 및 성폭력 ... 과목명 : 남녀평등과법주제 :1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.22

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

를 뜻하는 것으로 남녀고용평등법에서 성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치 ... 이 충해자가 행위자의 성적 언동 등으로 인해 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈다면 성희롱이 된다. 성희롱과 성폭력의 상관관계는 하나의 행위가 남녀고용평등법, 국가인권위원회법상 성희롱 관련 ... 과목명 : 남녀평등과법주제 : 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

. 임금채권→ 3년 간 행사하지 아니하면 시효가 소멸한다.▶4. 남녀 고용평등과 일.가정양립지원에 관한 법률(의 법률의 규정은 출산.육아에 대한 지원이 내용이고, 급여를 규정하지 않 ... , 초2이하, 입양자녀 포함/ 육아휴직기간은 근속기간에 포함10. 남녀고용평등 일 가정..법률상 육아 휴직 종료 예정일은 한번만 연장 할 수 있다./ 당초 휴직 종료 예정일 30일 전 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다. 출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 ... 의 수정된 산모보호협정과 권고안을 받아들였다.2001년 11월 1일부터 한국에서 모성보호법이 제정되었다. 모성보호법은 단독법이 아니라 근로기준법, 고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 ... 한다. 남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다. 또한 5인 이상 직장에 적용된 ‘남녀평등법’이 1인 이상 직장 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

여성 정책 심의 위원회의 설치하였다. 그 다음르로 제6공화국 헌법의 개정에서는 여성 근로 부당 차별 금지와 여성의 모성 보호와 권익 향상에 집중하였다. 그 외에는 남녀 고용 평등법 ... 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률의 제정, 남녀고용평등법의 개정: 남녀에 대한 차별금지법,호주제와 호적제의 폐지, 가족 관계 등록 등에 관한 법률의 시행, 성폭력범죄 ... )2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오. (8점)3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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성사랑사회 온라인 기말평가

다고 할 수 있다.남녀고용평등법상 임금차별은 동일가치의 노동에 대한 동일임금을 의미하나 기본급, 호봉, 진급 등에 있어서 성에 따라 기준을 달리 적용하여 임금을 차별대우 한다던지 ... 는 가족과 여성이 수행하는 노동을 둘러싼 여성과 남성의 성불평등 이데올로기에 심각한 인식과 행위의 기반을 두고 있다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하 ... 시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사하시오

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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