"나온 교육 평가원"의 검색결과 입니다.

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+해커스A+/A사의 관리자들은 부하직원..등록일 2025.05.18 | 총 3,166자 | 4페이지 | 2,500원
+산업심리학) a사의 관리자들은 부하직..등록일 2024.08.19 | 총 2,153자 | 3페이지 | 2,500원

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"나온 교육 평가원" 검색결과 1-20 / 53,369건

해커스A+/A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육,

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 명확한 평가 기준을 통한 객관성 강화 2. 평가자 교육 및 다면 평가를 통한 편향 방지 3. 목표관리를 통한 구성원과의 소통 및 피드백 강화 Ⅲ ... 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 관리자의 평가 역량은 조직의 성과와 구성원의 성장에 직접적인 영향 ... 어 조직의 평가 문화를 개선하는 데 집중해야 한다. Ⅳ. 참고문헌 ⑴ 해커스 평생교육원, 「산업심리학 교재(2025) 」 ⑵ 한지은, 「SK케미칼, AI기반 안전평가 시스템 구축

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적직무수행평가는 다음과 같은 배경에서 발전하게 되 ... Ⅰ. 서론직무수행평가는 조직의 성공적인 운영을 위하여 필수적인 요소로써, 직무수행평가를 통해 조직에 속한 직원들 자신의 직무를 어떻게 수행하고 있는지 평가하는 과정을 말한다. 이 ... 과정은 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 분석한 내용을 바탕으로 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다.이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론회사의 경영자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 대해 어떻게 업무성과를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리지 평가에 문제를 심각하여 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링.

다. 그래서 평가자가 오류를 최소화하고, 구성원들을 공정하게 평가하기 위해서는 직무 평가와 관련된 지속, 반복적인 교육이 필요하다. 이어지는 본론에서는 관리자 평가 역량 향상을 위한 방법 ... Ⅰ. 서론 조직 관리를 위해서는 직무 평가가 중요하며, 이렇게 중요한 구성원들의 평가가 공정하게 실현되기 위해서는 결국엔 직무를 평가하는 평가자가 어떠한 오류 없이 최대한 ... 에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자 평가 역량 향상을 위한 방안 (1) 1단계 : 시청각 교육 프로그램 1단계는 시청각 교육으로서 이 교육은 시청각 도구를 통해 자료

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.08

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A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

[산업심리학]? 주제 : A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가 ... ,교육,코칭,모니터링 등등.)을 마련하여 실시한 목적으로 기안을 작성하시오>Ⅰ. 서론한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 관한 직무수행을 평가하는 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

[성격심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 추진배경 및 목적2. 추진개요3. 개선방안4. 세부 실행 계획5

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 구성원을 적합하게 평가하기 위해선 반드시 조직의 특성에 맞춰진 준거가 설정되어야 할 필요성이 있다. 때문에 A사 관리자들은 외부 전문가를 통한 교육 이후에 조직 구성원들과 의견 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 조직 내 생산성 및 효율성을 향상시키고, 조직원의 만족도를 높이기 위해서 관리자 ... 를 보여주기 힘든 신입사원의 경우, 성과보다는 부서 내 조직원들의평가 및 향후 성장 가능성을 주로 평가하도록 한다. 나아가 부서 내 적응이힘든 조직원들에 대해서는 직무 교육 진행 ... 및 평가를 진행한다.[교육 프로그램 일정]일 차내 용1일차오리엔테이션 및 편향 방지 교육 ? 서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 적으로 관리할 수 있다. 이하의 본문에선 특정 전제를 세워 이 상황에 대한 해소를 위해 기안을 작성해볼 건데 전제는 이렇다. A라는 회사에서 부하직원에 속하는 구성원들이 연말 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

을 잘 모르고 있어 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러 ... 및 목적A사의 관리자들이 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 연말에 평가 결과가 나올 때에 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 많다. 그렇기에 관리자 ... [산업심리학]• 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

하는데 A회사에는 오히려 구성원들이 관리자에게 불만이 나오는 상황이다. 이유는 모호한 수행능력평가와 자질을 의심하게 하는 평가 역량이다. 고로 이 기안서로 인하여 수행평가에 대한 구성 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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학교설명회 프리젠테이션

변하게 되고 변하면 생육된다 . 그러니 오직 세상에서 지극히 정성을 다하는 사람만이 나와 세상을 변하게 할 수 있는 것이다 . 교육과정에 대한 생각 학교 교육과정 : 그 학교 ... 은 단순 , 학년 , 학급 교육과정 빛깔내기 2018 Swot 분석 사회현상에서 오는 상황도 교육조건이다 . 고학년 기피 / 생활지도 행복성장평가제와 현실 학력과의 딜레마 학부모 ... 과 역량을 기르는 것이 목적 현실학교 : 폭력 , 따돌림 , 경쟁의 대표적인 장소 , 전통적인 학교 교육 기능 약화 권한은 축소 , 책임은 강화 학교 교육의 패러다임이 바뀌어야 하

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

습니다.2.1 시나리오 유형 교육 기회 박탈 경제적 어려움으로 학업을 중단해야 하는 상황 생활 공간 내 갈등 쉼터에서 발생하는 청소년 간 갈등과 위협 신체적/정서적 폭력 가정 ... 이나 보호 시설에서의 폭력 경험1) 교육 기회 박탈 민수는 부모님의 실직으로 인해 학비를 내지 못해 학교를 그만둬야 할 상황에 처했습니다. 그는 어떻게 해야 할까요?2) 생활 공간 내 ... 아동학대 신고 및 상담 1122-1) 실제 사례 분석 : 학교 폭력 2022년 교육부 학교폭력 실태조사에 따르면, 중학생의 1.8%가 학교폭력 피해 경험이 있다고 응답

ppt테마 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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학교 항목별 평가표

： 000000중학교? 직 위： 00? 성 명： 000000 (인)? 휴대폰 연락처：010-0000-0000평가요소구체적 내용리더십? 참여와 소통의 학교 문화- 일하는 교원들로부터 나온 ... , 교과협의회 상설)? 토론과 의결 중심 회의 구조 마련 및 각종 위원회 합리적 통합- 의결권을 갖춘 월 1회 정기 교직원 회의 운영, - 주 1회 부장교사 교육활동 운영 협의회 운영 ... ? 협력적 교직원 문화의 형성- 학년별, 혹은 팀별 현안 문제 제시를 통한 교직원 협력적 협의 문화 마련경영 마인드? 관례적 행사나 시설 유지 위주의 예산 편성을 지양하고 기대되는 교육효과가 큰 교육프로그램 우선으로 예산 확보 및 지원

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.13

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2024년 장기요양기관 영상정보처리_CCTV 설치 및 운영규정 교육

이나 3,000만원 이하의 벌금 예시 수급자가 아닌 종사자가 근무하는 곳이나 휴식하는 모습을 집중적으로 촬영하거나 생활실 안에서 수급자의 모습이 잘 나오지 않게 하거나 수급 ... 의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금CCTV 열람6. CCTV 종사자, 특히 요양보호사의 근무 태도 감시용으로 활용되지 않도록 주의CCTV에 나오는 요양보호사의 근무태도가 불량 ... 되도록 하는 행위 사무실이나 원장실에 모니터를 설치하여 상시적으로 자유롭게 화면을 보는 행위1. CCTV 관리계획에 대한 연1회 이상 교육을 실시하는가? (평가지표15. 수급

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17

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학교 경영능력 평가서 작성예시

【서식 1】(1~2쪽 이내) 유·초·중 교(원)감 및 교(원)장, 고등학교 교감 제출00000학년도 학교경영능력 평가서1. 평가 기간：2. 평가자 인적사항? 소 속： 00중학교 ... 위원회 합리적 통합- 의결권을 갖춘 월 1회 정기 교직원 회의 운영- 월 1~2회 부장교사 교육활동 운영 협의회 운영? 구성원에 대한 무한 신뢰와 지지- 아침 ‘교문맞이’를 통한 ... 의 학교 문화- 일하는 교원들로부터 나온 아이디어와 정보를 얻으려고 애쓰며, 직원들의 제안을 가치 있게 다루며 이행? 집단지성을 불러일으키는 회의- 교사들이 카페같은 분위기의 교무실

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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재난사례PPT

일 오전 7 시 30 분경 ▶ 사고지점 : 경남 밀양시 가곡동 세종병 원 ▶ 사고유형 : 화재 ▶ 사고원인 : 누전 ▶ 부 상 자 : 112 명 ▶ 사 망 자 : 51 명 ... 시스템 설치 : 스프링클러 , 화재 감지기 등의 자동 소화 시스템을 설치하여 화재 발생 시 빠르게 대응 ▶ 소화기 비치 : 각 층 및 주요 구역에 소화기를 비치하고 , 사용법 교육 ... 을 실시재난사고 – 밀양세종병원 화재 사건 화재사고 피해 예방 방법 대피 계획 및 교육 화재 안전 교육 ▶ 대피 경로 표시 : 내부에 명확한 대피 경로와 비상출 구 표시하여 환자

ppt테마 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.27

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가정폭력-아내폭력을 중심으로

에 대한 대책7국내외 정책동향의 시사점/발전과제81가정폭력에 대한 정의가족구성원 사이의 신체적, 정신적, 재산상 피해를 수반하는 행위남편-아내 폭력부모-자녀 폭력가정폭력범죄의처벌등 ... 보호 또는 배우자의 직계존속인 경우에도 고소할 수 있도록 함. 제29조 임시조치 제40조 보호처분3가정폭력 관련법(가정보호)피해자에게 접근하는 행위의 제한1피해자/가정구성원에게 전기 ... 통신을 이용하여 접근하는 행위의 제한2친권행사의 제한3사회봉사/수강명령4보호관찰5감호위탁6치료위탁7상담위탁8피해자/가정구성원의 주거 또는 점유하는 방실(房室)로부터의 퇴거 등 격리

ppt테마 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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인성교육 계획안

’ 동화를 듣고 회상해본다.- 어떤 모양들이 나왔나요?- 동그라미, 세모, 네모 친구들은 원하는 모양을 만들었나요?- 동그라미, 세모, 네모 친구들이 보여주고 싶었던 것은 무엇이었나요? ... 마음자람활동(인성교육) 활동계획안담당전결일시2024년 3월대상5세, 6세, 7세참여인원명활동명(관련생활주제)달라도 좋아요(존중)심화활동-우리 가족의 장점을 찾아요이달의인사말저 ... 는 나와 친구를 사랑하는 어린이입니다.목표ㆍ 동화를 통하여 서로 다른 모습도 존중해야 함을 알 수 있다.ㆍ 이 달의 인사말과 인성을 기억하고 약속을 지킬 수 있다.지도자료동화책교수학습

서식 | 12페이지 | 500원 | 등록일 2025.02.24

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