"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 1-20 / 25,107건

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

풀무원Ⅰ. 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속 ... 기업들이 건강하고 안전한 식품을 만드는 데 더욱 집중하고 있다. 따라서 ‘바른먹거리’라는 슬로건을 내세우고 이에 관련된 다양한 활동을 하고 있는 기업인 풀무원에 대해서 조사해보 ... 고자 하였다.Ⅱ. 본론i) 기업소개1. 비전 및 전략풀무원의 미션은 LOHAS 기업이다. LOHAS(Lifestyle Of Health And Sustainabillity)는 자신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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제조 전문 국제기업 인사관리와 국내 인사관리 클라우드 서비스 운영 개인정보정책과의 연계 및 괴리에 대한 연구 (A Study on the Linkage and Gap in Personal Information Policy in Cloud Services between Multinational Companies’ Human Resource Management and Domestic Companies’ Human Resource Management)

한국산학기술학회 서우석

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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기업의 흡연자 인사 불이익 정책 찬반 토론

하고 있다. 이러한 정책에 대해 간접흡연처럼 남에게 피해를 주는 흡연행위 등에 적절한 제재는 당연하다는 여론도 있지만 한편으로는 지극히 개인의 취향이며 자유인 흡연에 대해 부당한 처사라는 의견 또한 상당수 존재한다.기업의 흡연자 인사 불이익 시행은 과연 정당한 정책인가? ... 하는 추세이다. 이런 흐름에 맞춰 지난 2013년 대한민국에서는 흡연자들에게 인사고과에 불이익을 주어야 한다는 의견이 있었다. 실제로 그러한 여론 속에서 여러 기업들이 흡연자는 인사 ... 를 비롯하여 기업에서 자체적으로 제공하는 지원의 감축 등 일부분 불이익을 주는 사내정책을 시행하였다. 민간의 움직임에 발맞춰 공군도 흡연자를 조종사 선발에서 배제하는 방안을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

인사 채용담당자만 2,500명 가량이라는 점은 인사에 얼마나 많은 관심이 있는지를 알 수 있는 대목입니다. 특이점으로 한국의 기업들과는 다르게 채용담당자가 많기 때문 ... 계발을 가능하게 만들어 줍니다. 따라서 장기적인 인재 육성과 기업의 발전을 동시에 달성할 수 있게 유도할 수 있습니다.업무의 결과로 공정한 성과평가와 360도 인사평가를 통해 피 ... 가장 일하고 싶은 기업의 대명사 ‘Google’세계에서 가장 일하고 싶은 기업 순위의 항상 최상위권을 차지하는 ‘Google’. 왜 사람들은 Google에서 일하고 싶어하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1 ... (1) 선정기업 : 한국 원자력 통제 기술원(2) 인적자원관리 특성 : 한국원자력통제기술원(원장 황용수)은 교육부와 인사혁신처가 인증하는 ‘2021년 인적자원개발 우수기관(Best ... . 한국 원자력 통제 기술원의 인사정책(1) KINAC Mission : 원자력의 평화적 이용을 보장하여 안으로는 국민의 행복. 밖으로는 인류평화에 기한다.(2) KINAC

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책

[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책I. 국제인사관리의 특성국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리 ... 을 중요한 선발기준으로 채택하여 적용하고 접촉빈도가 낮거나 문화적 차이가 작을 때는 업무능력중심으로 선발한다.II. 국제인사관리의 기본정책해외주재원을 어떻게 충원하는가 하는 문제 ... , 교육의 자료로 이용한다. 다음 단계는 내 ? 외부의 이용 가능한 인력자원의 원천을 파악하는 단계이다. 기업 내부의 사람들 가운데서 특정후보를 선정하거나, 기업 외부의 인원을 후보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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(영어 발표_유한킴벌리 인사정책) 유한킴벌리 소개, 유한 킴벌리 인사정책, 인사정책, 기업 인사정책

Index Conclusion Lifelong System 4-Teams 2-Shifts Evaluation and Compensation System Systematizing Education Training Introduction of Yuhan -KimberlyI..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.18

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취업지원 실시기관이 인식하는 취업지원정책 개선방향- 기업체 인사담당자의 취업지원제도 인식을 중심으로 -

한국보훈학회 서운석

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| 논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.05.06 | 수정일 2017.02.02

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 대상 국내 기업의 선정2. 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격 ... 에서는 국내기업 중 한 곳을 선정하여 채용이나 교육, 인사 고과 등과 관련한 인적자원 관리 정책 사례를 분석하고 인사관리 정책의 발전 방향을 제시하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

인건비 최소화 에 전력 취임 4 달째 .. 이러한 시도의 결과는 ?시사점 인사정책은 기업 전체를 관통한다 ! - 한 가지 차원이 아닌 다층적인 관점에서 살펴야 할 필요성 - 끊임 없이 점검 , 개선하지 않으면 기업 전체에 악영향{nameOfApplication=Show} ... 근속연수 19.9 년 - 유선통신부문 ( 매출비중 30%) 의 인력이 2 만 여명 이는 총 인력 (3 만 2 천명 ) 의 60%해결방안 _KT 기업문화 및 인사 구조 STACK ... 을 실시해 업무 효율 최적 화 개선방안 _ 인사 공통현재 황창규 KT 회장의 시도 황창규 회장 올해 1 월 27 일 취임 후 인사정책 - 임원수 27% 축소 및 조직개편 임원인사

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. 서론 : 기업의 선정 ... 억 원을 달성을 하였다. 결국 원익큐브는 구성원들이 기업을 위하는 마음으로 단합하여 기업의 위기를 벗어날 수 있게 되었으며, 이는 기업의 인적자원 관리 정책도 큰 역할을 했 ... 정책을 살펴보고자 한다.2. 본론 : 원익큐브의 인적자원 관리 정책본 절에서는 원익큐브의 인적자원 관리 정책을 채용, 교육, 인사고과, 복리후생 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리

report입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리과목: 인적자원관리교수명 : 홍미영 교수님제출일 : 2014.5.27학번: 14105982 ... 이름: 정승원인사관리란, 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 근로자의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간 ... 하고 있다.♣ 유한킴벌리의 차별화된 인사관리 정책0. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리업무에관한 총체적인 지식의획득, 창출, 활용이 이루어지고있으며, 고양교육과 다양한 문화적 경험을 갖

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.15

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[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)

[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)목차글로벌인사관리의 성격Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원Ⅱ. 글로벌인사 ... 관리의 개념과 특성1. 글로벌인사관리의 개념2. 글로벌인사관리의 특성1) 문화적 충격문제2) 현지국 정부의 규제문제3) 자회사간의 조정문제Ⅲ. 글로벌인사관리의 내용Ⅳ. 글로벌기업의 ... 인사관리정책 방향1. 본국중심주의적 인사정책2. 현지국중심주의적 인사정책3. 글로벌중심주의적 인사정책글로벌인사관리의 성격I. 글로벌경영과 인적자원사업은 "사람으로 이루어진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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코웨이의 기업소개와 경영혁신 사례분석,인사정책 및 향후계획

’1998 04월 월렌탈사업 개시1999 11월 경영혁신 대상 최우수 기업상 선정1999 12월 렌탈 20만대 돌파2002 03월 렌탈 100만대 돌파2003 iso 9001

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.17

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[공기업][공사][공기업 경영관리][공기업 조직관리][공기업 인사관리]공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사) 관리정책 분석

공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사)의 관리정책 분석Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리1. 공공서비스 원칙2. 공공규제원칙3 ... ) 인사상의 제약4) 재정상의 제약5) 기업성의 제약2. 정부투자기관3. 혼합기업Ⅲ. 공기업(공사)의 인사관리1. 임원의 선임방법1) 각국의 선임방법2) 한국의 선임방법2. 임원 ... 의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건3. 임원의 임기 및 신분보장Ⅳ. 공기업(공사)의 관리정책1. 공기업관리정책의 기본과제와 제도설계의 이론적 기초1) 공기업관리의 필요성2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. 대 ... 기업의 지배구조Ⅳ. 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ. 대기업의 신평가 ... 기업의 인사관리유의적인 차이가 나는 인사관리적 특성변수는 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 부하로부터의 신뢰 등인 반면, 인적자원의 중요성이나 조직몰입도의 경우 유의적인 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]- 채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR

..PAGE:1CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]-채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR-..PAGE:2Contents인재 ... CSR의 현황다니기 좋은 기업독특한 채용 설명회CJ 그룹CJ 경영철학CJ 인재상CJ 기업 문화복리 후생CJ 나눔재단CJ 문화재단CJ 계열사 사회공헌채용설명회 “Healing City ... ”CJ 채용프로세스신입 채용 규모 증가계약직, 정규직으로 전환장애인 고용평가국내 대기업들의 사회공헌 현황방안 - 장애인 고용CJ의 장애인 고용결론..PAGE:3인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12

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[스타벅스 기업분석] 스타벅스 인사관리(복지정책) 현황과 향후전망 보고서

할 수 있다. 고객의 요구를 충족시키는 제품을 시장에 선보이며 지속적으로 기업의 가치를 향상시키고 있다.스타벅스는 인사관리에 있어서도 발전을 추구하고 있으며 최근에 워킹맘에 대한 ... 스타벅스 인사관리현황과 향후전망목 차Ⅰ. 여성가족부와 업무협약 …………………3Ⅱ. 리턴맘 채용 확대 …………………………4Ⅲ. 일과 가정을 중시하는 제도 ……………5Ⅳ. 탄력 ... 채용을 확대함에 따라서 기업의 역량을 강화시키고 있다. 인력 채용을 확대하고 있는 것이다.가정이 있는 여성에 대한 채용확대는 스타벅스의 입장에서 우수한 인재를 확보하는 방법이 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.14

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일하고 싶은 기업 중 wegmans food market 분석 및 HRM, 인사정책 분석

?? 고용 정책? 보상 시스템? 조직 구조? Training & Developement? 복리후생? 타 기업과의 비교 및 분석? 동종 업체와의 비교? 웨그먼스 푸드 마켓과 롯데 마트 ... 의 기업들이 직원들의 성과 즉 효율성을 가지고 인사에 반영하는 데에 비해, 이 웨그먼스 푸드 마켓은 직원들의 ‘지식’수준을 통해 인사에 반영하고 있다는 것이다. 그만큼 직원의 지식 ... 목 차? 웨그먼스 푸드 마켓 소개? 기업 소개? 개요? 역사? 경영 철학? 웨그먼스 푸드 마켓의 인적자원관리? 개요? 핵심 가치? What makes it so great

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.03

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[공기업론] 공기업의 인사정책

공기업의 인사목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론11. 임원의 임용11) 임원의 선임방법12) 임원의 자격요건33) 임원의 임기 및 신분보장42. 인사관련 기구41) 사장추천위원회52 ... ) 정부투자기관운영위원회63. 직원의 신분71) 미국72) 우리나라84. 우리나라 공기업 낙하산 인사관리91) 낙하산 인사의 실태92) 낙하산 인사의 폐해93) 낙하산 인사의 해결방법 ... 하고 있을 뿐만 아니라 조직구성원의 인사관리에 있어서도 사기업체의 경쟁체제 도입을 검토하고 있다.따라서 여기서는 공기업 조직의 인적 구성 요소인 임원의 임용, 인사관련 기구, 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.10

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