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임금피크제 임금피크제 사례 인적자원관리 노인복지론 인적자원관리 ppt 고령화 정책 임금피그제 노사관계 사례

EasyAI “기업의 임금피크제” 관련 자료

+(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 ..등록일 2020.09.11 | 총 3,430자 | 6페이지 | 1,000원
+‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르..등록일 2020.08.01 | 총 1,511자 | 4페이지 | 5,900원

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"기업의 임금피크제" 검색결과 1-20 / 1,609건

정부 임금피크제 도입에 관한 연구:공기업 사례를 중심으로 (Study on the Pay-Peak System in Government based on the Cases of Public Enterprises)

한국인사행정학회 이선우, 조경훈

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 있다.2.임금피크제 도입 배경●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입●경직된 임금체계 ... 의 결정4. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석도 입 애 로도 입 효 과?노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업 ... 하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 정년을 연장하는 대신에 임금을 삭감하는 임금제 ... 를 의미한다. 이러한 임금피크제는 일본에서 태동하여 우리나라를 비롯 미국과 주요 선진국에서 채용하고 있는 임금제라 할 것이며, 본론에서는 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

과제명 : 임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)본문최근 경영 ... ·노동계에서 가장 뜨거운 화두 중 하나가 바로 ‘임금피크제’다. 지난 5월 26일 대법원이 선고한 임금피크제 판결에 대한 여파가 일파만파 확산되면서 대법원은 정년을 유지하면서 임금 ... 을 일방적으로 삭감시키는 임금피크제를 ‘무효’로 보았다. 임금피크제가 고령자고용법 제4조가 정한 ‘연령 차별 금지’의 강행규정에 대하여 위반한다고 본 것이다.임금피크제가 갖고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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임금피크제도와 도입기업의 사례

임금피크제도와도입 기업의 사례국문요약정부는 만 60세로의 정년연장으로 인해 기업의 인건비 부담이 가중되어 신규채용이 감소하여 고용시작이 소극적으로 될 것을 우려를 표하며 임금피크 ... 제도 도입을 전 공공기관으로 확장할 것을 발표하였다. 이에 공공기관과 기업들이 임금피크제도를 도입하였고 이로 인해 노사 간의 갈등이 생기고 있다. 현제 사회적 이슈로 떠오른 임금 ... 의 형태를 가지고 있는 임금제도이다. 임금피크제도 도입의 이론적 배경으로는 대다수의 기업이 활용하고 있는 이연보수계약이 임금 곡선을 의도적으로 왜곡하여 임금과 생산성의 차이가 발생

논문 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.06

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국내,일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제

한국인적자원관리학회 이지만, 박성훈, 정승화, 강철희, 조상미

논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리1. 서론2013년 4월 확정된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고용촉진에 관한 법률’ 제19조에 의한 정년 60세 시행시기가 불과 2 ... 은 기업들은 임금체계 개편을 준비 중에 있으며, 임금체계 개편의 방법으로서 임금피크제가 대두되고 있는 상황이다.임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간의 합의를 통해 일정 연령 ... 하고 있는 공기업과 사기업의 사례를 살펴보고, 결론에서 이를 비교해봄으로써 임금피크제 도입에 대한 시사점을 도출해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 공기업과 사기업의 임금피크제 고찰1

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. 기업유형별 임금수준 대기업 ... 의 둔화 및 경제의 변동성 증가 : 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성 증가는 기업의 임금지불능력 감소를 초래임금피크제 도입효과 1. 임금피크제 개요 중고령층의 고용안정성 숙련 ... 인력 감소에 따른 경제활동인구 부족문제 해소 , 고령인구에 대한 사회보장 비용 부담 해소2. 임금피크제 유형 정년보장형 정년연장형 고용연장형 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

도입사례1) 신용보증기금2) 대우조선해양(2) 일본기업 도입사례1) 미츠비시 전기2) 산요전기9. 결론(1) 임금피크제 성공위한 방안제안(2) 나의의견< 참고자료 >1. 임금피크제 ... 정년 후 고용연장)하는 제도이다(2) 임금피크제 도입배경①사회와 기업의 고령화가 빠르게 진행되어, 2000년 “고령화 사회”에 진입하였으며 2018년에는 “고령 사회”에 진입 ... 에 도모할 수 있는 ‘일자리 나누기’의 해법으로 주목받고 있다.(3) 임금피크제 도입효과①생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의 유혹을 덜게 되고 개인은 고용안정

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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[기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금격차1. 성별 임금격차2. 기업규모별 임금격차3. 산업간 임금격차Ⅲ. 기업 임금채권1 ... . 임금의 정의2. 평균임금의 정의3. 임금채권의 우선변제4. 임금채권에 우선변제에 대한 경과조치Ⅳ. 기업 임금양보Ⅴ. 기업 임금피크제1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 ... 현대 왕국울산에서 그들은 소비과정에서 다시 현대자본에 구조적으로 빼앗기고 있어 노동자들의 삶이 결코 귀족적일 수 없음이 현실로 드러나고 있다.Ⅴ. 기업 임금피크제ㅇ 정년이후의 계속

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

Report공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 비교하여 정리하시오.과목명: 경영학개론담당교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 임금피크제의 정의2) 임금 ... 부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 최근 우리나라의 대표적인 대기업인 삼성은 2016년보다 2년 앞선 2014년 올해 정년을 연장하고 임금피크제를 시행하겠다고 밝힘에 따라, 사회 ... 적으로 이슈화 되었고 이에 따라 많은 기업들과 노동자들이 ‘임금피크제’에 관심을 보이고 있다. 이는 법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원의 고충을 덜어주기 위한 조기처방

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 ... 다.Ⅱ. 기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있 ... 기업들의 경우 노사합의 만큼이나 어려웠던 일은 임금피크 대상자들을 위해 버젓한 직무를 개발해 주는 것이었다”고 지적하고 “사무직종 기업들은 고용안정 도모 차원에서 임금피크제를 도입

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.

기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간 합의로 일정 ... 일자리 창출에도 기여한 것으로 분석됐다고 한다.임금피크제를 도입한 수많은 기업 중에서도 저는 ‘LS전선’ 공기업의 임금피크제 적용 실태를 분석해 보았다. LS전선의 경우, 고령근로 ... 자가 많은 특징(평균근속 22년, 평균연령 47세)으로 일본기업 벤치마킹 등을 통해 선도적으로 ’03년부터 임금피크제 도입을 통한 고용안정 도모하고 추진하였다. LS전선에서 처음

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)

기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)1. 서론아침 출근할 때 지하철을 이용하다 보면, 많은 사람이 개찰구에서 쏟아져 나가는데, 유독 반백의 노신사 분들이 눈에 띄 ... 이 확산될 것이다.결국 이러한 사회 및 기업 조직의 고령화에 대한 문제인식이 확산되면서 기업들은 임금체계 개선의 일환으로 임금피크제를 고려하고 있다. 여기서 임금피크제는 2003년 ... 부터 기업별로 논의, 검토되기 시작하여 임금피크제 보전수당제도가 도입된 2006년 이후 많은 기업에서 실시하고 있는 상황이며, 60세 연장에 따라서 많은 기업들이 연계한 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방안- 임금피크제*기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력, 그로 인한 ‘임금피크제’ 필요성의 대두임금피크제란? 일정 연령 이후 업무 ... 임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자 ... 능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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[배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

‘공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구’1. 서론현재 1946년부터 1965년 사이에 태어난 베이비부머(baby boom generation) 세대의 본격적인 ... 와 밀접한 관계가 있기 때문이다. 임금피크제란 50대 이상 정년의 시기에 들어선 회사원들에 대하여 기업이 급여를 낮게 주는 대신 근로기간을 늘려주어 경제활동 기간을 연장시켜 주 ... 해 보았다.2. 본론본론에 들어가기에 앞서 공기업과 사기업의 임금피크제를 비교대상으로 삼은 이유에 대해 먼저 궁금증을 가졌다. 우리에게 인식된 공기업은 정년이 보장된 신의직장이고 사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득 증대 및 행복한 노후생활 보장 그리고 국가적 성장 잠재력 유지/강화에 큰 도움이 되었다. 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.첫째 ... 되었다. 이러한 인사적체를 해소하고 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되어 임금피크제를 도입하게 되었다. 도입 내용에는 직군전환제와 임금커브

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 ... 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... 인건비의 실현이다3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다4) 세계화의 진전이다Ⅴ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 ... 으나, 궁극적으로는 모든 기업들이 무한경쟁시대에 살아남기 위한 생존전략차원에서 연봉제 도입을 추진하고 있는 것으로 여겨진다.Ⅴ. 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본기업 고령자 고용확대제도1. 73.8% 기업이 도입/시행2 ... 의 시정과 확정갹출연금제도7. 확정갹출연금법안에 대한 평가8. 기업의 확정갹출연금에 대한 대응Ⅴ. 일본기업 임금피크제도1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 ... 개시연령과 연계3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요일본외투기업 경영자의 대다수는 생산성을 상회하는 높은 임금상승을 가장 큰 문제점으로 지적하고 있다. 아시아에

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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