‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기
2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 정년을 연장하는 대신에 임금을 삭감하는 임금제를 의미한다. 이러한 임금피크제는 일본에서 태동하여 우리나라를 비롯 미국과 주요 선진국에서 채용하고 있는 임금제라 할 것이며, 본론에서는 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 써 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기
-임금피크제로 근로자는 정년을 보장받거나 연장 받음으로서 심리적으로 안정된 상태에서 노동을 이어갈 수 있게 된다. 특히 우리나라의 경우 고령화의 진전으로 노인일자리 경쟁이 치열해지고 있는데, 정년을..

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참고 자료

60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30.