"기업유형별 임금수준"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기업유형별 임금수준” 관련 자료

+학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학..등록일 2022.04.23 | 총 7,077자 | 9페이지 | 3,000원
+임금 피크제(Salary Peak) ..등록일 2024.07.23 | 총 3,946자 | 4페이지 | 3,000원

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"기업유형별 임금수준" 검색결과 1-20 / 8,960건

임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. 기업유형별 임금수준 대기업 ... 인력 감소에 따른 경제활동인구 부족문제 해소 , 고령인구에 대한 사회보장 비용 부담 해소2. 임금피크제 유형 정년보장형 정년연장형 고용연장형 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것 ... 을 전제로 임금수준을 조정 현재 기업의 정년을 더 연장하는 것을 전제로 임금수준을 조정 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고 , 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도생산성 연동

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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대졸 청년층의 대학 및 취업 소재지 유형에 따른 지역간 인구이동과 노동시장 이행 (Inter-regional Population Movement and Labor Market Transition by University and Employment Location Type of College Graduate Youth)

자의 임금수준은 6% 높게 나타났으며, ‘유형3(비수도권 최종학교-수도권 현 직장)’은 5.1% 높게 나타났다.결국 비수도권 소재 최종학교를 졸업한 후 비수도권 지역의 기업에 취업 ... 권)에 따른 노동시장 성과 등을 분석하고, 수도권과 비수도권 지역을 기준으로 생애주기(고등학교-대학교-취업)에 따라 4가지 유형으로 구분하여 일자리 지속 기간 및 임금수준에 어떠 ... 한 영향을 미치는지 추정하였다. 분석결과, 현 직장에서의 임금수준은 ‘유형4(비수도권-비수도권-비수도권)’가 가장 낮았으며, ‘유형4’의 여성의 경우 월평균 임금이 223.6만 원

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[고용노동부] 학습기업 지정신청서

음"을 적으면 됩니다.5. 학습근로자 근로조건은 훈련실시 후 학습근로자의 임금수준 등을 작성하시면 됩니다.6. "단독기업형" 이란 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제3조제 ... (앞쪽)신청유형재직자[ ] 단독기업형 [ ] 공동훈련센터형 [ ] 고숙련 일학습병행(P-TECH)재학생[ ] 도제학교 [ ] 고교ㆍ전문대학 통합(유니테크) [ ] 전문대학 ... 또는 서비스 :훈련기간희망훈련분야훈련유형[ ] 산업형 ( [ ] 대학연계형 )[ ] 기업형담당자명담당자 직위전화번호이 메 일팩스번호홈페이지주 소훈련실시장소훈련인원학습근로자근로조건

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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장애인 고용기업체의 임금 격차 기여요인에 관한 연구 (A study on the contributing factors of wage inequality in employment companies for persons with disabilities)

본 연구의 목적은 장애인 고용기업체 간 임금 격차 기여요인 분석을 통하여 장애인 노동자의 임금 수준에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 연구의 대상은 한국장애인고용공단 고용 ... 간 임금 불평등 분해분석을 실시하였다. 연구 결과 장애인 고용기업체의 임금 격차에 기여하는 요인은 ‘교육수준’ 12.63%, ‘자산’ 6.37%, ‘직무숙련 정도’ 4.87 ... ’ 0.41%, ‘장애인의 작업 수준에 대한 인식’ 0.34%, ‘장애인 고용이 기업에 도움이 된다는 인식’ 0.23%, ‘장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식’ 0.17% 등의 순

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

하고, 임직원들의 이해와 합의가 어렵다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 ... 생할 수 있다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 낮고, 인력비 절감보다는 정년 연장을 목적으로 하는 조직에 적합하다.감소형 임금 피크제이 유형은 임금 피크제를 도입한 시점부터 정년 ... 제의 도입이 어렵고, 임직원들의 급여가 감소하여 저항이 많다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 높고, 인력비 절감을 목적으로 하는 조직에 적합한다.증가형 임금 피크제이 유형은 임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

수준의 선택 * 기업에서 임금수준을 선택할 때 고려할 수 있는 방안 . - 경쟁기업에 비해 높은 임금수준 - 경쟁기업과 동일한 임금수준 - 경쟁기업에 비해 낮은 임금수준 * 군대 ... 의 경우 경쟁기업과의 비교가 불가능 하기때문에 다른 국가의 국민 평균 임금과 군인의 임금을 비교하여 각 나라 군인의 임금 수준을 비교나라 국민 평균 임금 군인 임금 (10 년 차 ... 가 증가하며, 다양한 수당과 혜택을 통해 실질 소득이 향상 됩니다. - 중국 : 중국 군인의 급여는 민간기업 평균 임금과 비교했을 때 비슷하거나 다소 높은 수준 입니다. 특히, 계급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

하세요.❙목차❙Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론H 기업이 고려해야 할 생산유형 특성저임금 노동력 활용H 기업 생산 방식에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 구성원들은 각각의 상황 ... 생산관리 리포트주제: 3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 ... 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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임금대장을 통해 본 개성공단 임금제도의 변화 연구 (A Study on the Change of Wage System by Analyzing Payroll in Gaeseong Industrial Complex)

의 기준일 뿐만 아니라, 향후 발생할 분쟁에서도 주요한 판단 자료가 되기도 한다.개성공단에서는 가동 이후부터 현재까지 다양한 임금대장의 유형이 만들어져 있다. 이러한 유형을 분석 ... 하면서 우리는 개성공단의 임금제도가 과거에 비해 전반적으로 후퇴하고 있음을 확인할 수 있다. 아울러 북한 당국과 북한 근로자들이 기업 현장에서 지속적으로 전개했던 다양한 시도들이 제도 ... 임금대장은 근로자들이 노동의 대가로 수령하는 임금의 산정기준과 금액을 기재함으로써 근로자들이 자신이 수령할 금액을 확인할 수 있도록 하는 자료이다.이러한 임금대장은 임금지급

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. H 기업이 고려해야 할 생산유형 특성 2. 저임금 노동력 활용 3. H 기업 생산 방식에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 위더스 ... 이 일정수준 이상으로 상승하자 임금이 비교적 저렴한 주변 국가들로 생산 공장을 이전하게 되었다. 현재 우리나라 기업들이 저렴한 노동력을 확보하기 위해서 많이 찾고 있는 국가 ... 하게 나타나는 생산 방식에 주목하고자 하며, 본론에서는 생산유형을 구분하고 유형별 특성에 대해 간단히 다뤄볼 것이다. 이후 H 기업이 적절한 생산 방식을 선택하는 기준을 제시하고, 이 기업

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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임금 피크제

습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론임금 피크제의 유형정년연장 ... 를 말합니다. 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금 ... 을 연장하고 연계한 장기적인 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 임금체계를 개편하기 위한 것의 일환으로 도입이 시작되었습니다. 일본의 경우 고령화 사회에서 초 고령 사회로 진입하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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24 임금격차 격파하기

의 유형① 노동자의 인적 속성 : 성별, 학력별, 경력별, 인종별, 보상적, 효율성 임금격차② 노동수요 측면 : 기업규모별, 산업별, 지역별, 직종별 임금격차1) 효율성 임금격차 ... 다는 편견으로 발생하는 임금격차이다.3) 기업별 임금격차 : 동일산업, 동일지역 내에서 서로 다른 기업 간의 상대 임금수준의 차이다.4) 보상적 임금격차 : 직업환경의 열악 ... 임금격차 격파하기1. 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오. (18-2)- 사람 또는 직종에 따라 임금에 차이가 나는 현상을 임금격차라고 한다.- 임금격차

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든 ... 사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.불안정노동

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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임금피크제 연구

목 차제 1장 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 ... 에 동의할 수 없으며 취약한 사회복지와 노후소득등을 고려할 때 임금수준의 유지가 절실하다고 주장한다. 이에 대해 경영계는 정년 60세 의무화에 따라 정년이 60세까지 확대되면 기업 ... 하면서 임금을 연차적으로 감액시키거나 일정수준으로 유지하는 임금피크제를 도입하면 인건비 부담을 줄일 수 있음▶사회적 책임-고령화 사회에 대한 기업의 사회적 책임 차원-구성원들의 퇴직 후

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 으로써 근로자에게 근로의욕을 불러일으킬 수 있다. 또한 기업차원에서도 성과배분 제도를 통한 사내 복지의 수준향상으로, 단기적으로 노동자의 수치적 임금을 높이는 것보다 수치 ... , 더 긴 기간의 서비스를 추구할 수 있다는 것이다. 또한 임금 유연성의 일환으로서 활용될 수 있으며, 임금상승률을 적절수준 억제할 수 있는 효과도 있다. 위와 같이 기업차원의 이익

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

한 수준의 복지를 유지해도 큰 문제가 일어나지 않는 게 우리나라의 현실이라고 보는 바이다. 본론에서는 에스핑 앤더슨의 복지국가 유형화에 따른 복지국가별 특징을 살펴보고, 우리나라 ... 하는 경우가 많다. 최저임금 수준이 낮고 연금 연령도 높다. 시장의 역할을 강조하고 자유주의적 근로기준이 강하다. 전반적으로 재분배 기능이 약하고 경제사회 양극화가 커 복지 양극 ... 한 유형에서 통합적이고 종합적인 복지정책이 도출된다. 이 모델은 고용에 관한 연금제도를 가지고 있으며 직군마다 다른 연금제도가 확립되어 있다. 소득수준의 차이는 연금급여의 차이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

시장의 성장률이 높은 분면에 대한 전략직능급▶ 직무특성과 직무수행능력을 고려하여 임금수준 결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제 ... 며, 동기부여를 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템▶ 고전 경영학 이론 중 '고임금 저가격'과 관련된 이론기업의 경영활동에는 물적자원 ... 적 영업권을 부여하는 사업방식소자본창업▶ 창업의 유형 중 적은 자본으로 사업을 시작할 수 있는 모든 분야의 창업형태손익분기점분석▶ 사업의 경제성 분석 중 수익과 비용이 동일한 수준

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

공식적생산물, 합법적생산물·불법적생산물을 달리 분류하지 않는다.구분하나 이상 장소단일 장소하나 이상 산업활동기업집단 단위지역단위기업체 단위단일 산업활동활동유형 단위사업체 단위4 ... . 직업 관련 정보의 이해1. 워크넷(고노부, 한국고용정보원 운영)(1) 상세검색 : 키워드, 최대10개 직종·지역 선택가능, 경력, 학력, 희망임금, 기업형태, 우대조건 등* 기업 ... 내 관습(위계적서열), 장기근속과 기업의 규모Chapter 2.임금1. 임금결정에 관한 이론1) 임금생존비설(임금철칙설)(1) 맬서스의 인구법칙: 임금이 생존비 이상 상승: 노동

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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경영학개론 과제(임금피크제)

식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액 ... 을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류

. 서론II. 본론1. H기업에게 적절한 생산 유형1) 저임금 노동력을 활용한 생산2) 공장 자동화를 통한 생산2. 이에 대한 나의 생각III. 결론IV 출처I. 서론나를 비롯 ... 이나 지역 임금 수준에 달려 있다. 예를 들어서 과거 우리나라는 노동력이 오늘날에 비교하면 훨씬 더 저렴한 편이었기 때문에 비단 우리나라 기업들 뿐만 아니라 해외 기업들도 우리나라 ... 생산관리주제: 3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

나라의 기업들에서 두드러지는 점들이 있다. 외국기업들의 경우 임금의 수준이 높아질수록 이직률이 낮게 나타났다. 높은 임금수준이 직장 선택에 아주 큰 요인으로 작용한다는 것은 외국 ... 이 아닌 우리나라의 직장인들에게도 매우 타당한 의견일 것이다.우리나라 기업에서의 결과는 약간 달랐다. 이들에게서는 임금수준이 높더라도 이직률이 높게 나타났다. 그것은 임금 외에도 많 ... 은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. 그리고 이를 위해서 고려해야 할 점들은 단순한 임금수준과 더불어 업무강도나 업무 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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