"기업선발방법"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기업선발방법” 관련 자료

+기업의 선발방법 사례분석 (신세계)등록일 2021.06.15 | 총 3,959자 | 6페이지 | 1,000원
+인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인..등록일 2024.05.15 | 총 4,006자 | 4페이지 | 2,000원

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"기업선발방법" 검색결과 1-20 / 17,512건

기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들 ... 을 획기적으로 바꾸었다. 그동안 직무 구분 없이 일괄 모집하던 채용 방식에서 직무별 채용으로 선발 방식을 바꾸었다. 기업에 맞는 인재를 뽑기 위해 채용채널을 다변화 한 것이다. 지원자 ... 의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있 ... 하고 기업에서 요구하는 여러 단계의 전형을 거쳐 최종합격을 하면 채용이 된다.아래에서는 국내외 선도 기업들이 인재 선발 방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.목차I. 서론II. 본론1. 기업의 선발 기법2. 이러 ... 한 선발 기법의 장단점3. 내가 생각하는 가장 좋은 선발 방법III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 업계와 국가를 막론하고 기업들이 치르는 경쟁은 과거의 기업들과는 쉬이 비교하기 ... 적으로 생각하는 가장 좋은 선발 방법은 무엇인지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 기업의 선발 기법오늘날 기업들은 단순히 생산과 경영 분야에서 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 ... 하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구는 무엇인지 고민해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

능력검사와 실제 직무수행능력이 연결되지 않는 점 등의 단점이 있다. 마지막으로 면접 선발이 있다. 최근 기업에서는 면접을 중시하여 위의 여러 선발 방법에 추가로 면접을 진행하고 있 ... 다. 이에 기업은 이 장점과 단점에 대해 인지하고 공정하고, 효율적인 선발 방법에 대해 고민할 필요가 있다. ... 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영 ... 인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정국제기업은 국제사업활동의 영역이 확대됨에 따라 보다 많은 인적자원을 필요로 하는데, 이러한 국제경영활동에 적합한 능력과 자질이 있는 국제경영인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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기업의 선발 방법과 수행예측력 분석

기업의 선발방법과 수행예측력Ⅰ. 기업 조사1. ㈜하나투어2. 한화 갤러리아3. ㈜호텔신라4. 코엑스(COEX)5. 유한킴벌리Ⅱ. 기업의 선발 절차와 선발 기준에 대한 평가Ⅲ ... . 인재 선발을 위해 가장 타당하고 적합한 선발 기준과 방법1. 선발 기준2. 선발 방법Ⅰ. 기업 조사1. ㈜하나투어)하나투어는 1993년에 설립된 국내 최대 여행 기업이다. 2009년 ... 진행주어진 주제에 대해 응시자들이 조별로 그룹토의를 하는 방법으로 진행되고, 2차 면접과 3차 면접은 면접위원과의 질의응답으로 진행된다. 면접위원들은 상황에 따라 임원 및 팀장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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기업의 선발모집의 중요성, 한국기업의 선발방법, 절차 평가

?문화?경제 위기의 변화환경 속에서 모집 선발의 방법과 시기는 개인 수준으로 내려와 있는 실정이다.이것은 직무를 통하여 정보를 접하고 기업의 조직 메커니즘을 작동하게 만드는 인력 ... 한다는 의미에서 중요한 과정이 된다.1) 모집과 선발의 목표와 방법(1) 모집 선발의 목표기업은 새로운 인력 수급을 위해 제일 먼저 모집을 통해 앞으로 기업에 필요한 인력의 수와 필요 ... 인력의 확보질적 목표 - 우수인력의 확보소수정예주의적재적소배치(2) 모집 선발의 방법모 집 방 법장 점단 점내 부 모 집°사내 게시판 홍보°기업 회보, 회람°배치 전환°시간과 비용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01

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(기업의) 선발방법과 수행예측력

주제 : 선발방법과 수행예측력----------------------------------------------------------------------------------- ... ---------------------------------Ⅰ. 선발관리와 방법1. 선발관리의 의의1) 선발: 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정이 ... 한다.3. 선발관리의 접근 방법: 일반적으로 조직체가 선호하는 지원자의 특성을 찾고 그러한 특성을 지닌 사람들을 선발하는 과정 속에서 선발방침이 형성된다.1) 직무중심 접근법: 충원

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 구체적인 선발방법, 인재가 일하고 싶어하는 기업은 어떤 특성을 갖고 있는지 논하시오.

인사관리과거에도, 그리고 지금도 기업의 인재전쟁은 계속되고 있다. 이러한 인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 구체적인 선발방법에는 무엇이 있는지, 또한 인재가 일하고 싶어 하고 있 ... 는 기업은 어떤 특성을 갖고 있는지 자신의 생각과 논의점 등을 정리해서 제출하세요.1. 인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 선발 방법우리는 일자리가 부족한 시대에 살고 있다. 그래서 ... 기업은 지속가능경영을 하기 위해 우수한 인재를 확보하려 하고, 취업 준비생들은 기업이 요구하는 스펙에 자신을 맞추고 차별화하려고 한다.기업에게 우수한 인재를 확보한다는 것은 매우

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

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기업의 인적자원 선발방법에 관한 사례연구

기업의 인적자원 선발방법에 관한 사례연구(부재 : 이색면접에 관한 사례연구)"이색 면접 이유는, 이력서나 자기소개서로 볼 수 없는 구직자의 성향이나 인성, 가치관, 창의성 등 ... 한 전문 면접관을 통해 면접을 실시한다. ‘어세서(Assessor)’라고 불리는 면접관을 각 부서 팀장급 중에서 선발한다. 이들은 약 5개월 간 면접 방법론에 대해 집중교육을 받 ... 포털 커리어(www.career.co.kr)를 통해 작년 한해 삼성전자와 LG전자, SK, 현대기아자동차 등 주요기업 면접에 등장한 이색질문의 유형과 답변요령을 알아봤다.◇ 선택

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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인적자원관리-레포트-기업의 인재상 및 선발방법

주제 :각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선장하여 그 기업의 인재상을 조사하고그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠 ... & Life balance- Customer centric2) 선발방법- 서류전형 : 채용공고에 명시된 업무 분야에 필요한 적임자 여부를 검토합니다. ... 한 선발제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.1. 효성그룹1) 인재상최고, 혁신, 책임, 신뢰- 끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람- 실패

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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스스로 기업상황을 설정하여 직원 선발과 훈련방법을 설명하시오.

시키기 위해서 자회사가 지니는 희소성이나, 불완전한 모방성, 가치 등을 충분히 사용하고 발휘할 수 있는 개발인재, 영업인재 및 관리인재의 선발과 육성이 시급하다.2. 선발기법먼저 ... , 선발에 있어 개인의 역량을 평가하는 것은 중요하며, 가시적 부분과 으로 지식과 능력을 들 수 있다. 우리 회사는 한국의 미를 살린 아이스크림을 판매함에 있어서도 우리나라 선조 ... 으로 능력부분인데, 실질적으로 아이스크림이라는 상품을 다루는 회사이기 때문에 개발인재 선발에서는 해당 분야에서의 경력이나 자격증 등을 보유한 사람에게는 가산점이 주어지게 될 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

은 아니지만, AI 기술이 더욱 정밀하게 발달하고, 더욱 많은 데이터가 축적된다면, 더욱 공정한 기준을 바탕으로 인재를 가려내는 합리적인 선발 방법이 될 것으로 기대한다.Ⅱ. 기업 ... 의 선발 결과 통보 방법 사례와 시사점취업포털 잡코리아의 조사 결과, 구직 경험자 중 절반이 넘은 약 61%의 지원자가 ’불합격 통보를 받지 못했다’고 밝혔다. 그러나 중견기업 ... 인적자원관리 2021-1학기『기업의 선발 사례 분석』Ⅰ. 기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

● 주제최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접 ... 의 단점 및 고려사항4. AI 도입을 위한 추천사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업의 경쟁력 확보는 인재를 영입하는 전략에 큰 비중을 둔다. 전통적인 인재 선발 방식 ... 은 지원자의 반응, 표정, 음성 톤 등 다양한 정보를 분석하여 그들의 역량을 평가하는 데 새로운 접근법을 찾아냈다.이런 동향은 인재 선발 과정에서의 객관성과 효율성을 높여 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

다. 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 ... 환경에 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. 마지막 3장에서는 외부 모집방법인 채용연계 ... 기업별로 인적성 시험, 면접 등을 준비하는 경우도 있다. 이런 경우를 통해 채용이 중요하다는 사실을 알고 있지만 왜 기 업마다 채용방법을 통일할 수 없는 것인지 의문이 들 것이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

하여도 현재 인사 선발 과정에서 면접이 많이 시행 되고 있는 것은 장점의 영향력이 더 크기 때문이라고 생각합니다. 기업에서 인사 선발을 하는 절차를 보면 한 가지 방법으로만 진행 ... 조직심리학주제: 4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.목차1. 서론2 ... . 본론- 질적 선발 체계- 적용 사례3. 결론1. 서론인사 선발 방법에는 크게 심리 평가 방법과 질적 선발 체계로 나누어져 있고 각 방법에서 다시 나누어집니다. 심리 평가 방법

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.12.15

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비즈니스 모델 혁신을 통한 후발기업 전략에 관한 연구: 아이팟과 스포티파이 사례를 중심으로 (The Late-Mover Strategy through Business Model Innovation: The Case of iPod and Spotify)

이 불리한 상황에 빠질 수 있는데, 이런 관점에서 비즈니스모델 혁신은 경영자들에게 후발기업이 선발기업을 공략할 수 있는 새로운 방법을 제시하고 있다. While existing s ... 후발기업 전략에 관한 기존연구들이 선발기업과 후발기업이 유사한 비즈니스 모델에서 경쟁하는 상황을다루었다면, 본 논문은 비즈니스 모델 혁신 관점에서 후발기업의 전략을 살펴보 ... 게 바꾸는 것을 의미했다. 후발기업은 비즈니스 모델 혁신을통해 선발기업의 경쟁우위를 효과적으로 무력화시킬 수 있다. 후발기업이었던 애플은 2003년 MP3 플레이어인 아이팟에 디지털

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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인적자원관리 기말고사 정리

5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 ... 을 확실히 한다면 잠재적 지원자들도 지원 시 본인에게 알맞은 기업에 지원할 수 있다. 전략적 충원은 다시 모집과 선발, 배치로 이루어진다.2. 모집‘모집’이란 선발을 전제로 양질의 인력 ... 이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 것이다. 오늘날 두 가지 적합도의 균형점을 찾기 위한 노력으로 점차 수렴하는 추세이다. 두 가지 모집 방법

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라목차1. 서론2. 본론가. 성공한 기업의 인재 모집 및 선발 ... 을 찾을 수 있다. 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로, 적절한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 기업의 성장과 지속 가능성에 결정적인 영향을 미친다. 구글, 애플, 마이크로소프트와 같 ... 들이 어떻게 인재를 모집하고 선발하는지, 그리고 이를 통해 어떻게 성공을 거두었는지 이해할 수 있다. 본 레포트의 목적은 성공한 기업들의 인재 모집과 선발 사례를 조사하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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