조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

소개글

주제: 4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 질적 선발 체계
2) 적용 사례

3. 결론

참고문헌

본문내용

인사 선발 방법에는 크게 심리 평가 방법과 질적 선발 체계로 나누어져 있고 각 방법에서 다시 나누어집니다. 심리 평가 방법에는 심리 검사와 생활사 검사가 있습니다. 심리 검사란 개인적 특성을 평가하는 표준화된 문제나 질문들을 하는 것이고 능력 검사, 지식 및 기술 검사, 성격 검사, 정서 지능 검사, 정직성 검사, 직업 흥미 검사로 구성되어 있습니다. 생활사 검사는 전형적인 응시 원서 보다는 개개인의 배경에 대해서 상세히 질문을 하는 것입니다. 우리의 행동을 형성하는 구성 개념이 무엇인지 측정하며 경험적 생활사 검사와 이론적 생활사 검사로 구분할 수 있습니다. 질적 선발 체계에는 면접, 작업 표본, 평가 센터, 새로운 평가 방법들로 구성되어 있습니다. 면접은 취업 준비를 하고 있다면 누구나 경험해 보았을 체계입니다. 면접은 면접관과 지원자 사이의 만남이라고 할 수 있습니다.

참고 자료

https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27369830&memberNo=6627443
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=9178440&memberNo=38747808
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2019/06/18/*************.html