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"글로벌리더미래만나다" 검색결과 1-20 / 1,217건

  • 글로벌 리더미래를 만나다
    글로벌 리더에게 듣는 미래의 조건 에서 글로벌 리더 5명을 만나 인터뷰를 하였다. 두바이의 기적을 일구고 있는 하비브 알 물라 두바이 금융 서비스국(DFSA) 전 의장을 시작 ... 으로, 생성문법이론으로 언어학에 한 획을 그은 대학자 촘스키, 글로벌 인재의 메카인 뭄바이 인도 공과대학 아쇼크 미스라 총장, 세계가 인정하는 ‘미래통’으로 알려진 제롬 글랜 유엔미래 ... 포럼 회장, 행복, 창의성, 주관적 안녕감 그리고 재미에 관한 학문으로 유명한 심리학자 칙센트 미하이로부터 미래의 조건에 대해 이야기를 나누며 그들의 생각을 알아보았다.1. (1편
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16
  • Facebook의 창립자 마크 저커버그의 리더십 스타일 사례 연구
    기업0) 이전 관련 지식은 새로운 정보의 가치를 인식하고 이를 통해 새로운 목적에 적용할 수 있는 집단적 능력을 부여한다 . 흡수적 역량은 전략적 리더에게 복잡한 글로벌 환경을 이해 ... 하고 모호하고 불완전한 정보에 직면했을 때 효과적인 전략적 선택을 할 수 있는 능력을 제공한다 . 미래지향성 Rower(2001) 는 전략적 리더미래지향성을 조직으로부터 독립 ... 에 효과적인 전략 리더는 과거나 현재에 머물지 않고 단기 및 장기 미래를 위해 끊임없이 전략을 수립한다 . 62.1. 이론적 배경 2) 전략적 리더 특성의 필수 요소 4 가지
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    광주보건대 자기경영 기말 요약 기출
    성2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범 ... 의 가치교환을 한다고 할 때 변혁적 리더십은 높은 이상과 도덕적 가치에 의한 변화를 추구 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 상호보완의 관계√(리더의자질) 미래비전제시(비전/사명/동기부여 ... 생개방형 글로벌 인재범용형 획일적 인재창조성 있는 특이인재(EQ)공부잘하는 모범생인성과 도덕성을 갖춘 인재타율적인 학습인자기주도적인 학습인기본기만 갖춘 인재기업에 적합한 인재■ 대한
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25
  • 글로벌 리더가 되겠습니다
    [글로벌 리더가 되겠습니다]저자 : 이효진, 출판사 : 푸른길(2010.8.25.)1. 선정이유‘글로벌 리더 양성 프로그램’에 대해 많이 궁금했었는데, 저자가 직접 참여한 과정 ... 들을 다루고, 준비과정부터 그 후의 이야기까지 해 준다니 더 관심이 가고, 끌렸던 것 같다. 리더십을 양성하는 프로그램은 가끔 봤는데 글로벌 리더십을 키워 국제적인 리더로 키운다는 ... 중의 1명으로 선발되어 독일과 폴란드를 13일 동안 체험하고 돌아온 이야기이다. 전체 4장으로 구성되어 있는데, 처음으로 글로벌 리더 양성 프로그램을 알게 된 경위와 함께 준비
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    교과목명: 리더십주제: 리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세종대왕의 리더십2. 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 변화를 예측하기 어렵게 만들고 있다. 또한 글로벌 경쟁이 심화하면서 이제는 국내 기업 간 경쟁이 아니라 세계 기업과의 경쟁이 필요하다. 즉, 이 시대에 필요한 리더는 빠르게 변하 ... 과 예술이 만나 기술을 창조해내는 시대이다. 이런 시대에 한 분야에서만 전문적인 리더는 훌륭한 리더가 되기에는 자질이 부족하다고 할 수 있다. 새 시대의 리더는 다방면으로 팔방미인이어야
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서
    도 비일비재하게 이어나고 있다.해외 지사에 파견되는 해외 주재원이란 기업이 세계 경제의 글로벌화(Globalization)에 적극적으로 대처하기 위해 파견한 직원이자 글로벌 리더 ... 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더 ... 를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.-목차-I. 서론II. 본론1. GE의 글로벌 리더 육성 방안2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안III. 결론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하고 보고서를 제출하시오.
    속에서 청소년교류활동 프로그램은 청소년들에게 다양한 문화와 가치관을 접할 수 있는 기회를 제공하며, 글로벌 리더로 성장할 수 있는 토대를 마련해준다. 특히, 한국청소년활동진흥원 ... . 이러한 주제를 선정한 이유는, 글로벌 사회에서의 청소년들의 역할이 점점 더 중요해지고 있으며, 이들이 효과적으로 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램의 중요성을 실감 ... 2주간의 일정으로 구성되며, 워크숍, 문화 교류, 봉사 활동, 팀 빌딩 활동 등이 포함된다. 특히, 프로그램의 주요 목적은 청소년들이 글로벌 리더로 성장할 수 있는 역량을 개발
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16
  • 글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안
    글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안1. 다문화 간호사의 역할현대사회에서 전 세계적으로 인구통계학적 변화가 급속하게 일어나고 있으며, 그에 따라 다문화 사회로 빠르게 변화 ... 하고 있기 때문에, 간호사는 변화하고 있는 다문화 사회에 적절히 적응할 필요가 있다. 간호사는 간호를 제공하는 과정에서 다양한 문화권의 대상자들을 만날 수 있다. 이 때 간호사 ... .2. 간호사로서 미래 나의 비전간호사로서의 미래 비전은 다양하다. 먼저 가장 일반적인 모습인 임상 분야의 간호사로서 병원간호사, 전문간호사가 있다. 임상 분야뿐만 아니라 교육 및
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오
    리더십주제: 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 핵심리더2. 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더 상Ⅲ. 결론Ⅳ ... 가 이루어지고 있다.본론에서는 이와 같은 리더십과 관련하여 균형과 조화를 이루는 미래 핵심 리더 상을 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 미래 핵심리더미래 핵심리더는 어떤 특정한 시기 ... 향후 조직과 사업을 이끌어 갈 것으로 인정받는 인재를 의미하는 것으로 미래 핵심리더 육성은 본질적으로 능력 있는 리더의 확보와 유지가 힘들기 때문에 중요하게 자리 잡고 있다.미래
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.
    를 중요시하고 관리자는 목표 또는 성과를 중요시한다. 리더미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다. (2) 내가 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자가 보여준 관리자, 리더 특성 ... )는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕 ... 길으로 나아갈 수가 있는데 모든 사람이 길을 제시를 한다고 하면 배가 산으로 가게 될 가능성이 높다. 4. 참고문헌 박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 대영문화사. 변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련. 청람.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교
    는 사람이기 때문에 이 사람이 어떤 방향으로 조직을 이끄느냐에 따라 조직의 미래가 달라지게 된다. 여러 가지의 기업 사례들을 통해 리더가 어떤 선택을 하고 조직을 이끌어나가 ... 다. 리더의 역량과 자질, 태도가 조직의 현상과 미래를 좌우하기 때문이다. 리더십에 대한 연구는 경영학의 일종으로 전개되어 왔다. 어떻게 하면 조직, 그 중에서도 특히 기업을 경영 ... 의 경계, 글로벌과 지역의 경계를 모호한 것으로 이해한다는 점에서 차이가 있다. 알고리즘 리더는 기성 리더들에 비해서 유연하고 개방적인 속성을 가진다. 특히 경쟁자를 양립할 수 없
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고
    리더라면 한번은 만나게 될 이슈들, 예지은, 삼성글로벌리서치, 2023.01 글로벌 거버넌스, Thomas G.Weiss, 명인문화사, 2023.07 글로벌 문화경영, 폰스 트롬페나스, 포스코경영연구소, 2014.06 ... 국제경영 주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 ... II. 본론 1. 글로벌 문화란 무엇인가 2. 글로벌 문화모델 비교 3. 글로벌 경영 상 문화관리 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회는 바야흐로 글로벌 사회이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    디지털 전환 시대의 혁신 리더_네이버의 기업분석과 지속가능한 성공전략 연구
    분석5.3 약점과 위협 요인 분석6. 혁신 기술과 미래 전략6.1 하이퍼클로바X와 AI 생태계 구축6.2 글로벌 웹툰 플랫폼과 콘텐츠 비즈니스6.3 클라우드와 B2B 시장 진출 ... 디지털 전환 시대의 혁신 리더네이버의 기업분석과 지속가능한 성공전략 연구목 차I. 서론1. 연구 배경 및 목적2. 연구 방법론과 분석 범위3. 한국 디지털 생태계에서의 네이버 ... 생태계 구축과 글로벌 확장 (2016-현재)2. 사업 구조 및 핵심 역량 분석2.1 다각화된 사업 포트폴리오 분석2.2 기술 혁신과 R&D 투자 전략2.3 데이터 기반 개인화 서비스
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    혼자 밥먹지 마라 독후감
    에서 ‘미래글로벌 리더’로까지 선정될 수 있었던 힘은 주위 사람들이 베풀어준 관용과 배려 덕분이라는 그 과정을 밝혀 주고 있고, 사회는 다양한 변화를 요구하는 우리의 각박한 현실 ... 로 점점 개인주가 팽창되어 가는 것은 물론 생활 전반적으로 새로운 도구에 의하여 구속되는 것으로 글로벌 시대에 맞는 업무추진과 사회의 적응력에서 살아 남을 수 있다는 교훈을 가져다 주 ... 않은 느낌을 가져다주는 평소 나의 생각과 같이 하는 내용들이다.가난한 노동자 가정 출신의 한 소년이 마케팅 이노베이터이자 CEO 자리잡기까지 만나고 맺어왔던 인간관계를 축으로 인생
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17
  • 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.
    한다. 미래에 대한 비전과 자신감, 카리스마적 리더십을 보이는 리더는 조직 구성원에 대한 애증 등 상반된 감정을 유발하고 리더를 존중하는 부하는 리더와 자신을 동일시한다.거래 리더십 ... 산업심리학리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.서론모든 사람들은 그들의 조직에서 리더가 되고 싶어한다. 여기서 리더라는 개념은 조직을 이끌 ... 고 많은 책임과 의무를 지는 리더가 아니라 조직을 이끌 능력이 있고 많은 사람들에게 인정받고 존경받는 리더이다. 일과 대인관계 등 모든 면에서 인정받아 실력을 발휘할 수 있는 사람
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
  • 성공한기업가는이유가있다,스티브잡스,칼리피오리나,이데이노부유키,앨런래플리,최수부,신학철
    kt ceo 상생경영 - 협력사와의 관계 개선 - 소비자 가치의 극대화 글로벌 수퍼섹터 리더의 kt - 직원의 직무 환경 개선 - 스마트 워킹제도 시행솔선수범형 솔선수범 기업가 ... 성공한 기업가는 이유가 있다INDEX 혁신형 인간중심형 노력형 결론 질의 응답 출처혁신형 혁신형 기업가 | Steve jobs 미래를 찾아내라 - 발상의 전환 - 직관적인 미래 ... | 최수부 최수부 광동제약 CEO 한 우물을 파다보면 기적도 만난다 . - 살면서 배운다 . 신용과 정직 - 품질 좋은 제품과 정성 기회를 만들어라솔선수범형 솔선수범 기업가 | 신학철
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07
  • A+자료 ) 4차 산업혁명 아마존과 알리바바
    철학1) 글로벌 마인드 – 영어에 대한 지극 사랑과 인터넷의 미래 예견 마윈은 소년기 시절부터 영어에 대한 지극 사랑 으로 글로벌 마인드를 키워 나갔다. 그는 ‘시후 (西湖) 호숫 ... 가’에서 9년 동안 수천 명의 외국인을 만나면서 9년 동안 수천 명의 외국인에게 ‘시후 무료 가이드’를 통해 영어도 익히고 외국인의 중 국에 대한 시각을 통해서 글로벌 감각 ... 질하는 리더가 되어야 한다는 의식이 밑바탕에 깔려 있다.고객에 대한 집착Customer Obsession리더는 고객의 관점에서 생각하고 행동해야 한다. 고객에게 신뢰를 얻고 유지하기
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리가 다룬 정치학 고전의 이해를 기초로 비전, 가치, 전략, 과제의 툴을 사용하여 자신의 인생주제인 창조적 인생전략
    한 세계화의 과정에서 현대사회는 ‘글로벌 리더’를 필요로 하고 있다. ‘글로벌 리더’라는 것은 자신이 놓인 맥락 속에서 과업에 대한 분명한 우선순위를 파악할 수 있는 능력, 도전 ... 있을 것이다. 나의 경우 해외봉사 경험의 내용을 기반으로 하여 그를 교육 현장에 적용할 경우 학생들에게 좀 더 실질적인 글로벌 리더로서의 가치를 알려줄 수 있을 것이며, 그 과정 ... 다고 생각한다.다. 전략(방법): 자신의 인생 로드맵이나 행동개념그렇다면 내가 해외자원봉사활동을 통해 글로벌 리더로서의 능력을 향상시키고, 더 나아가 그를 교육 현장에서 효과적으로 활용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
  • 여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오
    여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 ... 한다고 생각하여 이와 더불어 주도형 리더십을 함께 공동의 목표로 삼고자 한다.2. 리더로서의 나의 롤 모델내가 롤 모델로 삼은 글로벌 리더는 오프라 윈프리이다. 그녀에게는 사생아, 미혼모 ... 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 지향하는 리더의 모습2. 리더로서의 나의 롤 모델3
    리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10
  • [리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    ‘티켓몬스터’의 신현성 대표는 ‘도전 정신’을 차세대 리더에게 필요한 자질이라고 말한다. 해외 유명 대학의 경영학부를 졸업하고, 글로벌 경영컨설팅 기업 ‘매킨지앤드컴퍼니 ... 한다. 리더십의 본질은 ‘공정’과 ‘적불균형성’에 있다. 리더가 모든 구성원을 공평하게 대하지 않는다면, 구성원들은 불만을 품을 수밖에 없다. 또한, 어느 한쪽에 지나치게 치우치는 태도 ... 이기에 구성원들의 지지를 받지 못하는 것은 당연하다. 하지만, 늘 온건한 태도만을 유지할 수는 없는 법이다. 즉, 리더는 상황적 맥락을 파악하여 그때마다 적절한 태도를 취하는 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24
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2025년 08월 03일 일요일
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