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"근속이유" 검색결과 1-20 / 4,719건

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은? A. 정치적 배치 강화 B. 공직의 전문성과 효율성 확보 C. 근속연수만 강조 D. 조직 내 경쟁 제한 2. 직무분석(Job ... Analysis)에서 중요한 요소는? A. 직무 내용, 책임, 필요 능력 B. 근속연수 C. 정치적 배경 D. 연령 3. 능력주의(Merit System)의 특징은? A. 정치적 충성 중시 ... B. 직무 수행 능력과 성과 중심 C. 연공서열 우선 D. 단순 근속 기록 4. 직무기술서(Job Description)의 목적은? A. 근속연수 기록 B. 직무 내용과 책임

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

의 중요성은 무엇이다? A. 법적 준수 B. 조직과 직무에 적합한 인재 선발 C. 비용 절감 D. 근속연수 고려 34. HRM에서 성과관리 체계가 중요한 이유는 무엇이다? A. 직원 ... 관리하는 이유는 무엇이다? A. 법적 규제 준수 B. 인재 최적 배치와 조직 효율성 증대 C. 비용 절감 D. 근속연수 단축 40. HRM에서 직원 만족도 조사(Employee ... . 법richment)의 목적은 무엇이다? A. 단순 업무 분담 B. 직무에 권한과 책임을 부여해 동기 부여 C. 급여 감소 D. 근속연수 단축 33. 채용에서 적합성(Fit) 평가

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족

선정 주제: 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 목차 [1] 선정한 이유 [2] 판결 내용에 대한 ... 학습자의 의견 [3] 참고문헌 [1] 선정한 이유 최근 청년들 사이에서 가장 큰 가치는 공정이다. 양극화가 심화되고 이것에 대한 영향력을 특히 청년들이 많이 느끼게 되면서 청년 ... 들에 큰 영향을 준다는 것을 알고 있다. 그래서 청년들은 최소한 기회의 평등 정도는 누리기를 기대한다. 많은 청년들이 입시나 취업에서의 특혜에 유독 분노하는 이유가 여기에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[인적자원관리] 승진

을 의미하는 연공수준이 높은 구성원을 우선적으로 승진시켜야 한다는 입장이다. 연공주의가 뿌리내리는 이유는 장유유서(長幼有序)의 사회적 가치관의 영향, 연령이나 근속연수를 중시하는 조직 ... orientation)와 능력주의(competence orientation)에 대한 태도를 명확히 표명할 필요가 있다.첫째, 연공주의란 한 조직 내지 해당 직급에서의 개인의 근속기간 ... 적인 이유 때문이다.둘째, 능력주의는 승진후보자가 보유하는 능력을 중시해야 한다는 입장이다. 능력주의는 기술이 급격히 변화하는 현실에서는 연공과 숙련이 정비례한다는 기존의 통념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

. 협력과 효율성 증진 B. 단순 근속 기록 C. 정치적 충성 강화 D. 직무 단순화 40. 스트레스 관리에서 ‘역할 명확화(Role Clarification)’가 중요한 이유 ... 적인 이유는? A. 구체적 목표가 노력과 집중을 촉진 B. 단순 근속 기록 C. 권한 집중 D. 단순 업무 76. 조직학습(Organizational Learning) 유형 중 ... C. 복지혜택 D. 근속연수 6. 기대이론(Vroom’s Expectancy Theory)에서 ‘기대(expectancy)’가 의미하는 것은? A. 노력과 성과 간의 관계에 대한

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

성이 가장 큰 단점이 되기도 한다. 결국 노력하지 않아도 근속이라는 이유로 회사에 계속 존재할 수 있다는 것이다. 근속을 하게 되면, 승진을 하게 되고 높은 직급으로 올라갈 수 있게 된다 ... 이 생길 정도로 오래 근무하면, 서열이 높아지게 된다는 것이다. 한계치까지 지속적으로 근무를 하게 되면 승진이 가능해진다. 근속연공제, 자격연공제, 부서내 연공제, 공장내 연공제의 종류 ... 가 있다. 종류는 상이하지만 모든 기준이 근속년수라는 점이 핵심이다.이러한 연공주의는 사실상 사라지고 있는 추세이기는 하다. 과거에는 ‘평생 직장’이라는 단어 생길정도로 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

조기 퇴직하는 관행이 만연해졌는데 기업들이 이런 선택의 이유는 노동자의 근로 연수가 증가할수록 임금 상승을 원인으로 꼽는다. 우리나라와 일본은 근로자의 근속 연수가 증가할수록 임금 ... 을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다. 이유는 근속 연속이 늘수록 업무 숙련도가 높아질 확률이 높아 기업은 근로자가 오랫동안 기업에 다닐 수 있도록 이러한 제도를 채택했다.하지 ... 만 기업의 장기 근속자 증가는 기업의 인건비 증가로 이어졌으며 이는 오히려 기업 경영 악화를 초래했다. 이런 상황에서 발생한 1997년 외환위기에 기업은 장기 근속자를 점차 줄여 나가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

을 위한 여러 정책을 실시하고 있지만 눈에 띄는 성과는 보기 어렵습니다.첫 직장 근속기간 ( 경제활동인구조사 - 통계청, 2023.05 )근속 기간: (개월)15-29세20-34세첫 일 ... 자리를 그만둔 경우1419첫 일자리를 그만둔 사유 ( 경제활동인구조사 - 통계청, 2023.05)단위: (천명)근로여건 불만개인, 가족의 이유전망이 없음전공, 적성 등이 맞지 않 ... 하게 됩니다. 경제적으로 자유롭지 못하니 주변인들과도 단절되고 위축된 삶을 살게 되고, 이는 또 청년 고독사의 문제로도 번지게 됩니다. 이러한 이유로 청년 취업은 굉장히 중요한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

를 활용하면 근속에 따른 인건비 상승의 부담을 줄일 수 있다.2) 고용 유연성 확보고용 유연화 정책의 본질적인 이유는 기업이 인건비를 절감할 수 있는 수단을 제공하려는 것이 아니 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 다. 가장 큰 이유는 인건비를 절약할 수 있다는 점이다. 정규직에 비해 비정규직은 임금이 저렴한 편이다. 시간당 임금은 2022년을 기준으로 정규직이 1만 9,715원이고, 비정규직은 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

, 아마존, 애플, 페이스북’이 다섯 가지 기업은 공통점이 있는데, 바로 직원들의 평균 근속연수가 1~2년 정도라는 것이다. 근속연수가 짧은데 어떻게 고속 성장을 할 수 있었냐고 물 ... 에선 하루하루 걱정과 불안을 안고 살아가야 할 것이지만, 회사는 이윤을 추구하는 집단이다, 냉정하게 말해서 자신의 회사 발전에 도움이 안 되고, 도태되는 직원은 더는 데리고 있을 이유 ... 가 없다. 이러한 이유로 인해 구조조정 상시 진행에 대해 찬성한다. 구조조정은 조직의 적응력, 지속가능성, 경쟁력을 향상하는 중요한 전략적 도구로써 활용되어야 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

2만 4883명이 되며 4.2% 늘어난다. 그러나 전문가들은 밑 빠진 독 물 붓기라며 의료기관에서 일하는 간호사가 적은 이유는 장기근속이 어려운 환경 때문이지 간호면허증 소지자 ... 법 수립을 위한 투쟁은 계속되고 있다. 이런 간호계의 역동적인 움직임이 일어난 이유는 간호 인력 부족 문제와 관련되어 있다. 간호 인력 부족 문제의 이유를 조사하고, 정책과 해결 ... 범위 이상의 과도한 일을 이유로 퇴사를 선택했으며 이 때문에 의료단체들은 매년 절반에 가까운 신규 간호사가 병원을 떠나는 데는 인력 부족이 원인이라고 입을 모아 말하고 있다. 전직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

가. 신체적으로 큰 무리가 없는 일자리를 장애인분들에게 적극적으로 연계할 필요가 있다.우리나라 대다수 기업은 장애인 채용을 극렬하게 꺼리고 있는데, 그 이유는 장애인분들의 생산성이 낮 ... 기 때문이다. 실제 근로생활을 영위하는 한국사회 많은 장애인분들이 치료 및 재활 등을 이유로 쉬는 날이 많은 것으로 알고 있고, 장애로 인해 장시간 근로를 하기에도 벅찬 것으로 알 ... 은 제거될 필요가 있다고 생각한다.경증 장애인의 경우 직업능력이 일반인과 거의 유사한 것으로 알려져 있지만 단순히 장애인 등록자라는 이유만으로 채용과정에서 배제되는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

적 혜택 등을 말한다(Noe et al., 1997).인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원 ... : 관리 스타일과 조직 위계에 적합한 방식으로 보상을 배분한다.직원들에 대한 보상 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금 ... 근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, 채용과정 등을 고려한다. 사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

다. 그것이 가능하지도 않다.한편, 연공주의는 무임승차자를 양산하기 쉽다.오래 근무했다는 이유만으로 승진을 할 수 있게 되므로 연차가 짧은 직원들의 실적에 편승하는 장기근속 ... 를 택하는 것이 일반적이었다면, 최근에는 직원 개개인의 성과를 중심으로 평가하게 된 것은 이러한 이유 때문이다.아래에서는 학습자의 지식과 경험을 토대로 연공주의의 장단점과 능력주의 ... 에 가중치를 부여한 것이다.1) 장점연공주의의 가장 큰 장점은 직원들이 오래 근무할수록 승진을 하게 되고, 보상도 늘어나기 때문에 조직에 충성하며 장기근속할 확률이 높다는 점이다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

적으로 근속년수가 올라가면서 임금이 인상된다. 우리나라에서 연공성이 다른 국가에 비해서 더 높게 나타나는 이유는 승진 등으로 인한 임금조정 외에 근속년수에 따라서 임금이 자동 ... 의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. 일반적으로는 근속년수 ... 적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급 임금체계의 장점은 조직 구성원들로 하여금 한 조직에 장기 근속을 유도하고 그에 따라서 높은 수준의 인력을 지속적으로 조직 내에 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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( 독후감 ) 독학은 어떻게 삶의 무기가 되는가

들게 되었다.독학이 필요한 이유‘평생직장은 옛말’, ‘회사를 떠나는 MZ 세대의 근속 연수 평균 1년’ 등 세상의 흐름이 빠르게 변하고 있다. 더 이상 한 번 자리 잡은 곳 ... 해당 도서를 선택한 이유다양한 분야에 관심이 많으나 모두 전문적으로 배우기에는 재정적으로 무리가 있어서, 무언가를 배울 땐 독학으로 먼저 시작하곤 한다. 나를 취업하게 해준 기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

라, 한 개인이 어떠한 학력을 보유하고 있으며 특정 기업에 입사하여 어느 정도의 기간 동안 근속 했는지 등을 기준으로 평가하는 것으로, 말 그대로 연공이 기업 내 서열의 기준이 되 ... 기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. 고로 근속 연수가 긴 사원을 우대한다는 것이 핵심으로, 승진과 보수 역시 개인의 능력이 아니라 근속 연수 등을 가지고 평가받게 된다. 인 ... 한다는 점에서 당연한 예의처럼 받아들여져 왔고, 연공제도가 오랜 기간 존립해왔던 이유는 특히나 한국사회의 풍조로서 앞선 선례인 경험자들에 대한 대우가 기본개념으로 받아들여져 지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

다거나 시간의 차이 때문에 임금에 차이가 생기는 것은 당연한일이라고 생각한다. 그런데 특별한 조건 없이 그저 남자와 여자라는 이유만으로 임금 격차의 이유가 생긴다면 빨리 문제를 해결 ... 는 결과를 보이는데, KT는 2위로 1인 평균 급여는 8100만 원이었고, LG유플러스는 7600만 원이었다. SK텔레콤이 남녀 급여 격차도 가장 크게 나왔다. 남성의 근속년수 12 ... .3년에 평균 급여가 1억2300만 원, 여성의 근속년수 8.3년에 평균 급여가 8000만 원이다. 근속년수 4년에 급여가 4300만원 차이를 보이는 것이다. KT는 근속년수 3년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다.1. 조직구성원들에게 동기부여를 해야 하는 이유2. 동기부여 ... 한 ‘내국인 근로자 평균근속 년수’ 자료에 따르면 우리나라 노동자들의 평균근속 년수는 약 6.5년이라고 한다. 그러나 20대 노동자의 평균근속 년수는 만 2년이 되지 못한다고 하 ... 는데.. 이는 그만큼 20대 근로자들이 직장에 적응하지 못하고 사직을 빈번히 하고 있다는 것을 의미한다. 노동자의 평균근속 년수를 높이기 위해서는 조직구성원에 대한 동기부여를 강화할 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16

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