"근속급"의 검색결과 입니다.

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"근속급" 검색결과 1-20 / 4,322건

임금함수와 근속급의 비모수적 추정 (Nonparametric Estimation of Wage Equation and Return to Seniority)

한국노동경제학회 장인성

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 근로자와 조직 몰입 관계 연구: 조직 근속 기간, 성과급 제도, 사회경제적 지위 이동, 직접 고용의 조절효과 분석 (Securing Organizational Commitment Among Contingent Labor: The Moderating Effects of Organizational Tenure, Pay-For-Performance Practices, Socioeconomic Status Mobility, and Direct Hire)

한국인사조직학회 유혜경, 김영상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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6급 근속승진제와 지방공무원의 사기앙양

promotion system).............................84. 6급 근속승진(Grad-6 long-service promotion ... ).........................10Ⅲ 6급근속승진제 도입의 타당성 분석..................................................111. 법규적 타당성(judical ... 여 법제적 해결방안도 있으나 현재 8급, 7급의 근속승진방법을 활용하여 지방공무원임용령(대통령) 제34조제7항에서 “ 지방자치단체의행정기구와정원기준등에관한규정 제18조”의 규정에 “ 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

임금관리 14주차_내용요약 및 질문성과급에 대한 용어를 미리 정리하고, 이를 명확히 구분할 줄 알아야 이후 진행되는 수업 내용을 이해하기 쉽다. 용어의 차이를 잘 알아야 임금관리 ... 을까? 뒤에서 다시 설명하겠지만 이에 대해 미리 정리해 둔다면 내용을 이해하는 데 큰 도움이 될 수 있다. 먼저 Base Pay는 흔히 기본급으로 번역하지만 기본임금, 통상임금 ... 의 차이는 메릿 페이는 누적급인 반면 럼-썸 보너스는 일회성이라는 점이다. 하지만 둘다 임금 지급을 위해 성과 평가를 반드시 거친다는 공통점이 있다.인센티브에는 그룹 인센티브와 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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호봉제와 근속연수별 임금격차 (Auto-progressive Pay and Wage Differentials by Seniority)

한국고용노사관계학회 노용진, 김미란

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은지배적인 체계이며, 특히 고용노동부 2014년 「사업체 노동력 실태 ... 이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 체류하게 되는 문제점을 가지고 있었다. 팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도 ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다. 주로 기업의 규모가 크

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

채용 강화 D. 단기 성과 달성 99. 성과급과 인센티브의 차이는 무엇인가? A. 성과급은 기본급 외 추가 보상, 인센티브는 특정 목표 달성 시 지급 B. 근속연수와 연계 C. 외부 ... . 시장 가격과 비교 B. 조직 내 직무 간의 가치와 노력에 따른 보상 C. 경쟁사와 비교 D. 연봉 상한선 준수 11. 성과급 제도의 장점은 무엇이다? A. 직원의 업무 동기 강화 B ... . 법richment)의 목적은 무엇이다? A. 단순 업무 분담 B. 직무에 권한과 책임을 부여해 동기 부여 C. 급여 감소 D. 근속연수 단축 33. 채용에서 적합성(Fit) 평가

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

은 것은?A. 성과급만 지급B. 징계, 평가, 보상 등 다양한 관리 장치C. 근속연수만 고려D. 직급별 연공급 유지65. 직무설계(Job Design)에서 과업 확대(Work ... 1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은?A. 정치적 배치 강화B. 공직의 전문성과 효율성 확보C. 근속연수만 강조D. 조직 내 경쟁 제한2. 직무분석(Job Analysis ... )에서 중요한 요소는?A. 직무 내용, 책임, 필요 능력B. 근속연수C. 정치적 배경D. 연령3. 능력주의(Merit System)의 특징은?A. 정치적 충성 중시B. 직무 수행 능력

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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직무급제의 정의와 향후 방향

에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... 와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인사관리의 이해

개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉 ... 제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중 ... • 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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경영과 사회 관련논문 요약

지만, 한국의 연공급 임금체계에서는 임금 증가가 생산성 증가를 따라가지 못하는 경우가 많습니다. 선행 연구는 이와 관련하여 근속연수가 길어질수록 기업가치가 떨어질 수 있다는 결과 ... 합니다. 특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. 이를 통해 근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이라는 가설(가설 2-1 ... Work, 유럽연합(EU)의 Quality in Work 등 거시적, 중위적, 미시적 수준으로 평가됩니다. 고용안정은 정규직 비율과 근속연수로 측정되며, 이는 고용의 질이 높은 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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[A+레포트] 지역사회의 어린이집들 중 두 곳을 선택한 후, 해당 어린이집 각각의 보육프로그램을 설명하는 자료(종이 형태의 자료, 홈페이지, 영상자료 등)를 기초하여 비교 분석하시오.

을 조성하는 데 도움이 된다.5. 기타 항목: 교사 전문성 및 근속 연수기타 분석 기준으로 교사 전문성과 근속 연수를 선택하였다. 교사의 전문성은 어린이집의 보육질을 결정하는 중요 ... 한 요소로, 교사의 자격과 경험은 아이들의 학습과 발달에 직접적인 영향을 미친다. 101경비단 어린이집의 교사들은 전체의 58.8%가 1급 자격을 보유하고 있으며, 2급 교사 ... 과 지도가 다소 부족할 수 있음을 시사한다. 또한, 교사들의 근속 연수는 대부분 1년 미만으로, 지속적인 전문성 향상과 경력 축적에 한계가 있을 수 있다. 이는 어린이집의 보육 질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. 일반적으로는 근속년수 ... 적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급 임금체계의 장점은 조직 구성원들로 하여금 한 조직에 장기 근속을 유도하고 그에 따라서 높은 수준의 인력을 지속적으로 조직 내에 유지 ... 이 특징이다. 역할급 체계에서 임금의 조정은 성과와 관련이 되며 근속년수에 따라서 임금이 자동으로 인상되지는 않는다. 마지막으로 말 그대로 성과급은 임금조정을 성과에 따라 하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. 출산과 양육에 의해 부담이 있으며 장기근속이 어려운 여성 ... 인사행정론정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담 ... 을 줄인다는 방침이다.인사행정론다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오.정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

직무 전문성 제고를 위한 실무 및 이론 교육계층별 교육5급·4급·3급 승진자 등 계층에 따른 리더십 개발 교육특별교육윤리, 성희롱 예방, 청렴 등 법정 의무교육 포함(4) 평가 및 ... 분류하며, 사람 중심의 인사체계특징: 계급별로 권한과 책임이 분장되며, 계급 내에서 다양한 업무를 수행할 수 있음장점: 인사운영의 유연성, 장기근속 유도, 조직 안정성단점: 전문 ... 영미법계 국가(3) 직업공무원제개념: 공무원을 하나의 직업으로 인식하고 장기근속을 보장하는 제도특징: 경력 중심, 안정적 신분 보장, 내부 승진 중심 인사 운영장점: 전문성 축적

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

에 대한 보상 S 162 A B C D 130 불과 32 만원 차이 대부분 상담사들의 평가 등급 임금 평균 150 만원 선 성과급 테이블25 ● 7-1 공헌에 대한 보상 1 년 근속 ... 2 년 근속 3 년 근속 3 년 이상 근속 근속 수당 미미한 차이26 BEST 상담원 보상 ? ● 7-1 공헌에 대한 보상27 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 개인 성과급 ... 향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. 하지만 최근 들 ... 다. 높은 성과급은 상대적 박탈감을 야기할 수 있기 때문이다. 둘째, 공정성과 객관성이 결여될 우려가 있다. 셋째, 노동시장 유연성의 저하로 인한 고용불안 발생 가능성이다. 넷째 ... , 장기근속 유도 곤란이라는 단점이 있다. 마지막으로, 인건비 부담 증가라는 점이다. 따라서 본 과제에서는 급변하는 환경 속에서 연봉제가 필요한 것인지 아닌지에 대하여 찬반의견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무 ... ④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입,확산 되고 있씁니다.따라서,연봉제에 대한 구체적인 구고와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 연공제와 구별되는 특징을 가지고 있습니다. 연공제는 근속년수에 따라 급여가 자동으로 상승하는 반면, 연봉제는 개인의 실제 업무 성과와 역량을 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공 ... . 연공제 하에서는 근속년수에 따라 급여가 자동으로 상승하므로, 실제 업무 성과와 무관하게 보상이 이루어지는 문제가 있었습니다. 반면 연봉제에서는 객관적인 평가 기준을 통해 개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고, 효율적인 대안을 제시하시오

기 위해 사회적 정책의 대표적 강화 또한 필요하다는 것을 알 수 있다.이러한 불평등 감소 정책의 역할을 대표적으로 근속급 및 성과급을 통해 알 수 있다. 기존 우리나라에서 근속년수 ... 에 따른 임금인상을 단순하게 능력의 특출성과 적합성과 같이 더 오래 근속해 해당 근속에 대한 결과로 생각 할 수 있다. 실제 10년에 대한 근속년수에 따라 5~10정도 향상되는 것 ... 을 통해 꾸준히 근속하는 것이 결국, 미관측 특성을 통제하지 했을 때 또한 3/4의 추정치가 능력이나 일자리 특성 측면으로 증명되어 근속을 한다는 것으로 알 수 있다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.02.23

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