"근무성적평정도구"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근무성적평정도구” 관련 자료

+인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사..등록일 2022.08.16 | 총 10,047자 | 15페이지 | 6,000원
+교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 ..등록일 2021.02.18 | 총 10,621자 | 10페이지 | 2,500원

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"근무성적평정도구" 검색결과 1-20 / 142건

[소방청] 근무성적평정표

■ 소방공무원 승진임용 규정 시행규칙 [별지 제1호서식] 근무성적평정표○ 평정대상자소속:계급:성명:○ 평정기간. . .부터 . . .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(55점 이상) 2할 ... 은 어느 정도인가?1차 평정자직위:성명: (인)구분평정점수평정점수합계조정점수1차평정자2차평정자비고(참고사항)총점조정 전조정 후※ 평정방법1. 각 평가요소별 평정점수란에 다음 각 목 ... 하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가?)’을 ‘집행력(담당직무를 어느 정도로 효율적으로 추진하고 있는가?)’으로 대체하여 평정합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

으로 한다.L은행1.고과시기인사고과는 매년 12월말을 기준으로 연 1회 정기적으로 실시하고, 근무실적 평정은 연 2회를 실시하며, 자기평가서는 근무성적평정대에 함께 실시한다.2. 직급별 평다. ... 이 같은 직무·직급·직위를 가진 직원들과 비교하여 상대적으로 어느 정도의 수준인지를 확인 및 평가할 수 있는 서비스이다.KB국민은행 관계자는 "내 영업실적이 이 정도구나 알면 부족 ... 이 4급은 기본경력 32점, 초과경력 8점이며, 5급은 기본경력 40점, 초과경력 10점으로 한다.2)근무성적 평정근무성적 평정자 및 확인자는 피평정자가 부점장급인 경우는 제1평

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

를 평가한다.’고 규정하고 있으며 제16조 2항에 따라 ‘근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서 ... 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 사기를 증진·개선하는 것, 그리고 이를 통해 보다 자유 ... 이 가이 불가능하나 교장으로 초빙(공모)된 자의 당해학교 근무기간이 만료된 경우, 당해학교 또는 다른 학교의 초빙(공모)교장으로의 재임용은 가능하다.6. 교장공모제의 쟁점교장공모

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

증 사본의료법2) 인력배치가) 채용확정자의 배치는 충원이 필요한 근무지로 우선 배치한다.나) 부서 내에서는 양질의 의료서비스를 제공하기 위해 인력에 대한 근무지 이 동 (배치전환 ... 의 ‘근무성적평가표’를 따른다.4) 평가는 객관적으로 공정성과 타당성에 입각해서 진행해야 하며 5단계로 분류한다.평가해당 점수탁월100점 ~ 91점우수90점 ~ 81점보통80점 ... 인사 정보관리규 정 번 호8.1제 정 일관 련 기 준요양병원 인증기준 8.1최근개정일담 당 부 서원무과시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 임 자이사장검토

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)

근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)목차근무성적평정상의 오류I. 평정척도의 문제II. 연쇄효과III. 집중화 경향IV. 관대화 경향, 엄격화 경향V. 규칙적 오류와 총계 ... 적 오류VI. 시간적 오류VII. 선입견에 의한 오류근무성적평정상의 오류근무성적평정 과정에는 평정결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정상의 오류는 대부분 평정 ... 자와 평정방법에 기인하는 것이다. 흔히 발생하는 평정상의 오류는 다음과 같은 것들이 있다.1) 평정척도의 문제평정자마다 척도에 사용되는 용어에 대한 지각과 이해가 상이할 경우 평정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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교원승진제도의 문제점과 해결방안

는 뒤이어 근무성적평정의 비합리성 문제로 이어진다.4. 근무성적평정점의 비합리성3에서 잠시 언급한 바 대로 승진을 위한 점수 따기는 네 가지 영역에서 이루어지며 이들 중 가장 큰 ... 문제가 되고 있는 것이 근무성적평정점의 비합리성이다. 승진 대상자들은 대부분 근무성적평정을 제외한 나머지 세 가지 영역에서 만점에 근접한 점수를 확보한 사람들이거나 혹은 거의 근접 ... 규정4. 근무성적평정점의 비합리성Ⅲ. 대안 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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교원의 상훈 징계 교원평정

제한 ∙전과에 대하여 훈계하고 회개하게 함 ∙ 6 월간 승급 제한징계양정의 기준 동일한 징계사유라 하더라도 비위의 정도와 과실의 경중에 따라 징계가 달라진다 . 구체적인 징계양정 ... 는 문책 정도의 순위를 표시한 것임징계의 감경 징계위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 어느 하나에 해당되는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경 할 수 있다 . 1 ) 상훈법에 의한 ... , 근무성적평정점 100 점 , 연수성적평정점 30 점 , 가산점 2. 교장 , 장학관 , 교육연수관 승진후보자 : 188 점 만점 ( 가산점은 별도 ) - 경력평정점 70 점 , 근무

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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공무원 평정제도의 의의 및 기능

과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 근무성적 평정은 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영되고 피평정자의 동기유발을 통하여 조직전체의 생산성을 높이고자 하 ... 능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다.2. 근무성적평정제도의 특성1) 공무원의 직무 책임 수행 ... 정도와 직무의 능률, 진도 및 잠재적 유용성 등에 대해 평가하여 승진?승급, 기타 인사관리에 반영되는 성과관리 카드 등에 기록한다.2) 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

을 말한다. 이는 주관적인 방법인 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 등의 방법에 의한 것과 시험 등 객관적인 방법에 의한 것을 포함한다. 실적에 의한 승진은 개인 ... 경력(연공서열)위주의 승진기준은 근무연한, 학력, 경험 등을 기준으로 하는 것을 의미하며, 계급과 직책에 따라서 이들의 비중을 달리하기도 한다. 이러한 기준은 승진의 객관성을 보장 ... 하여 적용하는 것이 보통이다.3) 현행 경찰공무원 승진제도우리나라 경찰공무원의 승진은 근무성적과 경력 및 기타 능력의 실증에 의해 이루어진다(경찰공무원법 제11조 1항). 현행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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교직실무-교원인사관리

을 향상시키며 근무의욕을 높여주는 일련의 지원 활동이다.-교원 인사관 영역; 교원의 자격, 신규임용 전보 및 전직, 승진, 복무규정, 보수, 신분보장 및 징계 등이 있다.2. 교육직원 ... 14조에서 국공사립의 각 급 학교에서 근무하는 자로서 학생을 직접지도하고 교육하는 자인 교사, 교장, 교감, 대학교 총장, 교수, 전임강사, 유치원원장 등을 모두를 포함하는 개념이 ... 은 1년~3년 정도 이며, 자격조건은 교원자격 소지자로 보수는 공무원보수규정 제8조에 산정된 호봉에 의하여 지급한다.3. 전보와 전직1)전보란? ‘교육공문원법 제2조’를 통해서보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제

과학생 지도경영안 활용경영방침 및실천환경구성계획처리연구수업연구발표자기연수평가 점수12점12점24점16점16점계24점56점합계80점현행 교사 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이 ... 와 관련된 이슈는 평가내용을 어느 정도 구체화 할 것인가의 문제이다. 평가항목이 구체적이지 못하면 평가자의 안목에 따라 평가준거의 내용이 처음 의도한 것과는 달리 평가될 가능성이 크 ... 다.넷째, 교사평가의 방법과 도구는 교육공무원승진규정상의 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 근무성적평정표에 의해서 이루어지는 평가방법은 평가요소에 대하여 숫자로 평정점을 매기

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12

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근무성적평정표(소방장ㆍ지방소방장 이하) [소방방재청 행정서식]

[별지 제2호서식] 근무성적평정표(소방장ㆍ지방소방장 이하)○ 피평정자 ○ 평정기간 ○ 분포비율ㆍ소속 : . . . 부터 ㆍ수(46점 이상) .......2할ㆍ계급 ... 는가?담당직무를 어느 정도 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당직무를 미결없이 어느 정도로 신속하게 처리하고 있는가?담당직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 이를 활용하고있 ... 는가?담당직무에 성실하고 상사의 명령에 복종하며 규율을 준수하고 있는가?상하동료간 및 대민관계에 있어 인화협조에 노력하고 있는가?직무수행에 있어서 의욕과 열의 및 책임감과 실천력은 어느 정도인가?제 1차 평정자직위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[교원승진제도] 교육공무원 승진제도

평가기준이 무엇인가를 알리는 강력한 수단이 된다.1. 승진임용의 기준승진이란 하위직급에서 책임의 정도와 업무수행 곤란도가 큰 상위직급으로의 수직적인 인사이동을 뜻한다. 일반 ... 는 바에 의하여 경력평정, 연수성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다."라고 규정되어 있어, 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택하고 있다. 현행제도에 의하면 경력평정 ... 의 판결에 의하여 무죄로 확정된 경우의 그 직위해제기간3. 근무성적평정근무성적평정(Performance rating, efficiency rating)이란 교육직원의 근무능률

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

. 근무성적평정가) 근무성적평정의 의의나) 근무성적평정의 요소2. 교육훈련가) 교육훈련의 의의나) 교육훈련의 내용과 방법Ⅲ. 보수관리와 연금관리1. 보수관리가) 공무원 보수의 의의 ... . 공무원 단체 활동가) 공무원 단체의 의의나) 공무원 단체의 적용범위다) 공무원단체의 활동 내용[정부의 인사관리] 인사근무1. 인사근무의 의의인사근무행위는 공무원이 임용기간 중 ... 에 따라 직무를 수행하는 것이다. 근무평가는 공직수행과 관련한 공무원의 실적이나 태도 등을 평가하여 상벌의 대상을 파악하는 인사행위이다. 근무보상은 공직근무에 대한 대가이다. 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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2019년유치원 보수규정

: 6개월3. 법령의 규정에 따른 근무성적평정점이 최하등급(근무성적이 불량한 자)에 해당되는 교원② 제1항에 따라 승급제한 기간 중에 있는 교원이 다시 징계처분이나 그 밖의 사유 ... 보 수 규 정0000유 치 원제1장 총 칙제1조(목적)이 규정은 공무원보수규정 등을 참조하여 0000 유치원에 근무하는 교원의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 ... (적용범위)이 규정의 적용은 0000 유치원 소속 교원(이하 ‘교원’ 이라 한다)에 한한다.제3조(용어의 정의)이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1.‘보수’란 봉급과 그

서식 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.11

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

므로 어느정도 용인할 수 있고, 도덕적 비난의 대상만이 되는 부패이다10 정책평가에서 내적 타당성을 저해하는 요소 중 내재적 요소가 아닌 것은?① 역사적 요소 ② 성숙효과③ 선발요소 ... 관리 자료를 얻는데 활용한다.㉠㉡㉢㉣① 역량평가제 직무성과관리제 다면평가제 근무성적평정제② 다면평가제역량평가제 직무성과관리제 근무성적평정제③ 역량평가제 근무성적평정제 근무성적평 ... 정제 직무성과관리제④ 다면평가제 직무성과관리제 역량평가제 근무성적평정제①㉠ 역량평가제 ㉡ 직무성과관리제 ㉢ 다면평가제 ㉣ 근무성적평정제16 다음은 토머스(Thomas)가 제시

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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근무성적평정표(소방위ㆍ지방소방위 이상) [소방방재청 행정서식]

[별지 제1호서식] 근무성적평정표(소방위ㆍ지방소방위 이상)○ 피평정자 ○ 평정기간 ○ 분포비율ㆍ소속 : . . . 부터 ㆍ수(46점 이상) .......2할ㆍ계급 ... 를 어느 정도 우수하고 정확하게 처리하고 있는가?담당직무를 미결없이 어느 정도로 신속하게 처리하고 있는가?담당직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 이를 활용하고있는가?담당직무 ... 에 성실하고 상사의 명령에 복종하며 규율을 준수하고 있는가?상하동료간 및 대민관계에 있어 인화협조에 노력하고 있는가?직무수행에 있어서 의욕과 열의 및 책임감과 실천력은 어느정도인가

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교육인사행정개념과 법령

하여 승진, 전보, 포상 등에 반영한다.2) 근무성적평정도 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시한다.3) 근무성적의 평정자와 확인자는 승진후보자 명부 작성권자가 정하는데, 일선 ... 학교에서는 근무성적평정자는 당해학교 교감이며, 학교장이 확인한다. (각 50%씩, 합산)4) 근무성적 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 ... ) 교육공무원승진규정에 의하면 승진임용의 기준은 경력평정(90점 만점), 근무성적평정(80점 만점), 연수성적평정(30점 만점), 가산점평정 등 4가지 기준이다.2) 이중에서 경력평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.19

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교원성과급제에 대한 나의 의견

성과급은 목표관리제와 근무성적평정제를 토대로 지급되고 있으나 교원의 경우는 목표를 정하고 관리하는 절차를 거치지 않고 있다. 교육조직과 학교조직에 어떠한 방식으로 기여할 것이 ... 하고, 제도의 취지를 고려하여 경력중심의 성과방식을 지양하라고 되어 있다. 그러나 학교 현장에서는 이러한 지침을 무색하게 할 정도로 성과급제가 제대로 지급되지 않고 있다.나 또한 교직 ... 교과, 학년, 학교 규모, 수업 시간 수 등 근무 부담도가 각기 다른 실정이어서 일률적인 기준으로 몇 개의 등급으로 지급 대상자를 선정하기 어렵다. 또한 성과에 대한 평가의 객관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 ... 1. 교육훈련의 의의1) 서론교육훈련이란 기업내에서 종업원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높임으로써, 보다 나은 자격을 갖출 수 있도록 조직적?체계적으로 유도하는 활동이 ... 시되고 있다.그래서 교육훈련의 목적은 인재육성을 통한 기술축적과 종업원의 근무태도향상, 원활한 의사소통을 통한 조직협력, 종업원의 동기유발를 하는데 중요한 목적이 있으며, 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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