"근로조건결정 법리"의 검색결과 입니다.

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조선대학교 취업규칙 근로기준법 위반 회사 취업규칙 노란봉투법 대법원90도357 영통세

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"근로조건결정 법리" 검색결과 1-20 / 394건

근로조건 결정규범의 승계와 근로관계 계속의 법리 (The Succession of the Rules for Determining Working Conditions and the Principles of Continuous Employment)

한국경영법률학회 김경태

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

들과 소통할 기회가 많았습니다. 그 과정에서 산업재해 발생 시 복잡한 심사 절차와 구제 기회의 한계를 목도하며, 근로자의 권리를 법리적으로 보호할 수 있는 전문 직무에 매료 ... 될 때, 산업재해 피해 근로자에게 실질적 도움이 되는 심사결정을 수행하고, 노사협력 강화를 위한 정책적 제언을 통해 공공신뢰를 제고할 수 있으리라 확신합니다.3. 산재보험 등 심사청구 ... 단과 협의하여 견해를 수렴하였고, 최종 결정문에는 다양한 해석 가능성을 함께 기재하여 심사 투명성을 제고했습니다.이와 더불어, 노사협력 관련 자문 업무에서는 근로감독관 및 산업안전

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학 전공에서 무상의 편면적 급부와 사기죄의 성부 연구, 방송의 공정성과 근로조건 연구, 형사절차상 사생활권보호 연구, 아동의 인권에 관한 연구 ... 는 또한 공정거래법상 소위 ‘포괄적 단일 공동행위’ 법리에 관한 연구, 청소년유해매체물의 전자적 표시제도에 관한 연구, 공동의사결정으로서의 거버넌스와 절차적 정의: 세 가지 모델 연구 ... , 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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근로계약과 사적 자치의 재검토 (Review of Employment Contract and Private Autonomy)

노동법이론실무학회 노상헌

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 및 반납에 대한 주요 판례는 다음과 같다.? 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

을 조 해하는 것을 말한다1. 근로조건의 결정에 관한 교섭에서 개별 근로자는 사용자에 비하여 교섭력 의 관점에서 열등한 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호 ... 하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. 그러나 최근 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토 ... 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. 이러한 점에서 근로조건에 영향을 미치는 다양한 법원이 충돌하는 경우가 문제되는데, 현행 법령에서는 이에 대한 일반원칙이나 명문의 규정 ... 이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시하였는데, 이는 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색시키는 것이므로 논란이 발생하고 있다. 또한 근로기준법 제97조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 를 향유한다. 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. 이러한 점에서 근로조건 ... 다200709 판결의 경우에도 이러한 문제가 잘 드러난다. 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하는 취지의 판시를 해왔다. 그런데 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ... 외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토 ... 적으로 승계된다는 종전의 법리를 확인한 후, “영업양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결) (Change employment rules to disadvantages and effect of employment contracts)

한국노동법학회 방준식

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해 ... 가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 내에서 하청노조의 파업 등 쟁의행위가 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높 ... 다.(2) 노동쟁의 개념 확대 관련 쟁점노동쟁의 개념을 ‘근로조건 결정에 대한 주장의 불일치’에서 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치’로 변경하고, ‘더 이상 자주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법은 모든 사람은 인간으로서의 가치ㆍ품위ㆍ존엄을 가진다는 개인존중, 개인이 무엇을 요구하며 그것을 어떻게 충족할 것인가를 자기 스스로 결정할 자발 ... 성 존중 혹은 자기결정권, 모든 인간에 대한 균등한 기회를 보장하는 기회균등, 사회연대의 원리, 상호부조의 권리 등이 있다.자본주의를 바탕으로 발달한 시민사회에서는 자유주의를 바탕 ... 함으로 써 인간의 존엄과 행복추구권을 천부인권으로 기본적 인권임을 선언하고 있다. 인간은 자기 결정권을 지닌 창의적이고 성숙한 개체로서 국민으로 사회공동체 안에서 각자의 생활을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

일곱 축은 근로계약의 체결·이행·변경·종료 전 과정에서 방향타 역할을 한다. 예컨대 취업규칙 불이익변경 법리나 동일가치노동 동일임금의 합리성 심사는 평등과 자주결정의 원칙을, 근로 ... ) 노사대등·자주결정의 원칙조문: 제4조 “근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자주 결정.”의의: 단체교섭·단체협약 존중, 취업규칙 제정·변경에서도 근로자 참여·의견청취(제 ... 자료를 이용했는지 상세하게 인용각주 명시해야 함).1.서론근로기준법은 헌법상 인간의 존엄과 가치(헌법 제10조), 근로의 권리와 근로조건의 기준(헌법 제32조)을 구체화하는 근로조건

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로 제정되었다. 이러한 노동조합법의 입법 목적 ... 가 있다. 이와 같은 이유로 대법원에서는 원심 판단이 정당하며 노동조합버상 근로자에 대한 법리를 오해하지 않았다고 판결하였다. 결과적으로 대법원은 원고의 상고를 이유 없음으로 기각하였다. ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

적 효력을 적용받게 된다. 이 법을 이유로 정년을 새로이 신설하는 것은 근로조건 불이익 변경의 법리를 따라야 할 것이다. 그럼에도 인구 고령화와 국민연금 수급권과의 연계성 문제 ... 경우 고령자 고용보장 법리로 어떻게 충족시킬 수 있는가라는 비판적 문제제기가 계속되었다. 요컨대, 근로의욕과 능력이 있는 고령자의고용기회를 보장하는 것이 국민적 과제이고 그 과제 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배?결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 ... 범위에 있어서는 사용자로 본다.노조법 2조 2호의 사용자 정의에 관하여 ‘이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 ... 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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단체협약 요약정리

한 자에게는 그 이탈한 때부터 단체협약 적용이 배제된다.: 이 경우 이탈자의 근로조건에 관하여는 단체협약 실효 후의 근로조건에 관한 법리가 적용Ⅱ. 단체협약의 일반적 구속력: 단체 ... 으로서 여러 가지 기능을 수행하고 있다.- 첫째, 단체협약은 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로조건 규제의 기능을 수행한다.: 적용범위에 속하 ... 는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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근로복지공단 변호사 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

문서 작성 능력과 법정 대응 능력을 체계적으로 강화할 수 있었습니다. 아울러, 법률 관련 논문과 전문 서적을 정기적으로 탐독하여 깊이 있는 법리 해석 능력을 키웠으며, 특히 근로 ... 집중했습니다. 특히 노동법과 사회보장법 관련 판례 연구에 많은 시간을 할애하여 근로복지공단에서 요구하는 전문 분야에 대한 이해도를 높였습니다.또한, 최신 법률 동향과 판례 변화 ... 자 권리 보호와 관련된 법적 쟁점에 대해 다각도로 분석하는 습관을 갖게 되었습니다.더불어, 근로복지공단 본부에서 요구하는 실무 환경에 맞추어 행정절차와 공공기관의 법률 적용 방식

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.12

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조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 2023-하계 계절학기 기말고사 족보 문제, 답 포함, 최신판, 직접 작성, 영통세

) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다,4) 사업주가 계속 고용하기를 원하는 경우 출국 조건 없이 추가 3년 미만동안 다시 취업이 가능한 순환원칙을 고수한다.15. 불법 ... 2023 하계 계절학기‘영화를 통해 세상을 보다’ 기말고사1. 다음의 보기 중 계약자유의 원칙과 관련이 없는 것은?1) 방식결정의 자유2) 상대방 선택의 자유3) 계약체결의 자유 ... 4) 계약내용 결정의 자유5) 법률행위의 완성의 자유2. 다음 설명에 해당하는 수업시간에 다룬 영화를 고르시오.-인간 복제의 위험성을 알린 작품-과연 인간을 복제한 수 있는 권리

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.05

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[조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다 기말고사

허용기간을5년으로 한정한다.→ 3년② 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.③ 사업주가 계속 고영하기를 원하는 경우 출국 조건 없이 추가 ... 적인 전면권에 대한 강조재산권과 공공법리 간의 상호 이완작용의 원칙소유권 행사에 있어서의 방식 결정에 대한 제한18. 법의 특징으로 옳지 않은 것은? (4점)법은 언어라는 수단 ... 을 5개 이상 쓰시오. (8점)난민법은 출입국항에서의 난민신청을 인정하며, 난민심사관에게 난민신청자에게 유리한 자료를 적극적으로 수집하도록 요구한다.난민법은 난민인정 등의 결정

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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