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비정규직 비정규직 문제 노인일자리사업 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립마산병원 인적자원관리 취업규칙 노동관계법규 안전관리자 면접
EasyAI “근로자 파견근무제” 관련 자료
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"근로자 파견근무제" 검색결과 1-20 / 3,777건

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    국제화 시대의 산업복지사업가의 역할과 과제 (‘국제화(globalization)’는 작금(昨今)의 세계경제를 설명하기 위해 오늘날 가장 널리 쓰이는 용어 중 하나이다. 최근 기업들이 전세계를 대상으로 그들의 활동무대를 넓혀감에 따라 근로자들이 해외에 파견되어 타문화권의 사람들과 함께 근무하는 기회 또한 그 어느 때보다 증대되었다. 하지만 이렇게 파견된 근로자들중 상당수는 현지 문화에 대한 이해 부족)
    한국사회복지행정학회 최수찬
    논문 | 41페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.24
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    파견근무 계약서
    근로자를 "갑"에게 파견시켜 "갑"의 업무를 수행케 하고,"갑"은 이에 대해 일정한 파견대가를 "을"에게 지급하는 것을 목적으로 한다.제2조 【업무내용 및 근로장소】1. 파견근무업무 ... :2. 근로장소가. “갑"의 회사 :나. 근로장소의 변경이 필요한 경위에는 파견근무자 및 "을"과 "갑"의 협의하에 근무 장소를 변경할 수 있다.제3조 【파견근무개시일 및 파견근무 ... 파견근무자의 사직 등의 사유로 인하여 계약기간 내에 파견근무자가 변동이 있을시는 새로이 배치하며, 새로 배치된 근무자의 파견근로 개시는 교체 배치된 일자로 산정하고 이 때부터 계약
    서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22
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    근로자 파견 계약서
    하도록 한다.제 9 조 [ 파견근로자의 수 ]1.제 10조 [ 파견근로자의 근무장소에 관한 사항 ]1. 사업장 명칭 :2. 소 재 지 :3. 근무 장소 :제 11 조 [ 파견근로자 ... 근로자 파견계약서제 1 조 [ 목적 및 대상 ]1. 이 계약서는 근로자 파견사업을 수행함에 있어서 파견사업주(이하 갑)와 사용사업주(이하 을)사이에서 발생하는 채권, 채무에 관하 ... 여 당사자 간에 미리 그 책임과 의무의 범위를 정함을 목적으로 한다. 또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타
    서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!
    , 시청에서 코로나 관련 업무 채용공고가 정말 많이 떴습니다. 이와 관련하여 코로나 관련업무 면접에서 한번도 떨어지지 않고 파견업무 / 많은 페이를 받으며 기간제 근로자로 채용 될 ... .(제가 아는곳은 동작구, 관악구 씨젠 위탁 운영중) 그래서 선별진료소 기간제 근로자 채용이 확실히 줄어들고 있습니다.HIRA파견 종료 이후, 하늘 높이 치솟던 임금이 많이 내려왔 ... 습니다.저도 가장 많이 받을 때, 보건소 기간제 근로자로 세전 700까지 받았는데.. 이젠 불가능해요.9 to 6 기준(주말근무 없이) 300만원이면 괜찮은 것 같아요.2023년 생활
    리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21
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    파견근로자의 파견사업주몰입과 사용사업주몰입 결정요인에 관한 연구: 평행모형접근 (Determinants of THS Workers’ Dual Commitment to Employer and Host Firm: Using Parallel Model)
    경제환경의 급속한 변화로 인해 우리노동시장에서 파견근로자가 차지하는 비중이 급속히 증가하였음에도 불구하고, 파견근무 환경에서 파견근로자가 보이는 고용조직과 근무조직에 대한 몰입 ... 과 몰입결정요인에 대해 조사한 실증연구는 거의 전무한 실정이다. 본 연구는 “과연 파견근로자들이 자신들을 고용하고 있는 조직에 대해 몰입을 유지하면서 동시에 자신들이 실제 근무 ... 하는 조직에 대해 몰입할 수 있을까? 그리고 과연 어떠한 요인들이 두 조직에 대한 동시적 몰입을 결정지을까?” 하는 의문을 풀기 위해 최종 205명의 파견근로자들을 상대로 수집한 설문
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함
    - 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅 ... 정산 ( 파견 ) – 고객사 프로그램 / 이음택스 ( 근로소득 ) 구분해서 파견팀장 운영 - 연말정산 세미나 진행 – 매년 변경되는 세법개정 및 연말정산 이슈관련 진행5. 마케팅 ... 제공 , 사용자 중신 UI/UX 제공 , 클라우드 기반으로 부담이 적은 플랫폼 제공 , 보안강화에 주력하여 데이터 보호에 안전한 서비스 제공 ■ 서비스 상세 계획 사용자 간 소통 및
    ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
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    자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)
    대상판결에 관한 상세한 분석을 통해 자동차 제조업에서 근로자파견관계 성립 여부를 판단하기 위한 상당한 시사점을 얻을 수 있었다. 근로자파견관계는 원칙적으로 협력업체 소속 근로자 ... 와 원청 회사 사이의 개별적 근로관계이고, 협력업체 소속 근로자의 담당 업무나 근무형태가 동일하거나 유사하지 않다면 협력업체 소속 근로자 전원과원청 회사 사이에 획일적 판단의 대상 ... 이 될 수 없다. 근로자파견 여부를 판단하려면, 대상판결처럼 2015년 대법원판결이 제시한 5가지요소의 관계를 이해하고, 이에 따라 업무별, 원고별 사실관계를 구체적, 개별
    논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10
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    인력 도급 계약서
    【해 지】1. “을”이 파견한 근로자가 다음 각호에 해당할 경우 “갑”은 해당 근로자의 교체 또는 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.1) 무단 근무지 이탈2) 월 ○○회 이상의 무단 ... 【생산라인】1. “을”은 “갑”의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 “갑” 또는 “을”어느 ... . 근로장소의 변경이 필요한 경우에는 사전에 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 변경을 할 수 있다.제4조 【근무기간】1. 본 계약에 따른 “을”의 근로자의 근무기간은 ○○○○ 년
    서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08
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    노동법레포트(근로계약분석)
    이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당 ... 한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. 이 계약서에 의하면, 인재파견업체 소속으로 있으면서 소속파견업체가 소개한 직장에 나가 일
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
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    [고용노동부] 구인신청서(상용직용)
    하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 기업
    의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를 기대할 수 ... 없는 근로자? 시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    듯 종류가 많기 때문에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자 ... 는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 파견계약을 맺고, 사용사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로 ... 를 요구하는 간접고용의 근무형태 상황에서는, 해당 근로자가 근로조건을 조정할 수 없기 때문에 산재로 이어질 수 있다. 언론에 보도되는 대형 산재의 피해자는 대부분 하청이나 도급 형태
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5인미만 사업장 판단기준
    으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ?파견근로자는 직접 고용이 아니므로 상시근로자수에서 제외④사업자가 둘 이상 사업장 운영의 경우 ? 독립적운영 이뤄지고 있 ... 최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능 ... ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태
    노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무
    연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... ) 근무시간 : 2) 휴게시간 : 3) “ 을”은 업무의 특성상 발생되는 연장 , 휴일 및 야간근로에 대해 동의하고 , “ 갑”은 이에 상응하는 수당을지급한다 . 동의자 : ( 인 ... 의 선원의 업무 4. 「산업안전보건법」 제 58 조에 따른 유해하거나 위험한 업무 5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정
    리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하여 성립하는 계약에 의해 ... 수급인에게 고용된 근로자를 의미한다. 일반적으로 수급인이 다시 도급하여 수차의 도급이 이루어지게 된다. 근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아동복지교사 운영
    하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 근로자능력개발카드 활용 전문분야 위탁교육 계획 ... : 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 훈련과정을 수강한 경우 훈련기관 ... 아동센터에 파견하고 있으며, 아동복지교사는 전일제 근무와 시간제 근무로 구분하고 있다.전일제 교사는 주 5일 근무를 원칙으로 하고, 지역아동센터 운영 시간을 고려하여 근무 시간대별
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업재해 사례조사 및 예방대책 연구
    고, 하도급 업체 직원이나 파견 근로자들은 상대적으로 위험한 작업을 담당하는 경우가 많아서 이들이 주로 산업재해 사고를 당하게 된다. 이를 두고 ‘위험의 외주화’라고도 부른다. 위험 ... 가. 발생 개요 2022년 10월 15일에 벌어진 산업재해 사망 사고로 SPC 그룹의 계열사 중 한 곳인 SPL의 제빵 공장에서 23세 여성 근로자가 근무 중 소스 배합기에 몸이 끼 ... 하는 비율에 대해 알아보고, 우리날의 수준은 어떠한지에 대해 파악해 보았다. 두 개의 사례에서 확인할 수 있듯이 산업재해 중에는 하청 노동자나 파견 근로자, 비정규직처럼 저임금, 장시간
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리
    았다. 하지만 그녀는 본청에서 근무할 때 누구보다 역량이 있었던 사람이었고 여자라는 이유로 부당 해고를 받는 것에 좌절하지 않았다.이에 근로자 동료들 중 막내가 정은의 모습에 그녀 ... 등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가
    것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 노사정위원회 비정규 ... 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태 ... 에 대한 논란은 계속되는 상황이다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 1년 이상 고용계약의 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만의 임시 근로자, 1개월 이하의 일용근무자
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16
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2025년 08월 02일 토요일
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